CASO UNO:

Acción de tutela: Hechos y pretensiones

En la ciudad de Bogota, la señora Karla, quien inició sus labores el 10 de enero de 2022 en
el cargo de asistente administrativa en la empresa VULNERADORES, presenta la siguiente
acción de tutela en virtud de los siguientes hechos:
1. En marzo de 2023, a la señora Karla se le diagnostica ansiedad y depresión mixta,
directamente relacionados con el estrés laboral al que ha estado expuesta en el
ejercicio de sus funciones.
2. El 28 de abril del mismo año, la Junta Regional de calificación de invalidez le otorga
un porcentaje de disminución del 23% en su capacidad laboral como consecuencia
de las condiciones de salud mencionadas anteriormente.
3. Sorpresivamente, el 12 de mayo de 2023, la empresa VULNERADORES decide dar
por terminada la relación laboral con la señora Karla, argumentando bajo
rendimiento y alegando que el día 10 de mayo la trabajadora no se presentó a
trabajar.
En vista de los hechos anteriormente expuestos, la señora Karla solicita ante este juzgado
las siguientes pretensiones:
1. Que se ordene a la empresa VULNERADORES que se abstenga de despedir o
realizar cualquier acción que afecte de manera negativa la relación laboral de la
señora Karla, en virtud de su condición de salud y la calificación de invalidez
emitida por la Junta Regional.
2. Que se garantice a la señora Karla el derecho a la estabilidad laboral reforzada,
teniendo en cuenta su situación de salud y la necesidad de contar con un entorno
laboral adecuado que no agrave su condición de ansiedad y depresión mixta.
3. Que se dispongan las medidas necesarias para garantizar el acceso de la señora
Karla a un tratamiento médico integral, que incluya terapias y apoyo psicológico,
con el fin de contribuir a su pronta recuperación y bienestar físico y emocional.
En conclusión, la señora Karla solicita a este juzgado el amparo de sus derechos
fundamentales, en especial el derecho a la estabilidad laboral, el derecho a la salud y el
derecho a un trato digno y respetuoso en el ámbito laboral, considerando su diagnóstico
médico y la calificación de invalidez otorgada.
Firma de la demandante: Karla
CASO DOS:

Resuelve:
En mérito de lo expuesto, el Juzgado 1 Administrativo de Tunja, en ejercicio de sus
funciones y en virtud del principio de protección de los derechos fundamentales, resuelve:
1. Amparar los derechos fundamentales a la salud y a la integridad física de la señora
PEREIRA quien presta sus servicios en el Hospital Regional San Ignacio como
Auxiliar de enfermería.
2. Ordenar al Hospital Regional San Ignacio que, en un plazo no mayor a 48 horas a
partir de la notificación de esta resolución, renueve el contrato de la señora
PEREIRA como Auxiliar de enfermería por el tiempo que dure su tratamiento
médico, garantizando así la estabilidad laboral y el acceso continuado a los
servicios de salud necesarios para su tratamiento.
3. Establecer que el Hospital Regional San Ignacio deberá brindar todas las facilidades
y ajustes necesarios para permitir el adecuado desempeño de las funciones
laborales de la señora PEREIRA, teniendo en cuenta su estado de salud y las
recomendaciones médicas pertinentes.

Notifíquese y cúmplase.
El Juez 1 Administrativo de Tunja.
Nombre del juez: Marcela Amador.