Módulo 03 - Asistente de Recursos Humanos

CURSO:
ASISTENTE DE
RECURSOS HUMANOS
Modalidad Virtual
Módulo
03
LEGISLACIÓN Y CONTRATACIÓN
LABORAL
MBA. Luis J. Ventura Loyola

aprendo
Decreto Legislativo N° 728

Texto Único Ordenado (TUO) Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Se trata de una legislación muy importante cuyo objetivo principal es propiciar
las competencias de los trabajadores para consolidar su desempeño laboral.
Texto Único Ordenado DL N° 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD

LABORAL, consta de siete (7) Títulos, ciento doce (112) Artículos y seis (6)
Disposiciones Complementarias, Transitorias y Derogatorias.
Reglamento del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de
Fomento del Empleo, DECRETO SUPREMO Nº 001-96-TR, consta de siete (7)
Títulos, ciento dieciocho (118) artículos y siete (7) Disposiciones
Complementarias, Transitorias, Derogatorias y Finales.

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TEXTO UNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 728 LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL
TITULO PRELIMINAR
• CAPITULO I . Principios Fundamentales
• CAPITULO II. Ámbito de Aplicación y Ejecución
TITULO I. DEL CONTRATO DE TRABAJO
• CAPITULO I . Normas Generales
• CAPITULO II. Del Período de Prueba
• CAPITULO III. De la Suspensión del Contrato de Trabajo
• CAPITULO IV. De la Extinción
• CAPITULO V. De los Derechos del Trabajador
• CAPITULO VI. De las Situaciones Especiales
• CAPITULO VII. De la Terminación de la Relación de Trabajo por Causas Objetivas

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TITULO II. DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
• CAPITULO I. Del Ámbito de Aplicación
• CAPITULO II. Contratos de Naturaleza Temporal
• CAPITULO III. Contratos de Naturaleza Accidental
• CAPITULO IV. Contratos para Obra o Servicio
• CAPITULO V. Requisitos Formales para la Validez de los Contratos
TITULO II. DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
• CAPITULO VI. Normas Comunes
• CAPITULO VII. Desnaturalización de los Contratos
• CAPITULO VIII. Derechos y Beneficios
• CAPITULO IX. De los Otros Contratos sujetos a Modalidad
TITULO III. CAPACITACION LABORAL Y PRODUCTIVIDAD
TITULO IV. DEL TRABAJO A DOMICILIO

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TITULO V. DE LAS EMPRESAS ESPECIALES
CAPITULO I. De las Empresas de
Servicios Temporales
CAPITULO II. De las Empresas de
Servicios Complementarios
TITULO VI. PROGRAMAS DE
RECONVERSION PRODUCTIVA PARA
EMPRESAS DEL SECTOR INFORMAL
URBANO
TITULO VII. DISPOSICIONES
COMPLEMENTARIAS, TRANSITORIAS Y
DEROGATORIA

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Contrato de trabajo
Acuerdo entre dos partes (empresa y trabajador), que
las vincula legalmente
¿Qué es un
Contrato de Fin, brindar seguridad y protección jurídica
Trabajo? Establece los términos y condiciones de la relación
laboral, así como los derechos y obligaciones de ambas.
El contrato le permite al trabajador proteger su
¿Para qué permanencia laboral durante la vigencia del mismo y

sirve un Contrato dejar en claro sus obligaciones y condiciones del
de Trabajo? empleo, sobre todo, sus derechos como la remuneración
y otros beneficios.

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Tipos de Contrato de Trabajo

En toda prestación personal de
servicios remunerados y subordinados,
se presume la existencia de un contrato
de trabajo indeterminado. (Título I,
Capitulo 1, art. 4, TUO DL N° 728;
Reglamento Titulo II, Capitulo 1)
El contrato individual de trabajo puede

celebrarse libremente por un tiempo.
• Indeterminado
• Sujetos a modalidad
• A tiempo Parcial

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SUJETOS A MODALIDAD
TUO DL 728 Titulo II, Capitulo 1 al 4; Reglamento Titulo III
Temporal Accidental De Obra o Servicio
Por Inicio o Ocasional Obra Determinada

Incremento de Suplencia o Servicio Específico
Actividad Emergencia Intermitente
Por necesidad del De Temporada
Mercado
Por Reconversión
empresarial

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TEMPORAL Modelo GRH
(2005)
Por Inicio o Incremento Por Necesidad Por Reconversión
de Actividad del Mercado Empresarial
Inicio de una nueva Atender Incrementos Debido a la sustitución,

actividad, apertura de coyunturales de la ampliación o modificación
nuevos establecimientos, producción que no de las actividades.
mercados o incremento pueden ser satisfechas Variación de carácter
de las ya existentes. con personal tecnológico en las
permanente. maquinarias, en los equipos,
Plazo máximo 3 años
entre otros.

