UNIVERSIDAD NACIONAL JOSÉ MARÍA ARGUEDAS

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EMPRESA

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

Integrantes : Estañiz Pezua, Wilmer José.

Heredia Supanta Carlos Jesús.

Huamán Aroni, Melsar Melquiades.

Huayana Pacheco, Emerson.

Asignatura :TALLER DE FORMALIZACIÓN DE MYPES.

Docente :MARÍN CASTILLO CLEMENTE.

Andahuaylas, 2021.
 LEY 28015

LEY DE PROMOCIÓN Y
FORMALIZACIÓN DE LA MICRO
Y PEQUEÑA EMPRESA (2003).
 OBJETO DE LEY
Promoción de la
competitividad,
formalización y
desarrollo de las
Mypes.
 ACTIVIDADES
QUE REALIZAN
 Extracción.
 Transformación.
 Comercialización de
bienes.
 Prestación de servicios.
 CREACIÓN DEL
CODEMYPE
 Consejo Nacional para el Desarrollo de la Micro y
Pequeña Empresa.
 Aprueba el Plan Nacional de Promoción y
Formalización.
 Promover y potenciar la competitividad de las
Mype.
 Capacitación y asistencia técnica.
 FINANCIAMIENTO
 El Estado promueve el acceso de las Mype al
mercado financiero y al mercado de capitales.
 Participación de COFIDE (Corporación Financiera de
Desarrollo).
 Diseñar metodologías para facilitar la
intermediación a favor de las Mype.
 Determinar la viabilidad financiera.
 CON RELACIÓN AL RÉGIMEN
LABORAL ESPECIAL
ARTÍCULO 46º ARTÍCULO 47º ARTÍCULO 48º
JORNADA Y HORARIO DESCANSO DESCANSO
DE TRABAJO SEMANAL VACACIONAL
OBLIGATORIO
 LEY N.º 30056
“LEY QUE MODIFICA DIVERSAS
LEYES PARA FACILITAR LA
INVERSION, IMPULSAR EL
DESARROLLO PRODUCTIVO Y EL
CRECIMIENTO EMPRESARIAL.”
 El 02 de Julio del 2013, el Congreso de la República promulgó la
Ley Nº 30056 “Ley que modifica diversas leyes para facilitar la
inversión, impulsar el desarrollo productivo y el crecimiento
empresarial”.

¿Qué cambios nos trae esta Ley a las micro y pequeños empresas?

Se cambian los criterios de clasificación para las Micro, Pequeñas y

Medianas empresas de la siguiente manera:
 DEFINICION MICRO Y
PEQUEÑA EMPRESA

La Micro y Pequeña Empresa es

la unidad económica constituida
por persona:
NATURAL JURIDICA

Bajo cualquier forma de

organización o gestión empresarial
contemplada en la legislación
vigente, que tiene como objeto
desarrollar actividades.

Comercialización de Bienes o
extracción transformación producción Prestación de Servicio.
 Las empresas individuales de Responsabilidad limitada (EIRL) pueden acogerse al nuevo RUS.

 Se transferirá la administración del Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE)

pasando del ministerio de trabajo (MINTRA) a la SUNAT.

 Las microempresas que se inscriban en el REMYPE gozaran de amnistía en sanciones tributarias y

laborales durante los tres primeros años contados a partir de su inscripción siempre que cumplan con
subsanar la infracción.
 El régimen laboral especial establecido mediante el D. Leg. N 1086 es ahora de naturaleza
permanente.

La Ley 30056 (Ley del Impulso al Desarrollo Productivo y Crecimiento Empresarial) así como el D. S. 013-
2013-PRODUCE, son las normas que regulan sobre las MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS –MYPES-,
modalidad empresarial, que se diferencian únicamente por el nivel de ventas anuales.
 ¿POR QUE ES IMPORTANTE LA LEY 30056?

La ley MYPE (ley 30056) te permite formar asociaciones de manera mas sencilla. Según esta
norma, tu empresa o negocio entra en la categoría MYPE por la cantidad de ventas al año.
Para ser considerada una microempresa debe vender como máximo 150 UIT al año;
mientras una pequeña empresa puede vender entre 150 a 1.700 UIT.

¿PARA QUE UNA EMPRESA CALIFIQUE COMO MICRO O PEQUEÑA

EMRESA QUE SE NECESITA?

debe estar inscrita en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña

Empresa (REMYPE).

