GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

SEMANA 4

Claudia Valenzuela
20-01-2023
Carrera Contador auditor
DESARROLLO
Lee atentamente la información que se presenta. Analízala de acuerdo con los contenidos
revisados en la semana y desarrolla la actividad evaluativa.

Revisa con detención la información del documento que se presenta a continuación:

LIQUIDACIÓN AGOSTO 2022

Sueldo Base $780.000 AFP Cuprum $132.513
Bono de responsabilidad $100.000 Isapre 7% $81.083
Gratificación $158.333 Seguro desempleo $6.950
Asignación por carga laboral $120.000
Total haberes imponibles $1.158.333 Total descuentos previsionales $220.547
Renta tributable $937.787
Desgaste de herramientas $30.000 Impuesto según tabla $5.775
Cargas familiares $ - Total descuentos legales $226.321

Asignación de movilización $50.000

Asignación de colación $50.000 Cuota sindical $40.000

Total otros haberes $100.000 Total otros descuentos $40.000

Total haberes $1.258.333 Total descuentos $266.321
Líquido a pago $992.012

A partir del documento anterior, completa las actividades:

1. Calcula los costos de remuneraciones de cargo del empleador de la remuneración que se

muestra de ejemplo de agosto de 2022
 Suponga que la empresa está afiliada a la ACHS y la tasa que paga es la base más un
adicional del 1,7%

Calculo de mutualidad:

$1.158.333(imponible) x 2,63% (suma de 0,93+ adicional 1,7)= $30,464 costo a pagar por el empleador
2.Determina cuál es el monto que el empleador podrá recuperar de impuestos por
concepto de franquicia tributaria SENCE considerando los siguientes datos y que es una
capacitación presencial:

 Mes: agosto de 2022, UTM: $58.772

 Remuneración Bruta: $ 2.900.000 (Considerar un Imponible de $ 2.500.000, contrato
indefinido 5 años de vigencia).
 Monto Valor Total del Curso: $ 500.000. Calcula capacitación presencial
 Total Horas del Curso: 60 Horas
 El curso no cuenta con aprobación del comité bipartido de capacitación.

Concepto Monto
Total remuneracipon imponible $2.500.000

Cobertura del trabajador por

50%
remuneración
tipo de curso(presencial) $5.000

Cobertura franquicia por hora $ 2.500

valor total curso $ 500.000

horas total curso 60

cobertura sence $ 150.000

gasto empresa $ 350.000

3.Para el caso del trabajador del Ítem II, calcula el costo anual que representa para la
empresa considerando que tiene las siguientes compensaciones anexas durante el año:

 Uniforme por $1.200.000 anuales

 Costo empresa de la Capacitación

Sueldo Base $780.000

Bono de responsabilidad $100.000
Gratificación $158.333
Asignación por carga
$120.000
laboral
Total haberes imponibles $1.158.333

Desgaste de herramientas $30.000

Cargas familiares $-

Asignación de movilización $50.000

Asignación de colación $50.000

Uniforme $100.000
Capacitaciones $350.000
Total otros haberes $580.000

Aporte patronal
Mutualidad $ 30.464
SIS $ 21.545
CESANTÍA $ 27.800
Total aporte patronal $ 79.809
COSTO MENSUAL EMPRESA $1.818.142
c.anual $21.817.704

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
IACC (2023). Costos Para la organización asociados a las compensaciones. GESTIÓN DE REMUNERACIONES
Y COMPENSACIONES