FORMATO - T3

CURSO: PSICOLOGÍA
ORGANIZACIONAL

13262
"Entorno físico favorable en el
trabajo"
DOCENTE:
 GIPSY YARELA TACURE ORTIZ

INTEGRANTES:
 Aliaga Álvez Soledad Giovanna (N00306716)
 García García Miguel Ángel (N00273064)
 Milian Soto Evelyn Eliana (N00287301)
 Palomino Román Silvana Ivon (N00291338)
 Taboada Sánchez Luis Ángel (N00295377)

2023
 FICHA TÉCNICA

TEMA Mejorando el Entorno Físico para la Salud y las Condiciones de Trabajo

SELECCI
ONADO

ESTRUCT 1. Importancia de un entorno físico favorable en el trabajo

URA
TEMÁTIC 1.1. Impacto de las condiciones de trabajo en la salud y el bienestar de los empleados
A
1.2. Relación entre un entorno físico adecuado y la productividad laboral

1.3. Beneficios de invertir en mejoras en el entorno físico de trabajo

2. Diseño ergonómico y espacios funcionales

2.1. Implementación de ergonomía en el diseño de mobiliario y espacios de trabajo

2.2. Adecuación de los puestos de trabajo a las necesidades y características de los empleados

2.3. Optimización del espacio para promover la eficiencia y el bienestar físico

3. Ambiente seguro y saludable

3.1. Identificación y control de riesgos laborales para prevenir accidentes y lesiones

3.2. Mantenimiento de instalaciones limpias y libres de contaminantes

3.3. Cumplimiento de normas y regulaciones de seguridad y salud ocupacional

4. Condiciones de trabajo favorables

4.1. Regulación de la temperatura, iluminación y calidad del aire en los espacios laborales.

4.2. Promoción de descansos adecuados y pausas activas para prevenir la fatiga.

4.3. Fomento de horarios de trabajo flexibles que promuevan el equilibrio entre vida personal y
laboral.

5. Factores de riesgo psicosocial

5.1. Riesgos psicosociales en el trabajo y salud ocupacional

5.2. Prevalencia de los riesgos psicosociales en el trabajo y sus consecuencias

5.3. Promoción de la salud en el lugar de trabajo

PROPÓSI Mostrar la importancia de mejorar el entorno físico de los trabajadores en el entorno laboral
TO
 TIPO DE SUBTEMAS CITAS Y/O PARAFRASEOS REFERENCIAS (ESTILO
PUBLICACIÓN DE LAS FUENTES USADAS. APA)

ARTÍCULO 1. Importancia de un Un entorno laboral saludable y García D. (s.f.). 4 factores

entorno físico favorable no solo contribuye al que influyen en la creación
favorable en el bienestar físico y mental de los de un entorno de trabajo
trabajo trabajadores, sino que también saludable. Universidad de
FUENTES
puede tener un efecto Valencia.
1.1. Impacto de las significativo en su productividad, https://www.uv.es/uvweb/ma
condiciones de satisfacción laboral y calidad de ster-prevencion-riesgos-
trabajo en la salud y vida en general, el impacto laborales/es/master-
el bienestar de los positivo del entorno laboral universitario-prevencion-
empleados físico adecuado se refleja en la riesgos-laborales-
1.2. Relación entre prevención de riesgos y la 1285880215908.html
un entorno físico promoción de la salud, el
bienestar y el rendimiento de los El empleo. (2013). Espacios
adecuado y la adecuados favorecen un
productividad laboral trabajadores (García, s.f.). mejor desempeño laboral.
1.3. Beneficios de Noticias elempleo.
invertir en mejoras https://www.elempleo.com/c
La relación entre un entorno o/noticias/tendencias-
en el entorno físico adecuado y la productividad
de trabajo laborales/espacios-
laboral es estrecha. La empresa adecuados-favorecen-un-
debe asegurarse de brindar un mejor-desempeno-laboral-
entorno favorable y proveer las 4351
herramientas adecuadas para
impulsar la productividad de sus
colaboradores, los recursos
adecuados en el entorno laboral
benefician tanto la productividad
como la motivación de los
empleados, al mismo tiempo
que mejoran la calidad del
trabajo realizado y contribuyen a
un clima laboral positivo. (El
empleo, 2013).

