Totalmen

De En
Totalmente de Indecis te en
# Factor Preguntas acuerd desacuerd
acuerdo o desacuerd
o o
o
¿La
planificación
estratégica de la
empresa marca
1
el procedimiento
a seguir para la
selección de
personal?
¿La ficha
profesiográfica
contiene toda la
PROVISION DE información NO MENCIONA
PERSONAS necesaria acerca NADA DE
3
del puesto y de RECLUTAMIEN
los requisitos TO
que debe
cumplir el
aspirante?

¿Necesita
mejorar la
4 técnica de
selección usada
por la empresa?

APLICACIÓN DE ¿La forma en

PERSONAS cómo se integra
1 al nuevo
personal es el
adecuado?
¿El organigrama
de la empresa
NO HAY NADA
marca con
DE
2 claridad su
CLASISIFCAON
estructura de
Y VALORACION
cargos que la
componen?
3 ¿La descripción
de puestos de la
empresa abarca
todas funciones
 y
responsabilidade
s?
¿El método
correctivo usado
ha ayudado al
4
personal a que
realice mejor sus
funciones?
¿El método de
evaluación del
desempeño
5
usado por la
empresa es el
correcto?
¿La empresa
1 tiene políticas
salariales?
¿La empresa
conoce sobre la
importancia de
2
los planes o
beneficios
sociales?
¿La empresa
cumple con
MANTENIMIEN
3 medidas de
TO DE
seguridad
PERSONAS
necesarias?
ESTA ES UNA
PREGUNTA QUE
¿Disponen de DEBE SER
materiales y RESPONDIDA
recursos CON
4
necesarios para RESPUESTAS
realizar las DE
labores? FRECUENCIA.
COMO MUCHAS
OTRAS
1 DESARROLLO ¿Las
DE PERSONAS capacitaciones
dadas son
impartidas por
personas de alto
 nivel?
¿Las
capacitaciones
parten del
análisis de
cargos como
2 respuesta
estructurada
para mejorar
conocimientos,
habilidades del
personal?

¿Existe un
control de los
expedientes del
1
personal que
trabaja en la
empresa?
¿La información
SEGUIMIENTO es oportuna y se
2
DE PERSONAS encuentra
actualizada?
¿Está completa
3 la base de datos
del personal?
¿Se evalúa al
4 personal con
frecuencia?

NO TODAS LAS PREGUNTAS DEBEN FORMULARSE CON RESPUESTAS DE

FRECUENCIA

FALTAN VARIABLES EN LÑA ENCUESTA

LO RESALTADO EN AMARILLO NO CORRESPONDERIA A LA VARIABLE.
FAVOR EXPLICAR