Código:

Revisión:
GUIA DE APRENDIZAJE
Fecha:

GUIA DE APRENDIZAJE.
NOMBRE DEL PROGRAMA:

Seguridad ocupacional
.
NOMBRE DEL MODULO:

Higiene industrial

NOMBRE DEL DOCENTE COORDINADOR DE PROGRAMA:

YESITH DANIEL CARVAJALINO.

CIUDAD Y FEHA:

Cartagena septiembre del 2018

1. IDENTIFICACION.
1.1 Nombre y Presentación del Módulo.

La higiene industrial es el conjunto de procedimientos destinados a controlar los factores

ambientales que pueden afectar la salud en el ámbito de trabajo. Se entiende por salud al
completo bienestar físico, mental y social.

Higiene industrial
 Código:

Revisión:
GUIA DE APRENDIZAJE
Fecha:

La higiene industrial, por lo tanto, debe identificar, evaluar y, si es necesario, eliminar los agentes
biológicos, físicos y químicos que se encuentran dentro de una empresa o industria y que pueden
ocasionar enfermedades a los trabajadores

1.2. Tiempo.

Presencial 13 días. 2 Horas por día. (26 Horas.)

Semi-Presencial. 3 días. 6 Horas por día. (18 Horas.)

Noche. 9 días. 2 Horas por día. (18 Horas.).

2. COMPETENCIAS A DESARROLLAR DURANTE EL MODULO.

Fomentar prácticas seguras y saludables en los ambientes de trabajo.

3. CONTENIDOS (Temas, Sub-Temas y Definiciones).

Conceptos básicos

Relación de la higiene industrial con la medicina preventiva y del trabajo

Formas de actuación de la higiene industrial
Ramas de la higiene industrial
Factores de riesgo en higiene industrial
Normas básicas de seguridad e higiene industrial.
Mecanismo de Inhalación, Método Ingestión, Absorción dérmica
Transporte de tóxicos a través de las membranas y vías de eliminación de los mismos por el
organismo.
Enfermedades Contagiosas y No contagiosas
peligros físicos, VLP (res 2400 de 1979); consecuencias en el individuo, métodos de control e
intervención (decreto 1477 del 2014)
Peligro químico .(res 2400 de 1979) Clasificación, etiquetas y rótulos, tlv,consecuencias y
métodos de control e intervencion (decreto 1477 del 2014
Hojas de Seguridad msds
Peligro biológico (Ley novena de 1979 ), Clasificación de riesgo biológico según la actividad,
nivel de riesgo, consecuencias de salud para el individuo-repercusión en el ambiente,métodos de
control e intervencion ((Decreto 1477 del 2014)

Bioseguridad, Sistemas y métodos de trabajo seguro e higiénico.

DIA 1.
 Código:

Revisión:
GUIA DE APRENDIZAJE
Fecha:

1. TEMA(S):
Conceptos básicos

2. OBJETIVO GENERAL:

salvaguardar la vida y preservar la salud y la integridad física de los trabajadores por medio de
normas encaminadas a proporcionarles las condiciones de trabajo como capacitarlos y
adiestrarlos para que se eviten las enfermedades y los accidentes laborales

2.1. OBJETIVOS ESPECIFICOS:

 Análisis de las condiciones de trabajo y de los contaminantes y las consecuencias que

producen sobre el trabajador.
 Evaluación de los contaminantes ambientales de todos los puestos de trabajo.
 Controlar las condiciones no higiénicas, utilizando los métodos más adecuados para
eliminar las causas de riesgo y reducir las concentraciones de los contaminantes a valores
no perjudiciales para el hombre.
 Corregir las condiciones de trabajo de los trabajadores que puedan deteriorar la salud

3. ESTRUCTURA METODOLOGICA.
3.1. ESTRATEGIAS DIDACTICAS.

Mesa redonda ,expocision , taller ,preguntas y respuesta ,casos de estudio ,demostración docente
3.2. RECURSOS O MEDIOS DIDACTICOS.

Tablero, marcadores, equipos de cómputo, Video beam

4. MOMENTOS DE CLASE.
4.1. PRIMER MOMENTO.

Reflexión higiene física ,mental y espiritual.

4.2. SEGUNDO MOMENTO.

Accidente de Trabajo Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte. También, es aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de
trabajo.
Accidente Industrial Situación en la cual se presentan daños y perdidas materiales de las
instalaciones, los equipos, la materia prima, de la empresa.
Accidente Laboral Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte. También, es aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de
trabajo.
 
Acto o Comportamiento inseguro Se refieren a todas la acciones y decisiones humanas,
 Código:

Revisión:
GUIA DE APRENDIZAJE
Fecha:

que pueden causar una situación insegura o incidente, con consecuencias para el trabajador, la
producción, el medio ambiente y otras personas. También el comportamiento inseguro incluye la
falta de acciones para informar o corregir condiciones inseguras.
Administradora de Riesgos Laborales Entidades que tienen como objetivo prevenir,
proteger y atender a los trabajadores contra Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales que puedan ocurrir en el trabajo que desarrollan.
Afiliación Es el proceso mediante el cual las empresas y sus trabajadores ingresan al Sistema
General de Riesgos Profesionales a través de ARL SURA.
Afiliados Son los trabajadores que tienen cobertura en el Sistema General de Riesgos
Laborales
4.3. TERCER MOMENTO.

Esta fase se desarrollara Mesa redonda ,exposición , taller ,preguntas y respuesta ,casos de
estudio ,demostración docente fomentando el aprendizaje autónomo y la realización de prácticas
para prevención de enfermedades laborales.
4.4. CUARTO MOMENTO.

En este momento se desarrollan actividades que conlleven a evaluar integralmente al estudiante

en cuanto a las competencias del saber, saber hacer y ser.

Autoevaluación:
La autoevaluación se tendrá en cuenta en la valoración del aspecto actitudinal; es decir, en el
SER, que será justificada por los estudiantes. Los docentes establecerán los criterios para su
aplicación y valoración durante el proceso de manera crítica y objetiva.
La Coevaluación: es la evaluación mutua que se hacen los integrantes de un grupo, ya sea la
comunidad educativa entre sí, el grupo de estudiantes.

La Heteroevaluación: en términos generales está definida como la evaluación que hace un

sujeto del desempeño de otro o de otros sujetos, de manera unilateral.

4.5. QUINTO MOMENTO.

Se realizara evaluaciones teóricas y prácticas las cuales tienen notas de valor numérico y se hará
la retroalimentación correspondiente

5. BIBLIOGRAFIA.
• Higiene industrial - 2ª edición. Ficha del catálogo de publicaciones
• Decreto 2400 de 1979
• Toxico cinética aplicada a la higiene industrial. Ficha del catálogo de
publicaciones
• Capítulo 30. Higiene industrial. Publicación
• NTP 656: Materiales de referencia. Utilización en el laboratorio de higiene
industrial. Ficha Técnica
• NTP 681: Evaluación de la calidad en el laboratorio de higiene industrial.
Programas de intercomparación. Ficha Técnica
 Código:

Revisión:
GUIA DE APRENDIZAJE
Fecha:

• NTP 582: Gestión de los equipos de medición en un laboratorio de higiene

industrial. Ficha Técnica
• NTP 508: Aseguramiento de la calidad en los laboratorios de higiene industrial:
procedimientos normalizados de trabajo (PNT). Ficha Técnica
• NTP 483: Aseguramiento de la calidad en un laboratorio de higiene industrial: el
manual de calidad (II). Ficha Técnica
• NTP 482: Aseguramiento de la calidad en un laboratorio de higiene industrial: el
manual de calidad (I). Ficha Técnica
• NTP 244: Criterios de valoración en Higiene Industrial. Ficha Técnica
• Bases y desarrollo de un programa de acreditación para laboratorios de higiene
industrial. Proyecto
• Plan de aseguramiento de la calidad en laboratorios de higiene industrial.
Proyecto
• Programa interlaboratorios de control de calidad para laboratorios de higiene
industrial

DIA 2.
1. TEMA(S):

Relación de la higiene industrial con la medicina preventiva y del trabajo

2. OBJETIVO GENERAL:

salvaguardar la vida y preservar la salud y la integridad física de los trabajadores por medio de
normas encaminadas a proporcionarles las condiciones de trabajo como capacitarlos y
adiestrarlos para que se eviten las enfermedades y los accidentes laborales

2.1. OBJETIVOS ESPECIFICOS:

 Análisis de las condiciones de trabajo y de los contaminantes y las consecuencias que

producen sobre el trabajador.
 Evaluación de los contaminantes ambientales de todos los puestos de trabajo.
 Controlar las condiciones no higiénicas, utilizando los métodos más adecuados para
eliminar las causas de riesgo y reducir las concentraciones de los contaminantes a valores
no perjudiciales para el hombre.
 Corregir las condiciones de trabajo de los trabajadores que puedan deteriorar la salud

3. ESTRUCTURA METODOLOGICA.
3.1. ESTRATEGIAS DIDACTICAS.

Mesa redonda ,expocision , taller ,preguntas y respuesta ,casos de estudio ,demostración docente
3.2. RECURSOS O MEDIOS DIDACTICOS.

Tablero, marcadores, equipos de cómputo, Video beam

4. MOMENTOS DE CLASE.
 Código:

Revisión:
GUIA DE APRENDIZAJE
Fecha:

4.1. PRIMER MOMENTO.

Reflexión higiene física ,mental y espiritual.

4.2. SEGUNDO MOMENTO.

Accidente de Trabajo Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte. También, es aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de
trabajo.
Accidente Industrial Situación en la cual se presentan daños y perdidas materiales de las
instalaciones, los equipos, la materia prima, de la empresa.
Accidente Laboral Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte. También, es aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de
trabajo.
 
Acto o Comportamiento inseguro Se refieren a todas la acciones y decisiones humanas,
que pueden causar una situación insegura o incidente, con consecuencias para el trabajador, la
producción, el medio ambiente y otras personas. También el comportamiento inseguro incluye la
falta de acciones para informar o corregir condiciones inseguras.
Administradora de Riesgos Laborales Entidades que tienen como objetivo prevenir,
proteger y atender a los trabajadores contra Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales que puedan ocurrir en el trabajo que desarrollan.
Afiliación Es el proceso mediante el cual las empresas y sus trabajadores ingresan al Sistema
General de Riesgos Profesionales a través de ARL SURA.
Afiliados Son los trabajadores que tienen cobertura en el Sistema General de Riesgos
Laborales
4.3. TERCER MOMENTO.

Esta fase se desarrollara Mesa redonda ,exposición , taller ,preguntas y respuesta ,casos de
estudio ,demostración docente fomentando el aprendizaje autónomo y la realización de prácticas
para prevención de enfermedades laborales.
4.4. CUARTO MOMENTO.

En este momento se desarrollan actividades que conlleven a evaluar integralmente al estudiante

en cuanto a las competencias del saber, saber hacer y ser.

