AUDITORÍA DE LA

FUNCIÓN DE
RECURSOS
HUMANOS.
La auditoría de recursos humanos se entiende
como el análisis de las políticas y las prácticas del
personal de una organización y la evaluación de su
funcionamiento actual seguida de sugerencias.

Tipos de Auditoría

La Auditoría Interna
Es: “Control de Controles”. El principal
objetivo de la Auditoría Interna es verificar
el funcionamiento del Control Interno en la
empresa u ente auditado.
La Auditoría Externa Tiene el valor de ser
más objetiva que la Interna, debido
principalmente a la independencia que
tienen los Auditores para expresar sus
opiniones, emitir los informes y proponer
sugerencias.

MODELOS DE
AUDITORÍA.
ENFOQUE COMPARATIVO.
CONSULTOR EXTERNO.
ENFOQUE ESTADÍSTICO.
ENFOQUE RETROSPECTIVO
DE LOGROS.

OBJETIVOS DE UNA
AUDITORÍA DE LOS
RECURSOS HUMANOS
•Evaluar las políticas, programas y planes (reclutamiento,
selección, acogida, integración, formación, promoción,
carrera, desarrollo…).
Identificar las personas responsables de cada actividad.
•Conocer la estructura humana de la empresa, es decir, el
número de sus componentes y sus características.
Verificar las posibilidades y los procedimientos que se
utilizan para el logro de los objetivos.
Examinar y mejorar la actuación o calidad del desempeño de
las personas (administrativo, ejecutivo, supervisores,
personal operativo).
Determinar los objetivos para cada actividad.

TÉCNICAS PARA REALIZAR

UNA AUDITORÍA

Encuestas de opinión.
Análisis de registros de RH.
Entrevista.
Realización de comparaciones.
Obtener y aceptar sugerencias.
Realización de experimentos.

INFORME DE AUDITORÍA.
El resultado final debe contener los siguientes puntos, para
lograr que sea precisa, técnica y concisa:
La indicación de aquella falla a los programas y
procedimientos que se hayan encontrado, con la
indicación de los daños que se estima ha causado o
pudieron causar.
La adecuación o inadecuación de los programas
La recomendación de aquellos casos en los que convenga
elevar, reducir, modificar, cambiar o suprimir
determinados objetivos y políticas, por considerarse
inalcanzables, inadecuados u obsoletos.
La información de lo que no pudo auditarse, y las
razones que lo impidieron.