DEFINICION DE MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

• Es la unidad económica constituida por una

persona natural o
jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión
empresarial contemplada en la legislación vigente.

• Desarrolla actividades de extracción,

transformación,
producción, comercialización de bienes o prestación de
servicios.
CARACTERISTICAS DE LA MICRO
Y PEQUEÑA EMPRESA
PERMANENCIA DE LA CONDICION MYPES
 Características de las Pymes
 Las pymes conforman el 99.6% del total de

empresas.
 Ocupan al 80% de la población ocupada.

 Su participación en el PBI es del 47%.

 Participan con el 3.2% del total de

las exportaciones en valor FOB.

 Clasificación Pymes

Clasificación

Persona Persona
Natural
Jurídica

EIRL
SRL SAC SAA
Empresa SA
Sociedad de Sociedad Sociedad
Individual de Sociedad
Responsabili Anónima Anónima Anónima
Responsabili
dad Cerrada Abierto
dad
Limitada Limitada
 MYPE - Beneficios sociales
(régimen laboral)

Iguales al Régimen Laboral General.

 Remuneración.
 Jornada de trabajo, horario y trabajo en
sobre tiempo.
 Descanso semanal y en feriados
 Seguro social de salud.
 Régimen pensionario.
 MYPE - Beneficios sociales
(régimen laboral)

Inferiores al Régimen Laboral General.

 Trabajo en horario nocturno.
 Descanso vacacional.
 Despido injustificado.
 Ventajas de la Pymes
 Influye en la oferta de trabajo

en producción y servicios, aumentándola.

 La sencillez en la solución de un problema del empresario.

 Relación directa entre el pequeño empresario y los clientes

permitiendo conocer sus necesidades.

 Desventajas de las Pymes
 Falta de experiencia gerencial del pequeño empresario.

 La negligencia y la falta de dirección que conlleva a dejar los

asuntos propios en mano de otros sin supervisión ni control.

 Objetivos de las Pymes
 Contribución al PBI.

 Contribución a la recaudación tributaria.

 Forja la formalización y desarrollo de MYPE.

 Incrementa el empleo productividad y rentabilidad.

 Ampliación del mercado interno y exportaciones.

 Régimen Tributario
Régimen Único Simplificado (RUS)
 Denominada Empresa Unipersonal, las deudas de la empresa son
asumidas por el patrimonio personal del propietario.
 No requiere presentar declaraciones por IGV ni Renta.
 No está obligado a llevar libros contables.
Régimen Especial de Impuesto a la Renta (RER)
 Facilita y simplifica el pago del impuesto a la renta.
 Dirigido a comerciantes y productores que requieran otorgar facturas.
 Llevan: Registro de compras, Registros de Activos y Registro de
ventas e ingresos.
Comisión de promoción de la pequeña y micro
empresa (PROMPYME)
PROMPYME tiene la misión de servir de enlace para facilitar el
encuentro comercial entre la demanda y la oferta de bienes y servicios
de las Pymes, a fin de contribuir a la ampliación y dinamización de sus
mercados.

Su objetivo general es mejorar el acceso de la pequeña y micro

empresa a los mercados en los que actualmente actúa o que
potencialmente podría incursionar.
.
Objetivos específicos:
Diseñar, coordinar, concertar y ejecutar actividades para apoyar el

desarrollo de mercados para las pequeñas y micro empresas.

Gestionar cooperación técnica y financiera internacional destinada

a la promoción de mercados para las pequeñas y micro empresas.

Las demás que apruebe su Consejo Directivo
Comisión de promoción de la pequeña y micro
empresa (PROMPYME)
•Las funciones de PROMPYME son:
 Difundir los sistemas de información subsectoriales.
 Fomentar la conformación de consorcios de pequeña
• y micro empresa.
 Proponer mecanismos para facilitar el acceso de la pequeña y
micro empresa a las compras que realizan los sectores públicos
y privados; y,
 Promover la realización de ferias, show rooms y otras
actividades y otras actividades de dinamización de mercados.
 Problemática de las Pymes
 Crédito escaso, de alto costo y plazos muy cortos.

 Desconocimiento de técnicas de gestión:

Tecnologías de Organización, Producción,
Comercialización y Financiamiento adecuado a la realidad
nacional.
 Falta de información del mercado, interno y externo.
REGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA
MICROEMPRESA

Leyes Nº 28015, 30056

 ¿A QUIENES COMPRENDE Y A QUIENES NO?

• A toda persona natural o jurídica que realice

actividad
empresarial, es decir, aquella que genere rentas de
tercera categoría (empresa unipersonal, persona natural
con negocio o conductor).
• No comprende a los profesionales
independientes que
generan rentas de cuarta categoría (recibos por
honorarios).
• No comprende a las juntas de propietarios, asociaciones,
fundaciones, ni organizaciones de similar naturaleza.
TRABAJADORES COMPRENDIDOS PARA EFECTOS DEL
COMPUTO

• Microempresas:
• Tienen de 1 hasta 10 trabajadores.

