Art37

1. Que contiene el contrato de trabajo

 Derechos
 Prohibiciones
 Obligaciones

2. qué especifica el contrato de trabajo

 Actividad a realizar por el trabajador
 El salario
 El horario
 La duración del contrato
 El lugar donde realizará su trabajo
 El tiempo de jornada de trabajo

Art 319 y 320

3. qué es jornada
Tiempo durante el cual el trabajador debe de prestar efectivamente sus servicios de conformidad al contrato

4. cuáles son los tipos de jornadas

 Ordinaria: convenida por las partes o máxima legal
 Extraordinaria: trabajo suplementario, horas extras, excede la jornada ordinaria y excede la máxima
legal

Art 321 y 322

5. cuáles son los tipos de jornadas

 Diurno: de 5am a 7pm • 8horas diarias, 44 a la semana • pago 48 horas.
 Nocturno: de 7pm a 5am • 6horas diarias, 36 a la semana • remunera con 25 %.
 Mixta: tiempos de las jornadas diurna y nocturna -3 del nocturno • 7hora diarias 42 a la semana.

6. cómo se hace el pago de la jornada extraordinaria

 Diurna: recargo del 25%
 Nocturno: recargo del 75%
 Mixta: recargo del 50%

Art 326
 7. jornada continua o discontinua
La jornada ordinaria de trabajo puede ser continua o dividirse en dos o más periodos con intervalos de
descanso mínimo de 30 minutos.

Art 338

8. Descanso
El trabajador gozará de 1 día de descanso preferentemente el domingo por cada 6 días de trabajo

Art 340

9. Descanso
Los feriados se pagarán con el duplo de salario correspondiente a la jornada ordinaria en proporción al tiempo
trabajado.

De igual manera debe de descansar otro día.

10.Qué son los derechos adquiridos

Son los derechos que le corresponden al trabajador cuándo es él quien da por terminado el contrato de
trabajo o cuando lo hace el patrono por incurrir en causales que lo facultan.

11.qué son las prestaciones sociales

Son los derechos que le corresponden al trabajador cuando el patrono da por terminado el contrato de
trabajo sin justa causa o cuando lo hace el trabajador con responsabilidad para el patrono.

12.Qué comprende los derechos adquiridos

 Vacaciones
 13 avo mes
 14 avo mes

13.Qué comprende las prestaciones sociales

 Cesantía
 Auxilio de cesantía
 Preaviso. (no lo haya dado el patrono)
 13 avo mes (concepto de aguinaldo)
 14 avo mes (concepto de compensación social)
 Vacaciones.
 14.qué es preaviso
En material de trabajo es una notificación de decisión unilateral del patrón Logo del trabajador de dar por
resuelta la relación de trabajo en una fecha determinada.

15.cuándo se paga el preaviso

 Cuándo se rescindes el contrato de trabajo sin dar el preaviso de ley.
 Cuándo se rescinde unilateralmente el contrato de trabajo por causas imputables al patrón
 Una vez transcurrido del periodo de seis meses por suspensión del contrato por enfermedad no
profesional
 Cuándo hay terminación del contrato de trabajador por muerte o incapacidad del patrono.

16.cuándo no se paga el preaviso

 Los trabajadores en periodo de prueba cuyo contrato sea rescindido
 Incurren las causales que facultan el patrono para dar por terminado el contrato de trabajo

Art116

17.anticipación de notificación de preaviso

 24 horas: 3meses
 1 semana: de 3 meses a 6meses
 2 semanas: de 6 meses a 1 año
 1 mes: de 1 año a 2 años
 2 meses: de 2 años en adelante

Art 117

18.Cómo debe darse el preaviso

de manera unilateral

Art 118

19.Preaviso
 Si el patrono no da el preaviso de la pagarle al trabajador
 Si el trabajador no da el preaviso deberá pagarle el patrono

Art 119

20.Cuando inicia el preaviso

El término de preaviso empezar a correr desde el día siguiente al de la notificación

Art 123
 21.Cómo se calcula el preaviso
(Promedio de salarios últimos 6meses % 12 meses) * 14 meses)

Art 120

22.Como se paga la cesantía

 3 a 6 meses: 10 días
 6 meses a 1 año: 20 días
 1 año en adelante: 1 mes de salario por año

23.derecho a auxilio de cesantía

 15 años trabajados 35 % de cesantía por renuncia voluntaria
 Fallecimiento después de seis meses laborando 75% pagadero a sus beneficiarios.

24.No tendrán derecho auxilio de cesantía

 En trabajador de automáticamente protegido por una jubilación
 Cuándo es el trabajador queda cogido a los beneficios del seguro contra el desempleo involuntario
 En caso de fallecimiento del trabajador por un riesgo profesional el patrono demuestra que tenía
asegurado a este contradicho riesgo
 Cuándo el deceso del trabajador ocurra por otra causa y el fallecido estuvieran parado contra el riesgo
de muerte en el mencionado instituto.

Art 123. B

25.Cómo se calcula la cesantía

(salario promedio %12) *14 meses * tiempo que corresponda de salario

Art 345

26.vacaciones
El trabajador tendrá derecho a vacaciones anuales remuneradas.

Art 346
 27.Vacaciones por antiguedad
 1 año: 10
 2 años: 12
 3 años: 15
 4 años o más: 20

Art 348

28.Datos sobre las vacaciones

Es prohibido compensar las vacaciones con dinero

El patrono de informar con 10 día de anticipación la fecha que se consideran las vacaciones

El pago de las vacaciones debe ser recibido con 3 días de anticipación respecto a la fecha de las vacaciones

Art 350

29.prohibiciones
Queda prohibido acumular vacaciones esto se podrá ser sólo una vez y podrán ser hasta por dos años.

Los trabajadores deben gozar sin interrupción de su periodo de vacaciones

Art 352

30.Cómo se calcula el pago de vacaciones

Promedio de las remuneraciones ordinarias devengadas por el durante los últimos seis meses

Art 353

31.vacaciones
Las faltas injustificadas de asistencia al trabajo no deben descontarse del periodo de vacaciones

32.Quiénes tienen derecho al pago de aguinaldo 13 avo mes

 Los empleados permanentes
 Los empleados jubilado
 Los que cumplan 200 días de labor consecutiva al año
 33.Cuándo se paga el aguinaldo 13 avo mes
Se paga en el mes de diciembre

34.Qué periodo abarca 13 avo

 Abarca de enero a diciembre de cada año
 Pago proporcional los trabajadores permanentes que al 31 de diciembre aún no hayan cumplido sus 12
meses.

35.Cómo se paga el aguinaldo 13 avo

Saldo promedio * meses trabajados

36.Quienes tienen derecho a pago 14 avo mes

 Los empleados permanentes
 El pago será de 100% si se cumple el año de trabajo continuo al 30 de junio o la proporción del mismo.

37.Cuándo se paga el aguinaldo 14 avo mes

Se paga en el mes de junio

38.Qué periodo abarca 14 avo

 Abarca de julio de junio del mes siguiente
 Pago proporcional a los trabajadores permanentes del 1 de julio del año anterior al 30 de junio del año
siguiente que no hayan cumplido los 12 meses de servicio continuó.