ENFERMEDADES Y ACCIDENTES LABORALES

NORMATIVA

Ley 24.557 (LRT), ojo que la ley fue modificada por el Dec. 1694/2009 y
por el DNU Nº 54/2017 y ley 27348. También está la ley 26773 y su
decreto reglamentario N° 472/2014.
La modificación más reciente es el Decreto 367/2020 B.O.
14/4/2020 y la Resolución N° 24/2020 de la
Superintendencia de Riesgo del Trabajo B.O. 20/3/2020

Estos están regulados por la Ley sobre Riesgos del Trabajo (ley 24557).

Esta ley, a diferencia de la LCT, no se ocupa del contrato de trabajo sino del
trabajador, por eso pone énfasis en la prevención y en caso de ocurrir el accidente o
la enfermedad de tratar de volver la salud del trabajador al estado anterior o en la
mejor condición posible.

Que, después, en la práctica esto se desvirtúe y lo único que interese es la cantidad

de dinero que la aseguradora tiene que dar o la cantidad de dinero que el
trabajador, o sus familiares tienen que cobrar, es otra cosa y para otro debate…

De hecho, tanto el accidente como la enfermedad laboral serán tales por ser en el
trabajo o a causa de este o en ocasión del trabajo.

Abog. Prof. Anabella Cotrina 1

ACCIDENTE LABORAL:

Así, el art. 6 de la Ley 24557 establece que:

Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del
trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el damnificado no
hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo….”

Esto quiere decir, que el accidente no se pudo haber previsto y tuvo que haber
ocurrido en el trabajo o en ocasión de este.

Para el caso del trayecto de la casa del trabajador al trabajo y viceversa, se llama
accidente in itinere.

ENFERMEDAD LABORAL

El mismo art. 6 de la ley 24557 establece que:

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2 a) Se consideran enfermedades profesionales aquellas que se encuentran incluidas en el listado que elaborará y revisará el Poder
Ejecutivo, conforme al procedimiento del artículo 40 apartado 3 de esta ley. El listado identificará agente de riesgo, cuadros clínicos,
exposición y actividades en capacidad de determinar la enfermedad profesional.

Las enfermedades no incluidas en el listado, como sus consecuencias, no serán consideradas resarcibles, con la única excepción de lo
dispuesto en los incisos siguientes:

2 b) Serán igualmente consideradas enfermedades profesionales aquellas otras que, en cada caso concreto, la Comisión Médica Central
determine como provocadas por causa directa e inmediata de la ejecución del trabajo, excluyendo la influencia de los factores atribuibles al
trabajador o ajenos al trabajo.

A los efectos de la determinación de la existencia de estas contingencias, deberán cumplirse las siguientes condiciones:

i) El trabajador o sus derechohabientes deberán iniciar el trámite mediante una petición fundada, presentada ante la Comisión Médica
Jurisdiccional, orientada a demostrar la concurrencia de los agentes de riesgos, exposición, cuadros clínicos y actividades con eficiencia
causal directa respecto de su dolencia.

ii) La Comisión Médica Jurisdiccional sustanciará la petición con la audiencia del o de los interesados así como del empleador y la ART;
garantizando el debido proceso, producirá las medidas de prueba necesarias y emitirá resolución debidamente fundada en peritajes de rigor
científico.

En ningún caso se reconocerá el carácter de enfermedad profesional a la que sea consecuencia inmediata, o mediata previsible, de factores
ajenos al trabajo o atribuibles al trabajador, tales como la predisposición o labilidad a contraer determinada dolencia.

2 c) Cuando se invoque la existencia de una enfermedad profesional y la ART considere que la misma no se encuentra prevista en el listado
de enfermedades profesionales, deberá sustanciarse el procedimiento del inciso 2b. Si la Comisión Médica Jurisdiccional entendiese que la
enfermedad encuadra en los presupuestos definidos en dicho inciso, lo comunicará a la ART, la que, desde esa oportunidad y hasta tanto
se resuelva en definitiva la situación del trabajador, estará obligada a brindar todas las prestaciones contempladas en la presente ley. En tal
caso, la Comisión Médica Jurisdiccional deberá requerir de inmediato la intervención de la Comisión Médica Central para que convalide o
rectifique dicha opinión. Si el pronunciamiento de la Comisión Médica Central no convalidase la opinión de la Comisión Médica
Jurisdiccional, la ART cesará en el otorgamiento de las prestaciones a su cargo. Si la Comisión Médica Central convalidara el
pronunciamiento deberá, en su caso, establecer simultáneamente el porcentaje de incapacidad del trabajador damnificado, a los efectos del
pago de las prestaciones dinerarias que correspondieren. Tal decisión, de alcance circunscripto al caso individual resuelto, no importará la
modificación del listado de enfermedades profesionales vigente. La Comisión Médica Central deberá expedirse dentro de los 30 días de
recibido el requerimiento de la Comisión Médica Jurisdiccional.

