“AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA"

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

CICLO 2021-02

LABORATORIO DE INTEGRACIÓN II:

PLAN DE ELECCIÓN E INCORPORACIÓN DEL TALENTO HUMANO

TURNO: SÁBADO - DOMINGO

SODIMAC MAESTRO - SEDE SURQUILLO

TEMA 4: REQUERIMIENTO DE PERSONAL

PROFESORA DEL CURSO:

LISSETH YVONN REYES PEREZ

TRABAJO PRESENTADO POR LOS ESTUDIANTES:

CALZADO HERRERA, ROCÍO PL46311361

GAMERO LAURA, PAMELA PL73233461
IDONE CASTRO, DAYSI PR72783219
JULCARIMA NOMBERTO, ROCÍO SU72180658
LERENA PEREZ, KORIN PL47354536
ZÚÑIGA CORNEJO, SONIA SU48124644

LIMA, 06 DE NOVIEMBRE DEL 2021

 REQUERIMIENTO DE PERSONAL

SODIMAC MAESTRO - SEDE SURQUILLO, es una de las tiendas más

representativas en el sector de construcción y mejoramiento del hogar.

Para el presente trabajo hemos podido identificar los siguientes puestos, debido a su
alto grado de demanda y convocatoria que tiene en la empresa.

ANALISTA DE EXISTENCIAS VOLANTE:

Actualmente este puesto es muy demandado en la empresa porque hay un exceso de

requerimiento de vacaciones, licencias, etc de los analistas fijos en cada tienda y es
necesario cubrir estos puestos constantemente.

Descriptor de puesto:
Nombre del puesto: Analista de Existencias Volante

Ubicación en el organigrama - Área

Supervisión:
Gerente General
Subgerente Administrativo

Reporte: Jefe de analistas.

Misión del puesto:

Llevar un seguimiento detallado de los movimientos que se realizan en el Kardex
de la tienda, validando y ajustando correcciones a las cantidades que se
encuentran en el Kardex con las herramientas proporcionadas, luego de un
análisis minucioso de los inventarios realizados en la tienda.

Funciones:
Obtener diariamente del sistema RNET (base de datos de las ventas) los
saldos de inventario para poder utilizarlos en el análisis de los inventarios
diarios.
Emitir las hojas de conteo de acuerdo al Plan de Trabajo de inventarios
cíclicos que se detallan en el presente POE.
Comparar y analizar contra el Kardex de la tienda los conteos realizados
por los asociados de ventas y operarios de Existencias.
Determinar aquellos sku’s que serán ajustados por diferencias de
inventario, imprimir las hojas del resultado del inventario por tipos de
inventarios cíclicos realizados, resultados que serán entregados al Jefe de
Existencias para obtener la autorización del Gerente de Tienda.
Presentar el resultado del Inventario Cíclico, de acuerdo a los valores
asignados de ajustes, al Gerente de Tienda para solicitar la autorización
del ajuste del Kardex de la Tienda.
Disponibilidad para poder trasladarse a las distintas tiendas según
programación de cubrimiento realizado por el Jefe de Control de
Existencias.

Tareas:
Realizar la validación de la cantidad adecuada de conteos de acuerdo a
su disponibilidad y cronograma.
Apoyo en lo requerido por su jefe directo.

Competencias:
Fuertes habilidades analíticas.
Atención a los detalles.
Resolución de problemas.
Pensamiento crítico.
Habilidades de comunicación.
Comprensión de lectura.
Creatividad.
Habilidades interpersonales.

Condiciones laborales:
Ingreso a planilla.
 Ser parte de una de las mejores empresas para trabajar en el Perú, donde
se vive una cultura de paz, se promueve la equidad y el respeto por la
diversidad.
Crecer y desarrollarte profesionalmente.
Ser parte de la gran familia del Grupo Falabella y contar con descuentos
corporativos en las empresas del Grupo.
Acceso a un Programa de Beneficios creado exclusivamente para
nuestros asesores y sus familias.
Vivir un excelente Clima Laboral en el día a día.
Capacitaciones constantes en la Escuela de Excelencia.
Participación en Programa de Reconocimiento.

Perfil del puesto:

Nombre del puesto: Analista de Existencias Volante
Conocimientos:
Estudios técnicos o universitarios a partir del 6to ciclo en adelante.
Conocimiento de excel a nivel avanzado.
Conocimiento de análisis de datos financieros.
Conocimiento de office a nivel avanzado.
Conocimiento del programa SAP.

Experiencia:
Experiencia previa de 1 año en almacén o inventarios.

Funciones:
Obtener diariamente del sistema RNET (base de datos de las ventas) los
saldos de inventario para poder utilizarlos en el análisis de los inventarios
diarios.
Emitir las hojas de conteo de acuerdo al Plan de Trabajo de inventarios
cíclicos que se detallan en el presente POE.
Comparar y analizar contra el Kardex de la tienda los conteos realizados por
los asociados de ventas y operarios de Existencias.
Determinar aquellos sku’s que serán ajustados por diferencias de inventario,
imprimir las hojas del resultado del inventario por tipos de inventarios cíclicos
realizados, resultados que serán entregados al Jefe de Existencias para
obtener la autorización del Gerente de Tienda.
Presentar el resultado del Inventario Cíclico, de acuerdo a los valores
asignados de ajustes, al Gerente de Tienda para solicitar la autorización del
ajuste del Kardex de la Tienda.
Disponibilidad para poder trasladarse a las distintas tiendas según
programación de cubrimiento realizado por el Jefe de Control de Existencias.
 Competencias:
Fuertes habilidades analíticas.
Atención a los detalles.
Resolución de problemas.
Pensamiento crítico.
Habilidades de comunicación.
Comprensión de lectura.
Creatividad.
Habilidades interpersonales.

