ASEGURAMIENTO DE CALIDAD
CARACTERIZACION DE PROCESO
Objetivo del proceso:
Alcance del proceso
Proveedor
Procesos estratégicos
1.0 Redes sociales
2.0 Bolsa de trabajo (Indeed)
Proceso de reclutamiento
Colaboradores de los procesos de la
Organización (líderes de proceso)
1. Colaboradores de los procesos de la
entidad (líderes de proceso).
2. Proceso de Gestión Estrategica
Proceso de selección
1. Contabilidad
2. NOM-035-STPS-2018, FACTORES DE
RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO
3. Requisiciones de TH y/o material
Todos los procesos
Indicador: horas programadas entrenamientoo capacitacion * horas ejecutadas entrenamiento o capacidad (mes) Meta: 100 %
Revisión No. 0 Fecha: Feb / 2023
RECURSOS HUMANOS Última Revisión: ISO 9001 : 2015
IMPLEMENTACIÓN
1.0 Selección del personal idóneo
2.0 Mantener y desarrollar relaciones armoniosas entre el personal
3.0 Velar por las políticas, planes, programas y procedimientos conforme con la legislación laboral vigente.
Inicia con: Con la definición de un perfil (necesidad) en cualquiera de los procesos del sistema de gestión de la empresa.
Termina con: Separación laboral de la persona por alguna de las siguientes razones: Renuncia, jubilación, muerte, despito justificado.
Desarrollo del proceso
Entrada Etapas/subprocesos P-H-V-A Salida Usuario
Necesidades de los puestos Planeación de los requerimientos de P * Aprobación de las necesidades a contratar Área/subproceso de Reclutamiento
Recursos económicos Recursos Humanos * Perfil revisado y aprobado.
1. Perfil de puesto
2. Hojas de vida de candidatos Reclutamiento P-H * Lista depurada de candidatos Área/subproceso de selección y vinculación
(CV Personal)
1. Entrevista laboral
2. Perfiles depurados Selección y vinculación H * Candidatos seleccionados y vinculados Proceso solicitante
2. Perfil del cargo
*Necesidades de formación en Formación/capacitación P-H * Plan de capacitación Colaboradores de los procesos de la Organización
tematicas especificas de los procesos * Desarrollo de las acciones de capacitación/formación
1. Necesidades de formación en
tematicas especificas de los procesos
2. Políticas y directrices emitidas por la Planificación y despliegue del plan de P-H * Plan de bienestar e incentivos. Colaboradores de los procesos de la Organización
entidad bienestar e incentivos * Estrategias de bienestar e incentivos desarrolladas.
3. Recursos aprobados.
* Contratos de los colaboradores. Prenomina * Pagos de nómina semanal
*Seguimiento a pago de nomina. Pago de Nomina P-H * Comprobantes de pago de nomína Colaboradores de los procesos de la Organización
* Normatividad vigente
* Altas de Seguridad social * Manual de seguridad y salud en el trabajo.
* Instalaciones y ambiente de trabajo Planificación y ejecución de los programas * Matriz de riesgos y peligros (Implementacion)
(ambiente organizacional). P-H *Reuniones de Inicio de Jornada (RIJ) Colaboradores de los procesos de la Organización
de seguridad y salud en el trabajo
*Necesidades de los colaboradores de * Reportes a requerimientos de ley (accidentes ST7,
los procesos. ingresos ALTAS).
* Manuales de Recursos Humanos Evaluación del desempeño V-A * Evaluaciones del desempeño. Colaboradores de los procesos de la Organización
* Reglamento de Trabajo. * Climax laboral
Indicador
Recursos: Computadoras
ING. MARIELA CRUZ ESPINOZA ING. OMAR GONZALEZ CANELA
Recursos Humanos
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