Datos de identificación

Nombre estudiante Ana Alejandra Limón Sutton

Nombre docente Edgar Josué González Tamayo

Fecha 10 de mayo de 2022

Cultura Internacional del Trabajo

Unidad 4. Competencias de un Trabajador Global

Actividad 16
Proyecto Integrador Etapa 3

Instrucciones:

1. A partir de la retroalimentación de tu docente realiza los ajustes necesarios al Proyecto. En

este formato se deberán incluir todos los elementos de la Primera y Segunda Etapa para la
integración del Proyecto en su totalidad.
2. Las referencias de fuentes consultadas en formato APA de las 3 Etapas del Proyecto, deberán
aparecer integradas en este formato.
3. Para esta Tercera y última Etapa desarrolla lo que a continuación se solicita:

PRIMERA ETAPA DEL PROYECTO

Promoción e Intervención para el Cuidado de la Salud
Título del Proyecto: mental en Trabajadores (PICST)

Análisis de Impacto:

En base a largas investigaciones se ha comprobado qe dentro de las

organizaciones existe un desgaste emocional, físico y mental en los trabajadores.
La NOM-035 menciona que “México se encuentra entre los primeros lugares con
el mayor número de personas con estrés laboral, debido a que muchas
organizaciones no cuentan con la condiciones adecuadas para el desarrollo de
sus trabajadores”.
La creación de PICST será el avance de la Salud Mental en las empresas,
formando empleados proactivos en ambientes sanos, cumpliendo las metas de
dichas empresas.

Análisis de beneficios:

1. La promoción e intervención sobre el cuidado de la salud mental para los

trabajadores, creará un ambiente sano entre ellos obteniendo una
mejora en su desempeño laboral.
2. Obtendrán empleados proactivos.
3. Capacitación para el personal de la salud para el uso de herramientas
necesarias con el objetivo de identificar e intervenir situaciones de
riesgo.
4. Estrategias de promoción para el cuidado de la salud mental entre los
trabajadores.
5. Reducirá el desempleo.
6. Los trabajadores obtendrán talleres / conferencias sobre la importancia
del cuidado de la salud mental, dándole un valor muy importante a la
salud mental.

Objetivo general del Proyecto:

Sensibilizar a las empresas para promover e intervenir sobre el Cuidado de la

Salud Mental en los trabajadores.

Objetivos específicos del Proyecto:

1. Construir un ambiente laboral sano, proveendo estrategias de promoción

sobre el cuidado de la salud mental dentro de un ambiente laboral.
2. Impartir capacitación al personal de salud y a los trabajadores con
programas especializados.
Alcance del Proyecto

El proyecto se realizará por medio de una página la cual será dedicada a

empresas, impartiendo capacitaciones a sus trabajadores y personal sobre la
importancia del cuidado de la salud mental. A través de dicha página, las
empresas podrán comunicarse y buscar el programa que más se les acomode
dependiendo de la magnitud del problema laboral. Así mismo, con la creación de
PICST se busca crear conciencia dentro de las empresas sobre la salud mental e
igualmente lograr una mejora dentro de la misma empresa

Matriz FODA
A partir de las definiciones de los objetivos y los análisis previos, genera el análisis
situacional mediante una matriz FODA
(incluir mínimo 4 elementos en cada rubro)
Análisis Interno Análisis Externo

Debilidades Amenazas

• Exceso de información y mal • Caída de la página o conexión.

manejo del mismo. • Los trabajadores no sean
• Alcance limitado. honestos y oculten que
• Carencia de diseñador web. padecen de un tx mental.
• Falta de experiencia en • Falta de apoyos.
proyectos de esta magnitud. • Falta de tiempo de los
trabajadores.

Fortalezas Oportunidades

• Ambiente laboral sano. • Promover temas de salud

• Reducirá el desempleo.
• Motivación y compromiso por
parte de los trabajadores.
• Cumplimiento de objetivos y
metas a futuro.
mental como la prevención de
trastornos psicológicos en
programas de capacitación
laboral.
• Obtener convenios con
profesionales e Instituciones
enfocadas en la Salud Mental.
 • PICST puede llegar a tener un
gran alcance debido a la gran
magnitud desgaste laboral que
existe en México.
• Lograr que el tema de la Salud
Mental seas más reconocido
por parte de las empresas.

SEGUNDA ETAPA DEL PROYECTO

Cronograma de actividades
Definir las actividades a llevar a cabo y el nombre y puesto del responsable, así como el mes en el que se realizará
la actividad.

Actividad Responsable Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Actividad 1. Departamento x x
Diseño de la de desarrollo
página web de software y
página web

Actividad 2. x x
Creación de Dirección y
programas R.H.
para
capacitaciones
de personal.
Actividad 3. x x x
Creación de
platicas y
Conferencias Recursos
sobre la Humanos
importancia
del Cuidado
de la Salud
Mental.
Actividad 4. x x x
Capacitación
para el Recursos
personal de Humanos
salud.