PREVENCIONISTA SENIOR:

Actualmente este puesto es muy importante en la empresa por los constantes casos de
pérdidas y/o hurtos en las tiendas, por ello es necesario que exista un mayor control.
Esta situación origina la alta demanda del puesto, ya que por el grado de
responsabilidad, se requiere personas de confianza.

Descriptor de puesto:
Nombre del puesto: Prevencionista Senior

Ubicación en el organigrama - Área

Cuadro de organigrama
Supervisión: Jefe de Prevención.

Reporte: Jefe de Prevención.

Misión del puesto:

El propósito del puesto es proteger la vida y la seguridad de las personas en las
tiendas, la reputaciòn de la compañìa, el cumplimiento regulatorio y la
prevenciòn de pérdidas econòmicas. Realiza funciones de inspecciòn,
supervisión de operaciones y coordinaciòn con todas las áreas en apoyo al jefe
de prevenciòn.

Funciones:
Supervisar las operaciones de toda la tienda, para verificar el cumplimiento
de los procedimientos y normas de seguridad y salud establecidas por la
empresa.
Realizar el check diario de Apertura/Cierre de su tienda .Reportar
inmediatamente al Encargado de Permanencia aquellas situaciones de
riesgo que requieran atención inmediata y tomar acción frente a
Inspecciones Inopinadas por la autoridad.
Apoyar en la realización de las Actividades de Inspección “Sistema de
Protección Contra Incendios y Protección a la vida”.
Realizar las inspecciones periódicas de equipos logísticos, equipos de
trabajo en altura y equipos críticos.
Dictar las capacitaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo y los
entrenamientos a los nuevos asesores en su tienda.

Tareas:
Implementación de señalética de seguridad y prevención en el trabajo.
Apoyo en lo requerido por su jefe directo.

Competencias:
Atención a los detalles.
Resolución de problemas.
Pensamiento crítico.
Habilidades de comunicación.
Alto grado de responsabilidad.
Habilidades interpersonales.

Condiciones laborales:
Ingreso a planilla.
 Ser parte de una de las mejores empresas para trabajar en el Perú, donde
se vive una cultura de paz, se promueve la equidad y el respeto por la
diversidad.
Crecer y desarrollarte profesionalmente.
Ser parte de la gran familia del Grupo Falabella y contar con descuentos
corporativos en las empresas del Grupo.
Acceso a un Programa de Beneficios creado exclusivamente para
nuestros asesores y sus familias.
Vivir un excelente Clima Laboral en el día a día.
Capacitaciones constantes en la Escuela de Excelencia.
Participación en Programa de Reconocimiento.

Perfil del puesto:

Nombre del puesto: Prevencionista Senior
Conocimientos:
Estudios técnicos o universitarios concluidos.
Diploma de especialización en Seguridad y Salud en el trabajo o Prevención
de riesgos laborales.
Conocimientos de Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Salud Ocupacional.
Control de riesgos.
Protocolos vigentes.

Experiencia:
Contar con 1 año de experiencia previa en el área de prevención.

Funciones:
Supervisar las operaciones de toda la tienda, para verificar el cumplimiento
de los procedimientos y normas de seguridad y salud establecidas por la
empresa.
Reportar inmediatamente a la encargada o encargado de permanencia
aquellas situaciones de riesgo que requieran atención inmediata.
Apoyar en la realización de las actividades de inspección.
Dictar las capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo y los
entrenamientos de nuevas asesoras o asesores en tienda.

Competencias:
Atención a los detalles.
Resolución de problemas.
 Habilidades de comunicación efectiva.
Alto grado de responsabilidad y compromiso.
Habilidades interpersonales.
Capacidad para diseñar estrategias de trabajo.
Tolerancia al trabajo bajo presión.
Iniciativa y proactividad

METODOLOGÍAS Y FUENTES DE INFORMACIÓN:

La recolección de datos para poder definir los descriptores y perfiles presentados, se

dieron mediante la información proporcionada por las personas que actualmente
desempeñan dichos puestos, sus jefes directos y los comentarios de los clientes.
Así mismo la metodología que aplicamos fue para poder recolectar esta información,
fueron:
Observación Directa: para poder observar a los colaboradores en el
cumplimiento de sus funciones.
Encuestas: aplicadas a los clientes, para poder saber su percepción sobre la
calidad del servicio relacionado con las tareas de los puestos descritos.
Entrevistas: dirigido a los colaboradores que actualmente ocupan los puestos
como a sus jefes para levantar cualquier información relevante acerca del
cumplimiento de sus funciones.

VALIDACIÓN:

La validación se dio por la Gerencia General y la Gerencia del Talento Humano.