UNIVERSIDAD DE AQUINO DE BOLIVIA

TRABAJO PRACTICO” TEORIA CIENTIFICA Y TEORIA

NEOCLASICA”
INTEGRANTES
Yadira Lieth Pachacopa
Aylin Villaroel Maldonado
Mirian Valeria Valencia Muñoz
Romario montero llave
Leonardo Hurtado Arano

DOCENTE: JUAN PABLO GALLARDO BORJA

MATERIA: ADMINISTRACION 1

GESTION:2023
 TEORIA CIENTIFICA DE LA
ADMINISTRACION

Es onocida como el enfoque se basa enla aplicacion de

taylorismo, teoria desrrolada por metodos cientificos para mejorar
Fredarick W. Tayor. a pricipios del siglo la eficiencia y la productividad en
XX. las organizaciones.

PRINCIPIOS FUNCIONAMIENTOS DE LA TEORIA

OBJETIVOS

AANALICIS SELECCIO
DIVICION DE DISEÑO DE CIENTIFCO DEL
Estudio cientifico MAXIMIZAR LA CIENTIFICO DEL
SELECCION Y TRABAJO: la ESTANDARES Y PERSONAL:busca
del trabajo: EFICIENCIA Y TRABAJO:
ENTRENAMIENTO teoria NORMAS: seleccionar y
taylor MINIMIZAR LOS implica el
DE LOS promueve la ESTABLECER estos capacitar de
argumentaba COSTOS: busca estudio y analisis
TRABAJADORES: divicion , con el METODOS Y estandares manera
que los procesos encontrar formas de cada tarea o
Los entrenadores objetivo de ESTANDARES pueden incluir cientifica, de
de trabajo de realizar el actividad
debian ser aumenta la DE TRABAJO: el tiempo, la acuerdo a sus
debian de ser trabajo de realizada en la
celeccionados eficiencia y la busca cantidad, en la aptitudes y
estudiados manera mas orgnizacion para
cuidadosamente productividad.el identificar los que se realiza habilidades para
cientificamente eficiente y poder realizarla
de sus dividir el trabajo metodos de el trabajo. el derarrolo
para identificar optimizando los mejor
habilidades y en areas mas trabajo mas optimo.
la mejor manera recursos
capacidades. pequeñas , los eficientes y
de traabajo disponibles.
losentrenadors trabajadores estsblecer
existente y
para realizar las podian volverse estandares
desarrollar
tareas eficiete. mas espertos en para medir el
metodos SUPERVICON Y
tiene que ese campo, lo desempeño de ESTABLECER PRINCIPIOS DE
mejorados y CONTROL DE
proporcionar a que lleve a los DIRECCION Y SUPERVICON:
estandarizados. TRABAJO: enfatiza
los trabajadores mayor eficiencia empleados. Busca con el fin de mejorar
la necesidad de una
las herramientas la productividad de los
supervicon cercana
y equipos empleados y establecer una
y continua del
adecuados.asi ESTANDARES DE clara jererquia, definir roles
trabajo realizado.
cmo la PRODUCCION: La y tener sistemas de
capacitacion teoria abogaba la retroalimentacion y control.
adecuada produccion clara y
medible para
evaluar el MEJORAR LA CONDICION DE
desempeño de los TRABAJO: busca mejorar la
trabajadores y la condicion de trabajo, con el
COORDINACION eficiencia de llos objetivo de aumentar su
ENTRE procesos de satisfaccion y motivacion
TRABAJADORES Y trabajo laboral.
GERENTES:Taylor
argumentabaque mismas
la administracion en la realizacion de las
debe de tener un mayor eficiencia y precision
papel activo en la objetivo es lograr una
coordinacion de DIVICION DEL TRABAJO: Su
las actividades de ESPECIALIZACION Y
los trabajdors LORAR UNA MAYOR
para garantizar
que se cumpla ls
objetivos.