2 d) Una vez que se hubiera pronunciado la Comisión Médica Central quedarán expeditas las posibles acciones de repetición a favor de
quienes hubieran afrontado prestaciones de cualquier naturaleza, contra quienes resultaren en definitiva responsables de haberlas asumido.

(Apartado sustituido por art. 2º del Decreto Nº 1278/2000 B.O. 03/01/2001. Vigencia: a partir del primer día del mes subsiguiente
a su publicación en el Boletín Oficial.)

(Nota Infoleg: por art. 1º del Decreto 367/2020 B.O. 14/4/2020 se establece que la
enfermedad COVID-19 producida por el coronavirus SARS-CoV-2 se considerará
presuntivamente una enfermedad de carácter profesional -no listada- en los términos del
apartado 2 inciso b) del artículo 6º de la presente Ley, respecto de las y los trabajadores
dependientes excluidos mediante dispensa legal y con el fin de realizar actividades
declaradas esenciales, del cumplimiento del aislamiento social, preventivo y obligatorio
ordenado por el Decreto N° 297/20 y sus normas complementarias, y mientras se encuentre
vigente la medida de aislamiento dispuesta por esas normativas, o sus eventuales
Abog. Prof. Anabella Cotrina 3
prórrogas, salvo el supuesto previsto en el artículo 4° del decreto de referencia. Vigencia: a
partir de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL.)

Como podrán observar, hay veces que es muy difícil que al trabajador lo cubra la
ART ya que en la mayoría de las veces no considera que la enfermedad es
profesional.

La última parte del Art. 6º establece que no es accidente o enfermedad laboral:

3. Están excluidos de esta ley:

a) Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales causados por dolo del trabajador o por fuerza mayor extraña al trabajo:

b) Las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciación de la relación laboral y acreditadas en el examen preocupacional efectuado
según las pautas establecidas por la autoridad de aplicación.

Ahora, me pregunto, si ocurre un siniestro como una inundación, un tornado, o un

atentado terrorista…. Ni hablar que el trabajador se corte un dedo “a propósito”
¿quién protege al trabajador?, pues, se hará cargo el empleador (ya que la ART no)
después se verá que tan solvente es, para cubrir la incapacidad o vida del
trabajador….

A diferencia de las enfermedades y accidentes inculpables, aquí quien se ocupará de

la salud del trabajador no será la obra social, sino la Aseguradora de Riesgo del
Trabajo (ART) que contrata todo empleador para cubrir las contingencias laborales
del trabajador y a la vez se cubre para no pagar él las contingencias.

Por eso, una vez ocurrido el accidente o la enfermedad laboral, de los primeros 10
días de licencia se ocupará el empleador de pagar la remuneración al trabajador,
luego lo hará la ART hasta dos años después donde se determinará qué tipo de
incapacidad tiene el trabajador.

Ahora veremos las diferentes formas de cubrir las contingencias laborales

sufridas por el trabajador.

Abog. Prof. Anabella Cotrina 4

Línea de tiempo sobre las contingencias cubiertas por la A.R.T.

Alta del trabajador Total

Accidente Laboral Incapacidad laboral Incapacidad laboral permanente baja
Enfermedad profesional temporaria o fallecimiento parcial
o fallecimiento del alta
trabajador

P R O V I S O R I A DEFINITIVA
O DEFINITIVA

0 A 10 días 2 años 36 meses 24 meses

Pago de la pago de la remuneración a cargo de la A. R. T.

Remuneración
A cargo del
empleador

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 Elementos de Derecho del trabajo y la seguridad social

A partir del día siguiente de ocurrido el accidente laboral o la enfermedad

profesional el empleador se hará cargo del pago de la remuneración del
trabajador por los primeros 10 días de licencia de este. Mientras tanto la
ART evaluará si es una enfermedad profesional y/o un accidente laboral o
no .

Si dentro de esos 10 días el trabajador no se puede reincorporar al

trabajo, una vez cumplidos estos, la ART se hará cargo del pago de la
remuneración del trabajador y de los tratamientos necesarios para el
mejoramiento de la salud del trabajador.

Durante este período se considerará que el trabajador tiene una

incapacidad laboral temporaria (ILT). Esto será hasta los dos años.

Como el nombre lo indica, esta es una incapacidad que tiene el trabajador

de poder realizar sus tareas laborales, pero que no son lo suficientemente
graves como para ser permanentes, es decir, pueden llegar a ser
reversibles.

