Señor:

JUEZ CIVIL MUNICIPAL DE BOGOTÁ (REPARTO)

E. S. D.

REFERENCIA. Acción de tutela para proteger el derecho a la estabilidad laboral reforzada

ACCIONANTE: Gonzalo Acosta Camelo
ACCIONADO: OUTSOURCING Y TEMPORALES S.A.S

GONZALO ACOSTA CAMELO, identificado con cédula de ciudadanía No. 1.030.626.259 de Bogotá
D.C., domiciliado en la Calle 84 Sur No. 7d – 04 Este, en la ciudad de Bogotá D.C., actuando en
nombre propio, respetuosamente acudo a su despacho, invocando el Artículo 86 de la Constitución
Política con el objeto de instaurar Acción de tutela contra OUTSOURCING Y TEMPORALES S.A.S
identificada con NIT 830.091.033-3, cuyo representante legal es RAMON VIDAL DE ARRIBA,
identificado con cédula de extranjería No. 512139 y/o quien haga sus veces, domiciliada en Bogotá
D.C. en la Cra 12 No. 90 – 19 piso 4, quien recibirá la notificación de la presente acción de tutela,
con el objeto de que se protejan los derechos constitucionales fundamentales a la SALUD EN
CONEXIDAD CON LA VIDA, AL MÍNIMO VITAL, A LA ESTABILIDAD LABORAL Y ESTABILIDAD
LABORAL REFORZADA, los cuales se fundamentan en los siguientes hechos:

I. HECHOS

1. En el año dos mil trece (2013) fui diagnosticado como paciente con Virus Inmunológico
Humano (VIH), desde entonces recibo tratamiento médico mensual con Antirretrovirales que
me proporciona la EPS MEDIMAS, este tratamiento me permite mantener una calidad de
vida estable.

2. El día cinco (05) de diciembre de dos mil diecinueve (2019) suscribí contrato por OBRA O
LABOR con la empresa temporal OUTSOURCING Y TEMPORALES S.A.S como trabajador
en misión para la empresa MODANOVA S.A.S, para desempeñarme en el cargo de asesor
de punto de venta, y devengando un sueldo de ochocientos treinta mil pesos $830.000.

3. El día seis (06) de diciembre de dos mil diecinueve (2019) recibí capacitación en las oficinas
de MODANOVA.
4. Desde el día seis (06) de diciembre de dos mil diecinueve (2019), hasta el día diecinueve
(19) de Marzo de dos mil veinte (2020), cumplí con mis labores sin novedad alguna y
cumpliendo con una carga semanal de cuarenta y ocho (48) horas de trabajo de lunes a
domingo con día compensatorio entre semana.

5. El día diecinueve (19) de marzo de dos mil veinte, luego de mi horario laboral, me solicitan
quedarme a una reunión, la cual finaliza hacia las 10:00 pm.

6. El día diecinueve (19) de marzo de dos mil veinte (2020), en la reunión a la que nos citan, la
gerente de la empresa MODANOVA S.A.S, de nombre YANZABETH DEL VALLE SAMPER,
nos comunica que a partir del día veinte (20) de marzo de dos mil veinte (2020) hasta el día
doce (12) de abril estaríamos en periodo de vacaciones colectivas por la crisis del COVID-19
y firmé un documento donde autorizo el descuento de las vacaciones en dado caso de que
me retire antes de cumplir el año de trabajo.

7. El día veinte (20) de marzo de dos mil veinte (2020), empiezo mi periodo de vacaciones.

8. El día veintinueve (29) de marzo de dos mil veinte (2020), me contactan por vía telefónica de
OUTSOURCING Y TEMPORALES S.A.S, en esta llamada me informan que recibiré un
correo electrónico informándome que se está haciendo un ajuste de las vacaciones, este
ajuste es que las mismas no van hasta el día doce de abril, sino que inicialmente firmaría
vacaciones hasta el treinta y uno (31) de marzo y que debía esperar la información de lo que
ocurriría a partir del primero (01) de abril hasta el doce (12) de abril de dos mil veinte (2020),
que sería el tiempo faltante de vacaciones con respecto a lo inicialmente acordado con
MODANOVA S.A.S

9. El día veintinueve (29) de marzo de dos mil veinte (2020), recibo un correo electrónico, por
parte de OUTSOURCING Y TEMPORALES S.A.S con la notificación de vacaciones en la
cual se cambian las fechas pactadas originalmente y me informan en este documento
firmado por el gerente general RAMÓN VIDAL, que mi periodo de vacaciones es desde el
veinte (20) de marzo de dos mil veinte (2020) hasta el treinta y uno (31) de marzo de dos mil
veinte (2020).