En 1903, Taylor publicó su obra
más conocida, "Principios de la
Administración Científica", en la
que presentaba su enfoque de
gestión basado en la aplicación de
métodos científicos para analizar
y mejorar el trabajo en las
organizaciones. Taylor
propugnaba la estandarización de
métodos de trabajo, la selección
científica de empleados, la
capacitación y desarrollo de los
mismos, y la cooperación entre la
gerencia y los trabajadores para
lograr una mayor eficiencia en la
producción.
HISTORIA DE LA TEORIA CIENTIFICA
FREDERICK TAYLOR
(1856-1915)
DESARROLLO
surgió a principios del siglo XX,
específicamente en la década de 1890 y
se desarrolló durante las primeras
décadas del siglo XX. Fue creada por
Frederick Taylor, quien es considerado
uno de los padres de la administración
científica, y otros teóricos de la
administración, como Frank Gilbreth,
Lillian Gilbreth y Henry Gantt.
Frederick Taylor desarrolló su enfoque de
la administración científica durante su
trabajo en la industria metalúrgica en
Estados Unidos en la década de 1890. Sus
ideas se dieron a conocer a través de su
obra "Principios de la Administración
Científica", publicada en 1911, donde
presentó los principios y métodos de su
enfoque
Ingeniero mecanico y consultor de gestion estadounidense que es
considerado uno de los fundadores de la administracion cientifica,
busca aplicar metodos y principios en la gestion de las
organizaciones pera mejorar su eficiencia y productividad
la aplicación de la teoría científica de la
SURGE
administración en organizaciones
administración surgió en un contexto de
la Revolución Industrial, donde se Supervisión y control del trabajo: La
buscaba mejorar la eficiencia y
teoría científica de la administración
productividad de las organizaciones promueve la supervisión y control del
mediante la aplicación de métodos
trabajo para asegurar que se esté
científicos. En ese momento, la llevando a cabo de acuerdo con los
producción en masa y la gestión de
estándares establecidos
grandes organizaciones industriales
presentaban desafíos significativos en
términos de eficiencia y coordinación del
trabajo. La teoría científica de la
administración buscaba abordar estos
desafíos a través de la aplicación de
principios y métodos científicos en la Capacitación y entrenamiento: Esta
gestión del trabajo y del personal, con el teoría enfatiza la importancia de
objetivo de lograr una mayor eficiencia capacitar y entrenar a los empleados
en la producción y una mejora en la para mejorar sus habilidades y
calidad del trabajo. conocimientos en el trabajo
Se debe reconocer que la aplicación de
esta teoría se debe adaptar a las
necesidades de cada organización,
Planificación y asignación de tareas: La
respetando así las normas de esta y el
teoría científica aboga por la planificación
bienestar de sus empleados
y asignación científica de tareas a los
empleados
Estandarización de procesos: La teoría
científica de la administración enfatiza la
importancia de estandarizar los procesos
de trabajo para asegurar la consistencia y
calidad en la ejecución de las tareas.
Estudio de tiempos y movimientos: La
teoría científica de la administración se
basa en el análisis científico del trabajo,
incluyendo el estudio de tiempos y
movimientos
 TEORIA
NEOCLASICA
concepto utilizado en la ecoonomia para
referirse a un enfoque economico que intenta
el analisis marginalista a algunas de las
percepciones provenientes de la economia
clasica.

