PLAN DE SELECCIÓN DE BENEFICIARIOS

ON-LINE/SEMIPRESENCIAL/PRESENCIAL

PROPUESTA TÉCNICA (TEST A APLICAR, ENTREVISTAS A REALIZAR)

1. Estructura de trabajo.

Contemplar en primer lugar las restricciones y el contexto de pandemia en que estamos atravesando
como país. Al iniciar el proceso de reclutamiento y selección, debemos considerar el estado en qué
nos encontramos como comuna, cumpliendo con los protocolos sanitarios propuestos por el
Ministerio de Salud. Considerado lo anterior, adecuaremos la ejecución de esta etapa a la fase en la
que nos encontremos, según esto

a) FASE 1: El reclutamiento y/o convocatoria se realiza totalmente online, enviando la

información a todas las entidades correspondientes, públicas y privadas por correo
electrónico y/o por redes sociales (rrss) y se realiza la selección de manera 100% online.

b) FASE 2: La convocatoria se realizará de manera semipresencial, llevando material publicitario

a las entidades públicas y privadas en donde mantenemos contacto, enviando correos
electrónicos y publicando en redes sociales. La entrevista puede ser presencial y respetando
todas las medidas sanitarias de acuerdo a los protocolos del Minsal, coordinando por el
profesional de servicios psicológicos, la fecha y hora de entrevista. Así realizamos el proceso
de evaluación completo en una sola sesión.

c) FASE 3: Se puede realizar la convocatoria en todas las entidades públicas y privadas de forma
presencial, así como también las entrevistas y evaluaciones a los postulantes, agilizando los
procesos (aplicación de test y entrevista) en una sola sesión con el profesional de servicios
Psicológicos y cumpliendo con los protocolos del Minsal.

2. Reclutamiento y selección.

 Reclutamiento: Es el proceso mediante el cual Fundación Forecap identifica y convoca a

futuros postulantes a nuestros programas sociales, a través de un plan de difusión.

 Selección: Es el proceso en donde se inicia el contacto con los postulantes para realizar
entrevistas y evaluaciones y definir a los beneficiarios, con el objetivo de identificar a los
beneficiarios más idóneos según el oficio al que postulan. Se consideran 120 postulantes,
para seleccionar a los 60 beneficiarios/as.
 3. Procedimientos de postulación.

En coordinación con las organizaciones municipales, estamentos públicos y privados de las

comunas priorizadas, se entregará información de los criterios de focalización del programa,
difusión e inscripción de los postulantes. En la primera etapa se procede a contactar a los
postulantes vía telefónica, con el fin de dar a conocer las etapas del programa e identificar el
cumplimiento de los requisitos necesarios para su participación en el programa. Por otro lado, se
busca identificar la motivación real de los postulantes y su disposición a participar de la
capacitación, práctica e inserción laboral. Si los postulantes están interesados en participar del
proceso, se les aplicará una ficha de postulación y se les solicitará, fotocopia de la cédula de
identidad, certificado de antecedentes y registro social de hogares. Procedimiento que será
llevado a cabo por dupla psicosocial del programa.

4. Metodología de evaluación y selección de beneficiarios/as:

 Criterios de selección de beneficiarios

De acuerdo a lo señalado en la parte diagnóstica del Proyecto, se establecerán los criterios de

selección de beneficiarios, indicando no sólo las características socioeconómicas o de otro tipo,
sino también la forma cómo éstos serán demostrados y registrados en expedientes personales. Se
deberá especificar las medidas a tomar para garantizar la veracidad de la información brindada por
los potenciales beneficiarios, así como las medidas de subsanación y sanción en caso que sea
aplicable.

 Mecanismo de focalización

Se desarrollará un registro con lista de chequeo de requisitos, así como la valoración que se brinda
a cada criterio de selección o ítem. Por ejemplo, si los criterios de selección son múltiples (edad,
género y condición de actividad), se aclarará si éstos son privativos o cuentan con alguna
bonificación en caso de exceso de demanda del servicio.

Perfil de ingreso del beneficiario, se deberán considerar los siguientes aspectos:

Requisito MEDIO DE ACREDITACIÓN

Pertenecer al subsistema de protección social seguridades FUD electrónico - Formulario único de
y oportunidades SS y OO derivación.
Desempleado Declaración jurada simple.
Ser mayor de 18 años Copia Cédula de Identidad o Certificado de
Nacimiento, vigentes a la fecha de ingreso al
Proyecto.
No estar cursando carreras técnicas o profesionales y Declaración jurada simple.
mantener tal condición durante la ejecución del proyecto.
No participar simultáneamente de otro Programa de Declaración simple.
empleo
No percibir ingresos por concepto de una o más Declaración jurada simple.
pensiones, cualquiera que sea su naturaleza, cuyo monto
total sea superior a un ingreso mínimo mensual
 No haber egresado en una versión anterior del Programa Verificación por parte del ejecutor a través
Servicios Sociales del Sistema Informático. *

1. Disposición a capacitarse por 2 meses aproximadamente.

2. Disposición a trabajar de manera dependiente, bajo supervisión, en jornada completa, una
vez finalizada y aprobada la práctica laboral.
3. Deseable experiencia laboral previa.
4. Deseable escolaridad media completa (no excluyente)
5. Disposición a trabajar en equipo.
6. Salud física y psicológica compatible con el oficio a capacitarse, la que deberá ser
constatada por el equipo ejecutor del proyecto en el proceso de selección.
7. Dependiendo del oficio adjudicado, se limitará la participación en proyectos de personas
que presenten inhabilidades para trabajar con menores de edad. Esto será verificado a
través del documento emitido por el registro civil y puede ser generado en el siguiente
link: http://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do

5. Documentación de respaldo del beneficiario/a, en caso de entrevista online enviar

por correo electrónico:

1. Fotocopia de cédula de identidad vigente.

2. FUD electrónico - Formulario único de derivación.
3. Declaración jurada simple, para acreditar que no se encuentra cursando carrera técnica o
profesional, que no se encuentra realizando trabajo remunerado y que no percibe
ingresos por conceptos de una o más pensiones, cualquiera que sea su naturaleza, cuyo
monto total sea superior a un ingreso mínimo mensual.
4. Comprobante de acreditación de domicilio.
5. Correo de aceptación emitido por el participante para postular al programa.

