FORMATO DE PLANIFICACIÓN PARA REDACCIÓN DEL TEXTO EXPOSITIVO Y

EXPOSICIÓN ORAL (EL ARCHIVO SUBIR EN PDF)

Sección : ……RNC 20404…………………………… Apellidos : Pumalloclla Barreto

Asignatura : Comunicación Efectiva Nombres : Yerson Elizandro
Docente : Mg. Ladislao Monge Suárez Fecha: 29 / 09 /2022

LINK DE EXPOSICIÓN SOLO PARA ESTUDIANTES

DEL HORARIO PRESENCIAL DEL DÍA DOMINGO 02 DE OCTUBRE DE 2022:

1. PLANIFICACIÓN DE REDACCIÓN DEL TEXTO EXPOSITIVO

1.1 Delimitación del tema

Título del texto - Ergonomía laboral.

base - La importancia de la ergonomía en el centro laboral.
- Jaureguiberry, I. M.
Autor(es) - Ministerio de Trabajo y Economía Social. (s.f.). INSST
- Westreicher, G. (s.f.).

Tema
delimitado - La ergonomía en el trabajo.

1.2 Revisión de fuentes de información (referencia tres fuentes según el estilo

aprendido)

Jaureguiberry, I. M. (s.f.). Departamento de Ingeniería Industrial Seguridad e Higiene en el

A. trabajo.

Ministerio deTrabajo y Economia Social. (s.f.). INSST - Instituto Nacional de Seguridad y Salud
B.
en el Trabajo.

Westreicher, G. (s.f.). ECONOPEDIA .

C.

1.3 Esquema numérico (dos subtemas)

1. INTRODUCCIÓN
1.1 Marco
1.2 Enunciación del tema
1.3 Anticipo de subtemas

2. DESARROLLO

2.1. Definición de la ergonomía laboral

 2.2. Importancia de la ergonomía laboral.
2.2.1. bienestar laboral
2.2.2. empresa saludable
2.2.3. salud laboral
2.3. Consecuencias de la ergonomía laboral.
2.3.1. dolores y lesiones inflamatorias o degenerativas
2.3.2. enfermedades laborales
2.3.3. disminución de la capacidad física y mental
3. CONCLUSIÓN
1.4 Síntesis
1.5 Reflexión

O racionalización del texto

1. INTRODUCCIÓN

1.1 Marco:

Federic Taylor da los primeros pasos en el estudio de la actividad laboral con su obra
Organización Científica del Trabajo, donde aplica el diseño de instrumentos
elementales del trabajo, tales como palas de diferentes formas y dimensiones.

1.2 Enunciación del tema

La ergonomía laboral en todas las aplicaciones, el objetivo común es: adaptar

productos, tareas, entorno y herramientas a las necesidades y capacidades de las
personas, mejorando la eficiencia, seguridad y bienestar de usuarios y trabajadores.

1.3 Anticipo de subtemas

A continuación, se dará a conocer la definición, importancia y consecuencias de la

ergonomía laboral.

2. DESARROLLO

2.1 Definición de la ergonomía laboral

2. 2 Importancia de la ergonomía laboral.

El desarrollo de la ergonomía tiene beneficios tanto para los trabajadores como para
la empresa. Existen diversas importancias dentro de la ergonomía laboral entre ellas
está, bienestar laboral, una empresa saludable y salud laboral. (Westreicher, s.f.)

2.2.1 Bienestar laboral

Satisfacción que logra el/la empleado/a en el ejercicio de sus funciones. Es producto

de un ambiente laboral agradable y del reconocimiento de su trabajo, que
repercute en un bienestar familiar y social.

2.2.2 Empresa saludable

Aquella que se preocupa por mejorar de manera activa y continua la salud de sus
trabajadores, haciendo más saludable tanto el ámbito de trabajo como los hábitos
de sus empleados dentro y fuera del entorno laboral.

2.2.3 Salud laboral

La OMS define la salud ocupacional como una actividad que abarca diversas áreas
y cuyo objetivo es promover y proteger la salud de los empleados. Para ello, gestiona
y disminuye los riesgos mientras controla los accidentes y afecciones médicas.

2.3. Consecuencias de la ergonomía laboral.

2.3.1 Dolores y lesiones inflamatorias o degenerativas.

El dolor inflamatorio se debe a la respuesta protectora del cuerpo ante algún

tipo de lesión.