10. El día primero (01) de abril de dos mil veinte (2020), me contactan por vía telefónica por
parte de OUTSOURCING Y TEMPORALES S.A.S para informarme sobre una terminación
de contrato y que recibiría la notificación vía correo electrónico, la cual debía firmar por
medio de una aplicación llamada APP SIGNATURIT.

11. El día primero (01) de abril de dos mil veinte (2020), recibo en mi correo electrónico la
notificación de despido, donde me informan que este despido es “debido a que la labor para
 la cual usted fue vinculada ha concluido” y adicionalmente me informan que:
“OUTSOURCING Y TEMPORALES S.A.S, le reconocerá por mera liberalidad una
bonificación extralegal no prestacional por una única vez, por la suma $351.121 valor que
será abonado en su cuenta de nómina. Esta bonificación extralegal no tendrá naturaleza
salarial para ningún efecto laboral, prestacional, indemnizatorio ni parafiscal, de conformidad
con lo establecido en al artículo 15 de la Ley 50 de 1990 y en el artículo 17 de la Ley 344 de
1996.”. Esta notificación es firmada por JULIANA LÓPEZ en calidad de hear of ops de
OUTSOURCING Y TEMPORALES S.A.S

12. El día seis (06) de abril de dos mil veinte, envío correo a
usuarios.colombia@jobandtalent.com con el siguiente cuerpo de mensaje:

“Buenos días

La presente es para solicitar información sobre la terminación del contrato que se

me realizó el pasado 1 de abril, ya que he estado investigando y en un artículo del
periódico El Tiempo dice explícitamente que los despidos colectivos serían
remitidos a la Unidad de investigaciones Especiales para investigación y vigilancia.
Además como lo dijo el viceministro de trabajo los despidos sea cual sea el tipo de
contrato no están permitidos y nade estará de acuerdo en quedarse sin trabajo y
más en esta época de grave situación!
Muchas gracias por su atención
Agradezco una pronta respuesta a mi petición!
Att: Gonzalo Acosta amelo
C.c: 1030626259”

13. El día siete (07) de abril de dos mil veinte (2020) recibo correo de respuesta con el siguiente
cuerpo de mensaje:
“Hola Gonzalo,
Como se te notifico en la carta enviada la terminación es por la culminación de la
obra o labor para la cual fuiste contratado.”
Este correo venía firmado por CRISTINA VASQUEZ, de Atención al cliente de
JOBANDTALENT COLOMBIA.

14. El día trece (13) de abril de dos mil veinte (2020) firmé por medio de la APP SIGNATURIT la
notificación de despido, tal como indicaba la aplicación.

15. El día dieciséis (16) de abril de dos mil veinte (2020) envío correo a
usuarios.colombia@jobandtalent.com con el siguiente cuerpo de correo:
 “Buenas tardes
La presente es para solicitar información para saber a quién tengo que dirigir una
tutela por reintegro laboral ya que me hicieron la terminación del contrato el pasado
1 de abril, quisiera saber a quién la tengo que dirigir, si a Modanova o directamente
con ustedes.
Muchas gracias por la atención prestada.”
Correo del cual, a la fecha, no he recibido respuesta alguna.

16. El día dieciséis (16) de abril de dos mil veinte (2020), recibo consignación a mi cuenta de
nómina por valor de trescientos sesenta y cinco mil quinientos cincuenta y un pesos
($365.551).

17. El día diecisiete (17) de abril de dos mil veinte (2020) recibí correo de JOBANDTALENT con
asunto: “Liquidación contrato de trabajo” con el siguiente cuerpo de mensaje:

“Hola, Acostacamelogonzalo:

Jobandtalent – JT Hiring (no-reply@jobandtalent.com) te ha enviado el documento

1030626259.pdf para firmar y ha escrito:

Buenas tardes, ACOSTA CAMELO GONZALO

A continuación encontrará su liquidación para su revisión y firma.”

En el mismo correo, venía adjunta la respectiva liquidación, por un valor de $1;380.320

18. El día diecinueve (19) de abril de dos mil veinte (2020), firmo a no conformidad y rechazo el
documento con la liquidación, precisamente por no estar de acuerdo con el despido,
procedimiento que realizo por medio de la APP SIGNATURIT.

