INSTITUTO

SISE

PROFESORA: MARICELA KATHERINE CANCHAILLA DELACRUZ

INTEGRANTES:
KEVIN ANTHONY CELIS RAMIREZ
YESENIA ESMERALDA MAYTA HUANÉ
HUARACA SILVA SERGIO
ANTHONY GARCIA GIMA
 RÉGIMEN GENERAL

EL RÉGIMEN GENERAL ES EL SISTEMA DE

PROTECCIÓN SOCIAL Y LABORAL QUE
CORRESPONDE A LOS TRABAJADORES
CONTRATADOS POR CUENTA AJENA, QUE
TRABAJAN EN EMPRESAS O ENTIDADES
PÚBLICAS O PRIVADAS.
• El Impuesto General a las ventas (IGV) del 18%, y El impuesto a la
renta (el que resulte mayor de aplicar el coeficiente o 1.5% sobre
los ingresos netos mensuales).

• También se realiza una Declaración Jurada Anual, la cual te

permite descontar de tus ingresos, los gastos relacionados con tu
negocio. De esta manera pagas el impuesto del 29.5% sobre la
utilidad final del año, en la cual podrás descontar los pagos que
hiciste de manera mensual del impuesto a la renta.
 IMPORTANCIA:

• Es importante que declares a tiempo tus impuestos, de acuerdo al Cronograma de vencimientos

mensuales, según el último dígito de tu RUC, además de presentar tu declaración anual cada año.

• La importancia de este régimen radica en varios aspectos. Primero, proporciona una red de
seguridad para las personas que no pueden trabajar debido a enfermedad, discapacidad,
desempleo o vejez. En segundo lugar, ayuda a reducir la pobreza y la desigualdad al proporcionar
ingresos a las personas que de otro modo no tendrían acceso a ellos. Además, contribuye a la
estabilidad económica y social al garantizar que las personas tengan los medios para satisfacer
sus necesidades básicas.
 OBJETIVOS
•
1. Proporcionar protección social a los trabajadores y sus familias.

• 2. Reducir la pobreza y la desigualdad.

• 3. Promover la inclusión social y la cohesión.
• 4. Garantizar un nivel mínimo de ingresos para todos.
• 5. Fomentar el empleo y la formación profesional.
CARACTERÍSTICAS Y VENTAJAS

• Protección social
• Los trabajadores asegurados en el Régimen General tienen derecho a cobertura sanitaria,
prestaciones por desempleo, jubilación, incapacidad temporal, entre otros.
• Colectivo más amplio
• Es el régimen más amplio de la Seguridad Social, y abarca a la gran mayoría de los trabajadores en
España.
• Contribuciones
• Tanto el trabajador como el empleador deben realizar las cotizaciones necesarias para mantener la
protección social del trabajador.
DIFERENCIA CON OTROS REGÍMENES
 APLICACIÓN DEL RÉGIMEN GENERAL

• Requisitos
• Los requisitos para poder aplicar el Régimen General son tener un contrato de trabajo por cuenta ajena y
estar en alta en la seguridad social.
• Trabajadores temporales
• Los trabajadores temporales pueden también ser incluidos en el Régimen General, aunque con ciertas
condiciones específicas.
• Empresas y empleadores
• Las empresas y empleadores son responsables de hacer las aportaciones correspondientes a la Seguridad
Social, las cuales son necesarias para mantener el sistema.
• Trabajadores extranjeros
• Los trabajadores extranjeros también pueden estar sujetos al Régimen General de la Seguridad Social en
España, dependiendo de su situación laboral y su estado migratorio.
DERECHOS Y PROTECCIÓN DE LOS
TRABAJADORES

• Protección integral
• Los trabajadores afiliados al Régimen General tienen derecho a una amplia gama de prestaciones sociales,
como asistencia sanitaria, prestaciones por desempleo, jubilación, incapacidad temporal, entre otras.
• Medidas de seguridad
• El Régimen General establece también medidas para la protección y seguridad de los trabajadores, tales
como medidas higiénicas y de seguridad en el trabajo, licencias, permisos y vacaciones.
• Reconocimiento social
• El Régimen General reconoce la importancia de la contribución de los trabajadores al desarrollo
económico y social del país, y les ofrece protección y garantías para su bienestar.
BENEFICIOS Y COBERTURA

