CASO

La compañía de software CENTAURO CHIP permite a sus empleados utilizar

herramientas y aplicaciones de la empresa para su uso personal. Martín Astete era
uno de los ingenieros que hacía uso de este tipo de privilegios y construía algunos
juegos y aplicaciones para divertirse. Con el tiempo, Martin empezó también a
desarrollar en casa programas para su venta comercial y terminó haciendo uso de
su puesto en la empresa para comprar licencias de software que no tenían ninguna
utilidad clara en la empresa, pero que a él sí le servían para desarrollar los
programas que posteriormente vendía. Su colega Daniel Mazzeti había sospechado
desde hace tiempo que Martín compraba aplicaciones que no eran para la empresa,
pero no tenía evidencias claras. Hasta que un día escuchó una conversación muy
reveladora entre Martín y Zoraida Hinostroza, un vendedor de software a quien
Martín compraba con frecuencia licencias y aplicaciones, y que le dio a Daniel las
pruebas que necesitaba.

Daniel era reacio a comentárselo directamente a Martín y a enfrentarse con él.

Nunca se habían llevado bien y Martín tenía un puesto de mayor rango que él.
Daniel también era reacio a discutir el asunto con su jefe, que era también el jefe de
Martín, puesto que tampoco tenía mucha confianza en él. Finalmente, Daniel decidió
hablar con el Director Gerente de la empresa, cuyo enfado fue mayúsculo.

Tales prácticas no podían permitirse en la compañía. El director acordó con Daniel

que no iba a revelar su fuente y que no mencionara que había sido él quien lo había
puesto en aviso.

Posteriormente llamó al jefe de Martín y le indicó que una fuente fiable le había
informado acerca de compras inadecuadas por parte de su subordinado Martín. El
jefe acusó a Martín de robar y lo despidió. Martín se enfadó muchísimo y acusó a
todos sus compañeros de departamento, por ser ellos los únicos que podían haberlo
delatado. Cuando Martín cuestionó a Daniel, este negó tener conocimiento de nada.

Más tarde Daniel explicó a su esposa: “Me vi obligado a mentir. Le dije a Martín que
no sabía nada del tema. No tenía otra opción”.

¿En base a los temas revisados en clase, qué acciones crees que debería
haber tomado Martín? Sustenta tu respuesta en base a lo revisado del Código
de ética del CIP

Tomado y adaptado de: https://www.sistedes.es/files/CasosEstudioCodigoEtico.pdf

INTRODUCCIÓN

Este es un caso en donde se realizó una investigación para hallar el culpable, el resultado de este
problema es que dejó a una persona sin trabajo , pienso que tanto Daniel como el Gerente General
tienen mucho responsabilidad en este caso, ya que se investigó adecuadamente y se tuvieron
suficientes pruebas que permitan decidir tal acción en contra de Martín por eso consideramos que ese
el problema en esta situación que pasa dentro de la organización y analizando detalladamente creemos
que en este problema el dilema ético que tiene Martín es si decide decir la verdad acerca de la falta
que cometió y reconocerlo y de una manera u otra asumir las consecuencias, o callarse y no decir nada
y vivir toda la vida así sabiendo que se aprovechó de su puesto y cometió una gran falta, y viendo que
se cometió tal acto podemos decir que los valores éticos que no se vio reflejado fueron la verdad
como principal valor que se vio de parte de Daniel también tenemos el valor de justicia ya que se
tomó una decisión en cuanto al accionar de Martín,y por último honestidad en este caso las partes
interesadas son tanto Martín que es la parte afectada ya que perdió su trabajo por el Artículo 30° b
(Falta grave), por otro lado está Daniel y el Director General que son la parte acusadora.

