Ley de Bases de la Carrera

Administrativa y de Remuneraciones
del Sector Público Decreto Legislativo
Nº 276
D.S. Nº 005-90-PCM
(REGLAMENTO)

Curso: Derecho Empresarial

Docente: Vasquez Castilla Solano Abdul

Integrantes:
Correa Medina Geanelly
Estrada Vilchez Kreyly
Hualtibamba Vargas Adriana
Huancas Alvarez Yauri
 Introducción
La Constitución Política del Estado dispone mediante el
artículo 59 que una Ley regule el ingreso, derechos y
deberes correspondientes a los servidores públicos, asi
también los recursos contra resoluciones que los
afecten; y que no se encuentran en la Carrera
Administrativa los funcionarios que desempeñan cargos
políticos o de confianza, ni los trabajadores de las
empresas del Estado o de sociedades de economía
mixta
La Constitución Política del Perú dispone en el articulo
60 que las remuneraciones, bonificaciones y pensiones
de los servidores del Estado deben homologarse
dentro de un sistema Único.
En que consiste el regimen laboral del
Decreto Legislativo 276

El decreto legislativo 276 del

régimen laboral, en el Perú se trata
de un conjunto de normas y
regulaciones en la cual se rigen las
relaciones laborales entre los
miembros que trabajan en el del
sector público y del mismo modo en
las entidades públicas empleadas.
¿Qué es la carrera administrativa?

Artículo 1. Carrera Administrativa es el

conjunto de principios, normas y procesos
que regulan el ingreso, los derechos y los
deberes que corresponden a los
servidores públicos que, con carácter
estable prestan servicios de naturaleza
permanente en la Administración Pública.
¿Qué personas están excluidas
de la carrera administrativa?

Artículo 2. No están comprendidos en la

Carrera Administrativa los servidores
públicos contratados ni los funcionarios que
desempeñan cargos políticos o de
confianza, pero sí en las disposiciones de la
presente Ley en lo que les sea aplicable.
¿Cuáles son las prohibiciones
de los servidores públicos?
Los servidores públicos los
encontramos bajo el régimen
del DL 276 en el Perú, los
cuales podemos ver que
estos están sujetos a
diversas prohibiciones, con el
objetivo de poder garantizar
la transparencia,
imparcialidad y la eficacia con
respecto al desempeño de
sus funciones.
1. Ejecutar distintas 2. Tomar los recurso y bienes
actividades que estén a su que proporciona el estado
cargo en el transcurso del para fines personales o sino
horario normal de trabajo, de terceros.
excepto labor del docente
universitario.
3. Realizar actividades 4. Recibir donaciones,
financieras, comerciales o regalos o cualquier tipo de
industriales loa cuales favores los cuales puedan
pueden generar cierto exponer su objetividad o la
conflicto de interés con independencia con respecto
respecto al trabajo en la al desempeño de sus
administración pública. funciones.
¿Por qué se creó este régimen?

Este decreto legislativo fue creado en

1984 con el único objetivo de que este
pueda regular las relaciones laborales
entre los trabajadores del sector público,
así como también los de la entidad
pública empleadora.
 Principos de la carrera administrativa

Conforme al art. 4 los principios de la carrera

administrativa son:

a) Igualdad de oportunidades
b) Estabilidad
c) Garantía del nivel adquirido.
d) Retribución justa y equitativa, regulada por un
sistema único homologado.
 ¿CÓMO ES EL INGRESO AL RÉGIMEN
LABORAL DEL DECRETO LEGISLATIVO 276?

A continuación, se detallan los aspectos

más relevantes para el ingreso al régimen
laboral del sector público en Perú:

Selección de personal:
Convocatoria pública:
Requisitos para postular:
Evaluación de mérito y capacidad:
Contrato de trabajo
 REQUISITOS PARA EL INGRESO A LA CARRERA ADMINISTRATIVA

Según el articulo 12. Los d) Presentarse y ser

requisitos que se requieren a) Ser ciudadano aprobado en el
para el ingreso de los peruano en ejercicio. concurso de admisión
cargos administrativos son
los siguientes:
e) Los demás que
b) Acreditar buena señale la Ley:
conducta y salud
comprobada

c) Reunir los atributos

propios del respectivo
grupo ocupacional
 ¿CÓMO SE ESTRUCTURA LA CARRERA
ADMINISTRATIVA DETERMINADA POR EL
RÉGIMEN 276?

Según el Artículo 8. La Carrera

Administrativa se estructura por grupos
ocupacionales y niveles. Los cargos no
forman parte de la Carrera Administrativa. A
cada nivel corresponderá un conjunto de
cargos compatibles con aquél, dentro de la
estructura organizacional de cada entidad
 ¿Cuáles son los grupos ocupacionales determinados en la
carrera administrativa?