Luego, de los dos años, pueden ocurrir diferentes supuestos:

que el trabajador se recupere, le den el alta y vuelva a trabajar en su

puesto originario de trabajo,

que el trabajador fallezca en ese caso recibirán sus familiares una

indemnización por parte de la ART, sin perjuicio de lo que le corresponda Según la Real Academia
Española “incapacidad”.
según establece la LCT (art. 248),
~ laboral.

que el trabajador no se recupere y necesite seguir con el tratamiento y 1. f. Der. Situación de

enfermedad o de
no pueda trabajar. Aquí el trabajador tendrá un grado de incapacidad padecimiento físico o
psíquico que impide a una
persona, de manera
otorgado que puede ser pequeño o bajo o muy alto, pero un grado de transitoria o definitiva,
realizar una actividad
incapacidad al fin. profesional y que
normalmente da derecho a
una prestación de la
seguridad social.

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 Elementos de Derecho del trabajo y la seguridad social
En este último caso pasará a tener una incapacidad laboral permanente
(ILP) que puede ser total (igual o mayor al 66% de incapacidad) o parcial
(menor al 66% de incapacidad).

La incapacidad laboral permanente parcial (ILPP) a su vez se divide en

baja (incapacidad inferior al 50%) y alta (incapacidad que va del 50% al
65%).

El grado de incapacidad lo determinarán los exámenes que realice la

comisión médica de la ART

PRESTACIONES A CARGO DE LA ART

La ART desde el momento de la Incapacidad laboral Temporaria (ILT) le

brindará al trabajador una prestación dineraria que consistirá en un pago
mensual, que, será similar al de la remuneración que cobraba
normalmente, la forma que va a cobrar será conforme lo establece el art.
208 de la LCT. Es decir recibirá las actualizaciones y aumento que el resto
de los trabajadores.

Además, del pago dinerario tendrá un pago en especie que tiene que ver
con el tratamiento que recibirá el trabajador, o la prótesis, etc. Es decir,
la ART no sólo se ocupa de las prestaciones dinerarias, sino de brindar
todo lo necesario al trabajador para el mejoramiento de su salud (ver Art.
20 ley 24557)

Entre las prestaciones dinerarias encontramos las siguientes:

Cuando la ILT, se transforma en ILP, la ART le brindará el trabajador:

Para el caso de ser una ILP Parcial Baja (siempre será definitiva): un
pago único. Se calcula en base a un cálculo actuarial.

Para el caso de ser una ILP Parcial Alta (durante los primeros 36 meses
se la darán en forma provisoria, luego se realizará un examen y la
comisión médica podrá determinar que se la den en forma provisoria por

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 Elementos de Derecho del trabajo y la seguridad social
24 meses más, o directamente que se la den en forma definitiva): una
prestación de pago mensual de la misma forma que la ILT, es decir
conforme el art. 208 de la LCT, más las asignaciones familiares
correspondientes. Esto siempre y cuando sea provisoria, cuando pase a ser
definitiva percibirá un pago mensual, según un cálculo actuarial, que se
realizará con un ingreso base.

Es decir, cuando pase a ser definitiva recibirá una renta periódica *( en

base a un cálculo actuarial, donde se partirá de un ingreso base) y un pago
único de $80.000 (modificado por Dec 1694/2009). Ahora actualizado por
art. 1° de la Resolución N° 24/2020 de la Superintendencia de Riesgo del
Trabajo B.O. 20/3/2020 se establece que para el período comprendido entre el
día 1 de marzo de 2020 y el día 31 de agosto de 2020 inclusive, en virtud de la
aplicación de la variación del índice Remuneración Imponible Promedio de los
Trabajadores Estables (RIPTE), el cálculo de los montos de las compensaciones
adicionales de pago único, previstas en el presente artículo, apartado 4°, incisos
a), b) y c), arroja el resultado de PESOS UN MILLÓN TRESCIENTOS QUINCE MIL
NOVENTA Y OCHO ($ 1.315.098), PESOS UN MILLÓN SEISCIENTOS CUARENTA Y
TRES MIL OCHOCIENTOS SETENTA Y TRES ($ 1.643.873) y PESOS UN MILLÓN
NOVECIENTOS SETENTA Y DOS MIL SEISCIENTOS CUARENTA Y SIETE ($
1.972.647), respectivamente. Es decir, el monto único será de 1.315.098
(según la última modificación)

Para el caso de ser una ILP Total (también, como en el caso anterior,
durante los primeros 36 meses se la darán en forma provisoria, luego se
realizará un examen y la comisión médica podrá determinar que se la den
en forma provisoria por 24 meses más, o directamente que se la den en
forma definitiva): una prestación de pago mensual, conforme el art. 208
de la LCT más las asignaciones familiares correspondiente, mientras sea
provisoria.