Autoevaluación:
La autoevaluación se tendrá en cuenta en la valoración del aspecto actitudinal; es decir, en el
SER, que será justificada por los estudiantes. Los docentes establecerán los criterios para su
aplicación y valoración durante el proceso de manera crítica y objetiva.
La Coevaluación: es la evaluación mutua que se hacen los integrantes de un grupo, ya sea la
comunidad educativa entre sí, el grupo de estudiantes.
 Código:

Revisión:
GUIA DE APRENDIZAJE
Fecha:

La Heteroevaluación: en términos generales está definida como la evaluación que hace un

sujeto del desempeño de otro o de otros sujetos, de manera unilateral.

4.5. QUINTO MOMENTO.

Se realizara evaluaciones teóricas y prácticas las cuales tienen notas de valor numérico y se hará
la retroalimentación correspondiente

5. BIBLIOGRAFIA.
• Higiene industrial - 2ª edición. Ficha del catálogo de publicaciones
• Decreto 2400 de 1979
• Toxico cinética aplicada a la higiene industrial. Ficha del catálogo de
publicaciones
• Capítulo 30. Higiene industrial. Publicación
• NTP 656: Materiales de referencia. Utilización en el laboratorio de higiene
industrial. Ficha Técnica
• NTP 681: Evaluación de la calidad en el laboratorio de higiene industrial.
Programas de intercomparación. Ficha Técnica
• NTP 582: Gestión de los equipos de medición en un laboratorio de higiene
industrial. Ficha Técnica
• NTP 508: Aseguramiento de la calidad en los laboratorios de higiene industrial:
procedimientos normalizados de trabajo (PNT). Ficha Técnica
• NTP 483: Aseguramiento de la calidad en un laboratorio de higiene industrial: el
manual de calidad (II). Ficha Técnica
• NTP 482: Aseguramiento de la calidad en un laboratorio de higiene industrial: el
manual de calidad (I). Ficha Técnica
• NTP 244: Criterios de valoración en Higiene Industrial. Ficha Técnica
• Bases y desarrollo de un programa de acreditación para laboratorios de higiene
industrial. Proyecto
• Plan de aseguramiento de la calidad en laboratorios de higiene industrial.
Proyecto
• Programa interlaboratorios de control de calidad para laboratorios de higiene
industrial

DIA 3.
1. TEMA(S):
 Código:

Revisión:
GUIA DE APRENDIZAJE
Fecha:

Formas de actuación de la higiene industrial

2. OBJETIVO GENERAL:

salvaguardar la vida y preservar la salud y la integridad física de los trabajadores por medio de
normas encaminadas a proporcionarles las condiciones de trabajo como capacitarlos y
adiestrarlos para que se eviten las enfermedades y los accidentes laborales

2.1. OBJETIVOS ESPECIFICOS:

 Análisis de las condiciones de trabajo y de los contaminantes y las consecuencias que

producen sobre el trabajador.
 Evaluación de los contaminantes ambientales de todos los puestos de trabajo.
 Controlar las condiciones no higiénicas, utilizando los métodos más adecuados para
eliminar las causas de riesgo y reducir las concentraciones de los contaminantes a valores
no perjudiciales para el hombre.
 Corregir las condiciones de trabajo de los trabajadores que puedan deteriorar la salud

3. ESTRUCTURA METODOLOGICA.
3.1. ESTRATEGIAS DIDACTICAS.

Mesa redonda ,expocision , taller ,preguntas y respuesta ,casos de estudio ,demostración docente
3.2. RECURSOS O MEDIOS DIDACTICOS.

Tablero, marcadores, equipos de cómputo, Video beam

4. MOMENTOS DE CLASE.
4.1. PRIMER MOMENTO.

Reflexión higiene física ,mental y espiritual.

4.2. SEGUNDO MOMENTO.

Accidente de Trabajo Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte. También, es aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de
trabajo.
Accidente Industrial Situación en la cual se presentan daños y perdidas materiales de las
instalaciones, los equipos, la materia prima, de la empresa.
Accidente Laboral Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte. También, es aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de
trabajo.
 
Acto o Comportamiento inseguro Se refieren a todas la acciones y decisiones humanas,
que pueden causar una situación insegura o incidente, con consecuencias para el trabajador, la
producción, el medio ambiente y otras personas. También el comportamiento inseguro incluye la
 Código:

Revisión:
GUIA DE APRENDIZAJE
Fecha:

falta de acciones para informar o corregir condiciones inseguras.

Administradora de Riesgos Laborales Entidades que tienen como objetivo prevenir,
proteger y atender a los trabajadores contra Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales que puedan ocurrir en el trabajo que desarrollan.
Afiliación Es el proceso mediante el cual las empresas y sus trabajadores ingresan al Sistema
General de Riesgos Profesionales a través de ARL SURA.
Afiliados Son los trabajadores que tienen cobertura en el Sistema General de Riesgos
Laborales
4.3. TERCER MOMENTO.

Esta fase se desarrollara Mesa redonda ,exposición , taller ,preguntas y respuesta ,casos de
estudio ,demostración docente fomentando el aprendizaje autónomo y la realización de prácticas
para prevención de enfermedades laborales.
4.4. CUARTO MOMENTO.

En este momento se desarrollan actividades que conlleven a evaluar integralmente al estudiante

en cuanto a las competencias del saber, saber hacer y ser.

Autoevaluación:
La autoevaluación se tendrá en cuenta en la valoración del aspecto actitudinal; es decir, en el
SER, que será justificada por los estudiantes. Los docentes establecerán los criterios para su
aplicación y valoración durante el proceso de manera crítica y objetiva.
La Coevaluación: es la evaluación mutua que se hacen los integrantes de un grupo, ya sea la
comunidad educativa entre sí, el grupo de estudiantes.

La Heteroevaluación: en términos generales está definida como la evaluación que hace un

sujeto del desempeño de otro o de otros sujetos, de manera unilateral.

4.5. QUINTO MOMENTO.

Se realizara evaluaciones teóricas y prácticas las cuales tienen notas de valor numérico y se hará
la retroalimentación correspondiente

5. BIBLIOGRAFIA.
• Higiene industrial - 2ª edición. Ficha del catálogo de publicaciones
• Decreto 2400 de 1979
• Toxico cinética aplicada a la higiene industrial. Ficha del catálogo de
publicaciones
• Capítulo 30. Higiene industrial. Publicación
• NTP 656: Materiales de referencia. Utilización en el laboratorio de higiene
industrial. Ficha Técnica
• NTP 681: Evaluación de la calidad en el laboratorio de higiene industrial.
Programas de intercomparación. Ficha Técnica
• NTP 582: Gestión de los equipos de medición en un laboratorio de higiene
industrial. Ficha Técnica
 Código:

Revisión:
GUIA DE APRENDIZAJE
Fecha:

• NTP 508: Aseguramiento de la calidad en los laboratorios de higiene industrial:

procedimientos normalizados de trabajo (PNT). Ficha Técnica
• NTP 483: Aseguramiento de la calidad en un laboratorio de higiene industrial: el
manual de calidad (II). Ficha Técnica
• NTP 482: Aseguramiento de la calidad en un laboratorio de higiene industrial: el
manual de calidad (I). Ficha Técnica
• NTP 244: Criterios de valoración en Higiene Industrial. Ficha Técnica
• Bases y desarrollo de un programa de acreditación para laboratorios de higiene
industrial. Proyecto
• Plan de aseguramiento de la calidad en laboratorios de higiene industrial.
Proyecto
• Programa interlaboratorios de control de calidad para laboratorios de higiene
industrial

DIA 4.
1. TEMA(S):
Ramas de la higiene industrial

2. OBJETIVO GENERAL:

salvaguardar la vida y preservar la salud y la integridad física de los trabajadores por medio de
normas encaminadas a proporcionarles las condiciones de trabajo como capacitarlos y
adiestrarlos para que se eviten las enfermedades y los accidentes laborales

2.1. OBJETIVOS ESPECIFICOS:

 Análisis de las condiciones de trabajo y de los contaminantes y las consecuencias que

producen sobre el trabajador.
 Evaluación de los contaminantes ambientales de todos los puestos de trabajo.
 Controlar las condiciones no higiénicas, utilizando los métodos más adecuados para
eliminar las causas de riesgo y reducir las concentraciones de los contaminantes a valores
no perjudiciales para el hombre.
 Corregir las condiciones de trabajo de los trabajadores que puedan deteriorar la salud

3. ESTRUCTURA METODOLOGICA.
3.1. ESTRATEGIAS DIDACTICAS.

Mesa redonda ,expocision , taller ,preguntas y respuesta ,casos de estudio ,demostración docente
3.2. RECURSOS O MEDIOS DIDACTICOS.

Tablero, marcadores, equipos de cómputo, Video beam

4. MOMENTOS DE CLASE.
4.1. PRIMER MOMENTO.
 Código:

Revisión:
GUIA DE APRENDIZAJE
Fecha:

Reflexión higiene física ,mental y espiritual.

4.2. SEGUNDO MOMENTO.

Accidente de Trabajo Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte. También, es aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de
trabajo.
Accidente Industrial Situación en la cual se presentan daños y perdidas materiales de las
instalaciones, los equipos, la materia prima, de la empresa.
Accidente Laboral Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte. También, es aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de
trabajo.
 
Acto o Comportamiento inseguro Se refieren a todas la acciones y decisiones humanas,
que pueden causar una situación insegura o incidente, con consecuencias para el trabajador, la
producción, el medio ambiente y otras personas. También el comportamiento inseguro incluye la
falta de acciones para informar o corregir condiciones inseguras.
Administradora de Riesgos Laborales Entidades que tienen como objetivo prevenir,
proteger y atender a los trabajadores contra Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales que puedan ocurrir en el trabajo que desarrollan.
Afiliación Es el proceso mediante el cual las empresas y sus trabajadores ingresan al Sistema
General de Riesgos Profesionales a través de ARL SURA.
Afiliados Son los trabajadores que tienen cobertura en el Sistema General de Riesgos
Laborales
4.3. TERCER MOMENTO.

Esta fase se desarrollara Mesa redonda ,exposición , taller ,preguntas y respuesta ,casos de
estudio ,demostración docente fomentando el aprendizaje autónomo y la realización de prácticas
para prevención de enfermedades laborales.
4.4. CUARTO MOMENTO.

En este momento se desarrollan actividades que conlleven a evaluar integralmente al estudiante

en cuanto a las competencias del saber, saber hacer y ser.

Autoevaluación:
La autoevaluación se tendrá en cuenta en la valoración del aspecto actitudinal; es decir, en el
SER, que será justificada por los estudiantes. Los docentes establecerán los criterios para su
aplicación y valoración durante el proceso de manera crítica y objetiva.
La Coevaluación: es la evaluación mutua que se hacen los integrantes de un grupo, ya sea la
comunidad educativa entre sí, el grupo de estudiantes.

