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En el Perú el costo laboral no solo está compuesto de la con- La gratificación legal representa un beneficio social que corres-
traprestación directa del servicio dependiente brindado por el ponde a todos los trabajadores sujetos al régimen laboral de la
trabajador, sino que, a través de imposiciones normativas, se han actividad privada, sea cual fuera la modalidad de contratación y
reconocido beneficios adicionales. el tiempo de prestación de servicios. Esta última consideración
En el caso del régimen laboral de la actividad privada se ha consi- implica, a diferencia de los regímenes de Compensación por
derado como costo adicional que deben asumir los empleadores el Tiempo de Servicios (CTS) y descanso vacacional remunerado,
otorgamiento de gratificaciones legales por Fiestas Patrias y Navidad, que el trabajador no tenga que cumplir con una jornada laboral
que representan beneficios que tienen por finalidad brindar mayor mínima de 4 horas diarias o el promedio a la semana.
liquidez a los trabajadores durante determinadas épocas festivas Teniendo en consideración que existen entidades empleadoras de
del año, por lo que, su oportunidad de otorgamiento, tal como será la Administración Pública sujetas al régimen laboral de la actividad
ampliado más adelante, tiene fechas específicas e indisponibles. privada, los empleados públicos bajo el referido régimen laboral
El régimen que regula el reconocimiento de las gratificaciones también gozan de las gratificaciones legales.
legales ha sufrido algunas modificaciones. Es así que, el régimen
marco, normado por la Ley Nº 27735, Ley que regula el otorga- SUJETOS COMPRENDIDOS
miento de gratificaciones para los trabajadores del régimen de la – Trabajadores con contrato a plazo indefinido.
actividad privada por Fiestas Patrias y Navidad, y su Reglamento, – Trabajadores con contrato sujeto a modalidad.
aprobado por D. S. Nº 5-2002-TR (en adelante también la Ley y – Trabajadores con contrato a jornada parcial inclusive si esta es inferior a 4
el Reglamento, respectivamente), fue modificado con la finalidad horas diarias de labor/1.
– Trabajadores con Contrato a Plazo Fijo del Régimen de Exportación No Tradicional.
de reducir los costos laborales del empleador y, asimismo, brindar – Socios trabajadores de Cooperativas de Trabajadores/2.
mayor liquidez a los trabajadores.
Así tenemos la Ley Nº 29351, Ley que redujo los costos laborales SUJETOS EXCLUIDOS
a los aguinaldos y gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad,
reglamentada por el D. S. Nº 7-2009-TR, que tuvo como principal – Los trabajadores a quienes se aplican Regímenes Laborales Especiales y aquellos
finalidad establecer la “inafectación” de las gratificaciones legales que perciban cualquier otro beneficio económico de naturaleza similar que, con
igual o diferente denominación, se reconozca al trabajador, en cumplimiento de
“a aportaciones, contribuciones [y] descuento de [cualquier] disposiciones legales especiales, convenios colectivos o costumbre.
índole (…); excepto aquellos otros descuentos establecidos – Los funcionarios y servidores públicos que se sujetan a sus regímenes laborales
por ley o autorizados por el trabajador”. Tal régimen legal fue especiales.
de carácter temporal, por lo que su vigencia se limitó al periodo – Los trabajadores a domicilio, los que al parecer no estarían comprendidos
en la Ley, pues están sujetos a un régimen especial señalado en el Título IV
comprendido entre el 2 de mayo de 2009 y el 31 de diciembre de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y no al Régimen Laboral
de 2014. Posteriormente, este régimen de inafectación sería de la Actividad Privada.
declarado indefinido por la Ley Nº 30334, Ley que establece – Personal que presta sus servicios a través de contratos de Locación de Servicios.
medidas para dinamizar la economía en el año 2015. – Los jóvenes que presten servicios a través de Modalidades Formativas Labora-
les reguladas por Ley Nº 28518 ya que no tienen la calidad de trabajadores.
CUADRO Nº 1
TIPO DE RÉGIMEN
ESPECIALES
CARACTE-
GENERAL CONSTRUCCIÓN TRAB. DEL PEQUEÑA
RÍSTICAS AGRARIO PORTUARIO PESQUERO
CIVIL HOGAR EMPRESA
BASE Ley Nº 27735 Ley Nº Ley Nº 27866, R. D. Nº777-87-DR-LIM. Ley Nº 27986 D. S. Nº D. S. Nº 17-2004-TR.
