14/07/2021

Comportamiento
Humano en las
Organizaciones

P2A7 La conducta del

Grupo

Profesor: Benjamín Medina Ocaña

Alumno: Manriquez Ruiz Elias Daniel.

 Ensayo

Un grupo vendría siendo dos o mas personas que se relacionan ya sea personal o
laboralmente, en la mayoría de los casos para conseguir los mismos objetivos.

En general los grupos tienen un desarrollo secuencial simple, el cual conlleva 5

etapas para realizarse correctamente.

Las cuales son: formación, conflicto, regulación, desempeño, desintegración.

Que, pese a sus nombres tan rimbombantes, estos buscan lo mejor para la
organización desde un punto objetivo.

Las organizaciones y o grupos tienen 6 razones de ser las cuales son: Seguridad,
Estatus, Autoestima, Afiliación, Poder, Consecución de metas.

Dicho de ese modo, un grupo necesita una cabeza al mando y es por eso que así
sea en un grupo formal o informal, siempre hay un líder que debe llevar las riendas.
Adema, hay diferentes roles a cumplir dentro de las organizaciones en donde cada
persona se necesita sentir identificada o sentirse importante para mantener una
buena actitud, si esta persona tiene un conflicto con el rol que desempeña, lo meor
seria darle una motivación o un cambio de rol donde se sienta más cómodo si ha de
tener la actitud y se compromete.

Esto también lleva a las expectativas, si estas personas quieren o no tener

expectativas mas altas o mas bajas de los que tienen hoy día

Algo que pude observar es que es importante mantener motivadas a las personas
lo cual no es tarea fácil y a la vez si.

Con el simple hecho de darles cafetera con galletas y descansos de vez en cuando
estos se sentirán reconfortados. Pero si retiramos esto las personas se sentirán
desmotivadas o hasta cierto punto comenzarán a exigir esto de nuevo.

Para el correcto funcionamiento de un grupo es necesario imponer normas, ósea

criterios de conducta aceptables que comparten los integrantes. Estos son
influyentes en el comportamiento de las personas y su desarrollo.
Conclusión:

Me resulta interesante como tanto en el ámbito formal e informal están presentes la

mayoría de los ámbitos, lo que los diferencia podrían ser los objetivos y las normas
que son mas serios en el ámbito formal siendo estas un motivo de despido o entorno
a lo que el rol que tienes en la empresa.