Plan de Incentivos
Semana 8
Gestión del Talento Humano I
Presentado por:
Greyci Verenice Turcios Martínez
41351076
CEUTEC
La Ceiba
Fecha:
13/06/22
La Ceiba, Atlántida
Los incentivos en las empresas son las recompensas remuneradas que la
empresa le ofrece a cada uno de los colaboradores por la ejecución de
realizar ciertos objetivos determinados teniendo como fin aumentar la
productividad y el rendimiento de cada empleado. Tenemos dos tipos de
incentivos laborales; los económicos que son los que recompensan al
empleado monetariamente como por ejemplo los bonos y las comisiones y
los no económicos que estos se refieren a los emocionales como por ejemplo
los reconocimientos, flexibilidad horaria, días libres, formación entre otros.
La empresa que escogí es la Inmobiliaria Popular Ceibeña, es una empresa
local en la Ciudad de La Ceiba. La IPC es una empresa dedicada a la
prestación de servicios financieros e inmobiliarios. Como toda empresa tiene
como prioridad la satisfacción laboral de los colaboradores ofreciendo ciertos
incentivos económicos y no económicos.
Premio al Empleado del Mes: Todos los meses la empresa evalúa a
sus empleados y escoge al mejor tomando en cuenta su desempeño,
su actitud laboral, ventas entre otras que beneficien la organización.
Se le otorga un reconocimiento frente a todos los empleados
acompañado de un cheque por cierta cantidad que se puede canjear
en un supermercado local.
Bonos: Los bonos laborales en esta empresa se ofrecen cuando una
persona llega a una cifra al cierre de mes o al crear nuevos proyectos
como por ejemplo la venta de una casa entre otros. Consiste en un
cheque para canjear en supermercados, tiendas o restaurantes
locales.
Un día al mes libre con gozo de salario: La empresa le otorga a un
empleado con un día al mes libre con gozo de salario cuando se le
otorga una actividad y llega a la meta.
Formación: La empresa al ya tener 3 años de laborar y tener un buen
rendimiento laboral les ofrece la oportunidad de pagar los estudios de
una maestría siempre y cuando sus clases sean de una calificación de
80 / 100 y con la condición de que al finalizar los estudios sigan
laborando en la empresa 3 años mas.
Al completar 7 días libres sin utilizar al año al empleado se le otorga el
8vo día con goce de salario.
Con todos estos incentivos la empresa busca la satisfacción del empleado y
que cada uno de ellos se sienta motivado y feliz laborando en la Inmobiliaria
así de esta forma se mantiene un ambiente laboral cálido. También con cada
uno de ellos busca que los colaboradores lleguen siempre a sus metas
laborales y personales así mismo mejorando la productividad de la empresa.
Podemos concluir que los incentivos en las empresas son vitales y nos
ayudan a motivar a los empleados, mejoran el clima laboral, aumentan la
productividad, permite el crecimiento profesional y fideliza al empleado para
que no sea desleal a la empresa. Pienso que el que una empresa tenga
buenos incentivos también llama la atención de mejores candidatos a la hora
de el reclutamiento de personal.
https://www.bizneo.com/blog/plan-de-incentivos-laborales/#:~:text=Los
%20Incentivos%20laborales%20econ%C3%B3micos%20son,y%20la
%20satisfacci%C3%B3n%20del%20profesional.
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