LEGAL Rgto. D. S. N° 27360. Rgto. D. S. Nº 13- Rgto. D. S. N° 7-2008-TR,
5-2002-TR. 2004-TR. 15-2003-TR. Rgto. D. S. Nº
8-2008-TR.
REQUI- Encontrarse Encontrarse Los mismos que el Para el caso de la Los mismos Los mismos Encontrarse laborando en la oportunidad que corres-
SITOS laborando en la laborando Régimen General. Gratificación de Fiestas que el Régi- que el Régimen ponda percibir el beneficio.
PARA oportunidad que co- en la opor- Patrias el trabajador men General. General. Al respecto:
PERCI- rresponda percibir el tunidad que debe haber laborado 1. El trabajador deberá abrir dos cuentas en el
BIRLAS beneficio o gozando corresponda en una misma obra banco de su elección, con el objeto de recibir por
de vacaciones, de percibir el los siete (7) meses separado el pago de la Compensación por Tiempo
licencia con goce beneficio. anteriores; y para la de de Servicios, de un lado, y de las Vacaciones y
de remuneraciones, Laborar más Navidad haber laborado Gratificaciones Legales, de otro.
o percibiendo subsi- de 4 horas los cinco (5) meses 2. Dentro de los 5 días hábiles de iniciada la
dios de la Seguridad diarias en anteriores. prestación de sus servicios, deberá comunicar a
Social(1). promedio. Si el trabajador hubiera su empleador el nombre del banco y los números
laborado en un periodo de las cuentas, en caso contrario el empleador
menor al señalado escogerá el banco, bajo la modalidad de depósito
percibirá tantos sétimos a plazo fijo por el período más largo permitido.
o quintos, según 3. El trabajador podrá disponer libremente de los de-
corresponda. pósitos mensuales de las gratificaciones legales,
los cuales tienen efectos cancelatorios.
RC Lo que perciba el RD no RD pactada por De acuerdo al jornal La que perci- La que perciba Todo lo que percibe el trabajador como contrapresta-
trabajador en la menor a jornada o por básico vigente para be mensual- en la oportu- ción por los servicios prestados.
oportunidad en que S/ 36.29(3). destajo. cada una de las cate- mente. nidad en que
corresponda gorías (operario, oficial, corresponda
otorgar el beneficio. peón)(4). otorgar el bene-
(Ley Nº 27735, ficio, vale decir,
art. 2º)(2). en la primera
quincena de julio
y/o diciembre.
MONTO Una remuneración S/ 1088,70 16.67% de la RD. 40 Jornales Básicos. Equivalente Equivalente a 16.67% de la RC.
por Gratificación El abono de la a media media remu-
de Fiestas Patrias y gratificación se remuneración neración por
una remuneración efectuará semanal- por cada una cada una de las
por Gratificación de mente y en forma de las gratifi- gratificaciones.
Navidad cancelatoria. caciones.
RD: Remuneración diaria RC: Remuneración Computable Rgto.: Reglamento
(1) Si estamos frente al cese del trabajador para tener derecho a las gratificaciones debe haber laborado como mínimo un mes en el semestre correspondiente.
(2) El MTPE a través del Informe de Asesoría Jurídica Nº 385-2011-MTPE/4/8 ha señalado que la RC es la que percibe el trabajador al 30 de junio o 30 de noviembre.
(3) D.S. Nº 007-2012-TR (17.05.2012) vigente desde el 01.06.2012.
(4) Los incrementos de los jornales básicos se establecen en los Convenios Colectivos Anuales suscritos por la Federación de Trabajadores en Construcción Civil con la Cámara Peruana de la Construcción - CAPECO.
Del 24/06/2015
Ley Nº Exonera nuevamente en las mismas
hasta la actualidad /1 Ya que la Ley no establece como requisito para la percepción de este
30334 condiciones de la Ley Nº 29351.
(indefinido) beneficio laborar una jornada de 4 o más horas diarias como sí resulta
exigible para vacaciones y para la CTS.