¿ES NECESARIO CONSTITUIRSE EN UNA MICRO O PEQUEÑA EMPRESA?

es ingresar a la formalidad, para obtener beneficios laborales y tributarios, logrando: MAYOR

COMPETITIVIDAD, PRODUCTIVIDAD, RENTABILIDAD Y RAPIDEZ EN EL FINANCIAMIENTO.
BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES MICRO Emp. PEQUEÑA Emp.
Remuneración mínima vital: SI SI
Asignación familiar: NO NO
CTS: NO SI 15 remuneraciones diarias por año.
Gratificaciones 25 Dic. 28 Jul: NO SI media remuneración en cada ocasion.
Vacaciones: SI 15 días al año. SI 15 días al año.
Descanso Semanal Obligatorio: SI SI
Feriados no Laborales: SI SI
Jornada de Trabajo: 48 horas semanal. 48 horas semanal.
Trabajo en Sobretiempo: SI SI
Jornada Nocturna: Si es habitual. 35% de RMV.
Utilidades: NO SI
Seguro complementario de Trabajo de NO SI
Riesgo (SCTR):
Seguro Social de Salud: Si, Essalud o SIS. Si, Essalud.
Sistema Pensionario: Si, ONP, AFP. SI, ONP, AFP.
Seguro de Vida: NO NO
Indemnización por Despido: SI SI
SIETE PUNTOS IMPORTANTES SOBRE LOS CAMBIOS EN ESTA NORMA:
1. Ya no se definirá el tipo de empresa por su número de trabajadores sino solo por el tamaño de sus ventas..

2. Durante los tres primeros años, desde su inscripción en el Remype, las nuevas empresas no serán sancionadas al primer
error si cometen una falta laboral o tributaria, sino que tendrán la posibilidad de enmendarlo sin tener que pagar
multas.

3. Si una microempresa supera el monto de ventas que manda la ley podrá tener plazo de un año para pasar ya como
pequeña empresa al régimen laboral especial que le correspondería.

4. Las pequeñas, medianas y microempresas que capaciten a su personal podrán deducir este gasto del pago del Impuesto
a la Renta por un monto máximo similar al 1% del costo de su planilla anual.

5. El Remype, que permanece hoy bajo la administración del Ministerio de Trabajo, pasará a la Sunat.

6. Las empresas individuales de responsabilidad limitada podrán estar en el Nuevo Régimen Único Simplificado (Nuevo
Rus) que antes solo estaba dirigido a las personas naturales.

7. En cuanto a las compras estatales, las instituciones tendrán a partir de la vigencia de la ley como máximo 15 días para
pagarles a sus proveedores mypes.
 “La ley 30056 debe ser equitativo para todos, y no de acuerdo a la constitución de la empresa,
da la impresión que solo quieren favorecer a cierto grupo de empresas y no a todos, como
debe ser.”

APLICACIÓN DEL TUO DE LA LEY 30056 Y SU IMPACTO EN LA REDUCCIÓN DE LOS DERECHOS LABORALES
Y, EN LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL DE ALTA GAMA

 Básicamente en empresas que están adscritas en la REMYPE y tienen la calidad de Micro o Pequeña Empresa
regulado por ley 28015 y sus modificatorias como la ley 30056 y su reglamento aprobado por el D. S. 013-2013-
PRODUCE.
Artículo 10: Modificación de la denominación del Texto
Único Ordenado de la Ley de Promoción y
Formalización de la Micro y Pequeña Empresa,
aprobado por Decreto Supremo 007 – 2008 - TR

Modificanse la denominación "Texto Único Ordenado de la

Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y
Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al
Empleo Decente, Ley MYPE", aprobado mediante Decreto
Supremo 007-2008-TR, por la siguiente: "Texto Único
Ordenado de la Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y
al Crecimiento Empresarial". 
Artículo 11. Modificación de los
Modifícanse los artículos 1, 5, 14 y 42 del
artículos 1, 5, 14 y 42 del Texto
Texto Único Ordenado de la Ley de Impulso
Único Ordenado de la Ley de
al Desarrollo Productivo y al Crecimiento
Impulso al Desarrollo Productivo
Empresarial, en los siguientes términos:
y al Crecimiento Empresarial