La Heteroevaluación: en términos generales está definida como la evaluación que hace un

sujeto del desempeño de otro o de otros sujetos, de manera unilateral.
 Código:

Revisión:
GUIA DE APRENDIZAJE
Fecha:

4.5. QUINTO MOMENTO.

Se realizara evaluaciones teóricas y prácticas las cuales tienen notas de valor numérico y se hará
la retroalimentación correspondiente

5. BIBLIOGRAFIA.
• Higiene industrial - 2ª edición. Ficha del catálogo de publicaciones
• Decreto 2400 de 1979
• Toxico cinética aplicada a la higiene industrial. Ficha del catálogo de
publicaciones
• Capítulo 30. Higiene industrial. Publicación
• NTP 656: Materiales de referencia. Utilización en el laboratorio de higiene
industrial. Ficha Técnica
• NTP 681: Evaluación de la calidad en el laboratorio de higiene industrial.
Programas de intercomparación. Ficha Técnica
• NTP 582: Gestión de los equipos de medición en un laboratorio de higiene
industrial. Ficha Técnica
• NTP 508: Aseguramiento de la calidad en los laboratorios de higiene industrial:
procedimientos normalizados de trabajo (PNT). Ficha Técnica
• NTP 483: Aseguramiento de la calidad en un laboratorio de higiene industrial: el
manual de calidad (II). Ficha Técnica
• NTP 482: Aseguramiento de la calidad en un laboratorio de higiene industrial: el
manual de calidad (I). Ficha Técnica
• NTP 244: Criterios de valoración en Higiene Industrial. Ficha Técnica
• Bases y desarrollo de un programa de acreditación para laboratorios de higiene
industrial. Proyecto
• Plan de aseguramiento de la calidad en laboratorios de higiene industrial.
Proyecto
• Programa interlaboratorios de control de calidad para laboratorios de higiene
industrial

DIA 5.
1. TEMA(S):

Factores de riesgo en higiene industrial

 Código:

Revisión:
GUIA DE APRENDIZAJE
Fecha:

2. OBJETIVO GENERAL:

salvaguardar la vida y preservar la salud y la integridad física de los trabajadores por medio de
normas encaminadas a proporcionarles las condiciones de trabajo como capacitarlos y
adiestrarlos para que se eviten las enfermedades y los accidentes laborales

2.1. OBJETIVOS ESPECIFICOS:

 Análisis de las condiciones de trabajo y de los contaminantes y las consecuencias que

producen sobre el trabajador.
 Evaluación de los contaminantes ambientales de todos los puestos de trabajo.
 Controlar las condiciones no higiénicas, utilizando los métodos más adecuados para
eliminar las causas de riesgo y reducir las concentraciones de los contaminantes a valores
no perjudiciales para el hombre.
 Corregir las condiciones de trabajo de los trabajadores que puedan deteriorar la salud

3. ESTRUCTURA METODOLOGICA.
3.1. ESTRATEGIAS DIDACTICAS.

Mesa redonda ,expocision , taller ,preguntas y respuesta ,casos de estudio ,demostración docente
3.2. RECURSOS O MEDIOS DIDACTICOS.

Tablero, marcadores, equipos de cómputo, Video beam

4. MOMENTOS DE CLASE.
4.1. PRIMER MOMENTO.

Reflexión higiene física ,mental y espiritual.

4.2. SEGUNDO MOMENTO.

Accidente de Trabajo Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte. También, es aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de
trabajo.
Accidente Industrial Situación en la cual se presentan daños y perdidas materiales de las
instalaciones, los equipos, la materia prima, de la empresa.
Accidente Laboral Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte. También, es aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de
trabajo.
 
Acto o Comportamiento inseguro Se refieren a todas la acciones y decisiones humanas,
que pueden causar una situación insegura o incidente, con consecuencias para el trabajador, la
producción, el medio ambiente y otras personas. También el comportamiento inseguro incluye la
falta de acciones para informar o corregir condiciones inseguras.
 Código:

Revisión:
GUIA DE APRENDIZAJE
Fecha:

Administradora de Riesgos Laborales Entidades que tienen como objetivo prevenir,

proteger y atender a los trabajadores contra Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales que puedan ocurrir en el trabajo que desarrollan.
Afiliación Es el proceso mediante el cual las empresas y sus trabajadores ingresan al Sistema
General de Riesgos Profesionales a través de ARL SURA.
Afiliados Son los trabajadores que tienen cobertura en el Sistema General de Riesgos
Laborales
4.3. TERCER MOMENTO.

Esta fase se desarrollara Mesa redonda ,exposición , taller ,preguntas y respuesta ,casos de
estudio ,demostración docente fomentando el aprendizaje autónomo y la realización de prácticas
para prevención de enfermedades laborales.
4.4. CUARTO MOMENTO.

En este momento se desarrollan actividades que conlleven a evaluar integralmente al estudiante

en cuanto a las competencias del saber, saber hacer y ser.

Autoevaluación:
La autoevaluación se tendrá en cuenta en la valoración del aspecto actitudinal; es decir, en el
SER, que será justificada por los estudiantes. Los docentes establecerán los criterios para su
aplicación y valoración durante el proceso de manera crítica y objetiva.
La Coevaluación: es la evaluación mutua que se hacen los integrantes de un grupo, ya sea la
comunidad educativa entre sí, el grupo de estudiantes.

La Heteroevaluación: en términos generales está definida como la evaluación que hace un

sujeto del desempeño de otro o de otros sujetos, de manera unilateral.

4.5. QUINTO MOMENTO.

Se realizara evaluaciones teóricas y prácticas las cuales tienen notas de valor numérico y se hará
la retroalimentación correspondiente

5. BIBLIOGRAFIA.
• Higiene industrial - 2ª edición. Ficha del catálogo de publicaciones
• Decreto 2400 de 1979
• Toxico cinética aplicada a la higiene industrial. Ficha del catálogo de
publicaciones
• Capítulo 30. Higiene industrial. Publicación
• NTP 656: Materiales de referencia. Utilización en el laboratorio de higiene
industrial. Ficha Técnica
• NTP 681: Evaluación de la calidad en el laboratorio de higiene industrial.
Programas de intercomparación. Ficha Técnica
• NTP 582: Gestión de los equipos de medición en un laboratorio de higiene
industrial. Ficha Técnica
• NTP 508: Aseguramiento de la calidad en los laboratorios de higiene industrial:
 Código:

Revisión:
GUIA DE APRENDIZAJE
Fecha:

procedimientos normalizados de trabajo (PNT). Ficha Técnica

• NTP 483: Aseguramiento de la calidad en un laboratorio de higiene industrial: el
manual de calidad (II). Ficha Técnica
• NTP 482: Aseguramiento de la calidad en un laboratorio de higiene industrial: el
manual de calidad (I). Ficha Técnica
• NTP 244: Criterios de valoración en Higiene Industrial. Ficha Técnica
• Bases y desarrollo de un programa de acreditación para laboratorios de higiene
industrial. Proyecto
• Plan de aseguramiento de la calidad en laboratorios de higiene industrial.
Proyecto
• Programa interlaboratorios de control de calidad para laboratorios de higiene
industrial

DIA 6.
1. TEMA(S):
Normas básicas de seguridad e higiene industrial.

2. OBJETIVO GENERAL:

salvaguardar la vida y preservar la salud y la integridad física de los trabajadores por medio de
normas encaminadas a proporcionarles las condiciones de trabajo como capacitarlos y
adiestrarlos para que se eviten las enfermedades y los accidentes laborales

2.1. OBJETIVOS ESPECIFICOS:

 Análisis de las condiciones de trabajo y de los contaminantes y las consecuencias que

producen sobre el trabajador.
 Evaluación de los contaminantes ambientales de todos los puestos de trabajo.
 Controlar las condiciones no higiénicas, utilizando los métodos más adecuados para
eliminar las causas de riesgo y reducir las concentraciones de los contaminantes a valores
no perjudiciales para el hombre.
 Corregir las condiciones de trabajo de los trabajadores que puedan deteriorar la salud

3. ESTRUCTURA METODOLOGICA.
3.1. ESTRATEGIAS DIDACTICAS.

Mesa redonda ,expocision , taller ,preguntas y respuesta ,casos de estudio ,demostración docente
3.2. RECURSOS O MEDIOS DIDACTICOS.

Tablero, marcadores, equipos de cómputo, Video beam

4. MOMENTOS DE CLASE.
4.1. PRIMER MOMENTO.

Reflexión higiene física ,mental y espiritual.

4.2. SEGUNDO MOMENTO.
 Código:

Revisión:
GUIA DE APRENDIZAJE
Fecha:

Accidente de Trabajo Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte. También, es aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de
trabajo.
Accidente Industrial Situación en la cual se presentan daños y perdidas materiales de las
instalaciones, los equipos, la materia prima, de la empresa.
Accidente Laboral Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte. También, es aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de
trabajo.
 
Acto o Comportamiento inseguro Se refieren a todas la acciones y decisiones humanas,
que pueden causar una situación insegura o incidente, con consecuencias para el trabajador, la
producción, el medio ambiente y otras personas. También el comportamiento inseguro incluye la
falta de acciones para informar o corregir condiciones inseguras.
Administradora de Riesgos Laborales Entidades que tienen como objetivo prevenir,
proteger y atender a los trabajadores contra Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales que puedan ocurrir en el trabajo que desarrollan.
Afiliación Es el proceso mediante el cual las empresas y sus trabajadores ingresan al Sistema
General de Riesgos Profesionales a través de ARL SURA.
Afiliados Son los trabajadores que tienen cobertura en el Sistema General de Riesgos
Laborales
4.3. TERCER MOMENTO.

Esta fase se desarrollara Mesa redonda ,exposición , taller ,preguntas y respuesta ,casos de
estudio ,demostración docente fomentando el aprendizaje autónomo y la realización de prácticas
para prevención de enfermedades laborales.
4.4. CUARTO MOMENTO.

En este momento se desarrollan actividades que conlleven a evaluar integralmente al estudiante

en cuanto a las competencias del saber, saber hacer y ser.

Autoevaluación:
La autoevaluación se tendrá en cuenta en la valoración del aspecto actitudinal; es decir, en el
SER, que será justificada por los estudiantes. Los docentes establecerán los criterios para su
aplicación y valoración durante el proceso de manera crítica y objetiva.
La Coevaluación: es la evaluación mutua que se hacen los integrantes de un grupo, ya sea la
comunidad educativa entre sí, el grupo de estudiantes.

La Heteroevaluación: en términos generales está definida como la evaluación que hace un

sujeto del desempeño de otro o de otros sujetos, de manera unilateral.