Actividad 5. Departamento x x
Administrar de
las ganancias administración
y verificar el
y contabilidad
agrado de las
empresas con
la página web.

Lista de áreas involucradas:

• Dirección
• Recursos Humanos
• Departamento de administración y contabilidad
• Desarrollo de software y página web
• Marketing
 TERCERA ETAPA DEL PROYECTO

Fechas compromiso para llevar a cabo las actividades y detalles de las sesiones que se
programarán:

Actividad 1. Fecha y detalles para la sesión:

Creación de la página web. Del 10 de enero al 10 de febrero, se

realizará una junta de ejecutivos para
acordar con el departamento de
desarrollo de software y página web las
últimas características de la página web.

Actividad 2. Fecha y detalles para la sesión:

Creación de programas para capacitación Del 10 de marzo al 10 de abril, se

del personal y acordar fechas de las realizará una junta con los Directivos y
mismas. Recursos Humanos, para crear los
programas adecuados para la
capacitación de personal. Así mismo,
también se acordarán las fechas para
impartir dichas capacitaciones.

Actividad 3. Fecha y detalles para la sesión:

Creación de las platicas y talleres que se Del 10 de mayo al 10 de julio, se llevará

llevarán a cabo sobre la importancia del a cabo una junta con recursos humanos
cuidado de la salud mental. para pulir los temas que se tocarán
durante las conferencias y talleres sobre
la salud mental.

Actividad 4. Fecha y detalles para la sesión:

Se impartirá las capacitaciones al personal Del 10 de agosto al 10 de octubre,

del área de salud. Recursos humanos sé encargará de
impartir capacitación adecuada al área
de salud.
Actividad 5. Fecha y detalles para la sesión:

Administración de ganancias Del 10 de noviembre al 10 de diciembre,

se realizará una junta con el
departamento de administración y
contabilidad para verificar y comprobar
el agrado del proyecto con las empresas.

Desglose de recursos materiales que se utilizarán para llevar a cabo el proyecto:

Equipos informáticos (computadoras, tablets.)

Salas

Programas

Desglose de recursos humanos que se utilizarán para llevar a cabo el proyecto:

Se necesitará la participación de todos los integrantes que conformen el equipo

del proyecto para poder hacer la realización de la página web, promocionar lo
que es PICST y como fue que se creó.

Desglose de recursos financieros que se utilizarán para llevar a cabo el proyecto:

Los recursos financieros que se lleven a cabo durante el proyecto serán

proporcionados por los patrocinadores, como es la promoción del proyecto,
viajes para hablar sobre la creación de PICST, alquiler, compra de material, etc.

Indicadores de medición de progreso y éxito del proyecto que se aplicarán:

La manera más efectiva para medir el progreso y satisfacción de las empresas hacia el
proyecto será a través de los números que nos den a la hora de verificar el número de
empresas que hicieron uso de nuestra plataforma, cuantas empresas vieron la página,
cuales fueron sus comentarios respecto a la misma y al trato, como fue la interacción,
etc.
Sin embargo, la manera más precisa de saber será entrevistando a las empresas que
hicieron uso de PICST y cuales fueron sus resultados. Así mismo, nos retroalimentarían
para ver en que mejorar y cómo realizarlo.

Referencias consultadas en formato APA:

• PricewaterhouseCoopers. (s. f.). NOM 035. PwC.

https://www.pwc.com/mx/es/recursos-

humanos/nom35.html#:%7E:text=Norma%20Oficial%20Mexicana%20N

OM%2D035&text=La%20NOM%2D035%20tiene%20como,en%20los%

20centros%20de%20trabajo.

• Trucco M. (2005, Octubre.) ¿Qué podemos hacer en promoción de la

salud mental de los trabajadores? Un modelo de acción. Recuperado de:

https://www.arlsura.com/images/stories/documentos/promocion_salud.pdf

• Cantor-Cruz, F., McDouall-Lombana, J., Parra, A., Martín-Benito, L.,

Paternina Quesada, N., González-Giraldo, C., Cárdenas Rodríguez, M. L.,

Castillo Gutiérrez, A. M., Garzón-Lawton, M., Ronderos-Bernal, C.,

García Guarín, B., Acevedo-Peña, J. R., Gómez-Gómez, O. V., &

Yomayusa-González, N. (2021, 14 marzo). Cuidado de la salud mental

del personal de salud durante COVID-19: recomendaciones basadas en

evidencia y consenso de expertos. NIH (National Library of Medicine).

https://www.ncbi.nlm.nih.gov/labs/pmc/articles/PMC7955936/