La presente ley tiene por objeto establecer el

marco legal para la promoción de la competitividad,
formalización y el desarrollo de las micro, Artículo 1.- Objeto de
pequeñas y medianas empresas (MIPYME), Ley
estableciendo políticas de alcance general y la
creación de instrumentos de apoyo y promoción;
incentivando la inversión privada, la producción, el
acceso a los mercados internos y externos y otras
políticas que impulsen el emprendimiento y
permitan la mejora de la organización empresarial
junto con el crecimiento sostenido de estas
unidades económicas.
 Microempresa Pequeña Mediana
empresa empresa
Artículo 5.- Características de las
micro, pequeñas y medianas Ventas anuales Ventas anuales Ventas anuales
empresas hasta el monto superiores a superiores a
máximo de 150 150 UIT y hasta 1700 UIT y
Unidades el monto hasta el monto
Impositivas máximo de 1700 máximo de 2300
Tributarias Unidades UIT.
(UIT). Impositivas
Tributarias
(UIT).

 El Estado apoya e incentiva la iniciativa privada que

ejecuta acciones de capacitación y asistencia técnica de
las micro, pequeñas y medianas empresas.
 El reglamento de la presente Ley establece las medidas Artículo 14.- Promoción de
promocionales en beneficio de las instituciones privadas la iniciativa privada
que brinden capacitación, asistencia técnica, servicios
de investigación, asesoría y consultoría, entre otros, a
las micro, pequeñas y medianas empresas.
 Artículo 42.- Naturaleza y
permanencia en el Régimen
Laboral Especial
El presente Régimen Laboral
Especial es de naturaleza
permanente y únicamente aplicable
a la micro y pequeña empresa.
La microempresa que durante dos (2) años
calendario consecutivos supere el nivel de
ventas establecido en la presente Ley,
podrá conservar por un (1) año calendario
adicional el mismo régimen laboral. 
En el caso de las pequeñas empresas, de
superar durante dos (2) años consecutivos
el nivel de ventas establecido en la
presente Ley, podrán conservar durante
tres (3) años adicionales el mismo régimen
laboral.

Artículo 20. Modificación del primer y
segundo párrafos del artículo 65 del Texto
Único Ordenado de la Ley del Impuesto a
la Renta, aprobado por el Decreto Supremo
179-2004-EF, y normas modificatorias
Los perceptores de rentas de
tercera categoría cuyos ingresos
brutos anuales no superen las 150
UIT deberán llevar como mínimo un
Registro de Ventas, un Registro de
Compras y Libro Diario de Formato
Simplificado, de acuerdo con las
normas sobre la materia.

Los perceptores de rentas de

Modifícanse el primer y
segundo párrafos del
artículo 65 del Texto Único
Ordenado de la Ley del
Impuesto a la Renta,
aprobado por el Decreto
Supremo 179 -2004 - EF, y
normas modificatorias, los
mismos que quedan
redactados de la siguiente
manera:
tercera categoría que generen
ingresos brutos anuales desde
150 UIT hasta 1700 UIT deberán
llevar los libros y registros
contables de conformidad con lo
Artículo 65 que disponga la SUNAT. Los
demás perceptores de rentas de
tercera categoría están obligados
a llevar la contabilidad completa
de conformidad con lo que
disponga la SUNAT.
 DECRETO LEGISLATIVO N°1086
Relevamiento de los aspectos más
significativos del Decreto Legislativo 1086.
Si bien el mismo se ha presentado como
muy favorable para la microempresa, en la
práctica su ámbito de referencia más
sustantivo es el sector de la pequeña
empresa. Esta norma extendió su alcance
de 49 a 100 trabajadores.
Cambios en la definición de pequeña
empresa.
Antes: de 1 a 50 trabajadores y ventas
anuales hasta 850 UITs; ahora: de 1 a 100
trabajadores y ventas anuales hasta 1700
UITs. Cada 2 años el MEF en base a las
variaciones acumuladas del PBI nominal
actualizará el monto máximo de 1,700
UITs.
Sobre el Régimen Laboral Especial Otros cambios del Decreto
(RLE) Legislativo 1086.
La incorporación de modificaciones a
La Ley 28015 establecía un
los sistemas de ahorro previsional:
RLE aplicable exclusivamente
Fondo de Pensiones Sociales (FPS) e
a la Microempresa. El Decreto
incorporación de los bancos a la
Legislativo 1086 amplía el
captación de fondos de pensiones.
mencionado régimen a los
Este aspecto, de concretarse, en la
trabajadores de la Pequeña
práctica supondría una reforma en el
Empresa
sistema de pensiones.