4.5. QUINTO MOMENTO.

 Código:

Revisión:
GUIA DE APRENDIZAJE
Fecha:

Se realizara evaluaciones teóricas y prácticas las cuales tienen notas de valor numérico y se hará
la retroalimentación correspondiente

5. BIBLIOGRAFIA.
• Higiene industrial - 2ª edición. Ficha del catálogo de publicaciones
• Decreto 2400 de 1979
• Toxico cinética aplicada a la higiene industrial. Ficha del catálogo de
publicaciones
• Capítulo 30. Higiene industrial. Publicación
• NTP 656: Materiales de referencia. Utilización en el laboratorio de higiene
industrial. Ficha Técnica
• NTP 681: Evaluación de la calidad en el laboratorio de higiene industrial.
Programas de intercomparación. Ficha Técnica
• NTP 582: Gestión de los equipos de medición en un laboratorio de higiene
industrial. Ficha Técnica
• NTP 508: Aseguramiento de la calidad en los laboratorios de higiene industrial:
procedimientos normalizados de trabajo (PNT). Ficha Técnica
• NTP 483: Aseguramiento de la calidad en un laboratorio de higiene industrial: el
manual de calidad (II). Ficha Técnica
• NTP 482: Aseguramiento de la calidad en un laboratorio de higiene industrial: el
manual de calidad (I). Ficha Técnica
• NTP 244: Criterios de valoración en Higiene Industrial. Ficha Técnica
• Bases y desarrollo de un programa de acreditación para laboratorios de higiene
industrial. Proyecto
• Plan de aseguramiento de la calidad en laboratorios de higiene industrial.
Proyecto
• Programa interlaboratorios de control de calidad para laboratorios de higiene
industrial

DIA 7.
1. TEMA(S):
Mecanismo de Inhalación, Método Ingestión, Absorción dérmica
 Código:

Revisión:
GUIA DE APRENDIZAJE
Fecha:

2. OBJETIVO GENERAL:

salvaguardar la vida y preservar la salud y la integridad física de los trabajadores por medio de
normas encaminadas a proporcionarles las condiciones de trabajo como capacitarlos y
adiestrarlos para que se eviten las enfermedades y los accidentes laborales

2.1. OBJETIVOS ESPECIFICOS:

 Análisis de las condiciones de trabajo y de los contaminantes y las consecuencias que

producen sobre el trabajador.
 Evaluación de los contaminantes ambientales de todos los puestos de trabajo.
 Controlar las condiciones no higiénicas, utilizando los métodos más adecuados para
eliminar las causas de riesgo y reducir las concentraciones de los contaminantes a valores
no perjudiciales para el hombre.
 Corregir las condiciones de trabajo de los trabajadores que puedan deteriorar la salud

3. ESTRUCTURA METODOLOGICA.
3.1. ESTRATEGIAS DIDACTICAS.

Mesa redonda ,expocision , taller ,preguntas y respuesta ,casos de estudio ,demostración docente
3.2. RECURSOS O MEDIOS DIDACTICOS.

Tablero, marcadores, equipos de cómputo, Video beam

4. MOMENTOS DE CLASE.
4.1. PRIMER MOMENTO.

Reflexión higiene física ,mental y espiritual.

4.2. SEGUNDO MOMENTO.

Accidente de Trabajo Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte. También, es aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de
trabajo.
Accidente Industrial Situación en la cual se presentan daños y perdidas materiales de las
instalaciones, los equipos, la materia prima, de la empresa.
Accidente Laboral Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte. También, es aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de
trabajo.
 
Acto o Comportamiento inseguro Se refieren a todas la acciones y decisiones humanas,
que pueden causar una situación insegura o incidente, con consecuencias para el trabajador, la
producción, el medio ambiente y otras personas. También el comportamiento inseguro incluye la
falta de acciones para informar o corregir condiciones inseguras.
Administradora de Riesgos Laborales Entidades que tienen como objetivo prevenir,
 Código:

Revisión:
GUIA DE APRENDIZAJE
Fecha:

proteger y atender a los trabajadores contra Accidentes de Trabajo y Enfermedades

Profesionales que puedan ocurrir en el trabajo que desarrollan.
Afiliación Es el proceso mediante el cual las empresas y sus trabajadores ingresan al Sistema
General de Riesgos Profesionales a través de ARL SURA.
Afiliados Son los trabajadores que tienen cobertura en el Sistema General de Riesgos
Laborales
4.3. TERCER MOMENTO.

Esta fase se desarrollara Mesa redonda ,exposición , taller ,preguntas y respuesta ,casos de
estudio ,demostración docente fomentando el aprendizaje autónomo y la realización de prácticas
para prevención de enfermedades laborales.
4.4. CUARTO MOMENTO.

En este momento se desarrollan actividades que conlleven a evaluar integralmente al estudiante

en cuanto a las competencias del saber, saber hacer y ser.

Autoevaluación:
La autoevaluación se tendrá en cuenta en la valoración del aspecto actitudinal; es decir, en el
SER, que será justificada por los estudiantes. Los docentes establecerán los criterios para su
aplicación y valoración durante el proceso de manera crítica y objetiva.
La Coevaluación: es la evaluación mutua que se hacen los integrantes de un grupo, ya sea la
comunidad educativa entre sí, el grupo de estudiantes.

La Heteroevaluación: en términos generales está definida como la evaluación que hace un

sujeto del desempeño de otro o de otros sujetos, de manera unilateral.

4.5. QUINTO MOMENTO.

Se realizara evaluaciones teóricas y prácticas las cuales tienen notas de valor numérico y se hará
la retroalimentación correspondiente

5. BIBLIOGRAFIA.
• Higiene industrial - 2ª edición. Ficha del catálogo de publicaciones
• Decreto 2400 de 1979
• Toxico cinética aplicada a la higiene industrial. Ficha del catálogo de
publicaciones
• Capítulo 30. Higiene industrial. Publicación
• NTP 656: Materiales de referencia. Utilización en el laboratorio de higiene
industrial. Ficha Técnica
• NTP 681: Evaluación de la calidad en el laboratorio de higiene industrial.
Programas de intercomparación. Ficha Técnica
• NTP 582: Gestión de los equipos de medición en un laboratorio de higiene
industrial. Ficha Técnica
• NTP 508: Aseguramiento de la calidad en los laboratorios de higiene industrial:
procedimientos normalizados de trabajo (PNT). Ficha Técnica
 Código:

Revisión:
GUIA DE APRENDIZAJE
Fecha:

• NTP 483: Aseguramiento de la calidad en un laboratorio de higiene industrial: el

manual de calidad (II). Ficha Técnica
• NTP 482: Aseguramiento de la calidad en un laboratorio de higiene industrial: el
manual de calidad (I). Ficha Técnica
• NTP 244: Criterios de valoración en Higiene Industrial. Ficha Técnica
• Bases y desarrollo de un programa de acreditación para laboratorios de higiene
industrial. Proyecto
• Plan de aseguramiento de la calidad en laboratorios de higiene industrial.
Proyecto
• Programa interlaboratorios de control de calidad para laboratorios de higiene
industrial

DIA 1.
1. TEMA(S):

2. OBJETIVO GENERAL:

salvaguardar la vida y preservar la salud y la integridad física de los trabajadores por medio de
normas encaminadas a proporcionarles las condiciones de trabajo como capacitarlos y
adiestrarlos para que se eviten las enfermedades y los accidentes laborales

2.1. OBJETIVOS ESPECIFICOS:

 Análisis de las condiciones de trabajo y de los contaminantes y las consecuencias que

producen sobre el trabajador.
 Evaluación de los contaminantes ambientales de todos los puestos de trabajo.
 Controlar las condiciones no higiénicas, utilizando los métodos más adecuados para
eliminar las causas de riesgo y reducir las concentraciones de los contaminantes a valores
no perjudiciales para el hombre.
 Corregir las condiciones de trabajo de los trabajadores que puedan deteriorar la salud

3. ESTRUCTURA METODOLOGICA.
3.1. ESTRATEGIAS DIDACTICAS.

Mesa redonda ,expocision , taller ,preguntas y respuesta ,casos de estudio ,demostración docente
3.2. RECURSOS O MEDIOS DIDACTICOS.

Tablero, marcadores, equipos de cómputo, Video beam

4. MOMENTOS DE CLASE.
4.1. PRIMER MOMENTO.

Reflexión higiene física ,mental y espiritual.

4.2. SEGUNDO MOMENTO.
 Código:

Revisión:
GUIA DE APRENDIZAJE
Fecha:

Accidente de Trabajo Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte. También, es aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de
trabajo.
Accidente Industrial Situación en la cual se presentan daños y perdidas materiales de las
instalaciones, los equipos, la materia prima, de la empresa.
Accidente Laboral Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte. También, es aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de
trabajo.
 
Acto o Comportamiento inseguro Se refieren a todas la acciones y decisiones humanas,
que pueden causar una situación insegura o incidente, con consecuencias para el trabajador, la
producción, el medio ambiente y otras personas. También el comportamiento inseguro incluye la
falta de acciones para informar o corregir condiciones inseguras.
Administradora de Riesgos Laborales Entidades que tienen como objetivo prevenir,
proteger y atender a los trabajadores contra Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales que puedan ocurrir en el trabajo que desarrollan.
Afiliación Es el proceso mediante el cual las empresas y sus trabajadores ingresan al Sistema
General de Riesgos Profesionales a través de ARL SURA.
Afiliados Son los trabajadores que tienen cobertura en el Sistema General de Riesgos
Laborales
4.3. TERCER MOMENTO.

Esta fase se desarrollara Mesa redonda ,exposición , taller ,preguntas y respuesta ,casos de
estudio ,demostración docente fomentando el aprendizaje autónomo y la realización de prácticas
para prevención de enfermedades laborales.
4.4. CUARTO MOMENTO.

En este momento se desarrollan actividades que conlleven a evaluar integralmente al estudiante

en cuanto a las competencias del saber, saber hacer y ser.

Autoevaluación:
La autoevaluación se tendrá en cuenta en la valoración del aspecto actitudinal; es decir, en el
SER, que será justificada por los estudiantes. Los docentes establecerán los criterios para su
aplicación y valoración durante el proceso de manera crítica y objetiva.
La Coevaluación: es la evaluación mutua que se hacen los integrantes de un grupo, ya sea la
comunidad educativa entre sí, el grupo de estudiantes.

La Heteroevaluación: en términos generales está definida como la evaluación que hace un

sujeto del desempeño de otro o de otros sujetos, de manera unilateral.