Según el Artículo 9. Los grupos ocupacionales de la

Carrera Administrativa son Profesional, Técnico y Auxiliar

Grupo Profesional Grupo Técnico Grupo Auxiliar

¿Qué factores se toman en cuenta para la
promoción de mi nivel en la carrera
administrativa?

El artículo 16 nos menciona que el ascenso del

servidor en la carrera Administrativa se produce
mediante promoción a nivel inmediato superior de
su respectivo grupo ocupacional, previo
concurso de méritos.
Se toman en cuenta tres aspectos del servidor:

Estudios de formación general y de capacitación

específica o experiencia reconocida.

Méritos individuales, adecuadamente evaluados.

Tiempo de permanencia en el nivel.

 Diferencia entre servidor nombrado y servidor
contratado

Servidor nombrado Servidor contratado

Servidores públicos que están
comprendidos en la carrera
pública y están sujetos a las
normas que los regulan los
cuales son los derechos,
bonificaciones y beneficios.
El artículo 2 menciona que
los servidores públicos
contratados no forman parte
de dicha carrera, pero si en
las disposiciones que les sea
aplicable.
 Derechos y beneficios laborales

¿Qué beneficios laborales tienen los servidores del régimen laboral del Decreto Legislativo
276?
Según el artículo 24 y 54 del régimen laboral del Decreto Legislativo 276 en el Perú
establece beneficios laborales para los servidores del sector público, mencionados a
continuación:

Realizar carrera pública Vacaciones.

Estabilidad laboral. Aguinaldo.

Remuneración mensual. Seguro de salud.

Licencias y permisos. Horas extras.
Pensión por jubilación.

Asignaciones familiares. Estabilidad en la locación.

Compensación por
Tiempo de Servicios.

Seguro de vida. Actividad sindical.

 Bonificaciones que acceden los trabajadores del régimen laboral del
Bonificación
Personal
Artículo 51: La bonificación
personal se otorga a razón del
5% del haber básico por cada
quinquenio, sin exceder de
ocho quinquenios.
Decreto Legislativo 276
Bonificacición
familiar
Artículo 52: La bonificación
familiar es fijada por Decreto
Supremo, con el voto aprobatorio
del Consejo de Ministros; en
relación con las cargas familiares.
Gratificacion por
Record Maximo
Artículo 54: La asignación que se le
otorga por cumplir 25 o 30 años de
servicio, es equivalente a dos
remuneraciones mensuales totales, al
cumplir 25 años y de tres
remuneraciones mensuales totales al
cumplir 30 años de servicio.
EN QUÉ CONSISTE EL RÉGIMEN DISCIPLINARIO
DEL DECRETO LEGISLATIVO 276 EN PERÚ

Que determina las reglas y procedimientos

para sancionar los crímenes cometidos por
los funcionarios públicos durante el ejercicio
de sus funciones.
 ¿CUÁLES SON LAS CAUSALES DE CESE DE LA CARRERA
ADMINISTRATIVA DEL DECRETO LEGISLATIVO 276 EN PERÚ?

Artículo 182.- El término de la Carrera Administrativa de acuerdo a la Ley se produce por:

Fallecimiento Cese definitivo

Renuncia
 Diferencia entre destitución y despido

Destitución Despido

Es la sanción más grave que

se puede aplicar a un Es una sanción menos grave
servidor público que la destitución
¿Qué marco legal resulta aplicable para realizar encargos a servidores/as
bajo el Decreto Legislativo 276 en puestos bajo la Ley 30057?

En cualquier caso, que no pudiera

reconocer que el servidor designado en
la disminución del régimen legislativo
276 podría tomar posición en el
régimen del régimen del servicio civil a
través de las órdenes.
 ¿Cómo se aplica la Ley 24041 para el personal contratado bajo el régimen del
Decreto Legislativo 276?
TESTIMONIALS
what our clients say about us

Se establece que los servidores públicos

contratados para labores de naturaleza
permanente, que tengan más de un (1) año
ininterrumpido de servicios, no pueden ser
cesados ni destituidos sino por las causas
previstas.
 CONCLUSIONES

El concepto de remuneración del régimen 276, se encuentra establecido por tres instrumentos
que es el Decreto Legislativo N º 276, el Decreto Supremo N º 057- 86 - PCM, Decreto
Supremo N º 051 -91-PCM cada una de esas tres se complementan entre si y definen la
estructura del pago para el régimen de carrera administrativa regulado por el Decreto
Legislativo N º 276.

Los derechos que se vulneran en el trabajo se pueden dar de diferente manera en los factores
de los horarios, la hora extra, las remuneraciones, acoso laboral, entre otros. Para que de esa
manera tengan igualdad al ser contratados bajo el Régimen Laboral 276.