2.3.2 enfermedades laborales

Contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la

actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar

2.3.3 disminución de la capacidad física y mental

La consecuencia más directa de la carga de trabajo tanto física como mental, es la

fatiga

3.CONCLUSIÓN

3.1. Síntesis

En síntesis, la ergonomía laboral es la disciplina científica que trata de las

interacciones entre los seres humanos y otros elementos de un sistema, así como, la
profesión que aplica teoría, principios, datos y métodos al diseño con objeto de
optimizar el bienestar del ser humano y el resultado global del sistema.

3.2. Reflexión

“Ciencia con Ciencia crean Conciencia, Conciencia con Ciencia crean Equidad”
“Fatiga laboral una sombra ignorada en la personalidad de la producción”

Redacción final del texto

INTRODUCCIÓN
Federic Taylor da los primeros pasos en el estudio de la actividad laboral con su
obra Organización Científica del Trabajo, donde aplica el diseño de instrumentos
elementales del trabajo, tales como palas de diferentes formas y dimensiones.
La ergonomía laboral en todas las aplicaciones, el objetivo común es: adaptar
productos, tareas, entorno y herramientas a las necesidades y capacidades de
las personas, mejorando la eficiencia, seguridad y bienestar de usuarios y
trabajadores. A continuación, se dará a conocer la definición, importancia y
consecuencias de la ergonomía laboral.
DESARROLLO (3 párrafos de desarrollo)
Primero, como definición podemos decir que la ergonomía es la ciencia que
estudia cómo deben diseñarse las herramientas y los ambientes de trabajo. Esto,
para que el espacio laboral se adapte adecuadamente a las capacidades y
limitaciones físicas y mentales del empleado.

La importancia de la ergonomía se basa en el desarrollo que tienen los

beneficios tanto para los trabajadores como para la empresa. Existen diversas
importancias dentro de la ergonomía laboral entre ellas está, bienestar laboral,
una empresa saludable y salud laboral y son las siguientes:
Primero, bienestar laboral, esta muestra la satisfacción que logra el/la
empleado/a en el ejercicio de sus funciones. Es producto de un ambiente laboral
agradable y del reconocimiento de su trabajo, que repercute en un bienestar
familiar y social. Segundo, empresa saludable, es aquella que se preocupa por
mejorar de manera activa y continua la salud de sus trabajadores, haciendo más
saludable tanto el ámbito de trabajo como los hábitos de sus empleados dentro
y fuera del entorno laboral. Tercero, salud laboral, aquí la OMS define la salud
ocupacional como una actividad que abarca diversas áreas y cuyo objetivo es
promover y proteger la salud de los empleados. Para ello, gestiona y disminuye
los riesgos mientras controla los accidentes y afecciones médicas.

Consecuencias de la ergonomía laboral; Dolores y lesiones inflamatorias o

degenerativas, el dolor inflamatorio se debe a la respuesta protectora del
cuerpo ante algún tipo de lesión; las enfermedades laborales, contraída como
resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral
o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar, otra
consecuencia es la disminución capacidad física y mental la consecuencia más
directa de la carga de trabajo tanto física como mental, es la fatiga.

CONCLUSIÓN

En síntesis, la ergonomía laboral es la disciplina científica que trata de las

interacciones entre los seres humanos y otros elementos de un sistema, así como,
la profesión que aplica teoría, principios, datos y métodos al diseño con objeto
de optimizar el bienestar del ser humano y el resultado global del sistema.
(Ministerio deTrabajo y Economia Social., s.f.) Por lo tanto, “Ciencia con Ciencia
crean Conciencia, Conciencia (Jaureguiberry, s.f.) con Ciencia crean Equidad”,
“Fatiga laboral una sombra ignorada en la personalidad de la producción”.

Referencia bibliográfica:

Referencias
Jaureguiberry, I. M. (s.f.). Departamento de Ingeniería Industrial Seguridad e Higiene en el
trabajo. Obtenido de
https://www.fio.unicen.edu.ar/usuario/segumar/Laura/material/ERGONOMIA.pdf

Ministerio deTrabajo y Economia Social. (s.f.). INSST - Instituto Nacional de Seguridad y Salud en
el Trabajo. . Obtenido de https://www.insst.es/formacion
Westreicher, G. (s.f.). ECONOPEDIA . Obtenido de
https://economipedia.com/definiciones/ergonomia.html#:~:text=La%20ergonom%C3%
ADa%20es%20la%20ciencia,f%C3%ADsicas%20y%20mentales%20del%20empleado.