/2 Tal como dispone el Reglamento.
/3 Entre ellos se consideran:
12. BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA - Los permisos o licencias a dirigentes sindicales a que se refiere el
artículo 32° del D. S. N° 10-2003-TR.
- El tiempo de suspensión de la relación laboral por la sanción tributaria
El régimen vigente que regula la inafectación de las gratificaciones de cierre de establecimiento, según lo establecido en el artículo 183
legales dispone que el monto que los empleadores destinaban del Código Tributario.
- En el caso de suspensión del contrato de trabajo debido a caso fortuito
como aportación a ESSALUD con relación a las gratificaciones
o fuerza mayor, según el artículo 23° del D. S. N° 1-96-TR.
legales, sean abonadas a los trabajadores bajo la denominación - La licencia a los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el
de bonificación extraordinaria de carácter temporal, no remunera- Trabajo (SST) y a Supervisores de SST.
tivo ni pensionable. Al respecto, es preciso tener en consideración /4 Dicha medida podría ser cuestionada a nivel judicial o través del Tribunal
de Sunafil (cuando se implemente) por representar una clara vulneración a
lo siguiente: la jerarquía normativa y, de esa manera, implicar el reintegro del beneficio,
– El monto del beneficio en mención es equivalente al aporte de ser el caso.
a ESSALUD. Esto quiere decir que corresponderá al 9 por /5 Mayor información sobre la Participación en las Utilidades en ANÁLISIS
LABORAL, febrero 2018.
ciento del monto que perciba el trabajador por el pago de la
/6 Mayor información sobre Condiciones de Trabajo en ANÁLISIS LABORAL,
gratificación legal (sea completa, trunca o proporcional). enero 2018.
CUADRO Nº 3
MICRO EMPRESA
Leves 0.045 0.05 0.07 0.08 0.09 0.11 0.14 0.16 0.18 0.23
Graves 0.11 0.14 0.16 0.18 0.20 0.25 0.29 0.34 0.38 0.45
Muy grave 0.23 0.25 0.29 0.32 0.36 0.41 0.47 0.54 0.61 0.68
PEQUEÑA EMPRESA
Leves 0.09 0.14 0.18 0.23 0.32 0.45 0.61 0.83 1.01 2.25
Graves 0.45 0.59 0.77 0.97 1.26 1.62 2.09 2.43 2.81 4.50
Muy grave 0.77 0.99 1.28 1.64 2.14 2.75 3.56 4.32 4.95 7.65
NO MYPE
Leves 0.23 0.77 1.10 2.03 2.70 3.24 4.61 6.62 9.45 13.50
Graves 1.35 3.38 4.50 5.63 6.75 9.00 11.25 15.75 18.00 22.50
Muy grave 2.25 4.50 6.75 9.90 12.15 15.75 20.25 27.00 36.00 45.00
ALIMENTACIÓN PRINCIPAL SÍ • Desayuno, almuerzo o refrigerio de medio día, comida o cena (en dinero o especie; con o sin rendición Ley Nº 27735, Arts. 2º y 3º.
de cuenta). Solo comprende alimentación principal que constituye prestación alimentaria por suministro NTE.
directo (Ley Nº 28051).
ALIMENTACIÓN NO • Cuando es proporcionada directamente por el empleador y tenga la calidad de condición de trabajo por Ley Nº 27735, Art. 2º.
(Como condición de trabajo) ser indispensable para la prestación de los servicios, o cuando se derive de mandato legal. NTE.
ASIGNACIÓN O BONIFICACIÓN NO • No es concepto computable siempre que sea en monto razonable y se encuentre debidamente sustentada. Ley Nº 27735, Art. 2º.
POR EDUCACIÓN NTE.
ASIGNACIÓN POR FALLECIMIENTO NO • Por constituir un pago por única vez y no ser concepto computable. Ley Nº 27735, Art. 2º.
(Padres, cónyuges e hijos) NTE.
ASIGNACIÓN FAMILIAR MENSUAL(1) SÍ • Posición del MTPE y SUNAT. Ley Nº 27735, Art. 2º.
(Ley Nº 25129 o por convenio) NTE.
