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SIG-SSO-15-CHAC-05-00
“CONSTRUCCIÓN DE CAMINO Y PLANCHADA ITY-X1”

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USO Y MANTENIMIENTO DE CAMPAMENTO

CONTENIDO

1.- Objetivo.........................................................................................................................2
2.- Alcance..........................................................................................................................2
3.- Definiciones...................................................................................................................2
4.- Documentos de Referencia..........................................................................................3
5.- Responsabilidades........................................................................................................3
6.- Descripción del Método.................................................................................................5
7.- Seguridad, Salud y Medio Ambiente.............................................................................8
8.-.- Anexos........................................................................................................................9

Aprobado para construcción

Nombre del Revisor Firma Fecha
YPFB Chaco

Elaborado Revisado Aprobado

Fecha: 29-02-2020 29-02-2020 29-02-2020

Cargo: Supervisor SSA Coordinador de SSA Superintendente de Obra

Firma:
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USO Y MANTENIMIENTO DE CAMPAMENTO

1.- Objetivo

El objetivo de este procedimiento tiene como lineamiento principal que permita

garantizar el uso y mantenimiento del campamento, por todo el personal, dentro de

todas las instalaciones donde se encuentra la empresa SERVIPETROL.

2.- Alcance

El alcance de este instructivo abarca a todo el personal involucrado en el uso y que

realizan actividades de mantenimiento de campamento definitivo durante la ejecución

del proyecto “Construcción de Camino y Planchada ITY-X1” para YPFB Chaco S.A.

3.- Definiciones

Desorden

Manera incorrecta, según un criterio o una norma determinados, de estar dispuestas las
cosas en el espacio.

Eficacia

Es la capacidad de alcanzar el efecto que se espera o se desea tras la realización de

una acción.

Incidente

Suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual ocurre o podría haber ocurrido
un daño, o deterioro de la salud, sin tener en cuenta la gravedad, o la fatalidad.

Limpieza

Eliminación de la suciedad orgánica e inorgánica que se encuentra en la superficie

(teclados, mesas, superficies de trabajo, etc.) para mantener un entorno de trabajo
saludable, aportando bienestar a las personas que allí trabajan.
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Lugar de Trabajo

Cualquier lugar físico en el que se desempeñan actividades relacionadas con el trabajo

bajo el control de la organización.

Orden

Acción de posicionar o colocar las cosas en el sitio que le corresponde a cada uno.

Residuos Solidos

Un residuo sólido se define como cualquier objeto o material de desecho que se

produce tras la fabricación, transformación o utilización de bienes de consumo y que se
abandona después de ser utilizado.

Riesgo

Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso o exposición peligrosa y la

severidad del daño o deterioro de la salud, que puede causar el suceso o exposición.
4.- Documentos de Referencia

La Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar (D.L. 16998 de

02/08/1979), Capítulo XII;
 Artículo 347 (Orden y Limpieza).
 Artículo 349 (Disposición de Basuras).
Procedimiento de Gestión de residuos Sólidos. SIG-MAM-01-CHAC-05.00.
Procedimiento montaje e instalación de campamento-obrador SIG-SSO-09-CHAC-
05.00
Procedimiento de orden y limpieza SGI-SSO-06-CHAC-05-00

5.- Responsabilidades

Superintendente de Obra

 Asignar los recursos que se requieran para su cumplimiento.

 Canalizar los recursos que se requieran para su cumplimiento.
 Designar el personal responsable del cumplimiento de este documento y evaluar
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su desempeño.

Coordinador SSA

 Revisar este procedimiento verificando su adecuación a la legislación vigente

nacional.
 Realizar el seguimiento del cumplimiento de este procedimiento y proponer
acciones ante desviaciones.
 Difundir cambios de este Procedimiento.

Medico

 Verificar el cumplimiento del presente procedimiento a lo que respecta sus

funciones.
 Realizar inspecciones solo o en conjunto con personal SSA a catering.
 Mantener seguimiento y control de salud del personal.

Supervisor de Medio Ambiente

 Difundir los lineamientos básicos para la implementación de sistemas de control

y seguimiento ambientales en campamentos.
 Difundir y hacer cumplir los procedimientos de medio ambiente aplicables para la
actividad.
 Identificar los mejores sistemas de manejo de residuos sólidos y líquidos que
mejor se adecuen a las instalaciones.

Administrador

 Asegurar el cumplimiento de este Procedimiento.

 Canalizar los recursos que se requieran para su cumplimiento.
 Designar el personal responsable del cumplimiento de este documento y evaluar
su desempeño.

Encargado de Campamento

 Cumplir y hacer cumplir este documento.

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 Supervisar el modo de operar del personal responsable, las condiciones

operativas y los registros oportunos, para evaluar la conformidad con lo
establecido en este documento.
 Mantener el flujo de información tanto de gestión y ejecución de temas referentes
al campamento.
 Coordinar y atender observaciones referentes al campamento.

6.- Descripción del Método

Los principios a los cuales se refiere el siguiente procedimiento tienen como objetivo
fundamental establecer un buen uso del campamento y dar mantenimiento adecuado,
además de ser un referente ético, para guiar las actitudes, prácticas y formas de
actuación de todo el personal de la empresa SERVIPETROL.

 Respetar las Políticas internas establecidas por la empresa

SERVIPETROL y YPFB CHACO S.A.

 Realizar un buen uso del campamento definitivo, cumpliendo todos los

procedimientos e instructivos establecidos por la empresa SERVIPETROL

Normas Básicas

 Todo ingreso de personal nuevo al campamento, debe ser registrado con el

por encargado de portería, deberá presentarse a administración,
campamentero para la respectiva difusión del presente instructivo y a
personal SSA para inducción y refrescamiento sobre políticas de YPFB
CHACO S.A.

