FACULTAD DE DERECHO

ESCUELA PROFESIONAL DE
DERECHO

INTEGRANTES

YALTA RAMIREZ LEYDI MILAGROS

ISLA RAMIREZ MARCK WILLIAS

DEL AGUILA REYES CAROL CRISTINA

VERA MENDOZA SHIRLY

CHILÓN QUIROZ JENNY MARISOL

CURSO

DERECHO LABORAL I

ASESOR
ROLANDO SABINO PICHEN AVILA
CICLO
VI

TARAPOTO-PERU

2021-II
A.- "FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO" DE JOSÉCABRERA BAZAN Y
LUEGO DEL DEBATE RESPONDER LAS SIGUIENTES PREGUNTAS:

1.- ¿POR QUÉ RESULTA IMPORTANTE CONSTITUCIONALIZACION DEL

DERECHO DEL TRABAJO?

RESPUESTA: El derecho laboral no es inmune a este primer acercamiento con los derechos
fundamentales. En el campo laboral resulta muy interesante el impacto efectuado por los
derechos fundamentales debido a las relaciones de desigualdad que existe entre las partes. La
relación entre el trabajador y el empleador, puede caracterizarse, precisamente, por el grado de
desigualdad (Sastre, 2001). A diferencia de lo que sucede en la mayoría de las relaciones civiles
en las que la igualdad es la regla general, en el derecho laboral la regla general es la asimetría.
Este grado de desigualdad exhibe mayores contrastes entre el derecho constitucional y el
legislado. Lo anterior se potencia cuando existen poderes laborales muy fuertes, necesidades
muy marcadas, y por la progresiva eliminación de las fronteras entre lo público y lo privado.

2. ¿POR QUÉ ES RELEVANTE EL MARCO JURÍDICO ECONÓMICO DE LA

PRODUCCIÓN DE BIENES Y SERVICIOS PARA EL DERECHO DE TRABAJO?

RESPUESTA: Tiene una relevancia importante porque permite tener una libertad de empresa
en una economía de mercado. Pero el sistema capitalista como condición necesaria, no
suficiente, para el nacimiento del derecho del trabajo como mecanismo compensador de las
desventajas con que los trabajadores que comparecen en el mercado de trabajo.

Es importante porque permite tener empleo y salarios eficaces, pero donde es más útil el
derecho del trabajo como mecanismo compensador resultaría más válida y útil en un sistema
socialdemócrata porque apoya a la defensa del valor de trabajo que apoyan en los avances
tecnológicos donde se podrá más utiliza a la producción de bienes y servicios.

3.- QUE SE ENTIENDE POR BLOQUE DE CONSTITUCIONALIDAD DE LOS

DERECHOS Y OBLIGACIONES LABORALES?

RESPUESTA: Bloque de constitucionalidad en el Perú

En el caso de este país, la idea del bloque de constitucionalidad se la asimila con el control de
constitucionalidad de las leyes, significa que siendo el Tribunal Constitucional del Perú el
máximo órgano de control e interpretación de la Norma Fundamental, para resolver una
presunta inconstitucionalidad de leyes dentro de un caso sometido a su conocimiento –a través
de la acción de inconstitucionalidad-, acude en palabras de Artemio Meza Hurtado “a otras
normas y criterios, que se conocen como el parámetro de constitucionalidad o bloque de
constitucionalidad”; es decir, tanto la Constitución –Lex Legum- cuanto las normas con rango
de ley, actúan como parámetro de otras normas que son sometidas al control de
constitucionalidad, estas últimas, también, son fuente normativa para realizar dicho propósito

El Tribunal Constitucional del Perú en una serie de sentencias ha prescrito que “se debe
comprender como integrante del bloque de constitucionalidad a toda norma de naturaleza
jurídica, que si bien ni está desarrollada por la Constitución, tiene algún tipo de jerarquía
constitucional y sirva como parámetro constitucional para la toma de decisión tanto del Tribunal
Constitucional como de los demás órganos jurisdiccionales.

