Para desarrollar las preguntas del foro de la semana 1 deberá pensar en una experiencia laboral

que posea o en alguna experiencia que le han contado sobre la organización en la cual trabaja.

1.- ¿Cuáles son las características de la gestión de personas que usted visualiza en dicha
organización?

Buenas tardes profesora, compañeras y compañeros.

En respuesta a su pregunta N° 1, puedo indicarle que en el SENCE, la gestión de personas se

caracteriza por su enfoque integral y cumplimiento normativo. La Unidad de Personas administra,
gestiona y controla los procesos de reclutamiento, selección, contratación, capacitación,
evaluación del desempeño y remuneraciones, asegurando el cumplimiento de la normativa
laboral, previsional y de seguridad y salud en el trabajo.

El desarrollo y capacitación de los funcionarios es una prioridad. La Subunidad de Desarrollo

Organizacional identifica las necesidades de capacitación, elabora un plan anual y supervisa su
ejecución, fortaleciendo las competencias del personal.

Se fomenta un buen clima laboral y se prioriza el bienestar de los empleados. Se implementan

políticas y actividades para promover un entorno favorable y se brinda apoyo en la comunicación
interna.

La coordinación y asesoramiento son elementos clave. La Unidad de Personas asesora a los

directores regionales y jefaturas de departamento en la planificación y administración de los
recursos humanos.

La seguridad y salud en el trabajo se consideran de alta importancia. La Subunidad de Calidad de

Vida en el Trabajo supervisa y asesora en temas de prevención de riesgos y mejora de los
ambientes laborales.

La Subunidad de Bienestar se encarga de mantener un sistema de información y servicios dirigidos

a los afiliados, buscando mejorar su calidad de vida.

En resumen, la gestión de personas en el SENCE se caracteriza por su enfoque integral,

cumplimiento normativo, desarrollo y capacitación de los empleados, fomento de un buen clima
laboral, atención a la seguridad y salud en el trabajo, y promoción del bienestar de los
funcionarios.

Gracias

2.- ¿Cuál es el rol de recursos humanos en la organización que describe?

Debe desarrollar sus ideas fundamentando con los contenidos estudiados o entregando un
ejemplo que permita visualizar lo planteado.

Profesora, compañeras y compañeros buenas tardes, respondiendo a la pregunta 2 de esta

actividad, puedo señalar que el rol de los recursos humanos en SENCE, es fundamental para
garantizar el funcionamiento óptimo de la institución. Se reflejan los principios básicos de la
gestión de recursos humanos: planificación, organización, dirección y control de las actividades
relacionadas con el personal. Entre las funciones clave se incluyen el reclutamiento y selección de
personal, la capacitación y desarrollo del personal, la gestión de las remuneraciones y la
promoción de un ambiente laboral positivo.

Estas funciones se alinean claramente con los contenidos de la semana 1 de esta unidad, donde se
destaca la importancia de la gestión de recursos humanos como una función integrada en la
gestión estratégica de la organización. El rol de los recursos humanos se ha transformado de una
función más administrativa y pasiva a un rol más estratégico y proactivo, que busca vincular los
objetivos de la organización y de los trabajadores para el logro de las metas de la organización.

Por ejemplo, en SENCE, la Unidad de Personas tiene la responsabilidad de gestionar y controlar los
procesos de reclutamiento y selección de personal. Este es un aspecto crucial de la gestión de
recursos humanos, ya que el talento que se contrata tiene un impacto directo en el rendimiento
de la organización. Esta función requiere una comprensión profunda de los objetivos de la
organización, las habilidades necesarias para alcanzar esos objetivos y cómo atraer a los
candidatos que poseen esas habilidades.

Otra función importante es la de coordinar y ejecutar los procesos de capacitación del personal. En
el contexto actual, donde el cambio es la única constante, es vital que las organizaciones inviertan
en el desarrollo de su personal para mantenerse relevantes y competitivas. En SENCE, esta función
no solo implica la ejecución de las actividades de formación, sino también la detección eficiente de
las necesidades de los empleados y de la institución.

