Universidad Cristiana Evangélica Nuevo Milenio

Asignatura: Administración II

Tema: La relación de la motivación y Liderazgo

Alumna: Erika Isamary García España

N° de cuenta: 120450161

Fecha De Entrega: 14/06/2020

 La relación de la motivación y Liderazgo
Motivación

La motivación es un conjunto de factores internos o externos que determinan en

parte las acciones de una persona, por otra parte, la motivación también es
considerada como el impulso que conduce a una persona a elegir y realizar una
acción entre aquellas alternativas que se presentan en una determinada situación.

La motivación es tener pasión por vivir, es nuestra propia recompensa por nuestro
buen desempeño, Con motivación estaremos dispuestos a correr riesgos y tomar
decisiones que la mayoría de personas no harían por miedo. También nos da
compromiso que es la clave para convertirse en una persona de alto desempeño.

La motivación es muy importante, porque nos lleva a buscar activamente los

recursos para garantizar nuestra subsistencia. Estamos motivados por buscar
alimento y comer y busca una pareja. Estos serían los motivos básicos, que son
innatos y se manifiestan con independencia de la cultura.

Liderazgo

“Líder nace o se” Muchas definiciones han girado al respecto, la respuesta que
aparece está ligada hacia la definición de a un líder carismático, unido al poder, a
la sangre o a factores de otro orden como familiares, religiosos etc. En algunos
casos puede tratarse de hijos de líderes famosos, que de alguna manera podría
afirmarse que han heredado de sus padres esa condición o, al menos, esa
inclinación que se ha convertido en una vocación para estas personas.

Los líderes son capaces de fomentar la unión del grupo y promover eficazmente la
misión y visión de la organización. El liderazgo debe influir en la organización, y no
sólo debe motivar a los miembros de la organización, sino también debe de
inspirarlos a alcanzar las metas.

Si alguien quiere convertirse en un excelente líder puede seguir 5 pasos que son
importantes para lograrlo y aunque no sea rápido el cambio, pero si los sigue con
mucha perseverancia va a llegar a lograrlo.
  Las acciones hablan más fuertes que las palabras.
 Saber corregir.
 Utilizar la persuasión
 Integridad
 Una visión Clara del futuro.

Mantener un liderazgo enfocado en la motivación nos va a garantizar un equipo

comprometido con los objetivos de la empresa, los cuales se van a preocupar de
manera individual y grupal por los resultados positivo de la empresa, un líder para
conseguir un equipo motivado debe determinar los deseos de su supervisados, así
como también debe tener el control total a fin de controlar la actuaciones que
puedan provocar algunas consecuencias y permitirle a su equipo la satisfacción de
sus necesidades. Un líder debe entender estos cuatro puntos para tratar a su
equipo:

No todas las personas van a tener los mismos deseos.

Las personas no se comportan siempre igual, aun cuando tengan las mismas
necesidades.

Los resultados no acompañan necesariamente las expectativas del motivador y

del subordinado.

Las reacciones de las personas son imprevisibles. Comportamientos idénticos y

resultados idénticos provocarán reactivaciones el sistema divergente.