• P e q u e ñ a s empresas:
• Tienen de 1 hasta 100 trabajadores.
 NO SON CONSIDERADOS TRABAJADORES
PARA EFECTOS DEL COMPUTO

• Modalidades formativas no laborales:

a)Capacitación Laboral Juvenil (16 a 23 años, microempresa 3-10
un beneficiario),
b) Prácticas pre-profesionales.
c) Aprendizaje.
d) Pasantías
• Los trabajadores a domicilio (art. 87 y 88 de LPCL D.S. Nº 003-97-TR).
• Los trabajadores familiares, salvo convenio de prestación de carácter
laboral.
• Servicios profesionales (recibos por honorarios)
PRINCIPALES MODALIDADES DE CONTRATACION
LABORAL
RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL
DE LA MICROEMPRESA
MARCO NORMATIVO

• Constitución Política del Perú de 1993.

• Acuerdo Nacional.

• Ley 28015, Ley MYPE.

• Plan Nacional de la MYPE.

• Políticas Nacionales (D.S. Nº 027-2007-

PCM)
 PACTO DE MEJORA DE CONDICIONES

• Permite otorgar mayores beneficios laborales a los trabajadores del RLE.

•
• El pacto de mejora de condiciones debe ser por escrito.
• Es un• acto bilateral,un acuerdo y no una conceción unilateral.
• El plazo de vigencia del beneficio laboral es potestativo.
•

• No requiere ser presentado al MTPE.

PROCEDIMIENTO DE INCORPORACION AL
REGIMEN LABORAL ESPECIAL

• Solicitud dirigida al MTPE en forma de DD.JJ. acogiéndose

al Régimen Laboral Especial.

• REQUISITOS:

• Ser Microempresa

• Información registrada o ficha RUC

• Documento de identidad del representante legal.

• Declaración Jurada de Renta.

• Croquis de ubicación del negocio.

 PROCEDIMIENTO DE INCORPORACION AL
REGIMEN LABORAL ESPECIAL

• Solicitud de aprobación automática sujeta a

fiscalización posterior.

• No existe pronunciamiento expreso

confirmatorio de aprobación de la solicitud,
la constancia de aprobación es el cargo del
administrado
 EXCLUSION DEL REGIMEN LABORAL
ESPECIAL

• Por superar el número de trabajadores y/o nivel de

ventas brutas al año.

• Incumplimiento de las condiciones previstas para el

régimen laboral especial.

• Falsedad en la declaración jurada contenida en la

solicitud de acogimiento al RLE.
 PRINCIPALES OBLIGACIONES
LABORALES DE LAS MICROEMPRESAS

• Libro de Planillas: no se requiere una planilla especial (Planilla electrónica a partir de mayo 2007,

D.S. Nº 015-2005-TR).

• Registrar en planillas al trabajador dentro de las 72 horas de iniciadas sus labores.

•• Entregar boletas de pago.

Pago de la remuneración convenida, no menor de S/. 500.00 nuevos soles, por 4 horas
o más.
• Otorgar vacaciones cuando corresponda.

• Tener registro permanente de control de asistencia (D.S. 004 y 011-2006- TR )

 PRINCIPALES PROBLEMAS DE LAS MYPE EN MATERIA
LABORAL

• a) Desconocimiento de las principales obligaciones laborales.

• b) Desconocimiento de la oportunidad del registro en planilla.
• b) Falta de planillas.
• c) Desconocimiento de las modalidades de contratación laboral.
• d) Desconocimiento del RLE (acogimiento, derechos)
• e) Falta de asesoría.
 Conclusiones
Su importancia en la generación de ingresos, empleo e
innovación, sitúa a las pymes en el centro de la agenda
nacional de desarrollo. En el Perú, las micro, pequeñas y
medianas empresas representan el 99.6% de todos los
negocios en el país, las cuales producen el 47% del PBI y
dan empleo a más del 80% de la fuerza laboral.
En el Perú, se habla de pymes desde hace más de 40 años
y, desde entonces, la gobernanza y regulación, respecto a
las pequeñas y medianas empresas, no se ha desarrollado
lo suficiente. Como resultado de esto, el emprendimiento se
ha concentrado dentro de la economía informal peruana,
una de las más grandes del mundo, donde 74% de las
pymes en el Perú es informal.
•En este sentido, reconocemos que la sostenibilidad y desarrollo de las pymes deben
abordarse desde varios enfoques diferentes al mismo tiempo: 1. Acceso a
financiamiento, 2. Regulación e impuestos, 3. Entrenamiento y educación y 4. Apoyo
coordinado.
•Los emprendedores tienen un importante papel que desempeñar en la comunidad
local, la sociedad nacional y en la economía global. Su motivación, innovación e
ingenio, son sus cualidades y características que les permiten ir superando barreras
importantes, barreras que enfrenta toda empresa en crecimiento. Así, la conjunción de
las tres fuerzas (emprendedores, corporaciones y gobierno), dará resultados más que
venturosos para el país y fomentará el desarrollo de las pymes como motor nacional.
Fuentes:
 www.prompyme.gob.pe
 www.mintra.gob.pe
 www.peru.com
 www.usmp.edu.pe
 perspectivasperu.ey.co
m

Gracias…
GRACIAS