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ACCIDENTAL
Ocasional Suplencia Emergencia
Celebrado con el objeto Celebrado con la finalidad de Para cubrir las necesidades por
de atender necesidades sustituir a un trabajador caso fortuito o fuerza mayor
transitorias distintas a la estable, cuyo vínculo laboral se (causa no imputable a las
actividad habitual del encuentra suspendido por partes), consistente en un evento
centro de trabajo. alguna causa justificada extraordinario, imprevisible e
prevista en los dispositivos irresistible, que impide la
Plazo máximo 6 meses
legales y convencionales ejecución de la obligación o
vigentes. El empleador deberá determina su cumplimiento
reservar el puesto a su titular. parcial, tardío o defectuoso.
Su duración será la que Plazo máximo 2 años

resulte necesaria

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DE OBRA O SERVICIO
Obra Determinada o
Servicio Específico Intermitente
Celebrado para la realización de una obra Celebrado para cubrir las necesidades de la
o servicio previamente establecido y con empresa que por su naturaleza son
una duración, la misma que estará sujeta a permanentes pero discontinuas. Estos
la conclusión o terminación de la obra o del contratos podrán efectuarse con el mismo
servicio, en forma total o parcial. trabajador, quien tendrá derecho preferencial
en la contratación.
El plazo será lo que resulte necesario,
pudiendo celebrarse las renovaciones que El contrato debe consignar con la mayor
resulten igualmente necesarias para la precisión, las circunstancias o condiciones
conclusión de la obra o servicio respectivo. requeridas para que se reanude en cada
oportunidad la labor intermitente del contrato.

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DE OBRA O SERVICIO
De Temporada
Celebrado con el objeto de atender necesidades propias del

giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen sólo
en determinadas épocas del año y que están sujetas a
repetirse en periodos equivalentes en cada ciclo en función
de la naturaleza de la actividad productiva.
Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador

por dos temporadas consecutivas o tres alternadas, tendrá
derecho a ser contratado para las temporadas siguientes.

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A TIEMPO PARCIAL: No puede superar las 4 horas diarias
No tienen derecho a: Tienen derecho a:
CTS Horas extras, seguro social,
Vacaciones pensiones, asignación familiar.
Indemnización: Descanso semanal obligatorio,

• Por descanso vacacional. descanso en feriados.
• Por despido arbitrario
Gratificaciones legales,
utilidades y sindicalización.

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Periodo de Prueba
El objetivo del periodo de prueba es,
permitir al empleador corroborar la
idoneidad de los trabajadores para ocupar
determinados puestos de trabajo y cumplir
sus funciones respectivas. (Título I, Capitulo
2, art.10, TUO DL N° 728; Reglamento DL N°
728, Titulo II, Capitulo 2, art.16))
Superado el periodo regular o el

ampliado, le corresponde al
trabajador el “derecho a la protección
contra el despido arbitrario”

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Periodo de Prueba
Las partes pueden pactar un término mayor en caso las labores requieran de
un período de capacitación o adaptación o que por su naturaleza o grado de
responsabilidad tal prolongación pueda resultar justificada.
3 meses Para la generalidad de los casos
6 meses Para trabajos calificados y de confianza
12 meses Para personas de Dirección

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Validez del Contrato de Trabajo

TUO DL 728, Titulo II, Capitulo 5 y 6
a) Necesariamente deberán constar por escrito
b) Debe consignarse en forma expresa su duración
c) Causas objetivas determinantes de la contratación
d) Condiciones de la relación laboral
e) Dentro de los plazos máximos establecidos en las distintas modalidades
contractuales señaladas en los artículos precedentes, podrán celebrarse
contratos por periodos menores pero que sumados no excedan dichos límites.
f) En los casos que corresponda, podrá celebrarse en forma sucesiva con el
mismo trabajador, diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro
de trabajo, en función de las necesidades empresariales y siempre que en
conjunto no superen la duración máxima de cinco (5) años.

