UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE HONDURAS EN

EL VALLE DE SULA
UNAH-VS

CARRERA DE DERECHO

Ensayo:

Derecho Procesal Laboral

Asignatura:

DERECHO PROCESAL LABORAL

Catedrático:

Abog. KILEER ACOSTA GARCIA

Alumno:

MARCELO ENRIQUE PINEDA CASAÑA

CTA. 20182002164

Lugar:

SAN PEDRO SULA

Fecha:

05 de marzo 2022
 INTRODUCCION

Los actos procesales son actuaciones que tienen relevancia procesal y se realizan dentro
del proceso desde su inicio; son ejecutados en forma concatenada hasta la conclusión del
juicio mediante sentencia definitivamente firme, transacción u otro medio de
autocomposición procesal.
El código laboral contiene normas especiales que regulan aplicando diversas modalidades
y limitaciones de las condiciones de laborales, especificando libertad de trabajo y
contratación, irrenunciabilidad de derechos, Protección judicial y administrativa. Al
iniciar la relación laboral toda persona natural o jurídica está en la obligación de celebrar
e inscribir un contrato de trabajo escrito individual o por grupo el cual dictamina la o las
funciones, obligaciones y responsabilidades del o los empleados. Existen variedad de
contratos de trabajos bajo la normativa controladora, aunque también es aceptado el
contrato verbal que se dirige en plena cuenta y riesgos de ambas partes. Mantener una
relación de ambiente laboral sin maltratos de palabra o de obra.
 LOS ACTOS PROCESALES

Es el acto jurídico realizado por el tribunal o algunas de las partes en el ámbito de un

proceso, con la intención de causar efectos jurídicos en el mismo. En otras palabras, son
aquellos que tienen por efecto inmediato la constitución, el desenvolvimiento o la
conclusión de un proceso.

Estos actos deben cumplir las formalidades que señale la Ley para cada caso, a fin de que
surtan los efectos legales pertinentes. Ejemplo de uso: “El primer acto procesal es la
introducción de la demanda y ayer lo realizamos”

TIEMPO DE REALIZACIÓN DE LOS ACTOS PROCESALES

Cada uno de los actos procesales debe realizarse en el momento procesal oportuno, es
decir, en la fase fijada en abstracto en las normas de procedimiento, en el código procesal
civil, artículo 119 se establece puntualmente que las actuaciones judiciales se llevan a
cabo en: la fecha, día y hora hábil señalados, sin admitirse dilación. Días hábiles son todos
los días del año, excepto los sábados y domingos, así como los días feriados legalmente
autorizados y los que determinen la Corte Suprema de Justicia en casos justificados.
Horas hábiles son las que están comprendidas entre las seis de la mañana y las seis de la
tarde sin perjuicio del horario de trabajo de los juzgados y tribunales establecido por la
Corte Suprema de Justicia.

Tiempo hábil
Aquel en el que existe aptitud genérica para ejecutar actos procesales cualesquiera. Se
descompone en días y horas hábiles. Para el cómputo de los plazos procesales y el
cumplimiento de cierto tipo de notificaciones como la postal o telegráfica, son útiles todas
las horas de los días hábiles. Si se trata de actuaciones que deban cumplirse en las
dependencias del Juzgado, la habilidad se restringe al horario de atención, con excepción
de las audiencias de prueba que pueden extenderse hasta su finalización. Los días hábiles
son todos los días del año, menos sábados, domingos, feriados nacionales, feriados
declarados tales por la Corte Suprema y ferias judiciales de enero y julio.
 Artículos del código de trabajo que regula los actos procesales
Manual Procesal Laboral

Art. 152. – Las actuaciones y diligencias judiciales se practicarán en días y horas hábiles,
bajo pena de nulidad. Son días hábiles todos los del año, con excepción de los que
determine el Reglamento para la Justicia Nacional.
Son horas hábiles las comprendidas dentro del horario establecido por la Corte Suprema
para el funcionamiento de los tribunales; pero respecto de las diligencias que los jueces,
funcionarios o empleados deben practicar fuera de la oficina, son horas hábiles las que
median entre las SIETE (7) y las VEINTE (20). Para la celebración de audiencias de
prueba, las cámaras de apelaciones podrán declarar horas hábiles, con respecto a juzgados
bajo su dependencia y cuando las circunstancias lo exigieren, las que median entre las
SIETE (7) y las DIECISIETE (17) o entre las NUEVE (9) y las DIECINUEVE (19),
según rija el horario matutino o vespertino