 Respetar las normas establecidas referentes en el uso correcto de los

servicios (Luz y agua), disposición de residuos, horarios de atención en el
Catering, comunicaciones internas que serán difundidas al personal y estarán
en un lugar visible para información del personal.
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 Cuidar todos los enseres y activos de la empresa, así como responder por los
daños que se causen de forma intencional (informar de todos los daños
identificados).

 Realizar buen uso de las instalaciones del campamento (principalmente los

baños y duchas), teniendo el cuidado y la higiene del caso, debido a que
otros compañeros también usan las mismas instalaciones, es obligación de
todo el personal informar si se encuentra a alguna persona realizando mal
uso de los mismos.

 En caso del ingreso de personal femenino para la obra, se darán las

condiciones necesarias para asegurar su comodidad y privacidad.

 Evitar la crítica destructiva, descalificar o desprestigiar las actividades

realizadas por otros con mala intención.

 Respetar a los demás por su condición de ser humano.

 Tratar a todo el personal con respeto, asertividad y dignidad.

 Valorar las diferencias individuales y culturales.

 Dirigirse amablemente a las demás personas, presentes y

ausentes.

 Realizar peticiones con amabilidad.

 Adoptar modales de educación como saludar y despedirse de los

compañeros de trabajo.

 Compartir y gestionar el conocimiento como la mejor manera de

aprender y crecer.
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 Respetar todos los horarios de las actividades que se programen como ser,
capacitaciones, inducciones, reuniones, etc.

Restricciones y Prohibiciones

 Está totalmente prohibido el hurto o robo de materiales, equipos o cualquier otro

activo de la empresa, como también las pertenencias de las personas que viven
en el campamento en caso de sorprender se sancionara de acuerdo a
reglamentos internos de la empresa SERVIPETROL.
 Se deberá respetar los horarios de descanso, suspendiendo las actividades en
las áreas de recreación.
 Se establece hrs. 21:30 como horario máximo para áreas de recreación. (incluye
juegos de azar, juegos mesa, televisores y cualquier otra actividad que
perjudique el descanso de los demás trabajadores)
 Personal que este fuera del campamento fuera de los horarios establecidos, se
le realizará la prueba de alcoholemia y será pasible de llamada de atención por
incumplimiento al presente procedimiento.
 Personal que llegue de trabajar o se hubiera quedado trabajando, deberá
respetar el descanso del resto de los demás trabajadores, haciendo el menor
ruido posible
 Está totalmente prohibido movilizarse en vehículos particulares, a la obra y/o
campamento.
 Está totalmente prohibido salir del campamento sin una autorización del
Superintendente de Obra y comunicación a Supervisión YPFB-CHACO, ya que
nos encontramos en un campamento bajo un régimen de trabajo
 Personal que duerma fuera del campamento tiene que cumplir todas las
políticas, procedimientos e instructivos estipuladas por la empresa y de YPFB -
CHACO, está bajo su responsabilidad del personal, al no acatar los mismos se
aplicara las sanciones que correspondan.
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 Todo vehículo que ingrese o salga del campamento hacia la ciudad de Santa
Cruz debe reportarse a administración y al encargado de SSA.
 Realizar actividades que generen riesgo a las personas o al Medio Ambiente.
 Toda condición insegura o acto inseguro deberá ser reportado Encargado de
SSA y Administrador.

Sanciones

Toda omisión de cualquier punto de este procedimiento o faltas de las mismas serán
sancionadas, de acuerdo a la gravedad de la misma, mediante la entrega de llamada de
atención y/o la desafectación del personal.

7.- Seguridad, Salud y Medio Ambiente

Seguridad
Antes de iniciar las actividades que generen potencial de riesgo se debe contar con la
siguiente documentación:
 Permiso de Trabajo y ART de acuerdo de la actividad a realizar.
 Charlas Diarias de Seguridad.
 El personal contará con el EPP (ropa de seguridad, casco, botas, guantes, gafas,
protector auditivo y otros específicos que se requieran en las diferentes
actividades).
 Se revisarán los equipos aplicables a la actividad que cuenten con sus check list
y certificaciones respectivas.

Salud
 Para casos de emergencias se contará con comunicación con Medico y
ambulancia para atención rápida y efectiva.
 Se prohíbe la automedicación, cualquier medicación debe ser de conocimiento
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de un médico del proyecto.

 Está prohibido el consumo de bebidas alcohólicas y drogas en el recinto de
trabajo.
 Todo el personal deberá contar con sus exámenes pre-ocupacionales,
ocupacionales, valoraciones de aptitud médica, ficha médica, carnet de afiliación
a un ente de salud, carnet de vacunas (fiebre amarilla y tétanos), carnet sanitario
para el personal del catering.

Medio Ambiente
 Todos los residuos generados en función de esta actividad tales como restos de
comida, vasos desechables, embalajes de plásticos y aluminio, serán acopiados
y una vez terminada la jornada, serán retirados a las áreas de acopio para su
respectiva clasificación y deposición.
 Se prohíbe la incineración de cualquier tipo de residuo, estos deben ser
acopiados y seleccionados según el procedimiento de gestión de residuos.
 Se evita contaminar cualquier cuerpo de agua superficial aplicando medidas
preventivas razonablemente aplicables.
 Está prohibido cazar animales o mantener en cautiverio, así como también
recolectar o dañar la vegetación.

8.- Anexos