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Desnaturalización del Contrato de Trabajo

Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del
plazo estipulado, o después de las prórrogas pactadas, si estas exceden del
límite máximo permitido;
Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio

específico, si el trabajador continúa prestando servicios efectivos, luego de
concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado renovación;
Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el término legal o

convencional y el trabajador contratado continuare laborando;
Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las

normas establecidas en la presente ley.

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Remuneración Mínima Vital (RMV)

Es la retribución mínima de dinero a
que tiene derecho el trabajador (Art.
24 Constitución Política del Perú),por
los servicios prestados en la jornada
completa de 8 horas diarias o 48
horas semanales.
Desde el 01 de mayo del 2022,

mediante DS 003-2022-TR, la RMV
para los trabajadores es de S/
1,025.00 mensual o S/ 34.16 diarios.

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Remuneración Mínima Vital (RMV)

Conceptos Referencia a la RMV A partir del 01/05/2022
Remuneración Mínima Vital 1 RMV S/ 1,025.00

Asignación Familiar 10% de la RMV S/ 102.50
Aporte minimo ESSALUD 9% de la RMV S/ 92.25
Aporte minimo AFP/ONP 13% de la RMV S/ 133.25
Remuneraciones Especiales Referencia a la RMV A partir del 01/05/2022
Trabajo Nocturno RMV + 35% S/ 1,383.75

Ingreso legal mínimo minero RMV + 25% S/ 1,281.25
Ingreso mínimo de periodistas colegiados Ley N.º

25101 3 RMV S/ 3,075.00
Bonificación Especial por Trabajo Agrario (BETA) 30% de la RMV S/ 307.50

Subvención modalidades formativas 1 RMV S/ 1,025.00

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Remuneración y Régimen Pensionario

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Jornada Laboral
La Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo
en Sobretiempo fue aprobada mediante el
Decreto Legislativo 854, publicada en el diario
oficial El Peruano el 1 de octubre de 1996.
Posteriormente, el 4 de julio de 2002, se publicó
el Texto Único Ordenado de dicha norma,
aprobado mediante el Decreto Supremo
007-2002-TR.
El Reglamento de esta ley fue aprobado

mediante el Decreto Supremo 008-2002-TR,
publicado también el 4 de julio de 2002.

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Jornada Laboral
Jornada de Trabajo: La jornada máxima es de 8 horas diarias o 48 horas
semanales Art. 25 Constitución Política del Perú, Texto Único Ordenado (TUO)
del D. L. Nº 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo,
aprobado por D. S. Nº 7-2002-TR.
¿Qué trabajadores se ¿Cuál es la diferencia ¿El empleador puede

encuentran excluidos entre jornada y extender unilateralmente la
de la jornada máxima? horario de trabajo? JT hasta la máxima legal?
Los de Dirección La JT es el tiempo que el trabajador En los centros de trabajo en que

Los de Confianza se encuentra a disposición del rijan jornadas menores de 8 horas
Los no fiscalizados empleador. diarias o 48 semanales, el
El HT es la medida de la jornada, es empleador podrá extenderla
decir, determina con exactitud la hora unilateralmente hasta dichos
de ingreso y de salida en cada día de lÍmites.
trabajo.

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Jornada Laboral
Jornada de Trabajo: La jornada máxima es de 8 horas diarias o 48 horas
semanales Art. 25 Constitución Política del Perú, Texto Único Ordenado (TUO)
del D. L. Nº 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo,
aprobado por D. S. Nº 7-2002-TR, l Informe Nº 3-2013- MTPE/2/14, emitido por la
Dirección General de Trabajo del Ministerio del Trabajo y Promoción del
Empleo (MTPE), Convenio 1 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT),
excepciones y límite de las tres semanas.
En el Perú, se aplica una jornada distinta a la máxima legal

por ejemplo en el caso de los menores de edad, en algunas
modalidades formativas (preprofesional), jornada de
médicos y personal de salud (seis horas diarias), etc

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Jornada Laboral
HORARIO DE TRABAJO
Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo, entendiéndose por

tal la hora de ingreso y salida, igualmente está facultado a modificar el horario
de trabajo sin alterar el número de horas trabajadas.
HORARIO CORRIDO – REFRIGERIO
En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar

sus alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de
trabajo, salvo convenio en contrario. El tiempo dedicado al refrigerio no podrá
ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos. El tiempo de refrigerio no forma
parte de la jornada ni horario de trabajo, salvo que por convenio colectivo se
disponga algo distinto.

