CASO PRACTICO:

LIDERAR UN EQUIPO DE TRABAJO

1. ¿Qué aspectos positivos resaltarías del estilo de liderazgo de Ricardo? ¿Y de

Pepe?
En el caso del liderazgo de:

RICARDO PEPE
Confianza en su Carismático.
toma de decisiones. Empático.
Sabe organizarse. Toma decisiones
Proactivo. en equipo.
Determina el Valora el trabajo
trabajo en equipo. de su equipo.

2. ¿Qué aspectos negativos resaltarías del estilo de liderazgo de Ricardo? ¿Y de

Pepe?

RICARDO PEPE
Falta de empatía. Es muy flexible.
No acepta sus No maneja bien sus
errores. emociones.
No es tolerante. Falta de autoridad.
Es autoritario.
3. Identifica a partir de los aspectos tanto positivos como negativos de ambos
liderazgos las consecuencias que pueden tener en el equipo, y qué
recomendaciones darías a cada uno.

CONSECUENCIA PEPE RICARDO

Permite la Hay más respeto por

participación de su su autoridad.
equipo. Organización de
Alienta y ayuda a tareas en equipo.
POSITIVA tomar decisiones. Diferencia bien
Mayor cohesión e su problemas laborales y
equipo. personales
Se identifica con los Maneja sus
trabajadores. emociones.

El equipo no toma No tiene

enserio sus trabajos. conocimiento de las
No sabe tomar opiniones de su
decisiones. equipo.
NEGATIVA No sabe darse su Muy autocrático.
lugar. Impone miedo a su
Exceso de confianza equipo.
a su equipo. Le falta un poco de
empatía.

Ser menos flexible y tomar su Ser más empático con Sus

puesto como lider trabajadores como tomar en
RECOMENDACIONES cuenta sus opiniones de ellos.

4. Si fueras un trabajador de esta empresa, ¿en qué equipo te sentirías más

cómodo? ¿Por qué?

En ninguno y el por qué, sería que ambas experiencias laborables no son

saludables. Para tu salud y tranquilidad buscar mejor calidad laboral en otro lugar o
quedarme sometida a gritos y falta de respeto, ya que pepe no sabe controlar sus
emociones ni tomar sus decisiones.
INTEGRANTES:

ANGIE CAROLINE LARREATIGUI PEREDA

YNGRID CASTRO SERNAQUE
LADY KEIKO CHILCON QUISPE
YAJANDRA GARCES OCUPA