Código de Trabajo
Regula las relaciones entre el capital y el trabajo, colocándolas sobre una base de justicia
social a fin de garantizar al trabajador las condiciones necesarias para una vida normal y,
al capital, una compensación equitativa de su inversión.

Habilitaciones de horas inhábiles

Art. 673. Los Juzgados y Tribunales de Trabajo actuarán en días y horas inhábiles, cuando
la dilación pueda causar perjuicio a los interesados o a la buena administración de justicia,
o hacer ilusoria una resolución judicial.
Actuación de oficio y celeridad
Art. 669. Los Tribunales de Trabajo, una vez reclamada su primera intervención en forma
legal, actuarán de oficio y procurarán abreviar en lo posible el curso normal de los asuntos
sometidos a su conocimiento. Sus sentencias firmes tendrán autoridades de cosa juzgada.
Principio de gratuidad Actuaciones procesales en papel común
Art. 717. La actuación en los juicios del trabajo se adelantará en papel común, no dará
lugar a impuesto de timbre, ni a derechos de Secretaría, y los expedientes, despachos,
exhortos y demás actuaciones cursarán libres de porte por los correos nacionales.
Principio de libertad Juez determina forma de actos no reglados
Art. 718. Los actos del proceso para los cuales las leyes no prescriban una forma
determinada, los realizará el Juez o dispondrá que se lleven a cabo, de manera adecuada
al logro de su finalidad.
Procedimiento Ordinario
Consiste en la realización de un procedimiento que se efectúa ante la autoridad judicial,
donde las partes en conflicto reseñan hechos, exponen los fundamentos de sus derechos
y solicitan se declare mediante sentencia a quien corresponde el derecho debatido, según
lo alegado y probado durante el proceso.

LOS ACTOS PROCESALES DE COMUNICACIÓN

La demanda Es el inicio de un juicio laboral, promovida normalmente manifestando por
el trabajador, por esta vía sus inconformidades y reclamando diversas prestaciones.
Requisitos de la demanda: Designación del órgano jurisdiccional. Identificación de las
partes. Interesados. Fundamentación Fáctica y Jurídica. Medios probatorios. Petición o
pretensiones. Fecha y firmas.

Notificación en el Proceso Laboral

En el proceso laboral se suprime la citación para facilitar el emplazamiento y evitar
generar un proceso complejo y lento que resulta costoso. Ya que perseguir al demandado
para que firme o dejarlo citado con un testigo, es una forma susceptible de cualquier
cantidad de ataques para dejarla sin efecto.

Audiencia Preliminar en el Proceso

Se efectúa con la finalidad de mediar, conciliar las posiciones de las partes, tratando de
poner fin a la controversia a través de los medios de auto composición procesal. No puede
exceder de 4 meses. Busca extinguir el proceso con los medios alternativos de resolución
de conflictos en el área laboral.

Proceso ordinario en primera instancia

Presentación y contenido de la demanda
La demanda se presentará por escrito y deberá contener: la designación del Juez a quien
se dirige; el nombre de las partes el de sus representantes, si aquéllas no comparecen o no
pueden comparecer por sí mismas; su vecindad o residencia y dirección si es conocida, o
la afirmación de que se ignora la del demandado, ratificada bajo juramento.

Admisión de la demanda: Antes de ordenar el traslado de la demanda, y si el Juez

observare que no se reúnen los requisitos exigidos por el artículo 703 de esta ley la
devolverá al actor para que subsane las deficiencias que le señale.

EL TÉRMINO
El término es un acontecimiento futuro y cierto del cual depende el cumplimiento o la
extinción de una obligación. La característica fundamental del término es su certidumbre,
en el sentido de que la circunstancia que lo constituye ocurrirá con toda certeza, aun
cuando no se tenga seguridad alguna en cuanto al momento en que realmente ocurra.

IMPRORROGABLE
Término que significa que no tiene prórroga y no se puede extender de un tiempo
estipulado de duración, llegando el lapso de vigencia pierde su aplicación o no es válida,
siendo que el periodo inicial que se estableció no es extensible. En el derecho procesal
laboral se dice de la jurisdicción no puede ser prorrogable o ampliada, que a los efectos
del término se considera caducada, perdiendo el trámite y el recurso cosa que no se puede
reclamar de ninguna manera.

LA PRECLUSIÓN
El concepto de preclusión se encuentra enfocado en que esta figura jurídica es un
principio procesal o incluso un tecnicismo, y se presenta debido a que cada etapa del
proceso tiene un tiempo, por lo tanto, si se pierde la oportunidad otorgada por la ley para
reclamar derechos procesales se establece la preclusión dejando como consecuencia la
terminación del proceso.

DIFERENCIA ENTRE PLAZO Y TÉRMINO DE CONFORMIDAD A LA LEY

El CPC da una definición de lo que es plazo y término. Definiendo plazo como el período
de tiempo entre dos (2) fechas en que se puede realizar válidamente una actuación
procesal. Y término es la fecha, el día, y en su caso hora, dentro del plazo fijado en que
se debe realizar el acto procesal ordenado. (Art. 119 numeral 4 del CPC) En los Art. 123,
124, 125 y 126 del CPC, se regula lo concerniente a los plazos.

DEFINICIÓN DEL TÉRMINO Y PLAZO, SEGÚN EL CÓDIGO PROCESAL CIVIL

El artículo 858 del Código de Trabajo, en el capítulo único de las generalidades del
procedimiento ordinario menciona que, a falta de disposiciones especiales en el
procedimiento del trabajo, se aplicarán las normas análogas de este Código y, en defecto,
las del Código de Procedimientos Civiles de (1906). Claramente el Código Procesal Civil
como normativa supletoria para el procedimiento en materia Laboral, donde ya el mismo
Código Procesal Civil lo confirma en el artículo 22, donde se aplicará supletoriamente
cuando no existan disposiciones en las leyes que regulan los procesos penales,
contencioso administrativo, laborales y de índole procesal. Claro esto debido que no se
ha emitido un Código Procesal Laboral meramente para la materia del Derecho Laboral,
por el cual un instrumento de guía de la mano del Código Procesal Civil es el Manual
Procesal Laboral.
 CONCLUSIÓN

El Código del Trabajo y supletoriamente el Código Civil son los que tutelan el proceso

laboral y establecen las normas que allanan el camino por el cual se debe conducir el juez

para dilucidar el conflicto laboral entre el patrono y trabajador, este proceso abarca todo

tipo de especialidades profesionales, oficios y todo aquel trabajo se desempeñado,

otorgándole al trabajador los beneficios y derechos como: estabilidad laboral (tiempo de

contratación), descanso y vacaciones, alimentación y vivienda, salarios e

indemnizaciones y más derechos. Todos estos factores son de gran importancia del

conocimiento del trabajador ya que se debe estar preparado para cualquier situación que

se pueda presentar dentro de la empresa. En el momento de concluir un contrato laboral

se debe tener conocimiento acerca de la justificación por la cual se da por terminada una

relación de trabajo como pueden ser: despido indirecto o directo por parte del patrono,

renuncia o abandono de trabajo por parte del trabajador, riesgos de trabajo y

enfermedades. Después del despido se lleva a cabo lo que se le proceso laboral para el

pago de los derechos e indemnizaciones del trabajador, el cual tiene las diferentes etapas

como ser: la audiencia de conciliación en el ministerio de Trabajo, que puede darse antes

de llevar a cabo el proceso de demanda. Una vez agotado el trámite administrativo sin

éxito, el trabajar tiene la facultad de interponer una demanda para el pago de sus

prestaciones laborales y demás derechos adquiridos, ante el tribunal del trabajo

correspondiente.