ASIGNACIÓN MENSUAL POR CÓNYUGE(1) SÍ • Posición del MTPE y SUNAT. Ley Nº 27735, Art. 2º. NTE.
ASIGNACIÓN MENSUAL POR HIJO(1) SÍ • Posición del MTPE y SUNAT. Ley Nº 27735, Art. 2º. NTE.
ASIGNACIÓN POR CUMPLEAÑOS NO • Se otorga por una sola vez al año. Comprende también otras similares (Día de la Madre, del Padre, etc.). Ley Nº 27735, Art. 2º.
No es remuneración. NTE.
ASIGNACIÓN POR MOVILIDAD O NO • Siempre que esté supeditada a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respec- Ley Nº 27735, Art. 2º.
TRANSPORTE (Pasajes o monto fijo) tivo traslado. NTE.
ASIGNACIÓN POR NACIMIENTO DE HIJO NO • Por constituir un pago por única vez y no ser concepto computable. Ley Nº 27735, Art. 2º. NTE.
ASIGNACIÓN POR RETORNO NO • Por no constituir remuneración regular ya que es periódica. Ley Nº 27735, Art. 3º;
DE VACACIONES Regl. Art. 3º, 3.1. NTE.
BONIFICACIÓN POR MATRIMONIO NO • Por constituir un pago que se concede por única vez. Ley Nº 27735, Art. 2º. NTE.
CANASTA DE NAVIDAD O SIMILARES NO • Por constituir un beneficio recibido por una vez y no ser concepto computable. Ley Nº 27735, Art. 2º. NTE.
BONIFICACIÓN POR CIERRE DE PLIEGO NO • Se trata de sumas que tienen una naturaleza similar a las gratificaciones extraordinarias. No es remu- Ley Nº 27735, Art. 2º.
neración. NTE.
BONIFICACIÓN POR QUINQUENIO NO • Suma que se otorga por una vez cada 5 años. Tiene naturaleza similar a la gratificación extraordinaria y Ley Nº 27735, Arts. 2º y 3º.
no se otorga regularmente. NTE.
BONIFICACIÓN POR RIESGO DE CAJA SÍ • Compensación por riesgo que se corre en el tipo de labor que se desempeña. Si es de libre disposición. Ley Nº 27735, Arts. 2º y 3º.
(manejo de fondos) El monto otorgado en el mes de cómputo. NTE.
BONIFICACIÓN POR TIEMPO SÍ • Comprende la BT que se percibe mensual o semanalmente en forma regular. El monto pagado en el mes Ley Nº 27735, Arts. 2º y 3º.
DE SERVICIOS (BT) de cómputo. NTE.
BONIFICACIÓN POR TRABAJO SÍ • La BTNF se refiere a la que se percibe por laborar permanentemente en un turno determinado. El monto Ley Nº 27735, Arts. 2º y 3º.
NOCTURNO FIJO (BTNF) del mes de cómputo. NTE.
BONIFICACIÓN POR 25 O 30 AÑOS SÍ • Se refiere a la legal establecida por Dec. Leg. Nº 688 o a la convencional con similares alcances. Ley Nº 27735, Arts. 2º y 3º.
DE SERVICIOS NTE.
BONIFICACIÓN POR TURNO SÍ • BTR cuyo monto está en función al turno laboral trabajado. Sujeto al factor de regularidad mínimo de 3 Ley Nº 27735, Arts. 2º y 3º.
ROTATIVO (BTR) en 6 meses. NTE.
BONIFICACIÓN POR ZONA SÍ • Percibido regularmente (mensual o diario) de libre disposición, por laborar en una determinada zona Ley Nº 27735, Arts. 2º y 3º.
geográfica. Monto percibido en el mes de cómputo. NTE.
COMISIONES SÍ • Se considera el total percibido en el semestre (enero-junio; junio-noviembre) dividido entre el número Ley Nº 27735, Art. 4º.
de meses de servicios. NTE.
DESTAJO SÍ • Se considera el total percibido en el semestre dividido entre el número de meses de servicios en el Ley Nº 27735, Art. 4º. NTE.
semestre respectivo.
OTRAS GRATIFICACIONES NO • Por no constituir remuneración regular ya que se trata de una remuneración periódica. Ley Nº 27735, Arts. 2º y 3º.