PRINCIPIOS CARACTERISTICAS ENFOQUE

APLICACION EN
organizacion debe se enfoca UNA EMPRESA
ser formal Buscar
en la Consiste Es un enfasis en
reducir la
automatiz en proceso la practica
utilizacion
division de acion del identificar operacion de la
Desarrollo de mano
trabajo : proceso las al adinistraci
de las de obra
consiste en productivo funciones compuest on
jerarquias en la Toma de
descomponer de los o de
en la produccio decisiones: La
un trabajo administra funciones
organizaci n teoría neoclásica
complejo en dores como
on afirma planeacio se basa en la toma
una serie de que al segun la de decisiones
tareas teoria n, Reafirmac
crecer organizaci racionales y
pequeñas , lo clasica ion de los
distribucio una on, basadas en datos.
importante es postulado
ny organizaci direccion Los gerentes
que la gente s clasicos
relacion on, debe y control utilizan esta teoría
pueda entre la aumentar para analizar los
producir la autoridad su datos y tomar
mayor y la cantidad decisiones bien
cantidad de rsponsabil de enfasis en fundamentadas.
unidades idad empleos los
dentro de un objetivos
estandar de y en los
calidad resultados Motivación de los
se apoya empleados: La
sobre la teoría neoclásica
COMPUESTA organizaci se utiliza para
on motivar a los
formalreaf empleados de la
NIVEL INSTITUCIONAL: por empresa. Los
dirigentes y directores de la irma de
manera gerentes utilizan
institucion incentivos y
positiva
los recompensas para
NIVEL INTERMEDIO: conformado por enunciado motivar a los
los gerentes sy empleados y
principios mejorar su
de la desempeño.
NIVEL OPERACIONAL: formado por teoria
superisores clasica
Organización de la
empresa: La teoría
neoclásica se centra
en la estructura de la
organización y en
cómo optimizarla para
lograr los objetivos de
la empresa. Por lo
tanto, se utiliza para
crear una estructura
jerárquica con niveles
de autoridad
claramente definidos.
 HISTORIA DE LA TEORIA
NEOCLASICA

Britanico Alfred Marshall la teoria neoclasia surge en

(1842-1924) la ecada de los 50

ELEMENTO ANTECEDE TIPOS DE

El término TEORIA
S NTES ORGANIZACION
“neoclásico” fue
acuñado por NEOCLASISTA
Thorstein Veblen en EN LA
3 1900. Describe la ACTUALIDAD
PLANIFICAC GANDES RAMAS DE ORGANIZACION síntesis de la teoría
ION La escuela LA FORMAL subjetiva y objetiva
neocalsica ESCUELA del valor en un
S ESCUELA diagrama de oferta
esta formada NEOCLASIS y demanda, que fue
ORGANIZACI por los NEOCLA
TA ORGANIZACION desarrollado por
ON continuadore SICAS Alfred Marshall.
INEAL Marshall combinó la
s: TAYLOR idea clásica de que Hasta la
DIRECCION FAYLOL Francesa: el valor de un actualidad, el
En donde Neoclasica de producto proviene
diagrama de
destaca administracion de los costes de
COORDINACI industrial(seguido producción con los mercado que
León res de Taylor) nuevos hallazgos representa la
ON Walras, del marginalismo,
Los orígenes intersección
del quien afirmando que el
de la oferta
valor está
RENDICION neoclasicismo desarrolló determinado por la (objetiva) y la
DE se encuentran la teoría de neoclasica de utilidad individual. demanda
CUENTAS en la ideas de equilibrio direccion y Hasta la actualidad,
(subjetiva) es
administracion el diagrama de
los general y general mercado que un elemento
economistas el concepto (seguidores de representa la central de la
CONFECCIO de utilidad Fayol) intersección de la
N DE marginalistas oferta (objetiva) y la economía
que buscaron marginal. demanda neoclásica.
PRESUPUES
TO una teoría (subjetiva) es un
elemento central de
económica m la economía
ás rigurosa neoclásica.
basada en Austriaca:
FORMACION modelos la escuela
DE PLANTEL matemáticos austriaca incl
objetivos y uyó a Carl El núcleo
alejada de Menger, quien paradigmátic
determinantes desarrolló los o de la teoría
históricos. fundamentos neoclásica
del análisis forma la
marginal. “corriente
principal”
económica
actual y
domina la
educación e
Inglesa: investigación
Relacionada en economía.
con William
Stanley
y Alfred
Marshall,
mayor
exponente del
neoclasicismo.