19. El día veinte (20) de abril de dos mil veinte (2020), recibo consignación en mi cuenta de
nómina por un valor de un millón trescientos ochenta mil trescientos veinte pesos
($1.380.320).

20. El día quince (15) de mayo de dos mil veinte (2020), me comunico vía telefónica solicitando
información del correo que envié el día dieciséis (16) de abril de dos mil veinte (2020) y una
certificación de los aportes y pagos de seguridad social, para un trámite con la caja de
compensación, de lo cual me informan, debo seguir esperando, ya que el correo está en el
área legal.
 II. DERECHOS VULNERADOS

Considero violado el derecho a la SALUD EN CONEXIDAD CON LA VIDA, consagrado en la

sentencia T-1036 de dos mil (2000), AL MÍNIMO VITAL, consagrado en sentencia T-011 de mil
novecientos noventa y ocho (1998), y el DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA,
consagrado en la Ley 361 de 1997 y fundamentado en la Sentencia T-141 de dos mil dieciséis
(2016)

III. PETICIONES

Teniendo en cuenta lo anterior, y en virtud del derecho al mínimo vital, a la salud en conexidad la
vida, y el derecho a la estabilidad laboral reforzada como persona con VIH, consagrada en el
Artículo 53 de la constitución y aclarada en sentencia T-320/16, solicito tutelar mis derechos
fundamentales al mínimo vital, a la salud en conexidad con la vida y a la estabilidad laboral reforzada
y en consecuencia:
1. ORDENAR a OUTSOURCING Y TEMPORALES S.A.S, a que me reintegre en mi
cargo o a un cargo similar o superior, para seguir desempeñando mis funciones y
poder así trabajar y sufragar mis necesidades básicas.

2. ORDENAR a OUTSOURCING Y TEMPORALES S.A.S a que me cancele la

totalidad de salarios y prestaciones que haya dejado de percibir por parte de ellos
desde el momento del despido, hasta el momento del reintegro.

3. ORDENAR total confidencialidad sobre mi diagnóstico médico como persona con

VIH a OUTSOURCING Y TEMPORALES S.A.S

IV. FUNDAMENTOS
DE LA ACCIÓN DE TUTELA A PARTICULARES
I. FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL
El artículo ochenta y seis (86) de la Constitución Nacional, regula la acción de tutela, como un
derecho, fundamental, estableciendo lo siguiente:
“ARTICULO 86º—Toda persona tendrá acción de tutela para reclamar ante los jueces, en
todo momento y lugar, mediante un procedimiento preferente y sumario, por sí misma o por
quien actúe a su nombre, la protección inmediata de sus derechos constitucionales
 fundamentales, cuando quiera que éstos resulten vulnerados o amenazados por la acción o
la omisión de cualquier autoridad pública. La protección consistirá en una orden para que
aquél respecto de quien se solicita la tutela, actúe o se abstenga de hacerlo. El fallo, que
será de inmediato cumplimiento, podrá impugnarse ante el juez competente y, en todo caso,
éste lo remitirá a la Corte Constitucional para su eventual revisión. Esta acción sólo
procederá cuando el afectado no disponga de otro medio de defensa judicial, salvo que
aquélla se utilice como mecanismo transitorio para evitar un perjuicio irremediable. En
ningún caso podrán transcurrir más de diez días entre la solicitud de tutela y su resolución.
La ley establecerá los casos en los que la acción de tutela procede contra particulares
encargados de la prestación de un servicio público o cuya conducta afecte grave y
directamente el interés colectivo, o respecto de quienes el solicitante se halle en estado de
subordinación o indefensión. “
Esto, toda vez que al ser despedido por parte de OUTSOURCING Y TEMPORALES S.A.S
argumentando como causa, la terminación de la obra o labor por la cual fui contratado, se están
viendo afectados mi derecho a la salud en conexidad con la vida, toda vez, que, mis servicios
médicos por parte de la EPS MEDIMAS fueron suspendidos desde el día primero (01) de mayo de
dos mil veinte (2020), y actualmente me encuentro sin acceso a mi tratamiento médico con
Antirretrovirales, lo cual, sumado a la crisis sanitaria que estamos enfrentando por el COVID-19, me
pone en un mayor riesgo y esto podria repercutir además en daños irremediables a mi estado de
salud.
Además teniendo en cuenta mi situación económica actual, y teniendo en cuenta que no tengo otros
ingresos adicionales para cubrir mis gastos médicos, mi vivienda, educación, y gastos de
alimentación, necesito se me proteja mi derecho al mínimo vital, ya que, actualmente no tengo forma
de seguir supliendo mis gastos mínimos, los cuales eran cubiertos con mis ingresos devengados por
mi actividad laboral en OUTSOURCING Y TEMPORALES S.A.S, la no protección a este derecho,
podría causarme daños irremediables económicos, psicológicos y físicos, ya que por estos días me
siento desesperado por no poder suplir mis necesidades básicas.

