Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Para potenciar este canal en tus alumnos puedes apoyar la información habitual con todo tipo de soportes visuales
como fotografías, películas, vídeos, carteles, gráficos, esquemas, infografías….
Para potenciar este canal puedes usar: Realizar debates y discusiones, lecturas en voz alta, tararear, realizar entrevistas, cantar, realizar
repeticiones de conceptos en voz alta…
Para ayudar a estos niños a integrar la información deberás utilizar gestos para acompañar las explicaciones y será mucho más enriquecedor si al
leer expresas emociones.
LOS ESTILOS DE APRENDIZAJE se refieren al hecho de que cuando queremos aprender algo cada uno de nosotros utiliza su propio método o
conjunto de estrategias. Aunque las estrategias concretas que utilizamos varían según lo que queramos aprender, cada uno de nosotros tiende a
desarrollar unas preferencias globales. Esas preferencias o tendencias a utilizar más unas determinadas maneras de aprender que otras constituyen
nuestro estilo de aprendizaje.
Activo
Busca experiencias nuevas, son de mente abierta, nada escépticos y acometen con entusiasmo las tareas nuevas.
Son muy activos, piensan que hay que intentarlo todo por lo menos una vez. En cuanto desciende la excitación de una novedad comienzan a buscar
la próxima. Se crecen ante los desafíos que suponen nuevas experiencias, y se aburren con los largos plazos. Son personas muy de grupo que se
involucran en los asuntos de los demás y centran a su alrededor todas las actividades
- Animador
- Improvisador
- Descubridor
- Arriesgado
- Espontáneo
Les cuesta trabajo aprender.
- Cuando tienen que asimilar, analizar e interpretar datos.
- cuando tienen que trabajar solos
- Cuando tienen que adoptar un papel pasivo
Reflexivo
Antepone la reflexión a la acción y observa con detenimiento las distintas experiencias. Les gusta considerar las experiencias y observarlas desde
diferentes perspectivas. Recogen datos, analizándolos con detenimiento antes de llegar a alguna conclusión. Son prudentes les gusta considerar
todas las alternativas posibles antes de realizar un movimiento. Disfrutan observando la actuación de los demás, escuchan a los demás y no
intervienen hasta que no se han adueñado de la situación. Crean a su alrededor un aire ligeramente distante y Condescendiente.
- Ponderado
- Concienzudo
- Receptivo
- Analítico
- Exhaustivo
Les cuesta trabajo aprender.
- Cuando se les fuerza a convertirse en el centro de la atención
- Cuando se les apresura de una actividad a otra
- Cuando tienen que actuar sin poder planificar previamente
Teórico
Enfoque lógico de los problemas, necesitan integrar la experiencia en un marco teórico de referencia.
Enfocan los problemas de forma vertical escalonada, por etapas lógicas. Tienden a ser perfeccionistas Integran los hechos en teorías coherentes.
Les gusta analizar y sintetizar. Son profundos en su sistema de pensamiento, a la hora de establecer principios, teorías y modelos. Para ellos si es
lógico es bueno. Buscan la racionalidad y la objetividad huyendo de lo subjetivo y de lo ambiguo.
- Métodico
- Lógico
- Objetivo
- Crítico
- Estructurado
Les cuesta trabajo aprender.
- con actividades que impliquen ambigüedad e incertidumbre
- en situaciones que enfaticen las emociones y los sentimientos
- cuando tienen que actuar sin un fundamento teórico
Pragmático
Su punto fuerte es la experimentación y la aplicación de ideas. Descubren el aspecto positivo de las nuevas ideas y aprovechan la primera
oportunidad para experimentarlas. Les gusta actuar rápidamente y con seguridad con aquellas ideas y proyectos que les atraen. Tienden a ser
impacientes cuando hay personas que teorizan.
Pisan la tierra cuando hay que tomar una decisión o resolver un Problema. Su filosofía es “siempre se puede hace mejor; si funciona es bueno”.
- Experimentador
- Práctico
- Directo
- Eficaz
- Realista
Les cuesta trabajo aprender.
Cuando lo que aprenden no se relacionan con sus necesidades inmediatas
Con aquellas actividades que no tienen una finalidad aparente
Cuando lo que hacen no está relacionado con la ‘realidad’
A.M.D.G. et D.G H.