Cuando pase a ser definitiva recibirá un pago mensual*( en base a un

cálculo actuarial, donde se partirá de un ingreso base) y un pago único de
$100.000 (modificado por Dec 1694/2009). Ahora actualizado por art. 1°
de la Resolución N° 24/2020 de la Superintendencia de Riesgo del Trabajo B.O.
20/3/2020 se establece que para el período comprendido entre el día 1 de marzo
de 2020 y el día 31 de agosto de 2020 inclusive, en virtud de la aplicación de la
variación del índice Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores

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 Elementos de Derecho del trabajo y la seguridad social
Estables (RIPTE), el cálculo de los montos de las compensaciones adicionales de
pago único, previstas en el presente artículo, apartado 4°, incisos a), b) y c),
arroja el resultado de PESOS UN MILLÓN TRESCIENTOS QUINCE MIL NOVENTA Y
OCHO ($ 1.315.098), PESOS UN MILLÓN SEISCIENTOS CUARENTA Y TRES MIL
OCHOCIENTOS SETENTA Y TRES ($ 1.643.873) y PESOS UN MILLÓN
NOVECIENTOS SETENTA Y DOS MIL SEISCIENTOS CUARENTA Y SIETE ($
1.972.647), respectivamente. Es decir, el monto único será de 1.643.873
(según la última modificación)

Para acceder a un beneficio

Para este caso hay que hacer una salvedad, mientras la incapacidad tenga de jubilación por invalidez
hace falta tener una
el carácter de PROVISORIA no le corresponderá percibir además de lo incapacidad del 66% o más
antes dicho el beneficio que le corresponda de la seguridad social. Pero
cuando adquiera carácter DEFINITIVO, si le corresponderá.

Además de estos casos, puede pasar que el trabajador fallezca, en ese Para esto ver la ley 24.241 -
art 53- sobre jubilaciones y
caso le corresponderá a la viuda, la pensión por fallecimiento que brinda pensiones y art. 18 LRT

el sistema de la seguridad social, un pago mensual*( en base a un cálculo

actuarial, donde se partirá de un ingreso base) y un pago único de
$120.000 (modificado por Dec 1694/2009) estos últimos a cargo de la ART.
Ahora actualizado por art. 1° de la Resolución N° 24/2020 de la

Superintendencia de Riesgo del Trabajo B.O. 20/3/2020 se establece que para el

período comprendido entre el día 1 de marzo de 2020 y el día 31 de agosto de
2020 inclusive, en virtud de la aplicación de la variación del índice Remuneración
Imponible Promedio de los Trabajadores Estables (RIPTE), el cálculo de los
montos de las compensaciones adicionales de pago único, previstas en el
presente artículo, apartado 4°, incisos a), b) y c), arroja el resultado de PESOS
UN MILLÓN TRESCIENTOS QUINCE MIL NOVENTA Y OCHO ($ 1.315.098), PESOS
UN MILLÓN SEISCIENTOS CUARENTA Y TRES MIL OCHOCIENTOS SETENTA Y
TRES ($ 1.643.873) y PESOS UN MILLÓN NOVECIENTOS SETENTA Y DOS MIL
SEISCIENTOS CUARENTA Y SIETE ($ 1.972.647), respectivamente. Es decir, el
monto único será de 1.972.647 (según la última modificación)

Art. 6 Dec 1694/09 (2º parr)

Y un último caso tiene que ver con la GRAN INVALIDEZ, esto es cuando el La prestación adicional de
pago mensual prevista en el
trabajador tiene una incapacidad por la cual lo deja prácticamente en artículo 17, inciso 2, de la
Ley Nº 24.557 y sus
estado vegetativo. Aquí es cuando su invalidez no le permite modificaciones, se ajustará
en la misma proporción en
desenvolverse por sí mismo y necesita la asistencia de otra persona que lo sean las prestaciones
del Sistema Integrado
continuamente. En este caso la ART, le dará los beneficios que Previsional Argentino
(SIPA), de acuerdo a lo
corresponden por una ILPT Definitiva (y la misma forma de calcular el dispuesto en el artículo 32
de la Ley Nº 24.241,
modificado por su similar Nº
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 Elementos de Derecho del trabajo y la seguridad social
pago mensual) más $2000, que será actualizado según el SIPA (Sistema
Integrado Previsional Argentino), un pago único de $100.000 (modificado
por Dec. 1694/2009) y el beneficio por invalidez que le corresponda por la
seguridad social. (Aquí se aplica la misma actualización que para el pago
único de la ILPT definitiva).

*En todos los casos de prestación periódica que se reciba, ya sea, por una
ILP Parcial alta definitiva, ILP Total definitiva, Gran Invalidez o muerte,
con la modificación del Dec. 1694/2009, se establecía que el cálculo
actuarial no puede ser inferior a 180.000, con la última actualización de la
Resolución N° 24/2020 determina que no puede ser inferior a 2.958.970.

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