PLANILLA DE SALARIOS

Usada para calcular las remuneraciones de los

OBREROS
El pago de haberes o remuneraciones muchas
veces es semanal
aunque podría ser mensual
Los trabajadores OBREROS del estado peruano
reciben su salario una vez en el mes
 DIAS LABORALES
Son los días que tenía que trabajarse en el mes

DIAS LABORABLES = Siete días ─ Día de descanso semanal ─ FERIADOS

En el caso del trabajador Nro. 1
Dias Laborables = 7 ─ 1 dia de descanso semanal ─ 0 feriados = 6 días
laborables
Los días que se faltó son laborables, porque ese día debió ir al trabajo
 DIAS TRABAJADOS
Son los días que realmente vino el obrero a trabajar

DIAS TRABAJADOS = Los días que realmente fue al trabajo

En el caso del PRIMER trabajador, si contamos los días que
tienen OCHO horas de trabajo, que son CINCO.
No se cuentan los días faltados, feriados ni el dia de
descanso semanal
 HORAS EXTRAS

Horas EXTRAS : Periodo adicional de trabajo antes o después

del horario de trabajo y que es de mutuo acuerdo
Por la primera y 2da hora se le abonará un PLUS adicional del
25%.- Por la tercera y siguientes horas el plus es del 35%
Si Adán hace DOS horas extras, y gana DIEZ soles la hora, esa
hora extra vale : ( 10 + 25% de 10 ) (2 horas extras) = 25.00
soles
Pago de Horas extras = 1.25 (Nro. horas extras) (JORNAL básico/8 horas)
 TARDANZAS
Son los minutos que el trabajador llegó con retraso y por los cuales no se le pagará, y
se le descontará de su sueldo. Pasos:
1. Se calcula el numero de minutos en una hora x 8 horas diarias
8 x 60 = 480 minutos
2. El JORNAL BASICO se dividirá entre el número de minutos
Jornal Basico / 480 minutos. Si el jornal básico es 48 ---- 48 / 480 = 0.10 soles
3. Ese será el valor en soles de un minuto = diez céntimos
4. Multiplicar el numero de minutos de tardanza en el mes por el valor de cada minuto.

Si acumuló diez minutos de tardanza: 10 minutos x 0.10 = 1.00 = un sol

5. Fórmula = minutos de tardanza (JORNAL básico) / 480 minutos
 ORDINARIO SEMANAL
Es lo que gana el trabajador por los días trabajados
No incluye las faltas, feriados ni el día de descanso semanal
ORDINARIO SEMANAL = Dias trabajados ( Jornal Básico )

En el caso del primer trabajador : Si gana 192 de jornal básico y trabajó

CINCO días
ORDINARIO SEMANAL = 192 ( 5 ) = 960
 REMUNERACION EXTRAORDINARIA
Sale del cuadro de las horas extras. Se copia el TOTAL final
1) CLASIFICAR LAS HORAS.- Igual que en la planilla de sueldos se clasifican las horas
extras en tres grupos: el de 1ra y 2da horas, luego la 3ra hora y siguientes y aparte
los feriados o día de descanso semanal
2) Se suma en forma horizontal
1 SALARIOS
Dias Ma Mi Ju Do Total cada Fac- Total
Horas 2 1 1 4 horas  hora tor soles 
1a y 2a 2   1 2 5 24 1.25 150
3ra y ss. 0 0 0 2 2 24 1.35 64.8
D.S.o Fer   1     1 24 2.00 48
262.80
REMUNERACION EXTRAORDINARIA
3) El valor de cada hora sale de dividir el JORNAL BASICO entre 8 horas
El primer trabajador gana 192 diario entre 8 horas = 24 soles
4) Los factores salen de sumar el porcentaje del PLUS adicional más el
jornal ordinario que equivale al 100% o uno :
1ra y 2da horas : 1 + 25% = 1.25
3ra y siguientes : 1 + 35% = 1.35
Feriados y descanso semanal : 1 + 1 = 2
5) TOTAL SOLES = total horas ( Factor ) Cada hora
Total soles = 5 ( 24 ) 1.25 = 150
 DOMINICAL o DESCANSO
SEMANAL REMUNERADO
Es el pago por los días trabajados en relación al total de días laborables
Si nunca faltó en la semana, entonces el DOMINICAL es igual a un
JORNAL BASICO
DOMINICAL = Dias trabajados (Jornal Basico ) / Dias LABORABLES
DOMINICAL = 5 ( 192 ) / 6 = 160
 FERIADO
• Si hay un solo feriado en la semana, de acuerdo a ley es igual al pago
del dominical o descanso semanal remunerado
• Si hay DOS feriados, el pago por dia feriado es igual al dominical
multiplicado por DOS
• En el caso del día primero de mayo se pagará en forma completa, al
margen que caiga en dia domingo o dia de franco o descanso semanal
remunerado.
Ejemplo: Si Juan gana cien soles diarios, pero se faltó dos dias, su
pago por primero de mayo será cien soles, pero su dominical será :
Dominical = Tres dias trabajados (100) / Cinco dias laborables
Dominical = 160
 TARDANZAS
Se descontará el valor de los minutos que llegó tarde al trabajo
TARDANZAS = Jornal básico (minutos de tardanza) / 480 minutos
TARDANZAS = 192 (10) / 480 minutos
TARDANZAS = 4

Un dia de trabajo normal tiene 8 horas de 60 minutos cada hora

DIA = 60 minutos ( 8 horas ) = 480 minutos
 SALARIO BRUTO
Es la suma de los ingresos percibidos (que van en azul o negro)
menos los DESCUENTOS por tardanzas (que se escriben con tinta roja y
entre paréntesis, para indicar que se RESTAN.

