CASO 3: LIDERAR UN EQUIPO DE TRABAJO

ELECTIVA CPC

NRC: 7771

PRESENTADO A:

CARLOS TALERO

PRESENTADO POR:

ANDREA VIVIANA SASTOQUE

DIANA ALEXANDRA PRADO

LEIDY MILENA GUTIERREZ

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA

MINUTO DE DIOS

MADRID CUNDINAMARCA
 Cuestiones para reflexionar

1. ¿Qué aspectos positivos resaltarías del estilo de liderazgo de Ricardo? ¿Y de Pepe?

✔ RICARDO: Es una persona segura, organizada, exigente, imparcial.

✔ PEPE: es una persona empática, servicial, social, trabaja en equipo

2. ¿Qué aspectos negativos resaltarías del estilo de liderazgo de Ricardo? ¿Y de Pepe?

✔ Ricardo: No trabaja en equipo para así delegar funciones, no recibe opiniones, es una

persona poco compañerista, no admite errores, no tiene empatía.

✔ Pepe: No asume su cargo como líder, es demasiado flexible, falta de autoridad, no

separa amistad con trabajo.

3. Identifica a partir de los aspectos tanto positivos como negativos de ambos liderazgos las

Consecuencias que pueden tener en el equipo, y qué recomendaciones darías a cada uno.

✔ Ricardo: Positivo Es más respetuoso por la autoridad, es una persona con decisiones,

no involucra sentimientos, y tiene organización en su trabajo:

✔ Ricardo: Negativo al no conocer las opiniones de su equipo de trabajo, genera miedo

entre su equipo, no reconoce problemas que pueden ser causas externas al

incumplimiento o errores.

✔ Pepe: Positivo genere confianza y participación en su equipo de trabajo, establece

objetivos para su grupo, crea un buen ambiente entre sus compañeros, haciéndolos

participes de las decisiones.

 ✔ Pepe Negativo: El equipo siente que no tiene un líder, muchas decisiones sin

asertividad en la mejor decisión, exceso de confianza de parte de los miembros del

grupo.

4. Si fueras un trabajador de esta empresa, ¿en qué equipo te sentirías más cómodo? ¿Por

qué? Ten en cuenta que los aspectos que enumeres se relacionarán con lo que más valoras a

la hora de trabajar en equipo.

✔ Nuestro esquipo se siente cómodo en el equipo de Ricardo, por ser una persona que

busca la excelencia y es exigente e imparcial. Con el fin de que el ambiente laboral

tenga límites y se demuestren los resultados. Teniendo en cuenta que se puede ser

social, y empático pero sin pasar las líneas de mando.