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Díaz” 2023-I
2. ¿Qué diferencias hay entre las relaciones intradepartamentales e interdepartamentales? Cite ejemplos
INTRADEPARTAMENTALES INTERDEPARTAMENTALES
3. Busca en Internet alguna empresa multinacional relacionado a tu carrera profesional en la que se ilustren las relaciones intra e
interdepartamentales y los flujos de comunicación entre ellas.
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4. Según los siguientes casos, explique ¿Cuál es el flujo de información en los siguientes casos?
A. Una conversación con los compañeros de trabajo.
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B. Una explicación sobre el funcionamiento de un programa, del director a un trabajador recién contratado.
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TESTS: ¿TE COMUNICAS BIEN CON TU USUARIO?
Lee atentamente los enunciados y marca con una X la casilla correcta. Solo una respuesta incluida es válida.
Test 1: ¿Es correcta la siguiente afirmación? «Sólo existe comunicación cuando una persona influye sobre otra».
A Sí.
B Siempre que establezcan una conversación.
C No hace falta influir sobre otra persona para comunicarse.
Test 2: ¿Es imprescindible que el emisor y el receptor compartan el mismo código para lograr una comunicación eficaz?
A Depende del tipo de código.
B No importa el código si comparten el mismo canal.
C Sí, excepto con códigos minoritarios, como la lengua de signos.
Test 5: Si un usuario tímido y poco hablador presenta una queja, ¿debería realizar preguntas abiertas o cerradas?
A Abiertas en todo momento.
B Cerradas para no obligarle a hablar más de lo debido.
C El tipo de preguntas dependerá del grado de conocimiento que tenga sobre el usuario y la queja presentada.
Test 6: Estoy atendiendo a un usuario, pero hay mucho ruido y no escucho correctamente lo que me dice, ¿qué hago?
A Mando callar a los alborotadores.
B Le pido que me repita aquella información que no haya escuchado.
C Nada más conversar, le digo que hay mucho ruido en la oficina y que me hable en voz alta para poder escucharle.
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Tu forma de comunicarte, en toda relación; es tu carta de presentación sea profesional o interpersonal. Incluye tanto la
comunicación verbal y no verbal inconsciente, como los gestos y movimientos corporales. A continuación, sume los puntos
correspondientes a las casillas marcados y anote el total en el recuadro siguiente:
PUNTUACIÓN: _________________________________________
VALORACIÓN:
INADECUADA (Menos de 60 puntos): Tu comunicación interpersonal está por debajo de la media, debes analizar las
causas y realizar un esfuerzo importante de mejora. Te recomendamos hablar con personas de confianza que te sugieran
pautas y comportamientos que te puedan ayudar a la hora de expresarte y comunicarte.
MEJORABLE (Menos de 80 puntos): Si tu puntuación es menor de 80, necesitas hacer un esfuerzo para entender mejor a los
demás. Muchas veces, saber comunicar consiste, en saber escuchar. Verás lo mucho que puedes llegar a aprender de
otras personas si las escuchas atentamente y te darás cuenta de cuándo dices algo que duele o cuándo has hablado de
más. A veces hacer gala de una sinceridad extrema como la tuya, aunque muy loable, no es la mejor estrategia para la
comunicación.
BUENA O MUY ADECUADA (80 puntos o más): Si has obtenido una calificación superior a 80 puntos es porque ejerces un
gran control sobre tus palabras. Comprendes bien la complejidad de lo que los demás te comunican y no asumes riesgos a la
hora de hablar con los otros. Pero ten cuidado con acabar mintiendo demasiado para quedar bien o «hacer feliz» a tu
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interlocutor, pues puede ser un arma de doble filo. Demasiado control también da sensación de falsedad.
EL PROFESOR
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