NAED -419

Promoción y Desarrollo de
Personal

Puma Guzman Ana Cristina

Administración de Empresas
Semestre IV

EJERCICIO N° 2
Beneficios del Trabajador de la Empresa
 Promoción y Desarrollo de Personal

ANALISIS Y COMENTARIO

La compensación por tiempo de servicio (CTS) es un tipo de beneficio social que el

empleador está obligado a entregar a su trabajador cuando termina el contrato laboral.
Se otorga como una forma de ayudar al trabajador que ha perdido su empleo y debe
enfrentarse a una situación económica más complicada.

Ingresar al mercado laboral es sin duda alguna un peldaño fundamental en el desarrollo

profesional de toda persona. Implica una nueva experiencia que permitirá además de
potenciar y desarrollar sus propias competencias y conocimientos, así como satisfacer
las necesidades económicas de ellos mismos y sus familias.

Sin embargo, hoy en día, existen muchas empresas que limitan o niegan beneficios
laborales a sus trabajadores; por tal motivo, es importante conocer los derechos que
nuestra legislación ha establecido a favor de los mismos.

La CTS se otorga a todos los trabajadores que trabajen por lo menos 4 horas diarias o
24 semanales (20 semanales en caso de que se trabaje menos de 5 días a la semana),
siempre y cuando hayan cumplido al menos un mes de trabajo.

La seguridad es lo primordial. Como seres humanos buscamos tener el control de

nuestras vidas y planificar todo lo que pueda pasar. Tenemos alarmas, relojes,
calendarios, recordatorios y dividimos el tiempo de una forma excepcional. Entonces,
¿por qué habría que cambiar esto en el mundo del trabajo?

Tus empleados algún día se retirarán de tu empresa (sin importar las razones) y ellos
también quieren que su trabajo les garantice una estabilidad para la vida después del
trabajo.

1.- Salario promedio: Dependiendo del régimen laboral y del cargo a que se postule,
todos los trabajadores tienen derecho a un goce de haber no menor de S/
930 (sueldo mínimo) por el desarrollo de sus actividades dentro de una empresa
formal.

2.- Seguro médico: Un factor importante dentro de una empresa es cuidar la salud de
sus colaboradores. En este caso, los empleadores están obligados a afiliar a los
trabajadores y sus derecho hablantes a ES Salud , así como realizar el pago de las
aportaciones correspondientes, sin cargo a los empleados. Adicionalmente, estos
también pueden acceder a afiliarse a Entidades Prestadoras de Salud (EPS).

3.- CTS/ Gratificación: La compensación por tiempo de servicios (CTS) es un

beneficio social que tienen los colaboradores con la finalidad de prever las
eventualidades que origina el término de una relación laboral y la consecuente pérdida
de ingresos. Se otorga en función al tiempo de servicios y a la remuneración. Su
pago se realiza de forma semestral (mayo y noviembre de cada año). En el caso de la
gratificación, los trabajadores de la actividad privada tienen derecho a percibir una con
motivo de fiestas patrias y la otra con ocasión de Navidad.

4.- Utilidades: Se refiere a la repartición de las ganancias de una empresa entre sus
colaboradores y normalmente se realiza entre los meses de marzo y abril. El
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porcentaje varía dependiendo de los sectores donde labore el trabajador. Es importante
resaltar que este beneficio se genera solo en las empresas privadas que generan
rentas de tercera categoría.

5.- Asignación Familiar: Tienen derecho a percibir esta asignación los trabajadores

que tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años, y cuando superen
esta edad siempre que se encuentren efectuando estudios superiores  o
universitarios hasta un plazo máximo de 6 años posteriores a dicha edad.

6.- Vacaciones: Los trabajadores tienen derecho a  treinta días calendario de

descanso vacacional por cada año completo de servicios.

7.- Capacitaciones: La capacitación es de suma importancia, tanto para las empresas

como para los colaboradores de una organización. En la actualidad, nuestra legislación
ha establecido obligaciones a los empleadores en lo que se refiere a brindar
capacitación en materia de seguridad y salud en el trabajo , así como establecer
medidas que garanticen un clima laboral basado en el respeto y la no discriminación,
ello sin perjuicio de los demás planes de formación que las empresas consideren
pertinente implementar a favor de sus trabajadores.

8.- Licencia por maternidad/paternidad: Las trabajadoras gestantes tienen derecho

a 49 días de descanso prenatal y 49 días post natal , lo cuales podrán acumularse
a decisión de la madre. Por su parte, en el caso de los varones, de acuerdo a la actual
ley aprobada, estos gozan de 10 días de licencia por paternidad, este tipo de
beneficio se ampliará a 20 días calendarios consecutivos por nacimientos
prematuros y partos múltiples. Asimismo, dicha licencia será de 30 días
consecutivos por nacimiento con enfermedad congénita terminal o discapacidad
severa, o por complicaciones graves en la salud de la madre.

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