Uso incorrecto de los bienes de la empresa 

La compañía de software CENTAURO CHIP permite a sus empleados utilizar

herramientas y aplicaciones de la empresa para su uso personal. Martín Astete era
uno de los ingenieros que hacía uso de este tipo de privilegios y construía algunos
juegos y aplicaciones para divertirse. Con el tiempo, Juan empezó también a
desarrollar en casa programas para su venta comercial y terminó haciendo uso de su
puesto en la empresa para comprar licencias de software que no tenían ninguna
utilidad clara en la empresa, pero que a él sí le servían para desarrollar los programas
que posteriormente vendía. Su colega Daniel Mazzeti había sospechado desde hace
tiempo que Martín compraba aplicaciones que no eran para la empresa, pero no tenía
evidencias claras. Hasta que un día escuchó una conversación muy reveladora
entre Martín y Zoraida Hinostroza, un vendedor de software a quien Martín compraba
con frecuencia licencias y aplicaciones, y que le dio a Daniel las pruebas que
necesitaba.  

Daniel era reacio a comentárselo directamente a Martín y a enfrentarse con él. Nunca
se habían llevado bien y Martín tenía un puesto de mayor rango que él. Daniel también
era reacio a discutir el asunto con su jefe, que era también el jefe de Martín, puesto
que tampoco tenía mucha confianza en él. Finalmente, Daniel decidió hablar con
el Director Gerente de la empresa, cuyo enfado fue mayúsculo.  

Tales prácticas no podían permitirse en la compañía. El director acordó con Daniel que

no iba a revelar su fuente y que no mencionaría que había sido él quien lo había
puesto en aviso.  

Posteriormente llamó al jefe de Martín y le indicó que una fuente fiable le había
informado acerca de compras inadecuadas por parte de su subordinado Martín. El jefe
acusó a Martín de robar y lo despidió. Martín se enfadó muchísimo y acusó a todos
sus compañeros de departamento, por ser ellos los únicos que podían haberlo
delatado. Cuando Martín cuestionó a Daniel, este negó tener conocimiento de nada.  

Más tarde Daniel explicó a su esposa: “Me vi obligado a mentir. Le dije a Martín que no

sabía nada del tema. No tenía otra opción”.  

¿En base a los temas revisados en clase, qué acciones crees que debería haber
tomado Martín? Sustenta tu respuesta en base a lo revisado del Código de ética
del CIP 
La situación que se plantea, es el aprovechamiento desmedido de confianza del
ingeniero Martin, al cual se otorgó algunos privilegios que lo ayudaran aún más en su
desarrollo profesional y mejore sus ganas de seguir trabajando en la empresa, esto lo
llevo a comprar cosas que no eran beneficiosos para la empresa, sino eran todo para
beneficio personal.

Entre los valores que se encuentran en juego son los siguientes:

1: Respeto hacia tu trabajo que te abrió las puertas.

2: Justicia: Porque le robas a la empresa, dinero que puede ser utilizado en cosas que
en realidad lo requiera.

3: Responsabilidad: Cumplir las normas y leyes establecidas por parte de la empresa.

4: Lealtad: Hacia tu jefe y tus compañeros

Alternativas de Solución:
1: En este caso como suele darse dos situaciones, la primera es que se resuelva como
se hizo, para no crear diversos problemas internos, o represalias entre colaboradores,
hablando como lo hizo Daniel, sin querer que se de nombres y solo informado lo que
pasaba en la empresa, y tal vez explicar algunas compras que no cuadraban en los
balances, para que los entes superiores tomen las decisiones que crean pertinentes.
Artículo 27 del Código de Ética del CIP, el ingeniero se debe comportar con
independencia y veracidad, respetar los principios y conocimientos de la profesión,
abstenerse de participar en actividades irregulares y no autorizar documentos que
contravengan normas académicas y técnicas.
2 La otra solución hubiera sido que Daniel confronte directamente a Martin pero este
tipo de actos casi nunca terminan bien, puede que existan amenazas o incluso
sobornos en una conversación así casi siempre es una negociación de ambas partes,
o bueno termina siendo eso, lo cual hubiera significado que Daniel lo confronte y lo
obligue a hablar directamente a Martin sobre sus actos, o puede directamente
denunciarlo frente a colegas, compañeros de trabajo, su jefe los Artículos 103 y 104
del Código de Ética del CIP establecen que puede presentar la denuncia por
trasgresión al Estatuto y al Código de Ética ante el presidente de los Tribunales
Departamentales de Ética, por escrito con los requisitos exigidos.

Entre las partes interesadas se encuentran los trabajadores Martin, Daniel. El

vendedor Zoraida Hinostroza, el director gerente de la empresa.
Conclusiones:

Entre las conclusiones que puedo deducir es que muchas veces, existen estas
situaciones en las empresas , donde nos hacemos la pregunta cómo actuar frente a
estos hechos , leyendo y estableciendo nuestra opinión personal, nos lleva a decir que
nunca debemos dudar si vemos que algo está pasando en la empresa, en decirlo, en
hablarlo sea positivo o no el desenlace pero estamos aportando a que la organización
crezca y elimine ciertos elementos que no dejan que esto pase, el trabajo honrado de
una persona que nos otorgue la confianza, los privilegios que no muchos tienen debe
ser recompensado con grandes trabajos, con esfuerzo, con lealtad de ambas partes,
entonces siempre informar lo que sucede si creemos que esto afecta
significativamente a la empresa, sea un caso así, si se encuentra en la capacidad de
confrontar a la otra persona está bien y si no pues tan bien es una alternativa válida,
porque muchas veces no termina muy bien el ir confrontando, esto se da mucho más
en grandes empresas con personas de cargos con conocidos en cargos aún más altos
en las empresas, entonces si se tiene pruebas de como probar, solo actuar de la
manera que uno se sienta bien con conciencia.

Integrantes:

1. Carlos Romero Carbonel

2. Luis Ángel Rivera Aguilar
3. Yeisi Nicol Inga Sandoval