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Jornada Laboral
JORNADA NOCTURNA:
Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y
6:00 a.m.
La Remuneración semanal, quincenal o mensual, no podrá ser inferior a la

remuneración mínima mensual vigente a la fecha de pago con una
sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%)

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Jornada Laboral
HORAS EXTRAS:
Es el tiempo de trabajo realizado más allá de la

jornada ordinaria diaria o semanal de manera
voluntaria y puede cumplirse antes de la hora de
ingreso o después de la hora de salida.
Dichas horas se pagan con un recargo de:

• 25% por las dos primeras horas extras.
• 35% a partir de la tercera hora extra.
• 100% en los días de descanso y feriados
Nota: Una alternativa legal consiste en otorgar descanso pagado en

compensación al sobretiempo, previo acuerdo escrito con el trabajador.

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Descansos Remunerados
Decreto Legislativo 713, denominado
Consolidan la legislación sobre descansos
remunerados de los trabajadores sujetos al
régimen laboral de la actividad privada,
publicado en el diario oficial El Peruano el 8
de noviembre de 1991.
El reglamento de esta norma se aprobó el 3

de noviembre de 1992 mediante Decreto
Supremo 012-92-TR. La última modificación
se produjo tras la publicación de la Ley
31381, que modifica el artículo 6.

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DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
Todo trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de

descanso en cada semana, el que se otorgará preferentemente en día
domingo.
La remuneración por el día de descanso semanal obligatorio será equivalente

al de una jornada ordinaria y se abonará en forma directamente proporcional
al número de días efectivamente trabajados.
Los trabajadores que laboren en su día de descanso sin sustituirlo por otro día
en la misma semana tendrán derecho al pago de la retribución
correspondiente a la labor efectuada más una sobretasa del 100%.

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DESCANSO EN DIAS FERIADOS
Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los días feriados

señalados en esta ley, así como en los que se determinen por dispositivo legal
específico.
Los trabajadores tienen derecho a percibir por el día feriado no laborable la

remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo.
El trabajo efectuado en los días feriados no laborables sin descanso

sustitutorio dará lugar al pago de la retribución correspondiente por la labor
efectuada, con una sobretasa de 100%.

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DESCANSO EN DIAS FERIADOS
– Año Nuevo (01 de enero) – Inmaculada Concepción (08 de diciembre)

– Jueves Santo y Viernes Santo (movibles) – Batalla de Ayacucho (09 de diciembre)
– Día del Trabajo (01 de mayo) – Navidad (25 de diciembre).
– Día de la Bandera (07 de junio)
– San Pedro y San Pablo (29 de junio)
– Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
– Batalla de Junín(06 de agosto)
– Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
– Combate de Angamos (08 de octubre)
– Todos los Santos (01 de noviembre)

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VACACIONES
Todo trabajador tiene derecho a treinta días calendario de descanso vacacional por cada
año completo de servicios.
Condiciones:
a) Trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis días a la semana, haber realizado labor
efectiva por lo menos doscientos sesenta días en dicho período.
b) Trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco días a la semana, haber realizado
labor efectiva por lo menos doscientos diez días en dicho período.
c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en sólo cuatro o tres días a la semana
o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los
trabajadores tendrán derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no
excedan de diez en dicho período. Se consideran faltas injustificadas las ausencias no
computables para el récord conforme al artículo 13 de esta Ley.

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VACACIONES
Récord vacacional se considera como días efectivos de trabajo los siguientes:
a) La jornada ordinaria mínima de cuatro horas.
b) La jornada cumplida en día de descanso cualquiera que sea el número de horas laborado.
c) Las horas de sobretiempo en número de cuatro o más en un día.
d) Las inasistencias por enfermedad común, por accidentes de trabajo o enfermedad
profesional, en todos los casos siempre que no supere 60 días al año.
e) El descanso previo y posterior al parto.
f) El permiso sindical.
g) Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o decisión del
empleador.
h) El período vacacional correspondiente al año anterior; y
i) Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.
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VACACIONES
El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma
ininterrumpida; sin embargo, a solicitud escrita del trabajador, el
disfrute del período vacacional puede ser fraccionado de la
siguiente manera:
i) quince días calendario, los cuales pueden gozarse en periodos
de siete y ocho días ininterrumpidos; y,
ii) el resto del período vacacional puede gozarse de forma
fraccionada en periodos inclusive inferiores a siete días
calendario y como mínimos de un día calendario.
Por acuerdo escrito entre las partes, se establece el orden de los

periodos fraccionados en los que se goce el descanso vacacional.