4.5. QUINTO MOMENTO.

 Código:

Revisión:
GUIA DE APRENDIZAJE
Fecha:

Se realizara evaluaciones teóricas y prácticas las cuales tienen notas de valor numérico y se hará
la retroalimentación correspondiente

5. BIBLIOGRAFIA.
• Higiene industrial - 2ª edición. Ficha del catálogo de publicaciones
• Decreto 2400 de 1979
• Toxico cinética aplicada a la higiene industrial. Ficha del catálogo de
publicaciones
• Capítulo 30. Higiene industrial. Publicación
• NTP 656: Materiales de referencia. Utilización en el laboratorio de higiene
industrial. Ficha Técnica
• NTP 681: Evaluación de la calidad en el laboratorio de higiene industrial.
Programas de intercomparación. Ficha Técnica
• NTP 582: Gestión de los equipos de medición en un laboratorio de higiene
industrial. Ficha Técnica
• NTP 508: Aseguramiento de la calidad en los laboratorios de higiene industrial:
procedimientos normalizados de trabajo (PNT). Ficha Técnica
• NTP 483: Aseguramiento de la calidad en un laboratorio de higiene industrial: el
manual de calidad (II). Ficha Técnica
• NTP 482: Aseguramiento de la calidad en un laboratorio de higiene industrial: el
manual de calidad (I). Ficha Técnica
• NTP 244: Criterios de valoración en Higiene Industrial. Ficha Técnica
• Bases y desarrollo de un programa de acreditación para laboratorios de higiene
industrial. Proyecto
• Plan de aseguramiento de la calidad en laboratorios de higiene industrial.
Proyecto
• Programa interlaboratorios de control de calidad para laboratorios de higiene
industrial

DIA 8.
1. TEMA(S):

Transporte de tóxicos a través de las membranas y vías de eliminación de los mismos por el
 Código:

Revisión:
GUIA DE APRENDIZAJE
Fecha:

organismo.

2. OBJETIVO GENERAL:

salvaguardar la vida y preservar la salud y la integridad física de los trabajadores por medio de
normas encaminadas a proporcionarles las condiciones de trabajo como capacitarlos y
adiestrarlos para que se eviten las enfermedades y los accidentes laborales

2.1. OBJETIVOS ESPECIFICOS:

 Análisis de las condiciones de trabajo y de los contaminantes y las consecuencias que

producen sobre el trabajador.
 Evaluación de los contaminantes ambientales de todos los puestos de trabajo.
 Controlar las condiciones no higiénicas, utilizando los métodos más adecuados para
eliminar las causas de riesgo y reducir las concentraciones de los contaminantes a valores
no perjudiciales para el hombre.
 Corregir las condiciones de trabajo de los trabajadores que puedan deteriorar la salud

3. ESTRUCTURA METODOLOGICA.
3.1. ESTRATEGIAS DIDACTICAS.

Mesa redonda ,expocision , taller ,preguntas y respuesta ,casos de estudio ,demostración docente
3.2. RECURSOS O MEDIOS DIDACTICOS.

Tablero, marcadores, equipos de cómputo, Video beam

4. MOMENTOS DE CLASE.
4.1. PRIMER MOMENTO.

Reflexión higiene física ,mental y espiritual.

4.2. SEGUNDO MOMENTO.

Accidente de Trabajo Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte. También, es aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de
trabajo.
Accidente Industrial Situación en la cual se presentan daños y perdidas materiales de las
instalaciones, los equipos, la materia prima, de la empresa.
Accidente Laboral Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte. También, es aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de
trabajo.
 
Acto o Comportamiento inseguro Se refieren a todas la acciones y decisiones humanas,
que pueden causar una situación insegura o incidente, con consecuencias para el trabajador, la
producción, el medio ambiente y otras personas. También el comportamiento inseguro incluye la
 Código:

Revisión:
GUIA DE APRENDIZAJE
Fecha:

falta de acciones para informar o corregir condiciones inseguras.

Administradora de Riesgos Laborales Entidades que tienen como objetivo prevenir,
proteger y atender a los trabajadores contra Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales que puedan ocurrir en el trabajo que desarrollan.
Afiliación Es el proceso mediante el cual las empresas y sus trabajadores ingresan al Sistema
General de Riesgos Profesionales a través de ARL SURA.
Afiliados Son los trabajadores que tienen cobertura en el Sistema General de Riesgos
Laborales
4.3. TERCER MOMENTO.

Esta fase se desarrollara Mesa redonda ,exposición , taller ,preguntas y respuesta ,casos de
estudio ,demostración docente fomentando el aprendizaje autónomo y la realización de prácticas
para prevención de enfermedades laborales.
4.4. CUARTO MOMENTO.

En este momento se desarrollan actividades que conlleven a evaluar integralmente al estudiante

en cuanto a las competencias del saber, saber hacer y ser.

Autoevaluación:
La autoevaluación se tendrá en cuenta en la valoración del aspecto actitudinal; es decir, en el
SER, que será justificada por los estudiantes. Los docentes establecerán los criterios para su
aplicación y valoración durante el proceso de manera crítica y objetiva.
La Coevaluación: es la evaluación mutua que se hacen los integrantes de un grupo, ya sea la
comunidad educativa entre sí, el grupo de estudiantes.

La Heteroevaluación: en términos generales está definida como la evaluación que hace un

sujeto del desempeño de otro o de otros sujetos, de manera unilateral.

4.5. QUINTO MOMENTO.

Se realizara evaluaciones teóricas y prácticas las cuales tienen notas de valor numérico y se hará
la retroalimentación correspondiente

5. BIBLIOGRAFIA.
• Higiene industrial - 2ª edición. Ficha del catálogo de publicaciones
• Decreto 2400 de 1979
• Toxico cinética aplicada a la higiene industrial. Ficha del catálogo de
publicaciones
• Capítulo 30. Higiene industrial. Publicación
• NTP 656: Materiales de referencia. Utilización en el laboratorio de higiene
industrial. Ficha Técnica
• NTP 681: Evaluación de la calidad en el laboratorio de higiene industrial.
Programas de intercomparación. Ficha Técnica
• NTP 582: Gestión de los equipos de medición en un laboratorio de higiene
industrial. Ficha Técnica
 Código:

Revisión:
GUIA DE APRENDIZAJE
Fecha:

• NTP 508: Aseguramiento de la calidad en los laboratorios de higiene industrial:

procedimientos normalizados de trabajo (PNT). Ficha Técnica
• NTP 483: Aseguramiento de la calidad en un laboratorio de higiene industrial: el
manual de calidad (II). Ficha Técnica
• NTP 482: Aseguramiento de la calidad en un laboratorio de higiene industrial: el
manual de calidad (I). Ficha Técnica
• NTP 244: Criterios de valoración en Higiene Industrial. Ficha Técnica
• Bases y desarrollo de un programa de acreditación para laboratorios de higiene
industrial. Proyecto
• Plan de aseguramiento de la calidad en laboratorios de higiene industrial.
Proyecto
• Programa interlaboratorios de control de calidad para laboratorios de higiene
industrial

DIA 9.
1. TEMA(S):
Enfermedades Contagiosas y No contagiosas

2. OBJETIVO GENERAL:

salvaguardar la vida y preservar la salud y la integridad física de los trabajadores por medio de
normas encaminadas a proporcionarles las condiciones de trabajo como capacitarlos y
adiestrarlos para que se eviten las enfermedades y los accidentes laborales

2.1. OBJETIVOS ESPECIFICOS:

 Análisis de las condiciones de trabajo y de los contaminantes y las consecuencias que

producen sobre el trabajador.
 Evaluación de los contaminantes ambientales de todos los puestos de trabajo.
 Controlar las condiciones no higiénicas, utilizando los métodos más adecuados para
eliminar las causas de riesgo y reducir las concentraciones de los contaminantes a valores
no perjudiciales para el hombre.
 Corregir las condiciones de trabajo de los trabajadores que puedan deteriorar la salud

3. ESTRUCTURA METODOLOGICA.
3.1. ESTRATEGIAS DIDACTICAS.

Mesa redonda ,expocision , taller ,preguntas y respuesta ,casos de estudio ,demostración docente
3.2. RECURSOS O MEDIOS DIDACTICOS.

Tablero, marcadores, equipos de cómputo, Video beam

4. MOMENTOS DE CLASE.
4.1. PRIMER MOMENTO.

Reflexión higiene física ,mental y espiritual.

 Código:

Revisión:
GUIA DE APRENDIZAJE
Fecha:

4.2. SEGUNDO MOMENTO.

Accidente de Trabajo Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte. También, es aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de
trabajo.
Accidente Industrial Situación en la cual se presentan daños y perdidas materiales de las
instalaciones, los equipos, la materia prima, de la empresa.
Accidente Laboral Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte. También, es aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de
trabajo.
 
Acto o Comportamiento inseguro Se refieren a todas la acciones y decisiones humanas,
que pueden causar una situación insegura o incidente, con consecuencias para el trabajador, la
producción, el medio ambiente y otras personas. También el comportamiento inseguro incluye la
falta de acciones para informar o corregir condiciones inseguras.
Administradora de Riesgos Laborales Entidades que tienen como objetivo prevenir,
proteger y atender a los trabajadores contra Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales que puedan ocurrir en el trabajo que desarrollan.
Afiliación Es el proceso mediante el cual las empresas y sus trabajadores ingresan al Sistema
General de Riesgos Profesionales a través de ARL SURA.
Afiliados Son los trabajadores que tienen cobertura en el Sistema General de Riesgos
Laborales
4.3. TERCER MOMENTO.

Esta fase se desarrollara Mesa redonda ,exposición , taller ,preguntas y respuesta ,casos de
estudio ,demostración docente fomentando el aprendizaje autónomo y la realización de prácticas
para prevención de enfermedades laborales.
4.4. CUARTO MOMENTO.

En este momento se desarrollan actividades que conlleven a evaluar integralmente al estudiante

en cuanto a las competencias del saber, saber hacer y ser.

Autoevaluación:
La autoevaluación se tendrá en cuenta en la valoración del aspecto actitudinal; es decir, en el
SER, que será justificada por los estudiantes. Los docentes establecerán los criterios para su
aplicación y valoración durante el proceso de manera crítica y objetiva.
La Coevaluación: es la evaluación mutua que se hacen los integrantes de un grupo, ya sea la
comunidad educativa entre sí, el grupo de estudiantes.

