ANALISIS PORMENORIZADO DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE

LOS PATRONOS:
DERECHOS:
En análisis vemos que un patrono tiene derecho a que sus trabajadores laboren en
un día de descanso o de asueto, los trabajadores, por su parte, pueden elegir si
trabajar o no este día y si decidieran hacerlo, también los patronos es el derecho de
elegir; el trabajador tiene derecho a elegir el trabajo que considere más apropiado
y, a su vez, el patrono puede elegir al trabajador que considere más capacitado,
siempre y cuando el patrono no discrimine al momento de elegir, también vemos
que el patrono tiene derecho a recibir un salario, los derechos de los patronos se
extienden al igual que el de los trabajadores, también se dice que los patronos
pueden prohibir el uso de idiomas extranjeros en las ordenes, instrucciones, avisos
o disposiciones que se den a los trabajadores, así que en análisis entendemos que
los derechos del patrono varían según sean sus disposiciones.
OBLIGACIONES:
Establezcamos que el patrono es toda persona quien utiliza los servicios de uno o
más trabajadores, y en virtud de la relación que se genera entre patrono y
trabajador, ambas partes tienen derechos y obligaciones, y mencionare de tal
manera las obligaciones, que son algunas de las que mencionare, como la
Remuneración En cuanto al derechos de los trabajadores, ya que uno de los
derechos más importantes, protegido constitucionalmente, siendo obligación del
patrono, la cual es recibir un salario por el trabajo realizado de los que trabajen para
el y este salario debe, salvo casos establecidos, ser pagado en Quetzales,
mencionamos también los descansos los trabajadores tienen derecho a tener un día
de descanso por cada semana ordinaria de trabajo o 6 días consecutivos de labores
y los días de asueto o feriado reconocidos, serán remunerado tienen el derecho de
recibir una remuneración, computándose esta como trabajo extraordinario, también
el patrono tiene obligación de las prestaciones laborales ya que todos los
trabajadores tienen derechos irrenunciables, estas son las prestaciones laborales
que por motivo de la relación laboral, éstos pueden exigir aún si son despedidos por
justa causa de manera que las prestaciones laborales son las vacaciones antes
mencionadas, el pago del aguinaldo, el Bono 14, la bonificación incentivo y las
ventajas económicas, también todo patrono que ocupe en su empresa
permanentemente diez o más trabajadores, queda obligado a elaborar y poner en
vigor su respectivo reglamento interior de trabajo, de tal manera que vemos las
obligaciones del patrono en su debido tiempo establecido.

Manuel Dé Jesús Ordoñez Albino

No Carnet. 0508-20-27082