• Amplia Cobertura
• El régimen general proporciona una cobertura extensa que incluye atención médica, prestaciones económicas y
más.
• Protección Social
• Ofrece protección contra enfermedades, accidentes laborales, desempleo y otras situaciones de vulnerabilidad.
• Seguridad Financiera
• Brinda estabilidad económica a los trabajadores y sus familias durante períodos de incapacidad y jubilación.
• Beneficios Adicionales
• Además de la atención médica, incluye beneficios como subsidios por maternidad y paternidad, y cuidado
infantil.
QUIÉNES SE BENEFICIAN
• Mejora la satisfacción laboral
• Los beneficios del régimen mejoran la satisfacción laboral y el bienestar de los trabajadores, lo que
a su vez aumenta la productividad.
• Equilibrio trabajo-vida personal
• El régimen ayuda a equilibrar el trabajo y la vida personal, lo que reduce el estrés y la fatiga y
mejora la calidad de vida.
• Paquete completo de beneficios
• El régimen ofrece un paquete completo de beneficios que incluyen seguro médico y protección
laboral para garantizar una vida saludable y segura.
DESVENTAJAS:

Se aplica a empresas de todos los tamaños y no tiene un limite de

ingresos. Este régimen es mas complejo que el RMT ( régimen
MYPE tributario) y tiene tasas de impuestos mas altos. Algunas
desventajas son:- La tasa del impuesto a la renta es del 29.5% sin
considerar el nivel de utilidad.-Obliga a la empresa a llevar una
contabilidad completa.-La empresa debe pagar el IGV, incluso si no
realiza operaciones de venta.
RETOS Y DESAFÍOS

• Equidad
• El desafío es garantizar una distribución equitativa de los recursos y beneficios del régimen general.
• Sostenibilidad
• Es vital mantener un equilibrio financiero para asegurar la continuidad y eficacia del régimen a
largo plazo.
• Adaptación
• El régimen debe adaptarse a los cambios demográficos, laborales y tecnológicos para seguir siendo
efectivo.
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

• Análisis Exhaustivo
• Es fundamental realizar un análisis profundo del régimen general para identificar mejoras y
optimizar su funcionamiento.
• Mayor Cobertura
• Se recomienda expandir la cobertura del régimen general para incluir a trabajadores independientes
y otros grupos vulnerables.
• Innovación y Capacitación
• Impulsar la innovación tecnológica y brindar formación continua ayudará a enfrentar los desafíos
futuros del régimen general.
PROTECCIÓN Y BENEFICIOS EN EL LUGAR DE
TRABAJO

• Asegurando protección, seguridad y beneficios para todos los trabajadores en el lugar de trabajo.
• Protección Legal
• El Régimen General garantiza la protección legal y el cumplimiento de todas las normas y regulaciones
laborales.
• Compliance
• Manténgase actualizado y cumpla con las regulaciones laborales aplicables para evitar sanciones y multas.
• Conformidad
• Cumplir con las regulaciones vigentes es una responsabilidad de cada empleador y trabajador para
garantizar el respeto y bienestar mutuos.
PROMOVIENDO UNA CULTURA DEL TRABAJO
SEGURO Y SALUDABLE

• Salud Mental

• Se promueve la salud mental a través de medidas efectivas en el lugar de trabajo para prevenir el estrés y otros
problemas psicológicos relacionados con el trabajo.

• Equipos de Protección Personal

• Los trabajadores reciben equipos de protección personal para garantizar su seguridad mientras realizan sus
actividades laborales.

• Hábitos Saludables

• Las empresas y empleados fomentan hábitos saludables, como una buena alimentación, ejercicio y medidas
preventivas adecuadas para mantener una vida saludable.

• Mejora Continua

• Se promueve la mejora continua de las condiciones y estándares laborales a través de la retroalimentación constante
de los empleados y trabajadores.
BENEFICIOS DEL RÉGIMEN GENERAL

• Seguridad social
• El Régimen General ofrece una amplia cobertura de seguridad social, garantizando protección en
caso de enfermedad, accidente laboral o desempleo.
• Prestaciones económicas
• Los trabajadores del Régimen General tienen derecho a recibir prestaciones económicas, incluyendo
prestaciones por incapacidad laboral, maternidad y jubilación.
• Acceso a servicios de salud
• Los afiliados al Régimen General tienen acceso a servicios médicos y hospitalarios, lo que les brinda
tranquilidad y atención de calidad en caso de necesitar atención médica.
REQUISITOS PARA ACCEDER AL RÉGIMEN
GENERAL