La Heteroevaluación: en términos generales está definida como la evaluación que hace un

sujeto del desempeño de otro o de otros sujetos, de manera unilateral.
 Código:

Revisión:
GUIA DE APRENDIZAJE
Fecha:

4.5. QUINTO MOMENTO.

Se realizara evaluaciones teóricas y prácticas las cuales tienen notas de valor numérico y se hará
la retroalimentación correspondiente

5. BIBLIOGRAFIA.
• Higiene industrial - 2ª edición. Ficha del catálogo de publicaciones
• Decreto 2400 de 1979
• Toxico cinética aplicada a la higiene industrial. Ficha del catálogo de
publicaciones
• Capítulo 30. Higiene industrial. Publicación
• NTP 656: Materiales de referencia. Utilización en el laboratorio de higiene
industrial. Ficha Técnica
• NTP 681: Evaluación de la calidad en el laboratorio de higiene industrial.
Programas de intercomparación. Ficha Técnica
• NTP 582: Gestión de los equipos de medición en un laboratorio de higiene
industrial. Ficha Técnica
• NTP 508: Aseguramiento de la calidad en los laboratorios de higiene industrial:
procedimientos normalizados de trabajo (PNT). Ficha Técnica
• NTP 483: Aseguramiento de la calidad en un laboratorio de higiene industrial: el
manual de calidad (II). Ficha Técnica
• NTP 482: Aseguramiento de la calidad en un laboratorio de higiene industrial: el
manual de calidad (I). Ficha Técnica
• NTP 244: Criterios de valoración en Higiene Industrial. Ficha Técnica
• Bases y desarrollo de un programa de acreditación para laboratorios de higiene
industrial. Proyecto
• Plan de aseguramiento de la calidad en laboratorios de higiene industrial.
Proyecto
• Programa interlaboratorios de control de calidad para laboratorios de higiene
industrial

DIA 10.
1. TEMA(S):

peligros físicos, VLP (res 2400 de 1979); consecuencias en el individuo, métodos de control e
intervención (decreto 1477 del 2014)
 Código:

Revisión:
GUIA DE APRENDIZAJE
Fecha:

2. OBJETIVO GENERAL:

salvaguardar la vida y preservar la salud y la integridad física de los trabajadores por medio de
normas encaminadas a proporcionarles las condiciones de trabajo como capacitarlos y
adiestrarlos para que se eviten las enfermedades y los accidentes laborales

2.1. OBJETIVOS ESPECIFICOS:

 Análisis de las condiciones de trabajo y de los contaminantes y las consecuencias que

producen sobre el trabajador.
 Evaluación de los contaminantes ambientales de todos los puestos de trabajo.
 Controlar las condiciones no higiénicas, utilizando los métodos más adecuados para
eliminar las causas de riesgo y reducir las concentraciones de los contaminantes a valores
no perjudiciales para el hombre.
 Corregir las condiciones de trabajo de los trabajadores que puedan deteriorar la salud

3. ESTRUCTURA METODOLOGICA.
3.1. ESTRATEGIAS DIDACTICAS.

Mesa redonda ,expocision , taller ,preguntas y respuesta ,casos de estudio ,demostración docente
3.2. RECURSOS O MEDIOS DIDACTICOS.

Tablero, marcadores, equipos de cómputo, Video beam

4. MOMENTOS DE CLASE.
4.1. PRIMER MOMENTO.

Reflexión higiene física ,mental y espiritual.

4.2. SEGUNDO MOMENTO.

Accidente de Trabajo Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte. También, es aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de
trabajo.
Accidente Industrial Situación en la cual se presentan daños y perdidas materiales de las
instalaciones, los equipos, la materia prima, de la empresa.
Accidente Laboral Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte. También, es aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de
trabajo.
 
Acto o Comportamiento inseguro Se refieren a todas la acciones y decisiones humanas,
que pueden causar una situación insegura o incidente, con consecuencias para el trabajador, la
producción, el medio ambiente y otras personas. También el comportamiento inseguro incluye la
 Código:

Revisión:
GUIA DE APRENDIZAJE
Fecha:

falta de acciones para informar o corregir condiciones inseguras.

Administradora de Riesgos Laborales Entidades que tienen como objetivo prevenir,
proteger y atender a los trabajadores contra Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales que puedan ocurrir en el trabajo que desarrollan.
Afiliación Es el proceso mediante el cual las empresas y sus trabajadores ingresan al Sistema
General de Riesgos Profesionales a través de ARL SURA.
Afiliados Son los trabajadores que tienen cobertura en el Sistema General de Riesgos
Laborales
4.3. TERCER MOMENTO.

Esta fase se desarrollara Mesa redonda ,exposición , taller ,preguntas y respuesta ,casos de
estudio ,demostración docente fomentando el aprendizaje autónomo y la realización de prácticas
para prevención de enfermedades laborales.
4.4. CUARTO MOMENTO.

En este momento se desarrollan actividades que conlleven a evaluar integralmente al estudiante

en cuanto a las competencias del saber, saber hacer y ser.

Autoevaluación:
La autoevaluación se tendrá en cuenta en la valoración del aspecto actitudinal; es decir, en el
SER, que será justificada por los estudiantes. Los docentes establecerán los criterios para su
aplicación y valoración durante el proceso de manera crítica y objetiva.
La Coevaluación: es la evaluación mutua que se hacen los integrantes de un grupo, ya sea la
comunidad educativa entre sí, el grupo de estudiantes.

La Heteroevaluación: en términos generales está definida como la evaluación que hace un

sujeto del desempeño de otro o de otros sujetos, de manera unilateral.

4.5. QUINTO MOMENTO.

Se realizara evaluaciones teóricas y prácticas las cuales tienen notas de valor numérico y se hará
la retroalimentación correspondiente

5. BIBLIOGRAFIA.
• Higiene industrial - 2ª edición. Ficha del catálogo de publicaciones
• Decreto 2400 de 1979
• Toxico cinética aplicada a la higiene industrial. Ficha del catálogo de
publicaciones
• Capítulo 30. Higiene industrial. Publicación
• NTP 656: Materiales de referencia. Utilización en el laboratorio de higiene
industrial. Ficha Técnica
• NTP 681: Evaluación de la calidad en el laboratorio de higiene industrial.
Programas de intercomparación. Ficha Técnica
• NTP 582: Gestión de los equipos de medición en un laboratorio de higiene
industrial. Ficha Técnica
 Código:

Revisión:
GUIA DE APRENDIZAJE
Fecha:

• NTP 508: Aseguramiento de la calidad en los laboratorios de higiene industrial:

procedimientos normalizados de trabajo (PNT). Ficha Técnica
• NTP 483: Aseguramiento de la calidad en un laboratorio de higiene industrial: el
manual de calidad (II). Ficha Técnica
• NTP 482: Aseguramiento de la calidad en un laboratorio de higiene industrial: el
manual de calidad (I). Ficha Técnica
• NTP 244: Criterios de valoración en Higiene Industrial. Ficha Técnica
• Bases y desarrollo de un programa de acreditación para laboratorios de higiene
industrial. Proyecto
• Plan de aseguramiento de la calidad en laboratorios de higiene industrial.
Proyecto
• Programa interlaboratorios de control de calidad para laboratorios de higiene
industrial

DIA 11.
1. TEMA(S):
Peligro químico .(res 2400 de 1979) Clasificación, etiquetas y rótulos, tlv,consecuencias y
métodos de control e intervencion (decreto 1477 del 2014

2. OBJETIVO GENERAL:

salvaguardar la vida y preservar la salud y la integridad física de los trabajadores por medio de
normas encaminadas a proporcionarles las condiciones de trabajo como capacitarlos y
adiestrarlos para que se eviten las enfermedades y los accidentes laborales

2.1. OBJETIVOS ESPECIFICOS:

 Análisis de las condiciones de trabajo y de los contaminantes y las consecuencias que

producen sobre el trabajador.
 Evaluación de los contaminantes ambientales de todos los puestos de trabajo.
 Controlar las condiciones no higiénicas, utilizando los métodos más adecuados para
eliminar las causas de riesgo y reducir las concentraciones de los contaminantes a valores
no perjudiciales para el hombre.
 Corregir las condiciones de trabajo de los trabajadores que puedan deteriorar la salud

3. ESTRUCTURA METODOLOGICA.
3.1. ESTRATEGIAS DIDACTICAS.

Mesa redonda ,expocision , taller ,preguntas y respuesta ,casos de estudio ,demostración docente
3.2. RECURSOS O MEDIOS DIDACTICOS.

Tablero, marcadores, equipos de cómputo, Video beam

4. MOMENTOS DE CLASE.
4.1. PRIMER MOMENTO.
 Código:

Revisión:
GUIA DE APRENDIZAJE
Fecha:

Reflexión higiene física ,mental y espiritual.

4.2. SEGUNDO MOMENTO.

Accidente de Trabajo Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte. También, es aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de
trabajo.
Accidente Industrial Situación en la cual se presentan daños y perdidas materiales de las
instalaciones, los equipos, la materia prima, de la empresa.
Accidente Laboral Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte. También, es aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de
trabajo.
 
Acto o Comportamiento inseguro Se refieren a todas la acciones y decisiones humanas,
que pueden causar una situación insegura o incidente, con consecuencias para el trabajador, la
producción, el medio ambiente y otras personas. También el comportamiento inseguro incluye la
falta de acciones para informar o corregir condiciones inseguras.
Administradora de Riesgos Laborales Entidades que tienen como objetivo prevenir,
proteger y atender a los trabajadores contra Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales que puedan ocurrir en el trabajo que desarrollan.
Afiliación Es el proceso mediante el cual las empresas y sus trabajadores ingresan al Sistema
General de Riesgos Profesionales a través de ARL SURA.
Afiliados Son los trabajadores que tienen cobertura en el Sistema General de Riesgos
Laborales
4.3. TERCER MOMENTO.

Esta fase se desarrollara Mesa redonda ,exposición , taller ,preguntas y respuesta ,casos de
estudio ,demostración docente fomentando el aprendizaje autónomo y la realización de prácticas
para prevención de enfermedades laborales.
4.4. CUARTO MOMENTO.

En este momento se desarrollan actividades que conlleven a evaluar integralmente al estudiante

en cuanto a las competencias del saber, saber hacer y ser.

Autoevaluación:
La autoevaluación se tendrá en cuenta en la valoración del aspecto actitudinal; es decir, en el
SER, que será justificada por los estudiantes. Los docentes establecerán los criterios para su
aplicación y valoración durante el proceso de manera crítica y objetiva.
La Coevaluación: es la evaluación mutua que se hacen los integrantes de un grupo, ya sea la
comunidad educativa entre sí, el grupo de estudiantes.

