FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

La Seguridad Social
II

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/ 1. Introducción y contextualización práctica 3

/ 2. La prestación y el subsidio 4

/ 3. El Servicio Público de Empleo Estatal 4

/ 4. Caso práctico 1: “Desempleo” 5

/ 5. La jubilación 6

/ 6. Otras prestaciones de la Seguridad Social 7

/ 7. Caso práctico 2: “Jubilación” 7

/ 8. Resumen y resolución del caso práctico de la unidad 8

/ 9. Bibliografía 9
 Reconocer las situaciones que pueden dar lugar a una prestación por desempleo.

Diferenciar el subsidio por desempleo de la propia prestación por desempleo y

conocer las circunstancias que la motivan.

Conocer el SEPE y la actividad de este organismo.

Identificar las características, requisitos y duración de la prestación que

corresponde por jubilación.

Reconocer que existen otras prestaciones no contributivas de la Seguridad Social

que están destinadas a protegernos ante diversas circunstancias.

/ 1. Introducción y contextualización práctica

A lo largo de la vida del contrato, el trabajador puede verse en circunstancias de infortunio o con necesidades
concretas que pueden provocar la imposibilidad de seguir llevando a cabo el trabajo, provocando, además, una
pérdida de ingresos o un aumento de los gastos.

Para paliar este tipo de situaciones, la Seguridad Social ha articulado un sistema de prestaciones que vamos a detallar,
y que complementa lo estudiado en la unidad anterior.

Planteamiento el caso práctico inicial

A continuación, vamos a plantear un caso a través del cual podremos

aproximarnos de forma práctica a la teoría de este tema.

Escucha el siguiente audio donde planteamos la contextualización práctica

de este tema, encontrarás su resolución en el apartado Resumen y resolución
del caso práctico.
Fig. 1. Trabajador despedido.

Audio intro. “Cálculo de prestación por

desempleo”
https://bit.ly/303uAOr
 TEMA 10. LA SEGURIDAD SOCIAL II
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/ 2. La prestación y el subsidio
La prestación por desempleo pretende proteger al trabajador que, queriendo trabajar y pudiendo trabajar, pierde
su empleo por causas ajenas a su voluntad, o ve reducida su jornada ordinaria de trabajo y, consecuentemente, su
remuneración.

En cuanto a los requisitos, para tener derecho a la prestación, el trabajador tendrá que estar afiliado y en alta en el
Régimen General de la Seguridad Social, legalmente desempleado, no tener la edad de jubilación y haber cotizado,
al menos, 360 días en los últimos 6 años.

La base reguladora se calcula sumando las bases de cotización por contingencias profesionales de los 6 meses
inmediatamente anteriores al de la baja, y lo dividimos entre 180, entendida esta como cantidad constante.

Hay que tener en cuenta que, durante los 180 primeros días de baja, cobrará el 70% de la Base Reguladora, mientras
que, a partir del día 181 en situación de desempleo y en adelante, cobrará el 50% de esa BR.

Para conocer la cuantía total de la prestación, se suman las cantidades obtenidas anteriormente y se tienen en
cuenta unos límites, no pudiendo esta cantidad resultante superarlos ni tampoco ser inferior a los mismos.

Además de la modalidad contributiva, existe una ayuda de nivel asistencial denominada subsidio por desempleo, que
surge para solventar la falta de recursos económicos con los que puede encontrarse una persona que ya ha agotado
el tiempo que le corresponde por la prestación contributiva o que no tiene derecho a ellas, pero se encuentra en una
situación de necesidad.

Uno de los requisitos para poder percibir el subsidio por desempleo es estar inscritos como demandantes de empleo
en las Oficinas correspondientes. También se tendrá en cuenta el nivel de rentas, teniendo que ser estas inferiores
al 75% del Salario Mínimo Interprofesional en cómputo mensual vigente en cada momento, excluyendo las pagas
extraordinarias.

