CUESTIONARIO

Buenas tardes, apreciado encuestado. Este cuestionario tiene como objetivo

recopilar información para evaluar la gestión del talento humano y el employer
branding (marca de empleador). Le pedimos que sea objetivo y sincero en sus
respuestas. Agradecemos su colaboración, ya que los resultados obtenidos
serán utilizados en un estudio de investigación titulado: "La influencia de la
gestión del talento humano en el employer branding de los trabajadores
operativos en la empresa Atisa, Tumbes – Perú, 2023". Este cuestionario se
mantendrá en anonimato y le solicitamos que lea las siguientes instrucciones:
observe y analice cuidadosamente cada pregunta y marque con una (X) solo
una opción.

Edad: ________________ Sexo: F M

3
1
2 Ni de 4 5
Totalmente
N En acuerdo ni De Totalment
PREGUNTAS en
° desacuerd en acuerd e de
desacuerd
o desacuerd o acuerdo
o
o
VARIABLE 01 – GESTIÓN HUMANA
Indicador 01 – Convocatoria
¿La publicidad y
difusión sobre el
requerimiento de
01
nuevas vacantes
laborales se realiza la
información precisa?
¿El personal
encargado de la
02
convocatoria fue
amable y profesional?
Indicador 02 – Variedad del talento humano
 En la langostinera, se
valora y se promueve
la diversidad de
03 habilidades y
conocimientos entre
los trabajadores
operativos.
¿La empresa ofrece
capacitaciones para el
desarrollo de sus
04
capacidades y
habilidades para su
puesto de trabajo?
Indicador 03 – Ingreso del talento humano
¿Se solicitaron
antecedentes penales
y policiales en el
05
momento de su
aplicación para el
puesto de trabajo?
¿Se llevaron a cabo
evaluaciones
psicológicas,
06 personales y
profesionales
(experiencia) para el
puesto solicitado?
Indicador 04 – Calificación de personal
07 ¿La empresa exige
que el personal
operativo muestre un
alto nivel de precisión
y atención en la
 realización de sus
tareas diarias?
¿Los trabajadores
operativos cumplen
con los plazos
08
establecidos para la
finalización de las
labores?
Indicador 05 – Motivación de los trabajadores
¿Recibo críticas de
09 manera constructiva
sobre mi trabajo?
¿Existe un ambiente
de trabajo positivo y
10
estimula a la
productividad?
Indicador 06 – Desempeño
¿Realiza las tareas
con dedicación,
asegurándose de
11
cumplir con los plazos
establecidos por la
empresa?
¿La langostinera
realiza evaluaciones
periódicas del
12 desempeño para
identificar fortalezas y
áreas de mejora del
personal?
VARIABLE 02 – EMPLOYER BRANDING

Indicador 07 – Satisfacción laboral

 ¿Considero que se
13 recompensa el
esfuerzo?
¿La empresa Atisa
SAC fomenta la
confianza y busca
lograr una buena
compatibilidad entre el
14 puesto de trabajo y el
trabajador,
permitiendo que se
puedan expresar
ideas, pensamientos
y/o conocimientos?
Indicador 08 – Sentido de pertenencia
¿Siento energía
positiva y ánimo cada
15
que vez que llego a
trabajar?
¿Me siento parte de
un equipo unido y
16
comprometido en la
langostinera?
Indicador 09 – Línea de carrera
¿La langostinera
ofrece líneas de
carrera para el
17 desarrollo y
progresión profesional
de los trabajadores
operativos?
18 ¿La langostinera
brinda orientaciones y
 asesoramientos para
que los trabajadores
operativos puedan
planificar su carrera a
largo plazo?
Indicador 10 – Desarrollo personal
¿La langostinera
ofrece oportunidades
19 de crecimiento y
desarrollo profesional
para los trabajadores?
¿El liderazgo de la
langostinera
proporciona el apoyo
20 y la orientación
necesaria para el
desarrollo del
personal operativo?
Indicador 11 – Remuneración salarial
¿Considera que la
empresa Atisa SAC
remunera a su
21
personal en base a la
experiencia y
antigüedad?
¿La remuneración
salarial de los
trabajadores
operativos en la
22
langostinera es justa y
acorde a sus
responsabilidades y
habilidades?
 Indicador 12 - Recompensas materiales o monetarias
¿La langostinera
brinda reconocimiento
23 adecuadas por el
buen desempeño y
logros alcanzados?
¿La langostinera
proporciona incentivos
o beneficios
24 adicionales para
mantener la
motivación de los
trabajadores?