La Heteroevaluación: en términos generales está definida como la evaluación que hace un

sujeto del desempeño de otro o de otros sujetos, de manera unilateral.
 Código:

Revisión:
GUIA DE APRENDIZAJE
Fecha:

4.5. QUINTO MOMENTO.

Se realizara evaluaciones teóricas y prácticas las cuales tienen notas de valor numérico y se hará
la retroalimentación correspondiente

5. BIBLIOGRAFIA.
• Higiene industrial - 2ª edición. Ficha del catálogo de publicaciones
• Decreto 2400 de 1979
• Toxico cinética aplicada a la higiene industrial. Ficha del catálogo de
publicaciones
• Capítulo 30. Higiene industrial. Publicación
• NTP 656: Materiales de referencia. Utilización en el laboratorio de higiene
industrial. Ficha Técnica
• NTP 681: Evaluación de la calidad en el laboratorio de higiene industrial.
Programas de intercomparación. Ficha Técnica
• NTP 582: Gestión de los equipos de medición en un laboratorio de higiene
industrial. Ficha Técnica
• NTP 508: Aseguramiento de la calidad en los laboratorios de higiene industrial:
procedimientos normalizados de trabajo (PNT). Ficha Técnica
• NTP 483: Aseguramiento de la calidad en un laboratorio de higiene industrial: el
manual de calidad (II). Ficha Técnica
• NTP 482: Aseguramiento de la calidad en un laboratorio de higiene industrial: el
manual de calidad (I). Ficha Técnica
• NTP 244: Criterios de valoración en Higiene Industrial. Ficha Técnica
• Bases y desarrollo de un programa de acreditación para laboratorios de higiene
industrial. Proyecto
• Plan de aseguramiento de la calidad en laboratorios de higiene industrial.
Proyecto
• Programa interlaboratorios de control de calidad para laboratorios de higiene
industrial

DIA 12.
1. TEMA(S):

Hojas de Seguridad msds

2. OBJETIVO GENERAL:

salvaguardar la vida y preservar la salud y la integridad física de los trabajadores por medio de
normas encaminadas a proporcionarles las condiciones de trabajo como capacitarlos y
adiestrarlos para que se eviten las enfermedades y los accidentes laborales

2.1. OBJETIVOS ESPECIFICOS:

 Código:

Revisión:
GUIA DE APRENDIZAJE
Fecha:

 Análisis de las condiciones de trabajo y de los contaminantes y las consecuencias que

producen sobre el trabajador.
 Evaluación de los contaminantes ambientales de todos los puestos de trabajo.
 Controlar las condiciones no higiénicas, utilizando los métodos más adecuados para
eliminar las causas de riesgo y reducir las concentraciones de los contaminantes a valores
no perjudiciales para el hombre.
 Corregir las condiciones de trabajo de los trabajadores que puedan deteriorar la salud

3. ESTRUCTURA METODOLOGICA.
3.1. ESTRATEGIAS DIDACTICAS.

Mesa redonda ,expocision , taller ,preguntas y respuesta ,casos de estudio ,demostración docente
3.2. RECURSOS O MEDIOS DIDACTICOS.

Tablero, marcadores, equipos de cómputo, Video beam

4. MOMENTOS DE CLASE.
4.1. PRIMER MOMENTO.

Reflexión higiene física ,mental y espiritual.

4.2. SEGUNDO MOMENTO.

Accidente de Trabajo Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte. También, es aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de
trabajo.
Accidente Industrial Situación en la cual se presentan daños y perdidas materiales de las
instalaciones, los equipos, la materia prima, de la empresa.
Accidente Laboral Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte. También, es aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de
trabajo.
 
Acto o Comportamiento inseguro Se refieren a todas la acciones y decisiones humanas,
que pueden causar una situación insegura o incidente, con consecuencias para el trabajador, la
producción, el medio ambiente y otras personas. También el comportamiento inseguro incluye la
falta de acciones para informar o corregir condiciones inseguras.
Administradora de Riesgos Laborales Entidades que tienen como objetivo prevenir,
proteger y atender a los trabajadores contra Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales que puedan ocurrir en el trabajo que desarrollan.
Afiliación Es el proceso mediante el cual las empresas y sus trabajadores ingresan al Sistema
General de Riesgos Profesionales a través de ARL SURA.
Afiliados Son los trabajadores que tienen cobertura en el Sistema General de Riesgos
Laborales
4.3. TERCER MOMENTO.
 Código:

Revisión:
GUIA DE APRENDIZAJE
Fecha:

Esta fase se desarrollara Mesa redonda ,exposición , taller ,preguntas y respuesta ,casos de
estudio ,demostración docente fomentando el aprendizaje autónomo y la realización de prácticas
para prevención de enfermedades laborales.
4.4. CUARTO MOMENTO.

En este momento se desarrollan actividades que conlleven a evaluar integralmente al estudiante

en cuanto a las competencias del saber, saber hacer y ser.

Autoevaluación:
La autoevaluación se tendrá en cuenta en la valoración del aspecto actitudinal; es decir, en el
SER, que será justificada por los estudiantes. Los docentes establecerán los criterios para su
aplicación y valoración durante el proceso de manera crítica y objetiva.
La Coevaluación: es la evaluación mutua que se hacen los integrantes de un grupo, ya sea la
comunidad educativa entre sí, el grupo de estudiantes.

La Heteroevaluación: en términos generales está definida como la evaluación que hace un

sujeto del desempeño de otro o de otros sujetos, de manera unilateral.

4.5. QUINTO MOMENTO.

Se realizara evaluaciones teóricas y prácticas las cuales tienen notas de valor numérico y se hará
la retroalimentación correspondiente

5. BIBLIOGRAFIA.
• Higiene industrial - 2ª edición. Ficha del catálogo de publicaciones
• Decreto 2400 de 1979
• Toxico cinética aplicada a la higiene industrial. Ficha del catálogo de
publicaciones
• Capítulo 30. Higiene industrial. Publicación
• NTP 656: Materiales de referencia. Utilización en el laboratorio de higiene
industrial. Ficha Técnica
• NTP 681: Evaluación de la calidad en el laboratorio de higiene industrial.
Programas de intercomparación. Ficha Técnica
• NTP 582: Gestión de los equipos de medición en un laboratorio de higiene
industrial. Ficha Técnica
• NTP 508: Aseguramiento de la calidad en los laboratorios de higiene industrial:
procedimientos normalizados de trabajo (PNT). Ficha Técnica
• NTP 483: Aseguramiento de la calidad en un laboratorio de higiene industrial: el
manual de calidad (II). Ficha Técnica
• NTP 482: Aseguramiento de la calidad en un laboratorio de higiene industrial: el
manual de calidad (I). Ficha Técnica
• NTP 244: Criterios de valoración en Higiene Industrial. Ficha Técnica
• Bases y desarrollo de un programa de acreditación para laboratorios de higiene
industrial. Proyecto
• Plan de aseguramiento de la calidad en laboratorios de higiene industrial.
Proyecto
 Código:

Revisión:
GUIA DE APRENDIZAJE
Fecha:

• Programa interlaboratorios de control de calidad para laboratorios de higiene

industrial

DIA 13.
1. TEMA(S):
Peligro biológico (Ley novena de 1979 ), Clasificación de riesgo biológico según la actividad,
nivel de riesgo, consecuencias de salud para el individuo-repercusión en el ambiente,métodos de
control e intervencion ((Decreto 1477 del 2014)

2. OBJETIVO GENERAL:

salvaguardar la vida y preservar la salud y la integridad física de los trabajadores por medio de
normas encaminadas a proporcionarles las condiciones de trabajo como capacitarlos y
adiestrarlos para que se eviten las enfermedades y los accidentes laborales

2.1. OBJETIVOS ESPECIFICOS:

 Análisis de las condiciones de trabajo y de los contaminantes y las consecuencias que

producen sobre el trabajador.
 Evaluación de los contaminantes ambientales de todos los puestos de trabajo.
 Controlar las condiciones no higiénicas, utilizando los métodos más adecuados para
eliminar las causas de riesgo y reducir las concentraciones de los contaminantes a valores
no perjudiciales para el hombre.
 Corregir las condiciones de trabajo de los trabajadores que puedan deteriorar la salud

3. ESTRUCTURA METODOLOGICA.
3.1. ESTRATEGIAS DIDACTICAS.

Mesa redonda ,expocision , taller ,preguntas y respuesta ,casos de estudio ,demostración docente
3.2. RECURSOS O MEDIOS DIDACTICOS.

Tablero, marcadores, equipos de cómputo, Video beam

4. MOMENTOS DE CLASE.
4.1. PRIMER MOMENTO.

Reflexión higiene física ,mental y espiritual.

4.2. SEGUNDO MOMENTO.

Accidente de Trabajo Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte. También, es aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de
trabajo.
Accidente Industrial Situación en la cual se presentan daños y perdidas materiales de las
instalaciones, los equipos, la materia prima, de la empresa.
 Código:

Revisión:
GUIA DE APRENDIZAJE
Fecha:

Accidente Laboral Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte. También, es aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de
trabajo.
 
Acto o Comportamiento inseguro Se refieren a todas la acciones y decisiones humanas,
que pueden causar una situación insegura o incidente, con consecuencias para el trabajador, la
producción, el medio ambiente y otras personas. También el comportamiento inseguro incluye la
falta de acciones para informar o corregir condiciones inseguras.
Administradora de Riesgos Laborales Entidades que tienen como objetivo prevenir,
proteger y atender a los trabajadores contra Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales que puedan ocurrir en el trabajo que desarrollan.
Afiliación Es el proceso mediante el cual las empresas y sus trabajadores ingresan al Sistema
General de Riesgos Profesionales a través de ARL SURA.
Afiliados Son los trabajadores que tienen cobertura en el Sistema General de Riesgos
Laborales
4.3. TERCER MOMENTO.

Esta fase se desarrollara Mesa redonda ,exposición , taller ,preguntas y respuesta ,casos de
estudio ,demostración docente fomentando el aprendizaje autónomo y la realización de prácticas
para prevención de enfermedades laborales.
4.4. CUARTO MOMENTO.

En este momento se desarrollan actividades que conlleven a evaluar integralmente al estudiante

en cuanto a las competencias del saber, saber hacer y ser.

Autoevaluación:
La autoevaluación se tendrá en cuenta en la valoración del aspecto actitudinal; es decir, en el
SER, que será justificada por los estudiantes. Los docentes establecerán los criterios para su
aplicación y valoración durante el proceso de manera crítica y objetiva.
La Coevaluación: es la evaluación mutua que se hacen los integrantes de un grupo, ya sea la
comunidad educativa entre sí, el grupo de estudiantes.

La Heteroevaluación: en términos generales está definida como la evaluación que hace un

sujeto del desempeño de otro o de otros sujetos, de manera unilateral.

