Trabajo en equipo

 Concepto, ¿qué es?

El trabajo en equipo surge de la necesidad de mejorar rendimientos, actitudes y
la lealtad del grupo de trabajo y ocurre cuando un grupo de personas tratan de
cooperar, utilizando sus habilidades individuales y aportando retroalimentación
constructiva, más allá de cualquier conflicto que a nivel personal que hayan
tenido entre compañeros. El trabajo en equipo fomenta un sentido de lealtad,
seguridad y autoestima que satisface las necesidades individuales de los
integrantes, valorando su pertenencia, esforzándose por mantener relaciones
positivas dentro y fuera del equipo. Se transforma en un nuevo estilo de vida
que involucra a los demás compañeros de trabajo e incluso a la familia.

 Importancia
Es importante Como puedes ver, el trabajo en equipo es vital para el éxito de
los objetivos de una organización, y para lograrlo es necesario proveer un buen
clima laboral en donde los empleados puedan desarrollarse a nivel individual y
colectivo de manera óptima.

 Características:
Existen ciertas características que todo equipo de trabajo debería
poseer. La combinación de todas ellas genera mejores resultados a
corto y largo plazo. Cuanto más coordinado esté el grupo, más
productivos serán sus integrantes.
Los mejores equipos de trabajo son los que se estructuran
correctamente, saben comunicarse e interaccionan entre sí. Algunas de
estas características son:
1. Objetivos comunes y definidos: si el equipo conoce a la
perfección un tema definido, será más sencillo trabajar.
2. Resolver problemas: muchas veces el intento no sale a la
primera, en este caso el equipo debe estar unido y trabajar para
resolver el problema lo más rápido posible. Ya que buscar un
culpable generará más inconvenientes.
3. Buena comunicación y motivación: tener buen diálogo con todo el
equipo, incluir a todos y dando ánimos de valoración a los demás
para que se sientan motivados y cumplan con su compromiso.
4. Trabajo en equipo participativo: tomar decisiones entre todos,
dialogar las diferentes ideas que tenga cada uno, así traer
mejores resultados.
5. Trabajo en equipo organizado: el equipo debe estar definido y
organizado, la tarea de cada uno debe estar planificado para que
pueda desarrollarlo, depende de los medios disponibles que
cuente.
 6. Compromiso: cuando cada miembro se compromete con el
proyecto, se puede lograr el éxito. Dando lo mejor de uno.

 Diferencias entre trabajo en equipo y trabajo en grupo:

El trabajar en grupo, las personas se asignan el trabajo que realizarán
cada uno, centrándose en uno mismo, y eso puede hacer que las ideas
sean incompatibles, reduciendo información o combinando entre otros
temas.
En cambio, el trabajo en equipo, la unión de intereses y metas logrará un
grado de motivación disminuyendo los conflictos, y si surgen, se
soluciona con buena comunicación. También todo el equipo participa en
una toma de decisiones.
Algunas diferencias son:

 Consecuencias:
1. No desarrollamos las habilidades sociales (conjunto de
estrategias de conducta y las capacidades para aplicar dichas
conductas que nos ayudan a resolver una situación social de
manera efectiva)
2. No practicamos la confianza.
3. En el caso de las personas que no llegaron a trabajar en equipo,
en el caso que más adelante se dé un trabajo no sepan
adaptarse.
4. No sabemos escuchar a los demás y que no todos pensamos de
igual manera.
5. Problemas de comunicación y de asertividad.
6. Baja productividad.
 ¿Cómo desarrollarla?
1. Primero tener un objetivo común.
2. Establecer roles entre los integrantes.
3. Definir las responsabilidades y tareas.
4. Fomentar la comunicación y participación.
5. Saber escuchar las ideas de los demás.
6. Tener coordinación.
7. Estar comprometidos en hacerlo.

 Ventajas:
Un equipo de trabajo es un conjunto de personas que se organizan de
una forma determinada para lograr un objetivo común.
10 ventajas de trabajar en equipo
1. Conduce a mejores ideas y decisiones
2. Todo el equipo se siente involucrado en el proceso
3. Aumenta el empoderamiento y el compromiso de los miembros
del equipo
4. Se amplía el círculo de la comunicación, y esta fluye en todas
direcciones
5. La gestión del conocimiento y de la información compartida
significa mayor aprendizaje
6. Aumenta el entendimiento de las perspectivas de los otros
miembros del equipo
7. Da una mayor posibilidad de mostrar las fortalezas individuales
8. Proporciona un sentido de seguridad a aquellas personas más
inseguras
9. Promueve el desarrollo de las relaciones interpersonales
10. Facilita la implementación de nuevas ideas.