Asimismo, la gestión de la remuneración es otra función esencial de la Unidad de Personas en

SENCE. Esto implica garantizar que los empleados sean recompensados de manera justa y
equitativa por su trabajo, lo que a su vez contribuye a la satisfacción y retención de los empleados.

Además, la Unidad de Personas en SENCE también tiene la responsabilidad de promover un buen

clima laboral y de supervisar las políticas de bienestar para los empleados. Esto refleja la creciente
preocupación por la conciliación de la vida laboral y personal, una de las nuevas tendencias en la
gestión de recursos humanos destacadas en los contenidos de la semana 1 del ramo "Gestión de
Personas" del IACC.

En resumen, el rol de los recursos humanos en SENCE, es esencial para garantizar el éxito de la
organización. Al alinear estrechamente las funciones de los recursos humanos con los objetivos
estratégicos de la organización, SENCE está bien posicionado para atraer, desarrollar y retener el
talento que necesita para alcanzar sus metas.

Saludos cordiales
3.- Considerando los subsistemas que componen la gestión de recursos humanos en las
organizaciones, ¿cuáles se encontraban presentes en la organización descrita?

Realice una breve explicación de cómo funcionan en dicha entidad.

En la Unidad Gestión y Desarrollo de Personas del SENCE se implementan todos los subsistemas de
gestión de recursos humanos mencionados en la semana 1 de esta asignatura. A continuación, se
presentan dichos subsistemas y cómo operan en el SENCE:

Admisión de personas: En el SENCE, este subsistema es evidente en la función de "Dirigir y

controlar los procesos de reclutamiento y selección de personal" de la Unidad de Gestión y
Desarrollo de Personas y la "Subunidad de Desarrollo Organizacional". Se encargan del
reclutamiento, selección, presentación de los resultados y el proceso de inducción de los
seleccionados.

Aplicación de personas: Este subsistema se aplica en la función de "Administrar, gestionar y

controlar el proceso de evaluación del desempeño, velando por el cumplimiento de la normativa y
procedimientos establecidos para ello" de la Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas y la
"Subunidad de Desarrollo Organizacional". En estas áreas, se supervisa el cumplimiento de los
procedimientos, plazos y reglamentos vigentes y se consolida la información final del proceso de
evaluación del desempeño.

Compensación de las personas: El subsistema se maneja principalmente en la "Subunidad de

Remuneraciones" y la "Subunidad de Administración de Personal". En estas subunidades, se
administran, gestionan y controlan los procesos de cálculo y pago de remuneraciones, descuentos
legales y previsionales, así como el pago de viáticos.

Desarrollo de personas: En el SENCE, este subsistema es aplicado por la "Subunidad de Desarrollo

Organizacional" que coordina y ejecuta los procesos de capacitación del personal, velando por la
detección eficiente de las necesidades de los funcionarios y de la Institución y posterior ejecución
de las actividades de formación.

Mantenimiento de personas: Este subsistema se lleva a cabo a través de la "Subunidad de

Seguridad y Salud en el Trabajo" y la "Subunidad de Bienestar". En estas subunidades, se supervisa
y asesora en materias de seguridad y salud en el trabajo, se supervisa el cumplimiento del plan de
higiene y seguridad en el trabajo y se desarrollan y supervisan políticas de bienestar para los
funcionarios.

Evaluación de personas: Este subsistema es evidente en las funciones de "Administrar, gestionar y

controlar el proceso de evaluación del desempeño, supervisando el cumplimiento de los
procedimientos, plazos y reglamentos vigentes y consolidando la información final del proceso" de
la "Subunidad de Desarrollo Organizacional" y la Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas.

Estos subsistemas de gestión de recursos humanos en SENCE se alinean con su objetivo de

administrar, gestionar y controlar los procesos relativos al reclutamiento, selección, contratación y
mantención de los recursos humanos de la institución, asegurando un ambiente de trabajo
favorable y seguro, y cumpliendo con la normativa vigente.