La cuantía del subsidio por desempleo, independientemente de la situación que lo origina, será del 80% del IPREM
mensual que esté establecido en cada momento (es un indicador anual), que para el año 2020 supone 430,27€/
mes.

La duración depende de las circunstancias que lo originen, teniéndose en cuenta si eres menor o mayor de 45 años,
si tienes o no responsabilidades familiares a tu cargo, entre otras.

Enlaces de interés...
Solicitud cita previa SEPE: https://sede.sepe.gob.es/citaprevia/
solicitudCitaPrevia.do

/ 3. El Servicio Público de Empleo Estatal

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) es un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo, Migraciones
y Seguridad Social. El SEPE y los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas forman el Sistema
Nacional de Empleo. Este sistema asume las funciones del extinguido Instituto Nacional de Empleo (INEM) desde
2003.
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Desde esta estructura estatal, se promueven, diseñan y desarrollan medidas y acciones para el empleo, cuya
ejecución es descentralizada, ajustadas a las diferentes realidades territoriales.

A través de las oficinas del SEPE, vamos a poder solicitar la prestación por desempleo o el subsidio al que tengamos
opción, siempre que nos encontremos en situación legal de desempleo.

Paso previo a la solicitud de una prestación o subsidio es la inscripción como demandante de empleo en la oficina
de los Servicios de Empleo de las Comunidades Autónomas, que suelen compartir espacio con la oficina de SEPE
correspondiente. Además, podrás renovar tu demanda, actualizar tu situación (por ejemplo, en el caso de que hayas
obtenido, con posterioridad a darte de alta como demandante de empleo, una titulación en idiomas, podrás añadirla).
Solicitar un duplicado de la tarjeta de demanda, informes, certificaciones y cualquier otro trámite relacionado con la
situación de demandante de empleo.

Para acceder a este tipo de gestiones online, es necesario solicitar un usuario y contraseña proporcionado por una
oficina del Servicio Público de Empleo, se puede acceder igualmente mediante el DNI electrónico o el certificado
digital en caso de que residas en las ciudades de Ceuta y Melilla. Para el resto de Comunidades, se deben hacer estos
trámites en la oficina de empleo correspondientes a la Comunidad.

Podrás realizar, entre otras, las siguientes funciones mediante la sede electrónica del SEPE:

•  Buscar ofertas de empleo.

•  Hacer un currículum.

•  Publicar anuncios.

•  Gestionar las candidaturas a ofertas a través de la agenda.

•  Obtener información sobre cómo buscar trabajo.

•  Autorreconocerte la prestación por desempleo.

Enlaces de interés...
Alta como demandante de empleo: https://sede.sepe.gob.es/
portalSedeEstaticos/flows/gestorContenidos?page=cb00

/ 4. Caso práctico 1: “Desempleo”

Planteamiento: Una trabajadora con un hijo menor a su cargo, y que lleva trabajando de forma ininterrumpida en
la empresa desde hace más de 12 años, ha sido despedida por causas económicas y productivas el 31 de enero de
2014.

Nudo: Las bases de cotización por desempleo de los últimos 180 días asciende a 9.000€. ¿Tendría derecho a
prestación por desempleo?

Desenlace: La trabajadora cumple los requisitos para tener derecho a la prestación por desempleo, pues se encuentra
en situación legal de desempleo, supera el período mínimo de cotización exigido (más de 360 días dentro de los 6
años anteriores al hecho causante).

Por lo que, calculamos la base reguladora que sería:

 TEMA 10. LA SEGURIDAD SOCIAL II
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9.000€ / 180 días = 50€

Una vez determinada la base reguladora de la prestación, hay que aplicar el

porcentaje establecido legalmente, sabiendo que:

•  Durante los 180 primeros días de prestación le corresponde el 70%.

•  A partir del día 181, el 50%.

Por tanto, la cuantía de la prestación por desempleo de esta trabajadora Fig. 2. Cálculo de la prestación.
sería:

Durante los primeros 180 días: 50 x 70% = 35€/día

A partir del día 181: 50 x 50% = 25€/día

Habrá que tener en cuenta, igualmente, los límites, pues la prestación no puede exceder del 175% del IPREM vigente
en el momento del nacimiento del derecho incrementado en una sexta parte. Pero esta cuantía máxima será del
200% del IPREM si la interesada tiene un hijo a su cargo

/ 5. La jubilación
En España, cuando se alcanzan los 65 años, está establecido por ley que ha
llegado el momento de la jubilación. Desde el 1 de enero de 2013, la edad de
acceso a la pensión de jubilación depende de la edad del interesado y de las
cotizaciones acumuladas a lo largo de su vida laboral.

En determinados casos, es posible jubilarse anticipadamente. Si atendemos

a lo que establece el Sistema General de la Seguridad Social, podrán acceder
a esta modalidad de jubilación anticipada los trabajadores, incluidos en
cualquiera de los regímenes del sistema de la Seguridad Social, que reúnan
los siguientes requisitos: Fig. 3. Personas mayores bailando.

•  Tener cumplida una edad que sea inferior en dos años, como máximo,
a la edad exigida.

•  Encontrarse en alta o situación asimilada al alta.

•  Acreditar un período mínimo de cotización efectiva de 35 años.

Para hacer frente a la situación de cese en el empleo y de pérdida del salario, la SS concede una prestación económica
vitalicia o pensión, si bien el beneficiario debe haber cotizado un mínimo de 15 años, de los cuales dos deben estar
comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al momento de la jubilación. La cuantía de la pensión
depende del tiempo que se haya cotizado a lo largo de la vida activa del trabajador.

La base reguladora, por su parte, se calcula dividiendo por 210 las bases de cotización del trabajador por contingencias
comunes durante los 180 meses inmediatamente anteriores a la jubilación. Todo lo anterior se entiende referido al
Régimen General de la SS. En los Regímenes Especiales, estas prestaciones podrán presentar ciertas peculiaridades.

Audio 1. “La edad de jubilación”

https://bit.ly/3fop13B
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/ 6. Otras prestaciones de la Seguridad Social

Prestaciones familiares

Las prestaciones familiares están destinadas a cubrir la situación de necesidad

económica o de exceso de gastos que produce, para determinadas personas,
la existencia de responsabilidades familiares y el nacimiento o adopción de
hijos en determinados casos.

Estas prestaciones son de naturaleza no contributiva o asistencial, en las

que, como vimos en unidades anteriores, no es necesario un período previo
de cotización para tener derecho a las mismas.
Fig. 4. Familia numerosa.
Dentro de esta categoría, encontramos:

•  Prestación económica por hijo o por menor a cargo en régimen de

acogimiento familiar permanente o guarda con fines de adopción.

•  Prestación económica por nacimiento o adopción de hijo, en supuestos de familias numerosas, monoparentales
y en los casos de madres con discapacidad.

•  Prestación económica por parto o adopción múltiples.

•  Prestación familiar en su modalidad contributiva

Muerte y supervivencia

Las prestaciones por muerte y supervivencia están destinadas a compensar la situación de necesidad económica que
produce para determinadas personas el fallecimiento de otras.

Sin perjuicio de lo establecido en la disposición adicional primera de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre,
de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, no podrá tener la condición de beneficiario de
las prestaciones de muerte y supervivencia, que hubiera podido corresponderle, quien haya cometido un delito de
homicidio y haya sido condenado por sentencia firme.

/ 7. Caso práctico 2: “Jubilación”

Planteamiento: Juan, trabajador de una empresa, nació el 17 de febrero de 1950 y a sus 65 años acredita tener 30
años cotizados. La suma de las bases de cotización para el cómputo de la pensión asciende a 250.000€.

Nudo: Juan, ¿tiene derecho a pensión por jubilación?, y ¿a cuánto ascendería la misma?