II. FUNDAMENTO LEGAL

El ámbito legal de la acción de tutela está regulado en la Ley 2591 de mil novecientos noventa y uno
(1991), norma que en sus artículos uno (01), dos (02), diez (10) y catorce (14), establecen:

ARTÍCULO  01. OBJETO. Toda persona tendrá acción de tutela para reclamar ante los

jueces, en todo momento y lugar, mediante un procedimiento preferente y sumario, por sí
misma o por quien actúe a su nombre, la protección inmediata de sus derechos
constitucionales fundamentales, cuando quiera que éstos resulten vulnerados o
amenazados por la acción o la omisión de cualquier autoridad pública o de los
particulares en los casos que señale este Decreto. Todos los días y horas son hábiles para
interponer la acción de tutela.

La acción de tutela procederá aún bajo los estados de excepción. Cuando la medida

excepcional se refiera a derechos, la tutela se podrá ejercer por lo menos para defender su
contenido esencial, sin perjuicio de las limitaciones que la Constitución autorice y de lo que
establezca la correspondiente ley estatutaria de los estados de excepción.

ARTICULO 02. DERECHOS PROTEGIDOS POR LA TUTELA. La acción de tutela garantiza

los derechos constitucionales fundamentales. Cuando una decisión de tutela se refiere a un
derecho no señalado expresamente por la Constitución como fundamental, pero cuya
naturaleza permita su tutela para casos concretos, la Corte Constitucional le dará prelación
en la revisión a esta decisión.

ARTICULO 10. LEGITIMIDAD E INTERES. La acción de tutela podrá ser ejercida, en todo
momento y lugar, por cualquiera persona vulnerada o amenazada en uno de sus derechos
fundamentales, quien actuará por sí misma o a través de representante. Los poderes se
presumirán auténticos.

También se pueden agenciar derechos ajenos cuando el titular de los mismos no esté en
condiciones de promover su propia defensa. Cuando tal circunstancia ocurra, deberá
manifestarse en la solicitud.

También podrá ejercerla el Defensor del Pueblo y los personeros municipales.

“ARTICULO 14. CONTENIDO DE LA SOLICITUD. Informalidad. En la solicitud de tutela se

expresará, con la mayor claridad posible, la acción o la omisión que la motiva, el derecho
que se considera violado o amenazado, el nombre de la autoridad pública, si fuere posible,
o del órgano autor de la amenaza o del agravio, y la descripción de las demás
circunstancias relevantes para decidir la solicitud. También contendrá el nombre y el lugar
de residencia del solicitante.

No será indispensable citar la norma constitucional infringida, siempre que se determine

claramente el derecho violado o amenazado. La acción podrá ser ejercida, sin ninguna
formalidad o autenticación, por memorial, telegrama u otro medio de comunicación que se
manifieste por escrito, para lo cual se gozará de franquicia. No será necesario actuar por
medio de apoderado.

En caso de urgencia o cuando el solicitante no sepa escribir o sea menor de edad, la acción
podrá ser ejercida verbalmente. El juez deberá atender inmediatamente al solicitante, pero,
sin poner en peligro el goce efectivo del derecho, podrá exigir su posterior presentación
 personal para recoger una declaración que facilite proceder con el trámite de la solicitud, u
ordenar al secretario levantar el acta correspondiente sin formalismo alguno.”

