El mejoramiento continuo en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo

Introducción
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) está basado
en la normativa vigente, para el desarrollo de este componente formativo se
tendrá en cuenta el Decreto único del sector trabajo o Decreto 1072 del 2015 y
la Resolución 0312 del 2019, por el cual se definen los estándares mínimos del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo como se describe a
continuación:

Según la Ley 1562 del 2012 “El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST) es un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua (ciclo
PHVA) y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la
evaluación, la auditoría y las acciones de mejora, con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en
el trabajo”.

Ahora bien, en el Decreto 1072 del 2015, en el Artículo 2.2.4.6 se establecen la

directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo, estas deben ser aplicadas por todos los
empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad
de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía
solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y, debe
tener cobertura sobre todos los trabajadores dependientes, contratistas,
trabajadores cooperados y los trabajadores en misión. La implementación del
sistema es responsabilidad del empleador, con la participación de los
trabajadores y/o contratistas. Tiene como objetivo garantizar la aplicación de
las medidas de seguridad y salud, propender por el mejoramiento de los
comportamientos y la gestión eficaz para la prevención de los peligros.