SALARIO BRUTO = Sueldo Básico + Pago Horas Extras + Dominical +

Feriado ─ Tardanzas
 SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES
Es el descuento al trabajador para su jubilación en el sistema ESTATAL
Se calcula un 13% de su SUELDO BRUTO
Algunos trabajadores pueden estar en SNP y otros en AFP
Cuál conviene? Depende del sueldo
1) AFP: A quienes ganan más de 3000 soles aproximadamente les conviene AFP
2) SNP: Los que ganan entre el sueldo minimo y menos de 3000 les conviene SNP

Por qué?
SNP: Hay que tener 20 años de aportes para tener derecho a jubilación
Hay jubilación anticipada con 30 años de aportes
AFP: jubilación a los 65 años en mujeres, 70 en hombres
Hay jubilación anticipada si uno está sin trabajo y mayor de unos 50 años
SNP: La pensión máxima es más o menos 900 soles, por mucho que ganes
Si ganas sueldo mínimo, la pensión mínima en el SNP es mas o menos 450 soles
AFP: Si ganas sueldo mínimo, la pensión en AFP es menos de 450 soles
Se estima que la pensión es 40% del promedio de los sueldos en los últimos años
 AFP : DESCUENTO PARA LA ADMINISTRADORA DE FONDO DE PENSIONES

Descuento al trabajador para una administradora de fondo de pensiones que es privada,

no estatal
Son tres descuentos:
1. 10% para el Fondo de Capital individual. Ese dinero la AFP lo invierte en acciones, bonos
y otros títulos valores para hacer crecer el dinero
2. Una COMISIÓN por el servicio de administrar los fondos que varía de una a otra AFP. Por
ejemplo podría ser 1.75% del sueldo bruto
3. SEGURO DE SOBREVIVENCIA, INVALIDEZ Y SEPELIO. Es casi un 1% . Si el trabajador
fallece, una compañía de seguros pagará una pensión a la viuda(o) y los huérfanos, y si
tiene un accidente que lo incapacita para trabajar, el seguro le pagará una pensión por
invalidez,
y el seguro también cubre los gastos del sepelio
En esta planilla los tres conceptos se han sumado. En otras empresas podrían poner los tres
conceptos por separado
 IMPUESTO A LA RENTA de 5ta. categoría para OBREROS
Se descuenta un 8%, por el primer tramo, al exceso de siete UIT de todo lo
que gana en el año.
Calcular a quien gana más de 496 soles, redondeando

1) Cuántas semanas de remuneraciones recibe al año?

SEMANAS = ( Año + gratificaciones + 9% gratificaciones) / 7
Semanas = [ 365 dias + 30 dias de (2) gratificaciones + 9% (2) de gratificaciones (30 dias) ] / 7

Semanas = 61.5
2) Se proyecta la RENTA BRUTA anual multiplicando las 61.5 semanas
por el SALARIO BRUTO
IMPUESTO A LA RENTA de 5ta. categoría para OBREROS

3) A la RENTA BRUTA se le resta siete UIT de 4300 = . . . . . . . . . . . . . para así

obtener la RENTA NETA

4) A la RENTA NETA se le aplica el 8% de impuesto a la renta, que será el

impuesto ANUAL

5) Para calcular la ´RETENCION SEMANAL , se divide el impuesto anual entre

52 semanas
[ 61.5 ( salarios bruto ) ─ 7 (4300 ) ] 8%
RETENCION = --------------------------------------------------------
52 semanas
 NETO A PAGAR
NETO = SALARIO BRUTO ─ DESCUENTOS
Los descuentos por AFP son aproximados, sumando :
1) Descuento para el fondo de jubilación = 10 %
2) Comisión variables que podría ser 1.75%
Varía de una AFP a otra
3) Seguro de Sobrevivencia, invalidez y Sepelio, que podría ser
alrededor del 1%
4) Vamos a suponer que todos los trabajadores están solo en dos AFP
y que la suma de los tres conceptos suman el porcentaje anotado en
la planilla de salarios
 APORTES
• APORTES.- Se MULTIPLICA el
porcentaje por el SALARIO BRUTO,
por algo está con resaltador. Nunca
se calcula con el neto. Jamás
• RCSS = Régimen Contributivo de
Seguridad Social. Tributo que paga
la empresa al Seguro Social : 9% del
salario bruto
• SENATI.- Las empresas que tienen
algunas operacions industriales
pagan esa contribución si tienen
más de 20 trabajadores
• SEGURO DE VIDA.- La ley obliga a
que la empresa contrate un seguro
de vida para el trabajador. Las
tasas eran 0.53 para empleados y
0.71 para obreros. Y en
trabajadores de mayor riesgo era
mayor
 PROVISIONES
• VACACIONES : El SALARIO BRUTO
se divide entre doce, porque es un
mes de vacaciones en un año de
doce meses
• Es una especie de ahorro que hace
la empresa que al completar un año
equivale a 30 días de remuneración
• GRATIFICACIONES : El SALARiO
BRUTO se divide entre SEIS,
porque son DOS gratificaciones en
un año de doce meses : 2 / 12 =
1/6
• Es una especie de ahorro que hace la
empresa que al completar un año
equivale a 60 días de remuneración o
sea dos remuneraciones de 30 días c/u
que son las dos gratificaciones
• Compensación por tiempo de servicios
CTS
Indemnización al término de la relación
laboral. Es igual a un dozavo de la
remuneración o salarios bruto más las
gratificaciones. Si el salario fuera 100
( 100 + 100/6 ) / 12 = 0.097222 =
9.7222 %