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VACACIONES - INDEMNIZACION
Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso
vacacional dentro del año siguiente a aquél en el que
adquieren el derecho, percibirán lo siguiente:
a) Una remuneración por el trabajo realizado;

b) Una remuneración por el descanso vacacional
adquirido y no gozado; y,
c) Una indemnización equivalente a una
remuneración por no haber disfrutado del descanso.
Esta indemnización no está sujeta a pago o retención

de ninguna aportación, contribución o tributo.

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Facultades de Inspección de Trabajo

LEY GENERAL DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO LEY 28806
REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO

DECRETO SUPREMO 019-2006-TR
La actuación de la Inspección del Trabajo se extiende a todos los

sujetos obligados o responsables del cumplimiento de las normas
sociolaborales, ya sean personas naturales o jurídicas, públicas o
privadas, aun cuando el empleador sea del sector público o de
empresas pertenecientes al ámbito de la actividad empresarial
del Estado, siempre y cuando estén sujetos al régimen laboral de
la actividad privada. Se ejerce en las empresas, centros y lugares
de trabajo a los que se refiere el artículo 4 de la Ley.

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Facultades de inspección de trabajo

FACULTADES INSPECTIVAS
Los Inspectores Auxiliares están facultados para:

• Funciones inspectivas de vigilancia y control de las
normas, cuando las materias a ser inspeccionadas
no revistan complejidad.
• Efectuar labores de colaboración y auxilio durante
las actuaciones inspectivas, bajo el ámbito de
competencia del Inspector del Trabajo y Supervisor
Inspector.
• Brindar apoyo a los directivos y responsables del
Sistema de Inspección en las labores que dispongan.
• Otras que le puedan ser conferidas.

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1. Entrar libremente a cualquier hora del día o de la noche, y sin previo aviso, en
todo centro de trabajo, establecimiento o lugar sujeto a inspección y a
permanecer en el mismo. Si el centro laboral sometido a inspección
coincidiese con el domicilio de la persona física afectada, deberán obtener su
expreso consentimiento o, en su defecto, la oportuna autorización judicial.
Al efectuar una visita de inspección, deberán comunicar su presencia al sujeto

inspeccionado o a su representante, así como al trabajador, al representante
de los trabajadores o de la organización sindical, a menos que consideren que
dicha comunicación pueda perjudicar la eficacia de sus funciones,
identificándose con la credencial que a tales efectos se expida.

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2. Hacerse acompañar en las visitas de inspección por los trabajadores, sus

representantes, por los peritos y técnicos o aquellos designados oficialmente, que
estime necesario para el mejor desarrollo de la función inspectiva.
3. Proceder a practicar cualquier diligencia de investigación, examen o prueba que

considere necesario para comprobar que las disposiciones legales se observan
correctamente y, en particular, para:
3.1 Requerir información, solo o ante testigos, al sujeto inspeccionado o al

personal de la empresa sobre cualquier asunto relativo a la aplicación de las
disposiciones legales, así como a exigir la identificación, o razón de su presencia,
de las personas que se encuentren en el centro de trabajo inspeccionado.

aprendo

Si los trabajadores evidenciaran temor a represalias o

carecieran de libertad para exponer sus quejas, los
Inspectores los entrevistarán a solas sin la presencia de
los empleadores o de sus representantes, haciéndoles
saber que sus declaraciones serán confidenciales.
3.2 Exigir la presencia del empresario o de sus

representantes y encargados, de los trabajadores y de
cualesquiera sujetos incluidos en su ámbito de
actuación, en el centro inspeccionado o en las oficinas
públicas designadas por el inspector actuante.

aprendo

3.3 Examinar en el centro de trabajo la documentación y los libros de la empresa

con relevancia en la verificación del cumplimiento de la legislación
sociolaboral, tales como: libros, registros, programas informáticos y archivos en
soporte magnético, declaraciones oficiales y contabilidad, documentos del
Seguro Social; planillas y boletas de pago de remuneraciones; documentos
exigidos en la normativa de prevención de riesgos laborales; declaración jurada
del Impuesto a la Renta y cualesquiera otros relacionados con las materias
sujetas a inspección. Obtener copias y extractos de los documentos para
anexarlos al expediente administrativo así como requerir la presentación de
dicha documentación en las oficinas públicas que se designen al efecto

aprendo

3.4 Tomar o sacar muestras de sustancias y

materiales utilizados o manipulados en el
establecimiento, realizar mediciones, obtener
fotografías, vídeos, grabación de imágenes,
levantar croquis y planos, siempre que se
notifique al sujeto inspeccionado o a su
representante.
4. Recabar y obtener información, datos o

antecedentes con relevancia para la función
inspectiva.