III. FUNDAMENTOS JURISPRUDENCIALES

Así en la sentencia T-276 de dos mil catorce (2014), se precisa el alcance de la acción de tutela
frente a los particulares, desde la óptica del constituyente:
“Con respecto a la acción de tutela, frente a particulares, la Asamblea Nacional Constituyente
expuso su criterio de la siguiente manera:
Procede la acción de tutela contra un particular cuando el solicitante se encuentra en una
situación de subordinación respecto a este. Según la jurisprudencia de esta Corte, en
materia laboral, tal subordinación alude a la relación de dependencia jurídica que existe
entre el trabajador y el empleador y, que se manifiesta en la sujeción del primero a las
órdenes y a la dirección del segundo en el desarrollo de su actividad. Se entiende que hay
subordinación entre el tutelante y el empleador demandado incluso cuando, con ocasión de
la terminación del contrato de trabajo, la relación no existía para la fecha en que se
interpuso la acción de tutela. Tal interpretación extiende en el tiempo los efectos de la
subordinación para amparar al trabajador frente a un despido injusto.”
Además, adicionó: “ACCIÓN DE TUTELA EN LOS CASOS DE DESVINCULACIÓN LABORAL DE
SUJETOS DE ESPECIAL PROTECCIÓN CONSTITUCIONAL-Procedencia excepcional
 
Es regla general que la acción de tutela no es el mecanismo idóneo para obtener el
reintegro laboral puesto que estas controversias pueden ventilarse ante la jurisdicción
ordinaria y contenciosa administrativa, según la naturaleza de la vinculación. Sin embargo,
esta Corporación ha sostenido que dicha acción es procedente cuando se trata de (i)
personas en circunstancias de debilidad manifiesta por causa de su condición económica,
física o mental; o (ii) sujetos de especial protección constitucional que, a raíz de tal
condición, pueden ser acreedores de una estabilidad laboral reforzada.   En ambos eventos,
la ineficacia o inidoneidad de los otros medios judiciales de defensa radica en las cargas
procesales y los tiempos que les imponen a personas que no están en capacidad de
soportarlas.”

Además, el mismo tribunal, en sentencia T-342 de dos mil trece (2013), sobre la acción de tutela y
existencia de otro medio de defensa judicial:
ACCIÓN DE TUTELA Y EXISTENCIA DE OTRO MEDIO DE DEFENSA JUDICIAL-Procedencia
excepcional para evitar perjuicio irremediable
“La Corte reiteradamente ha señalado que uno de los factores de procedencia de la acción
de tutela, radica en la inexistencia o ineficacia del medio de defensa judicial ordinario,
 situación que podrá determinarse por el juez de tutela en el caso concreto, apreciados los
hechos y el material probatorio correspondiente. El inciso 3º del artículo 86 de la
Constitución somete la acción de tutela al principio de subsidiariedad, esto es, que el
presunto afectado no disponga de otro medio de defensa, salvo cuando se utilice como
mecanismo transitorio para evitar un perjuicio irremediable. En desarrollo de la norma
superior, en el artículo 6º del Decreto 2591 de 1991 fueron consagradas las causales de
improcedencia de la acción de tutela. Sin embargo, la Corte Constitucional ha sostenido
que, existiendo fundamento fáctico para otorgar el amparo, la tutela puede ser procedente si
el medio de defensa judicial común no es eficaz, idóneo o expedito para lograr la protección
y ésta llegaría tarde, encontrándose la persona en una circunstancia de debilidad
manifiesta, o en insubsanable apremio en su mínimo vital.”
El alcance de la expresión "organización privada" que emplea el art. 23 de la Constitución sugiere la
idea de una reunión o concurso de elementos personales, patrimoniales e ideales,
convenientemente dispuestos para el logro de ciertos objetivos o finalidades vinculados a intereses
específicos, con la capacidad, dados los poderes que detenta, para dirigir, condicionar o regular la
conducta de los particulares, hasta el punto de poder afectar sus derechos fundamentales.”
Dada mi situación actual, me encuentro en una situación de subordinación, ya que es evidente que
entre OUTSOURCING Y TEMPORALES S.A.S y yo, media un contrato laboral y la decisión de
terminar unilateralmente mi contrato, sin una notificación previa, sin un aviso previo, me ha puesto
en una situación imprevista, que, está afectando mis derechos constitucionales fundamentales,
como persona con VIH, que dependo de un tratamiento médico para preservar mi calidad de vida, mi
derecho a la salud en conexidad con la vida, se ve afectado irremediablemente, adicionalmente, mi
derecho al mínimo vital se vio afectado, toda vez, que yo al gozar de mi estabilidad laboral, nunca
tuve tiempo para buscar una alternativa laboral, pues me encontraba a gusto con mi empleo y nunca
se me dio aviso previo sobre el despido.
Actualmente me ha sido imposible conseguir un nuevo trabajo, debido a la situación del país por el
COVID-19, ante este tipo de situaciones, yo esperaba contar con el amparo de la compañía
OUTSOURCING Y TEMPORALES S.A.S a la cual le prestaba mis servicios con excelencia, para
seguir cubriendo mis gastos mínimos y seguir recibiendo mi tratamiento antirretroviral, pero lo único
que recibí, fue ser despedido, con una justificación insuficiente por parte de la empresa, teniendo en
cuenta que la empresa a la cual le prestaba mis servicios como trabajador en MISION, MODANOVA
S.A.S sigue laborando desde la virtualidad y varios de mis compañeros se encuentran en teletrabajo,
desde sus casas.

