Unidad 2 Modalidades de contratación laboral

1. LAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL

La legislación laboral prevé diversos contratos de trabajo, que se suelen clasificar de
acuerdo a diversos criterios:
• La duración  indefinida VS temporales.
• La finalidad  contratos comunes VS formativos VS de fomento del empleo.
• La jornada de trabajo  a tiempo completo VS a tiempo parcial.
• Otros criterios de clasificación  como el lugar de la prestación laboral o las
características colectivas de una de las partes del contrato.

• Ordinario
Indefinidos • De apoyo a los emprendedores
• Fijo discontinuo

• De obra
• Eventual
Duración • Por
Duración
determinada circunstancias
de la
Temporales
producción

• En prácticas
Formativos • De formación
y aprendizaje

Jornada A tiempo parcial

Otros • De relevo
tipos de • A distancia
contrato • De grupo
s • Contratos con personas con discapacidad

2. EL CONTRATO INDEFINIDO
Los contratos de trabajo indefinidos son aquellos en los que se acuerda una fecha de
inicio de la relación laboral pero no se determina una fecha de finalización de la
misma.

2.1. EL CONTRATO ORDINARIO

• Se puede concertar por escrito o de palabra.

• Con el fin de asegurar la estabilidad de las relaciones laborales, el ET establece que se
convertirán en fijos y a jornada completa los contratos temporales cuando:
• Los trabajadores no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social.
• Los contratos de trabajo no se realicen por escrito y sea esta la forma
obligatoria.
 • Los contratos temporales sean celebrados en fraude de ley.

2.2. EL CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES

Objetivo: facilitar el empleo estable y potenciar la iniciativa empresarial; por

ello este tipo de contrato podrá realizarse hasta que la tasa de desempleo se
sitúe por debajo del 15 %.
Características:
• Se celebrará por tiempo indefinido y a jornada completa.
• Deberá formalizarse por escrito.
• La duración del periodo de prueba será de un año.
• El empresario debe mantener en el puesto al trabajador contratado
durante al menos tres años desde la fecha de contratación.
Requisitos de las empresas:
• Tener menos de 50 trabajadores.
• No haber realizado, en los seis meses anteriores a la contratación, despidos
por causas objetivas declarados improcedentes.
Incentivos fiscales del contrato indefinido de apoyo a los emprendedores

Bonificaciones del contrato indefinido de apoyo a los emprendedores en las cuotas

de la Seguridad Social

2.3. EL CONTRATO FIJO DISCONTINUO

El contrato indefinido de fijos discontinuos es aquel que se concierta para la ejecución
de trabajos que tengan el carácter de fijos, pero discontinuos en el tiempo, siempre
que no se repitan en fechas ciertas y que se enmarquen dentro del volumen normal de
actividad de la empresa.
El contrato no se extingue a la finalización de campaña, sino que se suspende.
Se combinan periodos de trabajo (vinculados a la estacionalidad de la actividad) con
periodos de inactividad, manteniéndose el vínculo entre empresario y trabajador.

3. LOS CONTRATOS TEMPORALES

3.1. LOS CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA
Únicamente pueden celebrarse cuando concurre alguna de las causas previstas en la
ley:
• una eventualidad.
• una sustitución.
• una obra o servicio definido y limitado temporalmente.
Los trabajadores con contratos temporales tienen los mismos derechos que los
trabajadores con contratos de duración indefinida, aunque existen ciertas
particularidades específicas en materia de extinción.
A. Contrato para obra o servicio determinado
Se concierta para realizar una obra o prestar un servicio determinado con autonomía y
sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa, y con una duración
incierta aunque limitada en el tiempo.
B. Contrato eventual por circunstancias de la producción
Se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de
tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad habitual de la empresa.
C. El contrato de interinidad
Se concierta cuando se trata de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del
puesto de trabajo en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual.
3.2. LOS CONTRATOS FORMATIVOS
Los contratos formativos están diseñados para facilitar la inserción laboral de los
jóvenes y potenciar el empleo juvenil. Son el contrato en prácticas y el contrato para
la formación y el aprendizaje.
Tienen en común un objetivo formativo, pues además de la prestación de servicios
por parte del trabajador, tienen por finalidad proporcionarle una formación de tipo
profesional o técnico.
A. El contrato en prácticas
 Su objetivo principal es mejorar el nivel formativo de los trabajadores que acceden al
mercado de trabajo con un título habilitante para el ejercicio de una determinada
profesión, proporcionándoles una experiencia profesional acorde con los
conocimientos teóricos adquiridos durante los cursos de formación que le permitieron
obtener dicha titulación.
Existen prácticas en empresas que se diferencian del contrato en prácticas en que no
son consideradas una relación laboral. Es el caso de:
 Prácticas de los alumnos de Formación Profesional.
 Prácticas académicas externas de estudiantes universitarios.
 Prácticas no laborales en empresas o grupos empresariales que formalicen convenios
con los Servicios Públicos de Empleo.