ANEXO 1
MANERAS DE PERCIBIR LA INFORMACIÓN
NOMBRE: ..................................................................................................GRADO-SECCION: ......................
FECHA: ..................................
1= nunca
2= muy pocas veces - Escribe el número que corresponde a tu respuesta según la
3= pocas veces escala, en el espacio en blanco de cada pregunta.
4= muchas veces - Suma la columna A, B y C
5= siempre - Ordena de mayor a menor tu puntaje
N PREGUNTAS A B C
A.M.D.G. et D.G H.
ANEXO 2
MANERAS DE PERCIBIR LA INFORMACIÓN
NOMBRE: ..................................................................................................GRADO-SECCION: ......................
FECHA: ..................................
Lee cada afirmación y marca con un aspa (X) en la escala de 0 a 4 según la escala
0= nunca
1= muy pocas veces
2= pocas veces
3= muchas veces
4= siempre
N AFIRMACIONES 0 1 2 3 4
1 Procuro estar al tanto de lo que ocurre en cada momento
2 Me gusta analizar y dar vueltas a las cosas
3 Generalmente trato de resolver los problemas metódicamente y paso a paso
4 Me gusta experimentar y aplicar todo lo que aprendo
5 Actúo sin mirar las consecuencias
6 Prefiero discutir cuestiones concretas y no perder el tiempo en charlas vacías
7 Tiendo a ser perfeccionista
8 Tengo fama de decir lo que pienso claramente y sin rodeos
9 La mayoría de las veces expreso abiertamente como me siento
1 Suelo reflexionar sobre los asuntos y problemas
0
1 Me cuesta se creativo (a), romper estructuras
1
1 Juzgo las ideas de los demás por su valor practico
2
1 Me gusta afrontar la vida espontáneamente y n o tener que planificar todo previamente
3
1 Me gusta investigar detenidamente y analizarlo
4
1 Prefiero las cosas estructuradas a las desordenadas
5
1 Me gusta hacer todo lo necesario para que sea efectivo el trabajo
6
Para conocer tu estilo de aprendizaje suma los puntajes de las preguntas que se señalan según el estilo:
A.M.D.G. et D.G H.
“Si el Señor no construye la casa, en vano se cansan los albañiles” (Sal. 126)
RUBRICA PARA EVALUAR MAPA CONCEPTUAL
Esquematización. El esquema no tiene coherencia El esquema utilizado no es muy Representa los conceptos
lógica claro principales a través de un
esquema claro, poniendo de
manifiesto su estilo de
aprendizaje
Diseño El diseño confunde y dificúltala El diseño es un poco confuso El diseño del mapa es
relación entre conceptos sin embargo logra entenderse la agradable y favorece el
relación entre conceptos entendimiento de los
conceptos, siendo visible su
estilo de aprendizaje.
Organización. El mapa conceptual carece de El mapa conceptual tiene cierto El mapa conceptual se
todo orden. orden y, pero le falta seguir una encuentra presentado de
secuencia lógica manera original, ordenado
jerárquicamente, con lógica y
secuencialidad, mostrado a
través de su estilo de
aprendizaje.
Conexión de conceptos. No hace uso de conectores Faltan algunas conexiones entre Las conexiones utilizadas entre
para relacionar los conceptos conceptos conceptos son las adecuadas y
de acuerdo a su estilo de
aprendizaje.
Presentación del mapa La entrega no fue hecha en el La entrega fue hecha en tiempo La entrega fue hecha en el
conceptual tiempo y forma indicada y forma, aunque no en el tiempo y forma establecida, con
formato establecido limpieza en el formato
preestablecido (papel o digital),
siendo visible su estilo de
aprendizaje
LISTA DE COTEJO
CRITERIOS DE EVALUACIÓN SI NO
Reconoce y respeta el derecho de cada persona a expresar sus ideas y opiniones, construyendo
consenso en busca del bien común
Demuestra interés por aprender y participa activamente en el trabajo, respetando la postura de los demás
Muestran disposición para aceptar la oportunidad de lograr resultados positivos en el proceso enseñanza
aprendizaje
Demuestra habilidad para entender y comprender lo vivido por los primeros pobladores