• Estar contratado
• Es necesario contar con un contrato laboral en una empresa que opere bajo el Régimen
General.
• Cumplir con los pagos de cotizaciones
• Los trabajadores deben realizar los pagos correspondientes de cotizaciones al Régimen
General de forma regular.
• Ser mayor de edad
• Se debe tener al menos 18 años para poder acceder al Régimen General.
DIFERENCIAS ENTRE EL RÉGIMEN GENERAL
Y OTROS REGÍMENES

• Régimen General
• El Régimen General es el régimen de la Seguridad Social que cubre a la mayoría de los trabajadores por
cuenta ajena, tanto del sector público como privado. Ofrece una amplia cobertura de prestaciones y
protección social.
• Régimen Autónomos
• El Régimen de Autónomos está destinado a aquellos trabajadores que son autónomos y no están bajo relación
laboral de dependencia. Tiene características y prestaciones diferentes al Régimen General.
• Regímenes Especiales
• Existen varios regímenes especiales de la Seguridad Social que se aplican a trabajadores de industrias o
sectores específicos, como el Régimen Agrario o el Régimen del Mar.
PROTECCIÓN SOCIAL DEL RÉGIMEN
GENERAL

• Enfermedad común
• El Régimen General brinda protección en caso de enfermedad común, garantizando el acceso a atención
médica y prestaciones económicas durante la baja laboral.
• Accidente de trabajo
• En caso de accidente de trabajo, el Régimen General ofrece cobertura para los gastos médicos, rehabilitación,
prestaciones económicas y, en algunos casos, indemnizaciones.
• Desempleo
• Los trabajadores del Régimen General tienen derecho a prestaciones por desempleo en caso de quedar
desempleados involuntariamente, lo que les brinda una seguridad económica durante la búsqueda de nuevo
empleo.
INCENTIVOS Y AYUDAS PARA EMPRESAS DEL
RÉGIMEN GENERAL

• Las empresas que operan bajo el Régimen General pueden acceder a diversos
incentivos y ayudas para fomentar el empleo y el crecimiento empresarial.
Estos incluyen:
• Bonificaciones en las cotizaciones sociales por contratación de determinados
colectivos, como personas con discapacidad o jóvenes desempleados.
• Subvenciones para la formación y capacitación de los trabajadores.
• Programas de apoyo a la internacionalización de la empresa.
FRACCIONAMIENTO DE DEUDAS

• De no contar con efectivo para pagar tu deuda tributaria, la SUNAT te ofrece

la opción de acceder al beneficio de aplazamiento y/o fraccionamiento
tributario. Puedes elegir entre 3 modalidades para pagar tu deuda:-El
aplazamiento es una facilidad para que puedas pagar tu deuda tributaria en un
momento posterior a su vencimiento, cuyo lapso máximo es de hasta seis (6)
meses.-El fraccionamiento es una facilidad para que puedas pagar tu deuda
tributaria en cuotas mensuales de hasta setenta y dos (72) meses según el
monto de deuda que tengas pendiente.
• -El aplazamiento y fraccionamiento esta opción te permite combinar las 2
modalidades anteriores, es decir puedes aplazar unos meses el pago de tu
deuda tributaria y empezar a pagarla en cuotas mensuales vencido el plazo
concedido . DEUDAS FRACCIONABLES Pueden ser materia de
aplazamiento y/o fraccionamiento:-Las deudas administradas por la SUNAT,
así como la contribución al Fondo Nacional de Vivienda (FONAVI).-Las
generadas por tributos derogados . DEUDAS QUE NO SE PUEDEN
APLAZAR Y/O FRACCIONAR -Los tributos retenidos o percibidos.-Las
que se encuentren en trámite de reclamación, apelación, demanda
contencioso-administrativa, salvo las excepciones establecidas en la norma.-
Las multas rebajadas por el régimen de gradualidad, cuando por dicha rebaja
se exija el pago como criterio de gradualidad.
 • Multas y declaraciones
• Multas por declarar fuera de plazo En primer lugar, cuando nos referimos a
multa por declaraciones, debemos revisar en que parte del código tributario está
tipificado la infracción . La multa esta tipificado en el numeral 1 del artículo
176 del código tributario . No presentar las declaraciones que contengan la
determinación de la deuda tributaria dentro de los plazos establecido 2-La
multa por declarar fuera de plazo nuevo rus La multa por declarar fuera de
plazo en el nuevo rus es 0.6%Que significa Significa 4 veces al limite máximo
de cada categoría de los ingresos mensuales del nuevo rus .A la multa final se
puede aplicar una gradualidad del 100 %, si se subsana de forma voluntaria .
GRACIAS