CONTRATOS

Decreto legislativo 728, Ley

de formación y promoción
laboral

C.P.C. ROGER JESUS GIRALDO ARAUJO

 ELEMENTOS DE LA RELACIÓN LABORAL
Para que exista una relación laboral, debe existir:

El trabajador presta sus servicios

SUBORDINACIÓN
bajo dirección de su empleador.

Es la contraprestación que se
REMUNERACIÓN
abona al trabajador en dinero.

El trabajador presta sus servicios

PRESTACIÓN PERSONAL
de forma personal y directa.

Artículo 5,6 y 9 , Decreto Supremo N° 003-97 TR.

Docente: CPC Roger Jesús Giraldo Araujo

PRINCIPIOS DE DERECHO LABORAL

Primacía de la realidad

Razonabilidad

Irrenunciabilidad de los derechos laborales

Docente: CPC Roger Jesús Giraldo Araujo

 CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 4: En toda prestación personal de servicios remunerados y
subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo
aplazo indeterminado.
El contrato individual de trabajo puede celebrarse por tiempo
indeterminado o sujeto a modalidad.

Decreto legislativo 728, Ley de formación y promoción laboral

Docente: CPC Roger Jesús Giraldo Araujo

 CONTRATO DE TRABAJO

• No tiene un plazo determinado

INDETERMINADO para la extinción laboral
• Puede ser de manera verbal o
escrita

• Esta sujeto a las modalidades

previstas en el DL 728.
SUJETOS A
MODALIDAD • Solo puede ser de manera
escrita

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Docente: CPC Roger Jesús Giraldo Araujo

 CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
Naturaleza temporal Naturaleza accidental Obra o servicio
específico

• Inicio o lanzamiento de • Ocasional • Específico

una nueva actividad. • Suplencia • Intermitente
• Necesidades de • Emergencia • Temporada
mercado
• Reconversión
empresarial

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Docente: CPC Roger Jesús Giraldo Araujo

 NATURALEZA TEMPORAL
Inicio o lanzamiento de Reconversión
Necesidades de mercado
una nueva actividad. empresarial

Duración máxima 3 años Duración máxima 5 años Duración máxima 2 años

Se inicia la actividad Incrementos coyunturales Existe sustitución, ampliación

productiva, apertura de en la producción o modificación de las
nuevos establecimientos actividades desarrolladas en
o incrementos de las ya Deberá tener causa la empresa.
existentes. objetiva , con exclusión de
las variaciones de
carácter cíclico.

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Docente: CPC Roger Jesús Giraldo Araujo

 NATURALEZA ACCIDENTAL
Ocasional Suplencia Emergencia

Duración máxima 6 meses Duración ( lo necesario) Duración ( lo necesario

al año
Se requiere atender
necesidades transitorias
distintas a la actividad
habitual del centro de
trabajo.
Se desea sustituir a un
trabajador, cuyo vínculo se
encuentre suspendido por
una cusa justificada en la
legislación.
Para cubrir las necesidades
promovidas por caso fortuito
o fuerza mayor .

Decreto legislativo 728, Ley de formación y promoción laboral

Docente: CPC Roger Jesús Giraldo Araujo

 OBRA O SERVICIO ESPECÍFICO
Obra determinada o
Intermitente Temporada
Servicio específico

Duración ( lo necesario) Duración ( lo necesario) Duración ( lo necesario)

Hay un objeto previamente Las tareas de la empresa Para atender necesidades

establecido y de duración son de manera discontinua propias del giro de la
determinada. pero permanentes. Prima empresa, que se cumplen
el contrato primigenio. solo en determinadas épocas
del año.

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Docente: CPC Roger Jesús Giraldo Araujo

 REQUISITOS FORMALES PARA LA VALIDEZ DEL
CONTRATO

Los contratos de naturaleza temporal deberán constar

por escrito y por triplicado , debiendo consignar:

• Duración
• Causas objetivas

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Docente: CPC Roger Jesús Giraldo Araujo

 CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

Los contratos podrán celebrarse Se pueden celebrar

por periodos menores, pero que distintos contratos, pero
sumados no excedan dichos que en su conjunto no
límites. supere la duración
máxima 5 años.

Si se despide al trabajador antes de culminar el trabajador,

se abonará una remuneración y media por cada mes dejado
de laborar hasta el vencimiento, con un límite de 12
remuneraciones.

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Docente: CPC Roger Jesús Giraldo Araujo

 DESNATURALIZACIÓN DE CONTRATO

Los contratos sujetos a modalidad se considerarán indeterminados:

Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento

del plazo estipulado .

En un contrato de trabajo por servicio específico , si el trabajador

continua el servicio , luego de concluida la obra materia de contrato
Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el término
legal o convencional y el trabajador contratado continua laborando.

Cuando el trabajador demuestrela existenciade simulación o fraude

a las normas establecidas en la presente ley.

Decreto legislativo 728, Ley de formación y promoción laboral

Docente: CPC Roger Jesús Giraldo Araujo

 PERÍODO DE PRUEBA

El período de Si la actividad lo
prueba es de tres requiere, el
meses, cuyo termino período de prueba
el trabajador puede extenderse
alcanza el derecho a los 6 meses
contra arbitrario. (como máximo).

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Docente: CPC Roger Jesús Giraldo Araujo

 SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
Suspensión perfecta
Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa
temporalmente la obligación del trabajador de
prestar servicio y la de empleador de pagar la
remuneración respectiva.

Suspensión imperfecta

Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa

temporalmente la obligación del trabajador de
prestar servicio.

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Docente: CPC Roger Jesús Giraldo Araujo

 TIPOS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO

La invalidez temporal

La enfermedad y el accidente comprobados

La maternidad durante el descanso pre y postnatal

El descanso vacacional

La sanción disciplinaria

El permiso o licencia concedidos por el empleador

Artículo 12, decreto legislativo 728

Docente: CPC Roger Jesús Giraldo Araujo

 CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO

El fallecimiento del trabajador

La renuncia o retiro voluntario del trabajador

El mutuo disenso entre trabajador y empleador

La invalidez absoluta permanente

La jubilación

La terminación de la relación laboral por causa objetiva

Artículo 16, decreto legislativo 728

Docente: CPC Roger Jesús Giraldo Araujo

 CAUSA JUSTAS DE DESPIDO
CONDUCTA CAPACIDAD
• La condena penal por delito
• Las deficiencias físicas,
doloso
intelectuales, mentales o
• La disminución deliberada y
sensoriales.
reiterada en el rendimiento de
• El rendimiento deficiente en
las labores o del volumen o de la
relación con la capacidad del
calidad de producción.
trabajador y con el rendimiento
• La apropiación consumada o
promedio en labores y bajo
frustrada de bienes o servicios
condiciones similares.
del empleador o que se
• La negativa injustificada del
encuentran bajo su custodia.
trabajador a someterse a
• El uso o entrega a terceros de
examen médico previamente
información reservada del
convenido o establecido por Ley.
empleador.

Docente: CPC Roger Jesús Giraldo Araujo

Gracias !!!
C.P.C. ROGER JESUS GIRALDO ARAUJO