Se debe contemplar la fase sanitaria en que se encuentra la comuna y los test que se aplicarán:

Considerando las medidas sanitarias impuestas por el Ministerio de Salud, las pruebas
psicométricas y entrevista psicolaboral se aplicarán de acuerdo a la Fase del Plan paso a paso en
que nos encontremos, tal cual como lo indicamos en la introducción:

Fase 1: El postulante debe participar de una entrevista 100% online, a través de la plataforma
Zoom, los test serán aplicados en línea por parte de la Psicóloga de selección, quien
posteriormente según los resultados de la entrevista y test aplicados, evaluara a los postulantes y
determinara en conjunto con la coordinadora y apoyos psicosociales a los seleccionados.

Fase 2: La entrevista podría ser de manera semipresencial o 100% presencial, cuidando las
medidas sanitarias y de acuerdo al protocolo sanitario FORECAP, el cual incluye todas las medidas
del Minsal. Los test serán aplicados por parte de la Psicóloga de selección, quien posteriormente
según los resultados de la entrevista y test aplicados, evaluara a los postulantes y determinara en
conjunto con la coordinadora y apoyos psicosociales a los seleccionados.
Fase 3: La entrevista y evaluación serán 100% presencial, cuidando las medidas sanitarias y de
acuerdo al protocolo sanitario FORECAP. Los test serán aplicados por parte de la Psicóloga de
selección, quien posteriormente según los resultados de la entrevista y test aplicados, evaluara a
los postulantes y determinara en conjunto con la coordinadora y apoyos psicosociales a los
seleccionados.

Tipo de Nombre Objetivos del Instrumento Tiempo

Evaluación Instrumentos de
psicológicos/ aplicación
tipo de
entrevista
Evaluación Entrevista Entrevista semiestructurada, donde se 30
Individual personal basada levantará información respecto a la motivación minutos
en el modelo por y proyección, situación personal/ familiar,
competencias. habilidades laborales de acuerdo a cada perfil,
utilizando la estrategia por competencia, la cual
nos permitirá conocer las experiencias
laborales anteriores del evaluado y de esta
manera conocer su ajuste real al puesto de
trabajo.
Test de la Test proyectivo gráfico que entrega 30 a 60
Persona bajo la información relevante como: minutos
lluvia. - Emocionalidad
- Dificultades a nivel personal
- Problemas de autoestima
- Entre otros.
Test de Las habilidades sociales básicas refieren 15
Habilidades aspectos elementales de la comunicación como minutos
Sociales son: entablar los primeros vínculos
intepersonales, identificar y expresar intereses,
agradecer favores entre otros. (Goldstein et al.,
1997)
 INFORME DE EVALUACION PSICOLÓGICA

I. Identificación del postulante

Nombre :
Rut :
Edad :
Estado Civil :
Años de experiencia :
Fecha de evaluación :
Oficio al que postula :

II. Instrumentos psicológicos aplicados

 Entrevista personal basada en el modelo de competencias

 Test Persona Bajo la lluvia
 Test de habilidades sociales

III. Evaluación por competencias

BAJO MEDIO ALTO

COMPETENCIAS DEL CARGO
1 2 3 4 5 6
Aspecto intelectual
 Nivel Intelectual
 Razonamiento práctico
 Flexibilidad de pensamiento
 Fluidez verbal
Comunicación Efectiva
 Entrega la información de forma
oportuna y usa los canales
adecuados.
Proactividad
 Atento ante situaciones de riesgo.
Previene y prevee problemas no
evidentes y actúa eficazmente ante
dificultades.
Trabajo en equipo
 Participa y trabaja
colaborativamente. Orientado a
objetivos comunes y al
fortalecimiento del equipo.
Organización del trabajo
 Organiza sus actividades durante su
jornada y área de trabajo según
 indicaciones. Deja tiempo para
imprevistos.
Orientación al logro
 Cumple con los plazos y focaliza sus
acciones para el logro de objetivos.
Conciencia de seguridad
 Aplica las medidas y verifica que se
cumplan las condiciones necesarias
de seguridad.
Orden y limpieza
 Manera de limpiar y ordenar la zona
de trabajo para evitar accidentes.
Orientación a la calidad
 Trabaja cumpliendo con los
indicadores de calidad exigidos a
través de pautas de control.
Observa detalles.
Adaptabilidad al cambio
 Modificar su conducta para alcanzar
objetivos pese a las dificultades o
cambios en el medio.

IV. Análisis motivacional / Fortalezas / Debilidades

Insatisfactorio Cumple Satisfactorio

Presentación
personal
Actitud ante la
evaluación
Expresión
verbal

 Fortalezas:
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
  Sugerencias:
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________

V. Conclusión

Recomendable con
Recomendable No recomendable
observaciones

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Psicóloga