DEL REINTEGRO AL CARGO LABORAL Y PAGO DE SALARIOS Y PRESTACIONES DEJADOS

DE PERCIBIR
I. FUNDAMENTO JURISPRUDENCIAL
Sobre su competencia para ordenar el reintegro, como medio de restitución de derechos
fundamentales en el caso de las personas con estabilidad laboral reforzada, La Corte Constitucional,
en sentencia T-041 de dos mil diecinueve (2019) ha resuelto:
“Si bien el ordenamiento jurídico previó procedimientos judiciales especiales para ventilar
pretensiones laborales, la Corte ha entendido que las reglas relativas a la procedencia de la
acción tendrán que ser matizadas cuando se trata de personas en especial condición de
vulnerabilidad o en circunstancias de debilidad manifiesta, como consecuencia, entre otros,
de su estado de salud; por lo tanto, la tutela debe ser considerada como el mecanismo más
adecuado para adoptar las acciones que permitan conjurar la afectación de los derechos en
cuestión”
Sobre el reintegro como medida de protección al derecho al mínimo vital del trabajador, la Corte
Suprema en Sentencia T-011 de mil novecientos noventa y ocho (1998), ha resuelto:
Para la Corte el mínimo vital garantizado como derecho inalienable de todo trabajador, está
constituido por los requerimientos básicos indispensables para asegurar la digna
subsistencia de la persona y de su familia, no solamente en lo relativo a alimentación y
vestuario sino en lo referente a salud, educación, vivienda, seguridad social y medio
ambiente, en cuanto factores insustituibles para la preservación de una calidad de vida que,
no obstante su modestia, corresponda a las exigencias más elementales del ser humano.
En otros términos, el mínimo vital, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 1, 2, 5, 25 y
53 de la Constitución, incorpora un componente social que obliga al Estado a considerar a la
persona en su plena dimensión, no sólo material sino espiritual, cuya subsistencia digna no
se agota en la simple manutención, mediante el suministro de alimentos, sino que involucra
todas las necesidades inherentes a su condición de ser humano, inserto en la familia y en la
sociedad. La vivienda digna hace parte sin duda del aludido concepto, especialmente si se
tiene en cuenta su importancia para la preservación del entorno familiar en su esencia y con
miras a la realización de los derechos fundamentales de los niños.
Sobre el pago de los salarios dejados de percibir, la Corte Suprema, en sentencia T-305 de dos mil
dieciocho (2018), ha contemplado:
“La protección de la estabilidad laboral reforzada implica dentro del ámbito laboral las
siguientes posiciones: (i) no ser despedido por razón de su situación de debilidad
manifiesta; (ii) permanecer en el empleo, a menos que exista una causa de desvinculación
no relacionada con la situación de discapacidad y (iii) que la autoridad competente autorice
el despido, previa verificación de la causa que amerite la desvinculación. De lo contrario, el
despido será ineficaz y el trabajador será acreedor de la indemnización fijada por la ley, más
el pago de los salarios dejados de devengar.”

Ahora, sobre la estabilidad laboral y estabilidad laboral reforzada, la sentencia T-320 de 2016
establece:
 “El artículo 53 de la Constitución Política consagra el derecho a la estabilidad laboral como
principio que rige todas las relaciones laborales y que se manifiesta en “la conservación del
cargo por parte del empleado, sin perjuicio de que el empleador pueda dar por terminada la
relación laboral al verificar que se ha configurado alguna de las causales contempladas en
la ley como “justa” para proceder de tal manera o, que descrito cumplimiento a un
procedimiento previo”
Teniendo en cuenta el estado de debilidad manifiesta en que se pueden encontrar aquellos
trabajadores discapacitados o con afecciones de salud, y con el objeto de brindarles una
protección especial que les garantice la permanencia en su trabajo, la jurisprudencia
constitucional ha desarrollado a partir del principio de estabilidad en el empleo, el derecho a
la estabilidad laboral reforzada; conforme al cual, el empleador sólo podrá desvincular al
trabajador que presente disminución física o psíquica, cuando medie autorización del
inspector de trabajo y por causa distinta a la de su padecimiento.
De acuerdo con la jurisprudencia constitucional, el derecho a la estabilidad laboral reforzada
consiste en: “(i) el derecho a conservar el empleo; (ii) a no ser despedido en razón de la
situación de vulnerabilidad; (iii) a permanecer en el empleo hasta que se requiera y siempre
que no se configure una causal objetiva que conlleve la desvinculación del mismo y; (iv) a
que la autoridad laboral competente autorice el despido, con la previa verificación de la
estructuración de la causa objetiva, no relacionada con la situación de vulnerabilidad del
trabajador, que se aduce para dar por terminado el contrato laboral, so pena que, de no
establecerse, el despido sea declarado ineficaz”
Esta solicitud, la hago para proteger mi derecho como persona en condición de vulnerabilidad, a la
estabilidad laboral reforzada y al mínimo vital, toda vez que no poseo otros ingresos, no tengo
sustento económico alguno y los ingresos que venía percibiendo fruto de mi trabajo, me permitirían
sostener mi calidad de vida respecto a mi salud, además de cubrir económicamente gastos de
alimentación, transporte, arriendo de vivienda, recreación y educación, por lo tanto, solicito se
ordene mi reintegro inmediato, ya que es imperativo para mí, volver a recibir ingresos y poder cubrir
mis necesidades básicas, teniendo en cuenta mi diagnóstico médico y la necesidad que tengo de
resguardar mi derecho a la salud en conexidad con la vida y mi derecho a la estabilidad laboral
reforzada para garantizar mi derecho al mínimo vital, solicito se ordene a OUTSOURCING Y
TEMPORALES S.A.S me reintegre a mi cargo o a uno similar de iguales o mejores condiciones.

Es importante aclarar que la empresa no fue notificada previamente de mi diagnóstico médico, esto,
ya que la ley en ningún momento me obliga como persona con VIH a notificar a la empresa sobre el
mismo, esto lo fundamento en la Sentencia T426 de dos mil diecisiete (2017), que habla sobre el
derecho a la intimidad de las personas portadoras de VIH y como trabajadores, la misma establece:

“El derecho a la intimidad de las personas que padecen VIH se ha protegido legal y
jurisprudencialmente, razón por la que el trabajador que sea portador del Virus de
 Inmunodeficiencia Humana (VIH) no está obligado a notificar este hecho a su empleador ni
al inicio de la relación laboral ni durante el transcurso o ejecución de sus labores y en caso
de hacerlo, tal situación no faculta al empleador a dar por terminado el vínculo laboral. Esta
protección, se ha extendido a aquellas personas en condición de debilidad manifiesta como
consecuencia de algunas enfermedades que puedan afectar el desarrollo normal de sus
actividades laborales o sean incompatibles con los cargos a desempeñar.”

Por la misma razón acudo a la acción de tutela para que mi derecho a la intimidad como persona
que padece VIH sea garantizado, ya que es sumamente complicado notificar a toda empresa en la
cual labore, sobre mi situación médica, por miedo a posibles escenarios de discriminación que ya he
vivido en otras empresa o por miedo a perder mi trabajo a causa del mismo, sin embargo, el no
hacerlo, no me quita mi derecho a la estabilidad laboral reforzada, y considero que en este caso es
justo que medie la ley para que no se afecten mis derechos constitucionales fundamentales.
Actualmente me encuentro atrasado en mi arriendo, ya que no tengo ingresos al día de hoy para
poder soportarlo, he verificado que la empresa OUTSOURCING Y TEMPORALES S.A.S
actualmente está haciendo procesos de contratación, lo cual es muy fácil de verificar por medio de
las bolsas de empleo, si es realidad, que la campaña para la cual me contrataron se acabó, solicito
amablemente se ordene mediación de la oficina de trabajo para que al momento del reintegro, se me
pueda vincular a otra empresa cliente, por medio de la temporal OUTSOURCING Y TEMPORALES
S.A.S, quien en función de su labor para garantizar la estabilidad laboral reforzada, debe reubicarme
en un cargo igual o similar al que venía desempeñando, esto, cumpliendo con el principio de
reubicación o que medie la oficina de trabajo incluso en caso de que se quiera hacer efectivo mi
despido.
DE MI DERECHO A LA INTIMIDAD COMO PERSONA CON VIH
I. FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL
El derecho a la intimidad, se encuentra consagrado en la Constitución Política de Colombia, en el
Articulo 15, de la siguiente manera:
“Artículo 15. Todas las personas tienen derecho a su intimidad personal y familiar y a su buen
nombre, y el Estado debe respetarlos y hacerlos respetar. De igual modo, tienen derecho a
conocer, actualizar y rectificar las informaciones que se hayan recogido sobre ellas en los
bancos de datos y en archivos de entidades públicas y privadas. (…)”
II. FUNDAMENTO JURISPRUDENCIAL