B. El contrato para la formación y el aprendizaje

Su objeto principal es la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de

alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa
recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del
sistema educativo.

3.3. LÍMITES DE LOS ENCADENAMIENTOS DE CONTRATOS

Los trabajadores que en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados

durante un plazo superior a 24 meses, de manera continua o discontinua, para el
mismo o distinto puesto de trabajo, con la misma empresa o grupo de empresas,
mediante dos o más contratos temporales, ya sea directamente o a través de su
puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes
modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de
trabajadores fijos.
Esta regla no será de aplicación cuando se utilicen contratos formativos, de relevo o de
interinidad.
3. EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
Se concierta cuando se ha acordado la prestación de servicios durante un número de
horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un
trabajador a tiempo completo comparable.
Puede concertarse:
• Por tiempo indefinido; también cuando se concierte para realizar trabajos fijos y
periódicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa.
• Por duración determinada.
• Para acceder a la jubilación parcial (la empresa deberá concertar simultáneamente
un contrato de relevo).

5. OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

5.1. CONTRATO DE RELEVO

Es el contrato que se celebra con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada
vacante por un trabajador que reduce su jornada para acceder a la jubilación parcial.

5.2. CONTRATO A DISTANCIA Y CONTRATO DE GRUPO

 A. El contrato a distancia
Es el contrato en que la prestación de la actividad laboral se realiza
preponderantemente en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido
por este.

B. El contrato de grupo
Es el contrato de trabajo celebrado entre el empresario y el jefe de un grupo de
trabajadores contratado como una totalidad, por lo que el empresario no tendrá los
derechos y deberes que como tal le competen frente a cada uno de los miembros del
grupo, sino frente al grupo considerado en su conjunto.

6. CONTRATOS INDEFINIDOS O TEMPORALES BONIFICADOS, ACOGIDOS AL

PROGRAMA DE FOMENTO DEL EMPLEO
Su objeto es fomentar la contratación indefinida de determinados trabajadores en
situación de desempleo, incluidos aquellos que estén trabajando en otra empresa con
un contrato a tiempo parcial, siempre que su jornada de trabajo sea inferior a un
tercio de la jornada de trabajo a tiempo completo de un trabajador comparable.

7. CONTRATOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Son contratos destinados a incentivar la contratación laboral de las personas que
tienen reconocida una discapacidad igual o superior al 33 %, una incapacidad
permanente total o una incapacidad absoluta o gran invalidez, y que tienen por objeto
facilitar la inserción sociolaboral de este colectivo.

8. OTRAS FORMAS DE CONTRATACIÓN

8.1. LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS
El trabajador autónomo económicamente dependiente (TRADE) es aquel que realiza
una actividad económica o profesional a título lucrativo y de forma habitual, personal,
directa y predominantemente para una persona física o jurídica, denominada cliente,
del que depende económicamente por percibir de él al menos el 75 % de sus ingresos
por rendimientos de trabajo y de actividades económicas.
8.2. LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ETT)
Una empresa de trabajo temporal es aquella cuya actividad consiste en poner
trabajadores a disposición de otra empresa, llamada empresa cliente o usuaria, con
carácter temporal.
8.3. CONTRATAS Y SUBCONTRATAS
Este tipo de relación empresarial se da cuando una empresa, llamada empresa
principal, encomienda a otra, llamada empresa contratista o subcontratista, mediante
un contrato de naturaleza civil o mercantil, la realización de obras o servicios
necesarios para su actividad productiva.