FUNDAMENTOS NORMATIVOS DE LAS RELACIONES LABORALES

ALUMNO: SERGIO SÁNCHEZ OÑATE LAE II A 28 DE FEBRERO DEL 2022

Condiciones de Trabajo de las Mujeres
Artículo 164.- Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que
los hombres, garantía que se establece en lo general y específicamente en función de la protección
de los trabajadores con responsabilidades familiares, asegurando la igualdad de trato y
oportunidades.

Artículo 166.- Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del producto, ya sea durante el
estado de gestación o el de lactancia y sin que sufra perjuicio en su salario, prestaciones y derechos,
no se podrá utilizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial, en
establecimientos comerciales o de servicio después de las diez de la noche, así como en horas
extraordinarias.

Artículo 172.- En los establecimientos en que trabajen mujeres, el patrón debe mantener un número
suficiente de asientos o sillas a disposición de las madres trabajadoras.

Condiciones de Trabajo de los menores

Artículo 177.- La jornada de trabajo de los menores de dieciséis años no podrá exceder de seis horas
diarias y deberán dividirse en períodos máximos de tres horas. Entre los distintos períodos de la
jornada, disfrutarán de reposos de una hora por lo menos.

Artículo 178. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de dieciocho años, en horas
extraordinarias y en los domingos y de descanso obligatorio. En caso de violación de esta
prohibición, las horas extraordinarias se pagarán con un doscientos por ciento más del salario que
corresponda a las horas de la jornada, y el salario de los domingos y de descanso obligatorio, de
conformidad con lo dispuesto en los artículos 73 y 75.

Artículo 179. Los menores de dieciocho años disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas
de dieciocho días laborables, por lo menos.

Condiciones de Trabajo de los trabajadores de confianza

Artículo 182.- Las condiciones de trabajo de los trabajadores de confianza serán proporcionadas a
la naturaleza e importancia de los servicios que presten y no podrán ser inferiores a las que rijan
para trabajos semejantes dentro de la empresa o establecimiento.

Artículo 183.- Los trabajadores de confianza no podrán formar parte de los sindicatos de los demás
trabajadores, ni serán tomados en consideración en los recuentos que se efectúen para determinar
la mayoría en los casos de huelga, ni podrán ser representantes de los trabajadores en los
organismos que se integren de conformidad con las disposiciones de esta Ley.

Dichos trabajadores de confianza tampoco podrán participar en las pruebas de recuento dentro de
los conflictos de titularidad del contrato colectivo de trabajo ni intervenir en las consultas para la
firma o revisión de contratos colectivos de trabajo a que hace referencia el artículo 390 Ter, fracción
II, de esta Ley.
Ejemplos condiciones de Trabajo
• El trato desfavorable a las mujeres con motivo de su embarazo y maternidad.
• El trato de desfavorable a las mujeres por el mero hecho de serlo.
• El trato desigual basado en la transexualidad.
• La exclusión de los hombres o mujeres a la hora de acceder a puestos de trabajo, cuando
dicho requisito no sea una característica profesional esencial.
• Quienes ejecutan tareas generales de dirección, inspección, vigilancia o fiscalización, y
las que se relacionan con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o
establecimiento.

Conclusión Personal.
En las condiciones de trabajo se sintetiza la forma como la actividad laboral determina la vida
humana, en ellas se debe tener en cuenta los factores de riesgos a los cuales está sometido el
trabajador, en este caso realizamos una investigación acerca de las condiciones de trabajo para las
mujeres, los menores y trabajadores de confianza, estos tipos de temas son de suma importancia
ya que como futuros administradores debemos de conocer de estos temas.