F A C U LT A D D E

N E G O C I O S

A D M I N I S T R A C I O N

D E

DOCENTE: HUGO EGOCHEAGA CASAS

ABOGADO MAESTRIA
CURSO: DERECHO EMPRESARIAL
PPT: SESIN N 4 LEY N 28015 LEY GENERAL DE LAS
MYPES - REGIMEN LABORAL DE LAS MYPES DECRETO
LEGISLATIVO N1086 NUEVA MODIFICACION LEY N
30056 - MYPE MODIFICADA - DERETO SUPREMO N
013-2013.
CREACION INTELECTUAL DEL SUSCRITO
EMAIL: hugolegalnihs@hotmail.com
CEL. 981608712

LOGROS:

1. CONSEPTUALIZAR E IDENTIFICAR LA LEY DE MYPES Y LAS NORMAS COMAS COMPLEMENTARIAS.

2. APLICAR COMPARATIVAMENTE LOS DIFERENTES REGIMENES LABORALES EN EL AMBITO DE LA LEY DE MYPES.
3. IDENTIFICAR LAS S ULTIMAS MODIFICACACIONES A LA LEY DE MYPES.

r
traccin,trans
n,comerciali
restacin de
LEY DE MYPES LEY N 28015 LEY GENERAL DE LAS MYPES
- REGIMEN LABORAL DE LAS MYPES DECRETO
LEGISLATIVO N1086 NUEVA MODIFICACION LEY N
30056 - MYPE MODIFICADA - DERETO SUPREMO N
013-2013.

CONCEPTO

Unidad econmica,constituida por una persona natural

ojurdica,bajocualquierformadeorganizacin
o
gestinempresarialcontempladaenlalegislacin vigente,
que
tiene
como
objeto
desarrollar
actividades
deextraccin,transformacin,produccin,
comercializacin de bienes o prestacin de servicios

traccin,trans
n,comerciali
restacin de
CARACTERISTICAS

En una microempresa debe haber de uno adiez

trabajadores y tener ventas anuales de un monto
mximo de 150 Unidades Impositivas Tributarias (UIT) (1 A 10 TRABAJADORES).

En una pequea empresa debehaber de uno a cien

trabajadores y obtener ventas anuales de 1700
Unidades Impositivas Tributarias (UIT) ( 1 A 100
TRABAJADORES ).

no a
y obtener ven
IMPORTANCIA

Es importante porque crea oportunidad de empleo a la

poblacin.

Son la principalfuente de desarrollo del sector privado.

Reduce la pobreza por medio de actividades de
generacin de ingresos.

ivas Tributaria

VENTAJAS
MICROEMPRESA PEQUEA EMPRESA
Coberturade seguridad social en salud a travsdel seguro
integral de salud (SIS).
Indemnizacin por despido de 10das de remuneracin por ao
de servicios (con un tope de 90 das de remuneracin).
PEQUEA EMPRESA
Coberturade seguridadsocial en salud a travs del ESSALUD.
Indemnizacin por despido de 20 das de remuneracin por ao
de servicios (con un tope de 120 das de remuneracin).
Derecho de recibir 2gratificacionesal ao (fiestas patrias y
navidad).

Si una MYPE esta formalizada, sus trabajadores

accedena los derechos laborales y al sistema de
salud.Sus productos son mas competitivos. Adems
una
MYPE
formal
tiene
mayorcapacidad
dedesarrolloexportador,y tambinpueden acceder a
nuevos mercados

 COMPARACION
DEL
DERECRETO
LEGISLATIVO DEL REGIMEN LABORAL
DE LA ACTIVIDAD PRIVADA FORMAL
DEG. LEG. N 728 Y EL DERETO
LEGISLATIVO DE LAS MYPES DEG.
LEG. N 1086.

 ANLISIS COMPARATIVO DE LOS

REGMENES LABORALES DE LAS
MYPES. RGIMEN ANTERIOR
LEY N28015 Y
EL NUEVO
REGIMEN D.LEY.
N1086

 DERECRETO SUPREMO N 013-2013 PRODUCE. NUEVA MODIFICACION DE

LA LEY MYPE - LEY N. 30056 - MYPE
MODIFICADA.

A travs de la Ley N 30056, Ley que modifica diversas leyes para facilitar
la inversin, impulsar el desarrollo productivo y el crecimiento empresarial,
publicada el 2 de julio de 2013, se han introducido importantes
modificaciones en el rgimen laboral especial de las micro y pequeas
empresas.
Ha sido cambiado por la de Texto nico Ordenado de la Ley de Impulso al
Desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial.

LEY N 30056 - MYPE MODIFICADA - Se regular una nueva

categora de empresa: las medianas empresas. As, para calificar
como micro, pequea o mediana empresa (MIPYME) se deber
tener en cuenta lo siguiente: