PLANEACION

DEL PERSONAL
Administración de talentos
 -Ashley Monserrath G.

Integrantes Alonso
-Angel Escamilla G.
-Nath
-Mario?
-Angel Flores
 ¿Qué es la
planeación del
personal?
Es el trabajo de optimización para tener la
cantidad correcta de empleados, con las
habilidades y experiencia adecuadas, que
realicen las tareas correctas.
¿Cómo se realiza?
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1. Análisis de los objetivos organizacionales fermentum mauris tincidunt.
Primero, es necesario determinar los objetivos a alcanzar a futuro en diversos
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como producción, marketing, finanzas, expansión y ventas. metus sapien. Maecenas
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2. Inventario de recursos humanos actuales enim, finibus quis cursus ac,
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A partir del sistema de almacenamiento de información de recursos humanos actualizado,
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se puede analizar el número actual de empleados, su capacidad, desempeño y potencial.
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3. Pronóstico de la demanda y oferta de RRHH Curabitur interdum sapien
Se deben estimar los recursos humanos requeridos en los diferentes puestos de acuerdo
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perfil laboral. fermentum mauris tincidunt.
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4. Estimación de brechas de mano de obra fermentum mauris tincidunt.
La comparación de la demanda y oferta de RRHH proporcionará Duis
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déficit de recursos humanos.
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5. Formulación del plan de acción de recursos humanos enim, finibus quis cursus ac,
El plan de recursos humanos depende de si hay déficit o superávit en suscipit
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organización. quis dictum nunc.Lorem
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6. Seguimiento, control y retroalimentación Curabitur interdum sapien
Los recursos humanos se asignan de acuerdo con los requisitosnec
y los inventarios
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se actualizan durante un período. fermentum mauris tincidunt.
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Métodos
Tipo 1: organización de funciones
Se trata de coordinar los recursos humanos de la
empresa con los recursos económicos y materiales. El
objetivo es aplicar eficazmente las estrategias elaboradas
anteriormente y los medios disponibles de la empresa,
para conseguir los objetivos que se hayan propuesto.
Tipo 2: plan de contratación

El plan de contratación define el tipo de

contrato, las condiciones generales
entre empresa y trabajador y los costes.
Tipo 3: plan de política salarial

categoría de trabajadores.
El plan de política salarial consiste en establecer
los salarios para cada
Para ello se debe tener en cuenta el mercado en
el que se desarrolla el trabajo, el grado de
cualificación de los trabajadores contratados así
como su experiencia.
Tipo 4: plan de funciones externas

Algunas funciones específicas o de ámbitos

especializados conviene que sean desarrolladas

a través de consultores externos; por ejemplo,

temas de índole jurídica, tecnológica, comercial,
etc.
 Referencias
https://www.aguaeden.es/blog/en-que-consiste-un-
plan-de-recursos-humanos

https://www.ceupe.cl/blog/que-es-la-planificacion-
de-personal.html

https://www.docusign.mx/blog/planeacion-de-
recursos-humanos

Gracias.