Lo expuesto, no está exento de polémica, si bien la institución del bloque de la

constitucionalidad se la entiende como un instrumento de apoyo a la interpretación
constitucional ora por la rigidez de las Constituciones ora por la textura abierta de sus normas,
se construye esta ficción para ampliar las fuentes normativas e incluir a la jurisprudencia,
tratados internacionales de derechos humanos, costumbre, etc.; no obstante, ahí mismo se
genera otro problema y está relacionado con su composición, pues, si se acuerda que aquellas
normas tendrán la misma validez y jerarquía que una norma constitucional.

4.- PORQUE RESULTA RELEVANE LA INTERNALIZACION DEL DERECHO DEL

TRABAJO?

RESPUESTA: Resulta relevante ya que gracias a la internalización del trabajo es que existe
diversos tratados internacionales como el Tratado de Versalles de 1919 (recomendaciones y
convenios de la OIT de carácter laboral) que recogen los principios básicos del derecho del
trabajo.

También mencionar que gracias a la internalización del derecho del trabajo existen normas
internacionales del trabajo que son instrumentos jurídicos preparados por los mandantes de la
OIT: gobiernos, empleadores y trabajadores que establecen principios y derechos básicos en el
trabajo. En muchos casos un convenio dispone los principios básicos que deben aplicar los
países que lo ratifican, mientras que en una recomendación relacionada complementa el
convenio, proporcionando directrices más detalladas sobre su aplicación. Las recomendaciones
también pueden ser autónomas, es decir, no vinculadas con ningún convenio.

B.- "LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO EN LAS CONSTITUCIONES DE

1979Y 1993" DE JAVIER NEVES MUJICA Y LUEGO DEL DEBATE RESPONDER
LAS SIGUIENTES PREGUNTAS:

5.- Según El Contenido De La Lectura Y Teniendo En Cuenta La Jerarquía De Las

Fuentes, ¿Cuál de las Constituciones Reconocía Mayor Protección A Los Trabajadores Y
Que Fuentes Descendieron en la Escala Del Autor?

RESPUESTA: Dentro de las constituciones que reconocía mayor protección a sus trabajadores
es de las de 1993, ya que estaba mas completa que la de 1979, en la constitución de 1979 solo se
reconocía en el Capítulo I un solo derecho laboral, la del 1993 como vuelvo a recalcar era la
mas completa, y al mismo tiempo en el art. 2.15, el de constituir diversas formas de
organización jurídica sin fines de lucro y sin autorización previa, fórmula que cobijaría la
sindicación (art. 2.13).

Las fuentes que descendieron en la escala del autor son:

En el nivel de constitucionalidad: 1979- tenemos la constitución y los tratados internacionales, y

en 1993- solamente la constitución.

En el nivel primario: 1979- tenemos Tratado internacional, Ley, Decreto legislativo, Ley
regional, Ordenanza municipal, Convenio colectivo y la Sentencia del Tribunal de Garantías
Constitucionales en acción de inconstitucionalidad, la de 1993- Tratado internacional, Ley,
Decreto Legislativo. Decreto de Urgencia, Ley regional, Ordenanza Municipales, Sentencia del
Tribunal Constitucional en acción de inconstitucionalidad.
En nivel Secundario: 1979- tenemos Reglamento, Decreto regional, Edicto municipal, Sentencia
del Poder Judicial en acción popular acción popular, la de 1993 Reglamento, Decreto regional,
Edicto municipal, Sentencia del Poder Judicial en acción popular acción popular.

En nivel Terciario: 1979 Reglamento interno de trabajo y costumbres, la de 1993 Convenio

colectivo, Reglamento de Trabajo y costumbres.

6.- Porque Resultan Importantes Los Tratados Internacionales Como Fuente Del Derecho
Del Trabajo?

RESPUESTA: Los tratados internacionales vienen a ser bien relevantes como fuente del
derecho del trabajo por que tiene el objeto de crear, transferir, modificar o extinguir una relación
jurídica entre ellos, estableciendo derechos y obligaciones por escrito en un instrumento único o
más documentos relacionados entre sí, sin importar su denominación. Y al mismo tiempo es
relevante por que se encuentra, sin embargo, en un subnivel superior, por cuanto si bien una ley
posterior podría dejarlo sin efecto, tendría que sujetarse para ello a los requisitos de previa
denuncia previstos en el propio tratado. Nuestra nueva Constitución contraría la corriente
mundial que reconoce la primacía del orden internacional -al menos, el referido a derechos
humanos o integración económica- sobre el interno.