ORDINARIAS SEMESTRALES NTE.
GRATIFICACIONES NO • Se refiere a las que se dan por una sola vez y por alguna razón específica. Comprende otros pagos que Ley Nº 27735, Arts. 2º y 3º.
EXTRAORDINARIAS perciba el trabajador ocasionalmente a título de liberalidad del empleador. No tienen frecuencia anual NTE.
ni menor a un año.
GRATIFICACIONES ORDINARIAS NO • Por no constituir remuneración ordinaria regular ya que se trata de una remuneración periódica. Ley Nº 27735, Arts. 2º y 3º.
ANUALES NTE.
HORAS EXTRAS SÍ • Deberá cumplirse con el factor de regularidad, es decir haberlo percibido cuando menos en tres meses Ley Nº 27735, Arts. 2º y 3º.
del semestre respectivo (enero-junio; junio-noviembre). Se suman los montos y se dividen entre seis o NTE.
entre el número de meses de servicio.
INCREMENTO FONAVI 10% NO • Es un incremento por trasladarse al trabajador la totalidad de la Contribución al FONAVI. No constituye D.L. Nº 25981 (Anterior-
Sentencia Casatoria Nº 775-97 Lima(*) remuneración. mente por Res. de 2da.
instancia de la Sala Laboral
Expd. Nº 4313-94-BS-(S)
de 16.01.95 se consideraba
computable). NTE.
JORNAL BÁSICO SÍ • El monto percibido en el mes de junio para la Gratificación de Fiestas Patrias y de noviembre para la de Rgto. de la Ley Nº 27735,
Navidad, según criterio del MTPE (Informe Nº 385-2011-MTPE/4/8) que recoge lo establecido en el art. Art. 3º, num. 3.2 NTE.
3º, numeral 3.2 del Reglamento.
MOVILIDAD, VIÁTICOS, GASTOS NO • No son remuneraciones. Ley Nº 27735, Art. 2º. NTE.
DE REPRESENTACIÓN, VESTUARIO • Siempre que se otorguen al trabajador para el cabal desempeño de su labor o con ocasión de sus
funciones. En general comprende todo lo que razonablemente cumpla el objetivo antes señalado y no
constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.
PARTICIPACIÓN LEGAL EN LAS NO • No son remuneraciones. Ley Nº 27735, Art. 2º. NTE.
UTILIDADES • Se refiere a la participación líquida en las utilidades por un determinado ejercicio gravable que se distri-
(Dec. Leg. Nº 892) buye en el siguiente de acuerdo a ley.
PARTICIPACIÓN ADICIONAL EN LAS NO • No son remuneraciones. Ley Nº 27735, Art. 2º. NTE.
UTILIDADES (Dec. Leg. Nº 892, Art. 10º) • Se refiere a la otorgada por acto unilateral, en convenio individual o colectivo.
RACIÓN DE PRODUCTOS NO • Bienes que la empresa otorga a sus trabajadores, de su propia producción, en cantidad razonable para Ley Nº 27735, Art. 2º. NTE.
el consumo directo del trabajador y su familia.
REFRIGERIO NO • Cuando no constituya Alimentación Principal según el Art. 12º del TUO del Dec. Leg. Nº 650. Ej.: Ley Nº 27735, Art. 2º. NTE.
refrigerio por sobretiempo.
SUELDO BÁSICO SÍ • El monto percibido en el mes de junio para la Gratificación de Fiestas Patrias y de noviembre para la de Rgto. de la Ley Nº 27735,
Navidad, según criterio del MTPE (Informe Nº 385-2011-MTPE/4/8) que recoge lo establecido en el art. Art. 3º, num. 3.2 NTE.
3º, numeral 3.2 del Reglamento.
UNIFORMES NO • Por constituir condición de trabajo. Ley Nº 27735, Art. 2º. NTE.
VIVIENDA (MINERÍA) NO • Por ser condición de trabajo en la actividad minera. Ley Nº 27735, Art. 2º. NTE.
ZAPATOS DE TRABAJO Y/O DE SEGURIDAD NO • Por ser condición de trabajo. Ley Nº 27735, Art. 2º. NTE.