La Corte Constitucional, en la Sentencia T426 de dos mil diecisiete (2017), habla sobre el
derecho a la intimidad de las personas portadoras de VIH y como trabajadores, la sentencia
establece:
 “El derecho a la intimidad de las personas que padecen VIH se ha protegido legal y
jurisprudencialmente, razón por la que el trabajador que sea portador del Virus de
Inmunodeficiencia Humana (VIH) no está obligado a notificar este hecho a su empleador ni
al inicio de la relación laboral ni durante el transcurso o ejecución de sus labores y en caso
de hacerlo, tal situación no faculta al empleador a dar por terminado el vínculo laboral. Esta
protección, se ha extendido a aquellas personas en condición de debilidad manifiesta como
consecuencia de algunas enfermedades que puedan afectar el desarrollo normal de sus
actividades laborales o sean incompatibles con los cargos a desempeñar.”

Mi condición de salud es privada y confidencial, por lo mismo, espero se tome en cuenta este
principio esencial que ampara además mi derecho a la intimidad como persona y teniendo en
cuenta esto, que el no haber notificado previamente a la compañía no sea un impedimento para
ordenar mi reintegro, ya que la ley protege mi derecho como persona con VIH a guardar total
confidencialidad al respecto, mismo derecho que al día de hoy he hecho efectivo, pero por el
mismo no significa que mis derechos a la estabilidad laboral reforzada, a la salud en conexidad
con la vida y al mínimo vital, se tengan que ver violados.

V. MEDIOS DE PRUEBA

1. Copia simple de historia clínica de fecha XX-XX-XXXX donde se corrobora mi

diagnóstico médico.

2. Contrato de trabajo suscrito entre OUTSOURCING Y TEMPORALES S.A.S y yo,

GONZALO ACOSTA CAMELO.

3. Copia simple de carta de notificación sobre periodo de vacaciones, firmada en fecha

XXXXXXXX

4. Copia simple de carta de notificación sobre cambios en el periodo de vacaciones,

recibida el día XXXXXXXX

5. Carta de notificación de despido por parte de OUTSOURCING Y TEMPORALES S.A.S.

de fecha 01 de abril de dos mil veinte (2020)

6. Copia simple de mensaje de datos enviado vía correo electrónico a

usuarios.colombia@jobandtalent.com de fecha seis (06) de abril de dos mil veinte
(2020)
 7. Copia simple de mensaje de datos recibido vía correo electrónico, por parte de
CRISTINA VASQUEZ

8. Copia simple de mensaje de datos enviado vía correo electrónico a

usuarios.colombia@jobandtalent.com de fecha dieciséis (16) de abril de dos mil veinte
(2020)

9. Copia simple de liquidación de contrato de trabajo, de fecha XXXXXXX

10. Copia simple de certificado expedido por la eps, de fecha XXXXXXXX

VI. ANEXOS

1. Documentos relacionados en el acápite de pruebas.

2. Certificado de existencia y representación legal de OUTSOURCING Y TEMPORALES S.A.S
3. Copia de Acción de tutela para traslado.

VII. NOTIFICACIONES

El accionante GONZALO ACOSTA CAMELO recibirá notificaciones en la Calle 84 Sur No. 7D – 04

Este, en la ciudad de Bogotá D.C, y en mi correo electrónico acostacamelogonzalo@gmail.com

El accionado OUTSOURCING Y TEMPORALES S.A.S recibirá notificaciones en la Carrera 12 No.

90 – 19 piso 4, en la ciudad de Bogotá D.C y en el correo electrónico info@jtcontrataciones.com

VIII. JURAMENTO

Bajo la gravedad del juramento me permito manifestarle que todo lo consignado en esta acción de
tutela es verdad y que por los mismos hechos y derechos no he presentado acción de tutela ante
ningún otro despacho judicial.

Señor Juez,
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GONZALO ACOSTA CAMELO

C.C. 1.0300.626.259 de Bogotá D.C.