DESARROLLO
(Artículo 15°,Artículo 27°c y Artículo 45 ° a)
En este caso podemos apreciar que Martín comete una falta muy grave dentro de las medidas
disciplinarias el cual le costó la expulsión de la compañía de software CENTAURO CHIP, ya
que, Martín empezó a desarrollar en casa programas para su venta comercial y terminó
haciendo uso de su puesto en la empresa para comprar licencias de software que no tenían
ninguna utilidad clara en la empresa, pero que a él sí le servían para desarrollar los programas
que posteriormente vendía tomando como prioridad su beneficio personal y no de la
compañía en donde labora, quebrando así el Artículo 15 del código de ética del CIP capítulo
III dentro de los principios fundamentales el cual menciona que Los ingenieros deben
promover y defender la integridad, el honor y la dignidad de su profesión, contribuyendo con
su conducta a que el consenso público se forme y mantenga un cabal sentido de respeto hacia
ella y sus miembros, basado en la honestidad e integridad con que la misma se desempeña.
Por consiguiente, deben ser honestos e imparciales. Sirviendo con fidelidad al público, a sus
empleadores y a sus clientes, Martín rompe este principio de conducta fundamental del
respeto y la lealtad profesional con la compañía
(Artículo 41° a y b y Artículo 43° a)
Por otra parte, su colega Daniel sospechaba de las malas acciones de Martín, hasta que un día
escuchó una conversación muy reveladora entre Martín y un vendedor de software a quien
Martín compraba con frecuencia licencias y aplicaciones, y que le dio a Daniel las pruebas
que necesitaba. Daniel no era capaz de enfrentar a Martín ya que tenían una mala relación,
Además, martín tenía un puesto de mayor rango que él. Frente a este dilema, Daniel decidió
hablar con el director Gerente de la empresa, porque estas acciones no se permiten en la
compañía. El jefe acusó a Martín de robar y lo despidió. Martín tras la noticia acusó a todos
sus compañeros de departamento, por ser ellos los únicos que podían haberlo delatado.
Cuando Martín cuestionó a Daniel, este negó tener conocimiento de nada. Más tarde Daniel
explicó a su esposa: “Me vi obligado a mentir. Le dije a Martín que no sabía nada del tema.
No tenía otra opción”. El comportamiento de Daniel vulnera la conducta en relación
profesional para con los colegas el cual indica el Artículo 41 a y b capítulo V del CIP que el
Ingeniero mantendrá un elevado respeto por los otros ingenieros, sus obras y realizaciones,
aun manteniendo su libertad de opinión crítica relativa a las obras, pero emitiéndose
solamente en un marco de respeto a las personas y sin que interfieran el derecho a una
legítima competencia. Siendo el respeto mutuo y la lealtad la base de la convivencia entre
colegas, el Ingeniero obrará con la mayor prudencia cuando tenga que emitir conceptos sobre
la actuación profesional de sus colegas, ya que Daniel negó a martín que él tenga
conocimiento sobre el tema mintiendo y faltando el respeto demuestra una falta moral hacia
su colega
La primera solución es que Martín, por voluntad propia, para no perder su trabajo debería
decir la verdad, hablando con el Gerente pudiendo considerar que permitan por esta vez pasar
su falta y ser sancionado económicamente, este a su vez tendría un tiempo para volverse a
ganar la confianza de sus superiores y de la empresa donde trabaja.
Por otra parte, la solución para el problema moral por parte de Daniel sería el hablar
directamente con Martin de manera profesional y alturada, para que este último busque
asesoramiento y retribuya un pago de reembolso a la empresa por las licencias pedidas, con
su respectiva disculpa y sumisión a algún acto disciplinario de renuncia si así lo pide la
empresa

CONCLUSIÓN
En conclusión, consideramos que este problema puede tener solución siempre y cuando
Martín decida decir la verdad y si bien es cierto él se aprovechó de su trabajo y de las
facilidades de la empresa no supo valorar todo esto y cometió una gran falta, en este caso
podemos decir que Martín no tenía conocimiento o quizás omitió los artículos del CIP ya
mencionados anteriormente ya que si los hubiera tenido en cuenta no hubiera pasado este
problema y en consecuencia no lo hubieran sacado de su trabajo, este caso nos dejó una gran
lección que nosotros como ingenieros debemos actuar de buena manera sin aprovecharnos de
la confianza que nos dan, sin quebrantar el CIP ya que esto demuestra los valores que
tenemos y que podemos ser de ejemplo para otros ingenieros incentivando la honestidad
dentro de las organizaciones donde ellos se encuentran también trabajando.

¿En base a los temas revisados en clase, qué acciones crees que debería
haber tomado Martín? Sustenta tu respuesta en base a lo revisado del Código
de ética del CIP

Para empezar el no debía usar las libertades que daba la empresa de manera errónea para sus
propios intereses, y habiendo cometido la falta, debió por su propia moral admitir su error y
sanción por parte de la empresa, sin explotar emocionalmente y terminar cayendo en falta del
Artículo 41° a y b del Código de Ingenieros del Perú. Debió permanecer al margen
consiguiendo las licencias del software por cuenta propia o por último informar a la empresa
de su movimiento y así tener la aprobación o consideraciones de sus jefes.