aprendo

5. Adoptar, en su caso, una vez finalizadas las diligencias inspectivas,

cualesquiera de las siguientes medidas:
5.1 Aconsejar y recomendar la adopción de medidas para promover el mejor y

más adecuado cumplimiento de las normas sociolaborales.
5.2 Advertir al sujeto responsable, en vez de extender acta de infracción,

cuando las circunstancias del caso así lo ameriten, y siempre que no se
deriven perjuicios directos a los trabajadores.
5.3 Requerir al sujeto responsable para que, en un plazo determinado, adopte

medidas en orden al cumplimiento de la normativa del orden sociolaboral,
incluso con su justificación ante el inspector que ha realizado el requerimiento.
aprendo

5.4 Requerir al sujeto inspeccionado que, en un plazo determinado, lleve a

efecto las modificaciones que sean precisas en las instalaciones, en el montaje o
en los métodos de trabajo que garanticen el cumplimiento de las disposiciones
relativas a la salud o a la seguridad de los trabajadores.
5.5 Iniciar el procedimiento sancionador mediante la extensión de actas de

infracción o de infracción por obstrucción a la labor inspectiva.
5.6 Ordenar el cierre temporal del área de una unidad económica o una unidad
económica, la paralización y/o la prohibición inmediata de trabajos o tareas por
inobservancia de la normativa en materia de seguridad y salud en el trabajo.
(*) Numeral modificado por el artículo 2 del Decreto de Urgencia N° 044-2019, publicado el 30 de diciembre de 2019i

5.7 Proponer a los entes que gestionan el seguro complementario de trabajo

de riesgo, la exigencia de las responsabilidades que procedan en materia de
Seguridad Social en los casos de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales causados por falta de medidas de seguridad y salud en el trabajo.
5.8 Comunicar a las entidades y organismos competentes en materia de

Seguridad Social los hechos comprobados que puedan ser constitutivos de
incumplimientos en dicho ámbito, para que puedan adoptarse medidas en
orden a garantizar la protección social de los trabajadores afectados.
5.9 Cuantas otras medidas se deriven de la legislación vigente

¡Comprometidos con tu
Desarrollo Profesional y Personal!
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MBA. Luis J. Ventura Loyola

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El contrato le permite al trabajador proteger su

¿Para qué permanencia laboral durante la vigencia del mismo y

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Tipos de Contrato de Trabajo

El contrato individual de trabajo puede

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Tipos de Contrato de Trabajo

Temporal Accidental De Obra o Servicio

Por Inicio o Ocasional Obra Determinada

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Tipos de Contrato de Trabajo

Inicio de una nueva Atender Incrementos Debido a la sustitución,

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Tipos de Contrato de Trabajo

Ocasional Suplencia Emergencia

Su duración será la que Plazo máximo 2 años

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Tipos de Contrato de Trabajo

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Tipos de Contrato de Trabajo

Celebrado con el objeto de atender necesidades propias del

Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador

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Tipos de Contrato de Trabajo

No tienen derecho a: Tienen derecho a:

CTS Horas extras, seguro social,

Vacaciones pensiones, asignación familiar.

Indemnización: Descanso semanal obligatorio,

MBA. Luis J. Ventura Loyola

Superado el periodo regular o el

MBA. Luis J. Ventura Loyola

3 meses Para la generalidad de los casos

6 meses Para trabajos calificados y de confianza

12 meses Para personas de Dirección

MBA. Luis J. Ventura Loyola

Validez del Contrato de Trabajo

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Desnaturalización del Contrato de Trabajo

Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio

Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el término legal o

Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las

MBA. Luis J. Ventura Loyola

Remuneración Mínima Vital (RMV)

Desde el 01 de mayo del 2022,

MBA. Luis J. Ventura Loyola

Remuneración Mínima Vital (RMV)

Remuneración Mínima Vital 1 RMV S/ 1,025.00

Remuneraciones Especiales Referencia a la RMV A partir del 01/05/2022

Trabajo Nocturno RMV + 35% S/ 1,383.75

Ingreso mínimo de periodistas colegiados Ley N.º

Bonificación Especial por Trabajo Agrario (BETA) 30% de la RMV S/ 307.50