Desenlace: Como Juan a la hora de cumplir los 65 años solo acredita tener 30
años cotizados, se jubilará a los 65 años y tres meses. Es decir, deberá estar
de alta y prestando sus servicios hasta el 17 de mayo de 2015, accediendo a
la jubilación el 18 de mayo de 2015.

La base reguladora para el 2015 se calcula dividiendo las bases de cotización

de los últimos 216 meses entre 252.

BR: 250.000€/252 = 992,06€/mes

Fig. 5. Trabajador planteándose jubilarse.
A esta base le aplicamos el porcentaje correspondiente a los años cotizados.
 TEMA 10. LA SEGURIDAD SOCIAL II
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Tiempo de cotización Porcentaje % Total

Primeros 15 años
50% 50%
(180 meses)
Cada mes adicional
0,21% 34,23%
(entre los 181 al 343)
Por cada mes del 344
0,19% 3,23%
al 360 (17 meses)

Por los 360 meses 50% + 34,23% + 3,23% 87,46%

Tabla 1. Porcetanjes.

La cuantía total de la prestación será el resultado de aplicar el 87,46% a la base reguladora de 992,06€, es decir,
867,65€ mensuales será lo que Juan reciba por su pensión de jubilación.

/ 8. Resumen y resolución del caso práctico de la unidad

A lo largo de esta unidad, hemos tratado los siguientes contenidos referentes a la Seguridad Social, y que son muy
usados en la realidad laboral, tanto a nivel de persona física como de empresa. Hemos trabajado y analizado datos
para la prestación y subsidio de desempleo, cómo trabajar y solicitar información en la web del SEPE y su tramitación
electrónica. Además de conocer las diferentes prestaciones existentes. Lo hemos hecho según el siguiente esquema
de contenidos:

•  La prestación y el subsidio por desempleo:

•  Concepto.

•  Requisitos.

•  El SEPE y las acciones que podemos realizar a través de su sede electrónica:

•  Inscripción.

•  Renovación de demanda de empleo.

•  Solicitud de cita previa para prestación.

•  La prestación por jubilación

•  Otras prestaciones de la Seguridad Social, como:

•  Prestaciones familiares.

•  Muerte y supervivencia.

Resolución del Caso práctico de la unidad

Desenlace:

Una vez que nos hemos asegurado de que cumplen los requisitos, calculamos la base reguladora sabiendo que:
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BR: sumatoria de las b.c.c.p de los 6 meses anteriores a la baja menos las horas extraordinarias entre 180.

La b.c.c.p: b.c.c.c + horas extra: 1.900 + 100 = 2.000€

BR: (6 x 2.000) – (6 x 1.000) / 180 = 63,33€

Este trabajador había cotizado 1.661 días, son 55,3 meses, por lo tanto, vamos a ver cuánto tiempo le corresponde
la prestación:

Período cotizado Duración de la prestación

De 12 meses a 18 meses – 1 día 4 meses

De 18 meses a 24 meses – 1 día 6 meses

De 24 meses a 30 meses – 1 día 8 meses

De 30 meses a 36 meses – 1 día 10 meses

De 36 meses a 42 meses – 1 día 12 meses

De 42 meses a 48 meses – 1 día 14 meses

De 48 meses a 54 meses – 1 día 16 meses

De 54 meses a 60 meses – 1 día 18 meses

Estaría comprendido en el período de 54 meses a 60 meses de cotización, por lo que le corresponde una prestación
de 18 meses o, lo que es lo mismo, 540 días.

Sabiendo que durante los primeros 180 primeros días se aplica el 70% de la BR: 70% de 63,33 es igual a 44,33€.

44,33€ x 180 = 7.974,4€

Los 360 días restantes corresponde el 50% de la BR.

50% de 63,33 = 31,66€

31,66€ x 360 = 11.397,6€

El total de la prestación ascendería a 7.974,4 + 11.397,6 = 19.372€

/ 9. Bibliografía
Sistema General de la Seguridad Social. Recuperado de: www.seg-social.es
Servicio de Empleo Público Estatal. Recuperado de: www.sepe.es
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