ARTÍCULO 2. Diseño La ergonomía, a través de Moscoso Pacheco, y

ergonómico y medidas, estudios de factibilidad Romero Macas (2020).
espacios funcionales y estudios preliminares de Diseño interior orientado a
funcionalidad y comodidad, potenciar espacios
adapta al ser humano al medio laborales productivos.
2.1. Implementación ambiente y a los diversos http://
de ergonomía en el componentes que contiene para dspace.uazuay.edu.ec/
diseño de mobiliario que pueda realizar actividades handle/datos/9917
y espacios de trabajo sin interrupción. (Moscoso
Pacheco, y Romero Macas,
2020)
2.2. Adecuación de
los puestos de Tradicionalmente se ha descrito Lite, A. S., García, M. G., &
trabajo a las del Campo, M. Á. M. (2007).
a la ergonomía como la ciencia
 necesidades y que tiene por objeto estudiar el Métodos de evaluación y
características de los comportamiento humano para herramientas aplicadas al
empleados
adaptar productos, sistemas y diseño y optimización
ergonómica de puestos de
lugares de trabajo a sus trabajo. In XI Congreso de
características. El REBA es un Ingeniería de Organización
2.3. Optimización del
espacio para método para evaluar el riesgo (pp. 0239-0250).
promover la de padecer desórdenes
http://www.adingor.es/
eficiencia y el corporales relacionados con el congresos/web/uploads/
bienestar físico trabajo. Reflejar la interacción o cio/cio2007/
conexión entre la persona y la health_safety_at_work//
carga. (Lite, A. S, Y del Campo 0239_0250.pdf
M. A. 2007) ho

ARTÍCULO 3. Ambiente seguro y Para satisfacer las necesidades Herrera W. y Rodríguez G.

saludable y satisfacer condiciones
(2010). Construcción de
laborales es que se han creadopolíticas públicas de salud
nuevas de organizar y realizaren el marco de la protección
3.1. Identificación y las prácticas proceso dirigidosocial para la generación de
control de riesgos hacia los derechos de los estilos de vida saludables
laborales para trabajadores para poder tener en el ambiente laboral
prevenir accidentes y un ambiente con las
colombiano. ¨tendencias
lesiones condiciones óptimas a través de
hispano - americanas. ¨
la prevención y control de preliminares. Universidad
enfermedades y accidentes en de Medellín.
su ambiente laboral además de https://repository.udem.edu.
3.2. Mantenimiento
la implementación de
co/bitstream/handle/11407/3
de instalaciones
instituciones y leyes que velan
1/construcci%c3%93n
limpias y libres de
por su bienestar. (Herrera y %20de%20pol%c3%8dticas
contaminantes
Rodríguez G., 2010). %20p%c3%9ablicas%20de
%20salud%20en%20el
%20marco%20de
3.3. Cumplimiento de
Seguridad social, dirigida a %20la.pdf?
normas y
garantizar a los habitantes de sequence=1&isallowed=y
regulaciones de
un país los medios económicos
seguridad y salud
para lograr condiciones mínimas
ocupacional Toro J., Comas R. y Castro
de comodidad, salud, educación
F. (2020). Normativa en
y recreación seguro social la
seguridad y salud
aplicación estratégica de una
ocupacional en el ecuador.
política de seguridad social al
Universidad y sociedad,
amparo de los principios de
12(1), 497-503.
solidaridad y universalidad y
https://rus.ucf.edu.cu/index.
asistencia social (Toro et al.,
php/rus/article/view/1887
2020).
ARTÍCULO 4. Condiciones de Para Moré, Carmenate y Junco .
trabajo favorables. (2005) la referida satisfacción
laboral es una actitud general
4.1. Regulación de que engloba la interacción de
la temperatura, una serie de elementos
iluminación y calidad medulares del trabajo, tales
del aire en los como la naturaleza del trabajo,
espacios laborales. el salario, las condiciones de
4.2. Promoción de trabajo, la estimulación, los
descansos métodos de dirección, las
adecuados y pausas relaciones interpersonales, las
activas para prevenir posibilidades de superación y el
la fatiga. desarrollo profesional, entre los
fundamentales. Así, el medio
4.3. Fomento de laboral está constituido
horarios de trabajo primordialmente por las
flexibles que condiciones laborales, las
promuevan el cuales constituyen un elemento
equilibrio entre vida de gran importancia para el
personal y laboral. desarrollo de todos los procesos
donde interviene el recurso
humano.

ARTÍCULO 5. Factores de riesgo Promover la salud psicosocial en Gil-Monte, P. (2012).

psicosocial el lugar de trabajo es promover Riesgos psicosociales en el
5.1. Riesgos la salud pública de la población, trabajo y salud ocupacional.
Revista peruana de
psicosociales en el ya que las personas en edad de medicina experimental y
trabajo y salud trabajar pasan la mayor parte salud pública, 29(2), 237–
ocupacional de sus horas de vigilia en el 241.
5.2. Prevalencia de contexto del trabajo o https://doi.org/10.1590/s172
los riesgos realizando tareas en el hogar. 6-46342012000200012
psicosociales en el Por lo tanto, la promoción de la
trabajo y sus salud ocupacional y la
consecuencias prevención de enfermedades y
5.3. Promoción de accidentes laborales
la salud en el lugar relacionados con riesgos
de trabajo psicosociales deben ser parte
de la salud pública de los
gobiernos (Gil-Monte, 2012).
Enlace del mapa conceptual: