DECRETO 1072 DE 2015

CAPÍTULO 6
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÒN
NRC 9371
Karen Alejandra Castrillón Sogamoso ID: 571524
Mónica Lizeth Caicedo Escobar ID: 359280
 DECRETO 1072 DE 2015 (SG-SST)

El Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo (1072) compila todas las
normas que reglamentan el trabajo y que antes estaban dispersas. Se convirtió
en la única fuente para consultar las normas reglamentarias del trabajo en
Colombia.
El pasado 26 de mayo de 2015 el Ministerio de
Trabajo de Colombia expidió el Decreto 1072 de
2015. También será conocido como el Decreto
Único Reglamentario del Sector Trabajo.

Recopila todas las normas de las

diferentes reglamentaciones existentes
para poder establecer un Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST).
 ¿Qué establece el Decreto 1072?
Se realiza una recopilación de la normatividad en cuanto a las
relaciones laborales individuales. Se pueden llevar a cabo
renovaciones automáticas, procedimientos de terminación
unilateral, terminación por incapacidad, pensión y cierre de la
organización.

Se mencionan las normas sobre cesantías, la

base de liquidación, destinación, intereses y
sanciones. Además se establecen normas sobre
el calzado y la ropa de trabajo.
La implementación del SG-SST es de obligatorio cumplimiento. Las empresas, sin
importar su naturaleza o tamaño, deben implementar un Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Ministerio de Trabajo
El Ministerio de Trabajo, por medio de la Dirección de Riesgos Laborales, ha
publicado el Decreto único del sector Trabajo 1072 de 2015. Ha establecido todas
las disposiciones necesarias para implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST).

Se establece para que los empleadores desarrollen un proceso lógico y por etapas,
que se encuentre basado en la mejora continua con el objetivo de gestionar los
peligros y los riesgos que puedan afectar a la seguridad y a la salud en el trabajo.
 CAPÍTULO 6

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO
El presente capítulo tiene por objeto definir las directrices de obligatorio
cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos
y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil,
comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector
cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los
trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores
en misión.
 Seguridad y salud en el trabajo (SST).
Es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la
protección y promoción de la salud de los trabajadores.

Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente

de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la
promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y
social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
Sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo (SG-SST)

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

(SG-SST) consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por
etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la
organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la
auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y la salud en el trabajo.
 Política de seguridad y salud en el
trabajo (SST).
El empleador o contratante debe establecer por escrito una política
de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) que debe ser parte de las
políticas de gestión de la empresa, con alcance sobre todos sus
centros de trabajo y todos sus trabajadores, independiente de su
forma de contratación o vinculación, incluyendo los contratistas y
subcontratistas.
Capacitación en seguridad y salud en el
trabajo – SST

El empleador o contratante debe definir los requisitos de conocimiento y

práctica en seguridad y salud en el trabajo necesarios para sus trabajadores,
también debe adoptar y mantener disposiciones para que estos los cumplan
en todos los aspectos de la ejecución de sus deberes u obligaciones, con el
fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
 Identificación de peligros, evaluación y
valoración de los riesgos
El empleador o contratante debe aplicar una metodología
que sea sistemática, que tenga alcance sobre todos los
procesos y actividades rutinarias y no rutinarias internas
o externas, máquinas y equipos, todos los centros de
trabajo y todos los trabajadores independientemente de
su forma de contratación y vinculación, que le permita
identificar los peligros y evaluar los riesgos en seguridad
y salud en el trabajo.
 Gestión de los peligros y riesgos

El empleador o contratante debe adoptar métodos para la identificación,

prevención, evaluación, valoración y control de los peligros y riesgos en la
empresa.
Bibliografía
■ MINISTERIO DEL TRABAJO DECRETO NÚMERO 1072 DE 2015
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actua
lizado+a+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8

■ Blog Calidad y Excelencia https://www.isotools.org/2016/08/23/decreto-1072-2015-sistema-

gestion-seguridad-salud-trabajo-sg-sst/

■ Imágenes extraídas de google