Sesgos presentes en las fases de un proceso de selección

Sesgo de confirmación: es la tendencia a favorecer, buscar, interpretar, y recordar, la información

que confirma las propias creencias o hipótesis, dando desproporcionadamente menos consideración
a posibles alternativas.
Sesgo de proyección: Es la tendencia inconsciente a asumir que los demás comparten el mismo o
pensamientos, creencias, valores o posturas parecidas a las nuestras.
Sesgo de profecía autocumplida: Sesgo en la percepción a través del cual anticipamos hechos y
sus consecuencias antes de que ocurran y con una seguridad aplastante.
Sesgo del status Quo: es una preferencia innata del ser humano a no ver modificada la situación en
la que se encuentra. Es decir, actúa generando una inclinación hacia el estado actual en
contraposición a otras opciones en las que experimentaría cambios de algún tipo que por lo tanto
modificarían su situación en alguna dirección. Por lo tanto, se trata de un efecto psicológico por el
cual la persona tiende a decidir quedarse como está en lugar de cambiar.
Sesgo de lo extraordinario: sesgo muy común en los procesos de selección “Cuando da más valor
a una persona porque tiene una característica que le hace único, aunque no tenga ninguna relevancia
para el puesto de trabajo en sí”.
Efecto de exposición simple: es un fenómeno psicológico por el cual nuestro agrado o desagrado
por determinado estímulo aumenta o disminuye respectivamente, con la exposición repetida. En
otras palabras, las personas tienden a desarrollar una preferencia por los estímulos simplemente
porque están familiarizados con ellos. En la psicología social, este efecto se denomina a veces
“principio de familiaridad".
Sesgo de primera impresión: también llamado efecto de primacía y se complementa con el efecto
halo y trata de nuestra tendencia a definir el conjunto de la imagen de una persona, basándonos en
uno de sus rasgos. Si X es atractivo, X también será un ciudadano responsable y respetará la ley al
pie de la letra. Es un fenómeno incoherente, pero así funciona.
Sesgo del entomólogo: Es lo opuesto al sesgo de las emociones. La decisión se toma valorando
elementos técnicos y prácticos dejando de lado lo relativo a los sentimientos y a conceptos teóricos.
Efecto recencia: se da cuando la información facilitada al final es la que mejor recordamos. Esto
hace referencia a la memoria a corto plazo. Sin embargo, cuando la información que se recuerda
mejor es la que iba al principio, estamos hablando entonces del efecto de primacía.
Sesgo de Dunning Kruger- Autopercepción desproporcionada: Este sesgo se presenta por la
subjetividad y suelen sobreestiman sus limitaciones, no reconocen nunca sus errores, tampoco piden
ayuda y no son conscientes de sus incapacidades.
Efecto Halo: este sesgo es el que está acompañado del sesgo de primera impresión o primacía, este
sesgo consiste en generalizar el conjunto de características de una persona a partir de uno de sus
rasgos.
Sesgo del punto ciego: El Prejuicio de Punto Ciego es un sesgo cognitivo, por el cual, uno mismo
no se da cuenta de los prejuicios propios.
 Sesgos que se dan en tus procesos de selección

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Acciones para neutralizarlos
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