4.5. QUINTO MOMENTO.

Se realizara evaluaciones teóricas y prácticas las cuales tienen notas de valor numérico y se hará
la retroalimentación correspondiente

5. BIBLIOGRAFIA.
• Higiene industrial - 2ª edición. Ficha del catálogo de publicaciones
• Decreto 2400 de 1979
• Toxico cinética aplicada a la higiene industrial. Ficha del catálogo de
 Código:

Revisión:
GUIA DE APRENDIZAJE
Fecha:

publicaciones
• Capítulo 30. Higiene industrial. Publicación
• NTP 656: Materiales de referencia. Utilización en el laboratorio de higiene
industrial. Ficha Técnica
• NTP 681: Evaluación de la calidad en el laboratorio de higiene industrial.
Programas de intercomparación. Ficha Técnica
• NTP 582: Gestión de los equipos de medición en un laboratorio de higiene
industrial. Ficha Técnica
• NTP 508: Aseguramiento de la calidad en los laboratorios de higiene industrial:
procedimientos normalizados de trabajo (PNT). Ficha Técnica
• NTP 483: Aseguramiento de la calidad en un laboratorio de higiene industrial: el
manual de calidad (II). Ficha Técnica
• NTP 482: Aseguramiento de la calidad en un laboratorio de higiene industrial: el
manual de calidad (I). Ficha Técnica
• NTP 244: Criterios de valoración en Higiene Industrial. Ficha Técnica
• Bases y desarrollo de un programa de acreditación para laboratorios de higiene
industrial. Proyecto
• Plan de aseguramiento de la calidad en laboratorios de higiene industrial.
Proyecto
• Programa interlaboratorios de control de calidad para laboratorios de higiene
industrial

DIA 14.
1. TEMA(S):
Bioseguridad, Sistemas y métodos de trabajo seguro e higiénico

2. OBJETIVO GENERAL:

salvaguardar la vida y preservar la salud y la integridad física de los trabajadores por medio de
normas encaminadas a proporcionarles las condiciones de trabajo como capacitarlos y
adiestrarlos para que se eviten las enfermedades y los accidentes laborales

2.1. OBJETIVOS ESPECIFICOS:

 Análisis de las condiciones de trabajo y de los contaminantes y las consecuencias que

producen sobre el trabajador.
 Evaluación de los contaminantes ambientales de todos los puestos de trabajo.
 Controlar las condiciones no higiénicas, utilizando los métodos más adecuados para
eliminar las causas de riesgo y reducir las concentraciones de los contaminantes a valores
no perjudiciales para el hombre.
 Corregir las condiciones de trabajo de los trabajadores que puedan deteriorar la salud

3. ESTRUCTURA METODOLOGICA.
3.1. ESTRATEGIAS DIDACTICAS.
 Código:

Revisión:
GUIA DE APRENDIZAJE
Fecha:

Mesa redonda ,expocision , taller ,preguntas y respuesta ,casos de estudio ,demostración docente
3.2. RECURSOS O MEDIOS DIDACTICOS.

Tablero, marcadores, equipos de cómputo, Video beam

4. MOMENTOS DE CLASE.
4.1. PRIMER MOMENTO.

Reflexión higiene física ,mental y espiritual.

4.2. SEGUNDO MOMENTO.

Accidente de Trabajo Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte. También, es aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de
trabajo.
Accidente Industrial Situación en la cual se presentan daños y perdidas materiales de las
instalaciones, los equipos, la materia prima, de la empresa.
Accidente Laboral Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte. También, es aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de
trabajo.
 
Acto o Comportamiento inseguro Se refieren a todas la acciones y decisiones humanas,
que pueden causar una situación insegura o incidente, con consecuencias para el trabajador, la
producción, el medio ambiente y otras personas. También el comportamiento inseguro incluye la
falta de acciones para informar o corregir condiciones inseguras.
Administradora de Riesgos Laborales Entidades que tienen como objetivo prevenir,
proteger y atender a los trabajadores contra Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales que puedan ocurrir en el trabajo que desarrollan.
Afiliación Es el proceso mediante el cual las empresas y sus trabajadores ingresan al Sistema
General de Riesgos Profesionales a través de ARL SURA.
Afiliados Son los trabajadores que tienen cobertura en el Sistema General de Riesgos
Laborales
4.3. TERCER MOMENTO.

Esta fase se desarrollara Mesa redonda ,exposición , taller ,preguntas y respuesta ,casos de
estudio ,demostración docente fomentando el aprendizaje autónomo y la realización de prácticas
para prevención de enfermedades laborales.
4.4. CUARTO MOMENTO.

En este momento se desarrollan actividades que conlleven a evaluar integralmente al estudiante

en cuanto a las competencias del saber, saber hacer y ser.

Autoevaluación:
 Código:

Revisión:
GUIA DE APRENDIZAJE
Fecha:

La autoevaluación se tendrá en cuenta en la valoración del aspecto actitudinal; es decir, en el

SER, que será justificada por los estudiantes. Los docentes establecerán los criterios para su
aplicación y valoración durante el proceso de manera crítica y objetiva.
La Coevaluación: es la evaluación mutua que se hacen los integrantes de un grupo, ya sea la
comunidad educativa entre sí, el grupo de estudiantes.

La Heteroevaluación: en términos generales está definida como la evaluación que hace un

sujeto del desempeño de otro o de otros sujetos, de manera unilateral.

4.5. QUINTO MOMENTO.

Se realizara evaluaciones teóricas y prácticas las cuales tienen notas de valor numérico y se hará
la retroalimentación correspondiente

5. BIBLIOGRAFIA.
• Higiene industrial - 2ª edición. Ficha del catálogo de publicaciones
• Decreto 2400 de 1979
• Toxico cinética aplicada a la higiene industrial. Ficha del catálogo de
publicaciones
• Capítulo 30. Higiene industrial. Publicación
• NTP 656: Materiales de referencia. Utilización en el laboratorio de higiene
industrial. Ficha Técnica
• NTP 681: Evaluación de la calidad en el laboratorio de higiene industrial.
Programas de intercomparación. Ficha Técnica
• NTP 582: Gestión de los equipos de medición en un laboratorio de higiene
industrial. Ficha Técnica
• NTP 508: Aseguramiento de la calidad en los laboratorios de higiene industrial:
procedimientos normalizados de trabajo (PNT). Ficha Técnica
• NTP 483: Aseguramiento de la calidad en un laboratorio de higiene industrial: el
manual de calidad (II). Ficha Técnica
• NTP 482: Aseguramiento de la calidad en un laboratorio de higiene industrial: el
manual de calidad (I). Ficha Técnica
• NTP 244: Criterios de valoración en Higiene Industrial. Ficha Técnica
• Bases y desarrollo de un programa de acreditación para laboratorios de higiene
industrial. Proyecto
• Plan de aseguramiento de la calidad en laboratorios de higiene industrial.
Proyecto
• Programa interlaboratorios de control de calidad para laboratorios de higiene
industrial

DIA 1.
1. TEMA(S):

2. OBJETIVO GENERAL:
 Código:

Revisión:
GUIA DE APRENDIZAJE
Fecha:

salvaguardar la vida y preservar la salud y la integridad física de los trabajadores por medio de
normas encaminadas a proporcionarles las condiciones de trabajo como capacitarlos y
adiestrarlos para que se eviten las enfermedades y los accidentes laborales

2.1. OBJETIVOS ESPECIFICOS:

 Análisis de las condiciones de trabajo y de los contaminantes y las consecuencias que

producen sobre el trabajador.
 Evaluación de los contaminantes ambientales de todos los puestos de trabajo.
 Controlar las condiciones no higiénicas, utilizando los métodos más adecuados para
eliminar las causas de riesgo y reducir las concentraciones de los contaminantes a valores
no perjudiciales para el hombre.
 Corregir las condiciones de trabajo de los trabajadores que puedan deteriorar la salud

3. ESTRUCTURA METODOLOGICA.
3.1. ESTRATEGIAS DIDACTICAS.

Mesa redonda ,expocision , taller ,preguntas y respuesta ,casos de estudio ,demostración docente
3.2. RECURSOS O MEDIOS DIDACTICOS.

Tablero, marcadores, equipos de cómputo, Video beam

4. MOMENTOS DE CLASE.
4.1. PRIMER MOMENTO.

Reflexión higiene física ,mental y espiritual.

4.2. SEGUNDO MOMENTO.

Accidente de Trabajo Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte. También, es aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de
trabajo.
Accidente Industrial Situación en la cual se presentan daños y perdidas materiales de las
instalaciones, los equipos, la materia prima, de la empresa.
Accidente Laboral Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte. También, es aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de
trabajo.
 
Acto o Comportamiento inseguro Se refieren a todas la acciones y decisiones humanas,
que pueden causar una situación insegura o incidente, con consecuencias para el trabajador, la
producción, el medio ambiente y otras personas. También el comportamiento inseguro incluye la
falta de acciones para informar o corregir condiciones inseguras.
Administradora de Riesgos Laborales Entidades que tienen como objetivo prevenir,
proteger y atender a los trabajadores contra Accidentes de Trabajo y Enfermedades
 Código:

Revisión:
GUIA DE APRENDIZAJE
Fecha:

Profesionales que puedan ocurrir en el trabajo que desarrollan.

Afiliación Es el proceso mediante el cual las empresas y sus trabajadores ingresan al Sistema
General de Riesgos Profesionales a través de ARL SURA.
Afiliados Son los trabajadores que tienen cobertura en el Sistema General de Riesgos
Laborales
4.3. TERCER MOMENTO.

Esta fase se desarrollara Mesa redonda ,exposición , taller ,preguntas y respuesta ,casos de
estudio ,demostración docente fomentando el aprendizaje autónomo y la realización de prácticas
para prevención de enfermedades laborales.
4.4. CUARTO MOMENTO.

En este momento se desarrollan actividades que conlleven a evaluar integralmente al estudiante

en cuanto a las competencias del saber, saber hacer y ser.

Autoevaluación:
La autoevaluación se tendrá en cuenta en la valoración del aspecto actitudinal; es decir, en el
SER, que será justificada por los estudiantes. Los docentes establecerán los criterios para su
aplicación y valoración durante el proceso de manera crítica y objetiva.
La Coevaluación: es la evaluación mutua que se hacen los integrantes de un grupo, ya sea la
comunidad educativa entre sí, el grupo de estudiantes.

La Heteroevaluación: en términos generales está definida como la evaluación que hace un

sujeto del desempeño de otro o de otros sujetos, de manera unilateral.

4.5. QUINTO MOMENTO.

Se realizara evaluaciones teóricas y prácticas las cuales tienen notas de valor numérico y se hará
la retroalimentación correspondiente

5. BIBLIOGRAFIA.
• Higiene industrial - 2ª edición. Ficha del catálogo de publicaciones
• Decreto 2400 de 1979
• Toxico cinética aplicada a la higiene industrial. Ficha del catálogo de
publicaciones
• Capítulo 30. Higiene industrial. Publicación
• NTP 656: Materiales de referencia. Utilización en el laboratorio de higiene
industrial. Ficha Técnica
• NTP 681: Evaluación de la calidad en el laboratorio de higiene industrial.
Programas de intercomparación. Ficha Técnica
• NTP 582: Gestión de los equipos de medición en un laboratorio de higiene
industrial. Ficha Técnica
• NTP 508: Aseguramiento de la calidad en los laboratorios de higiene industrial:
procedimientos normalizados de trabajo (PNT). Ficha Técnica
• NTP 483: Aseguramiento de la calidad en un laboratorio de higiene industrial: el
 Código:

Revisión:
GUIA DE APRENDIZAJE
Fecha:

manual de calidad (II). Ficha Técnica

• NTP 482: Aseguramiento de la calidad en un laboratorio de higiene industrial: el
manual de calidad (I). Ficha Técnica
• NTP 244: Criterios de valoración en Higiene Industrial. Ficha Técnica
• Bases y desarrollo de un programa de acreditación para laboratorios de higiene
industrial. Proyecto
• Plan de aseguramiento de la calidad en laboratorios de higiene industrial.
Proyecto
• Programa interlaboratorios de control de calidad para laboratorios de higiene
industrial