SISTEMA DE GESTIÓN

DOCUMENTO: CÓDIGO: VERSIÓN:

FORMATO SGC-R-RH-00-010 01

TÍTULO:

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DE PERSONAL

ADMINISTRATIVO

PUESTO NOMBRE FIRMA FECHA

ELABORADO Jefe de Recursos
Deisy Sánchez 19-09-2016
POR: Humanos
Representante de la
REVISADO POR: Dirección Ruben Aliaga 19-09-2016

APROBADO Gerencia General Jorge Chávez 20-09-2016

POR:

NOMBRE Y APELLIDOS TRABAJADOR: Elija un elemento.

PUESTO U OCUPACIÓN:
 SGC-R-RH-00-010
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DEL
PERSONAL ADMINISTRATIVO VERSIÓN: 01

NOMBRE Y APELLIDOS DEL EVALUADOR: Elija un elemento.

Fecha evaluación:00/00/0000

ESCALA
COMPETENCIAS DEFINICIÓN 1 2 3 4 5
Nulo Bajo Suficiente Bueno Excelente

Nivel de cumplimiento con lo establecido

1. CUMPLIMIENTO DE
en sus funciones de su puesto de
FUNCIONES
trabajo.

Capacidad para responder sobre las

2. RESPONSABILIDAD
decisiones tomadas y sus consecuencias

Capacidad para establecer objetivos.

3. PLANIFICACIÓN / Desarrollar estrategias y planes de
DELEGACIÓN actuación para el logro de metas del
equipo de trabajo.

4. ANÁLISIS DE Capacidad identificar y analizar

PROBLEMAS Y TOMA correctamente los problemas y darles la
DE DECISIONES solución más adecuada.

Capacidad para influir activamente

5. INICIATIVA sugiriendo cambios que mejoren el
desarrollo de su trabajo.

6. CUMPLIMIENTO
Nivel de cumplimiento con lo establecido
CON LOS
en los documentos del SGC asignados a
DOCUMENTOS DEL
su puesto de trabajo.
SGC

7. PRIORIDADES DE Capacidad para establecer pautas de

LA ACCIÓN trabajo por orden e importancia

8. ACTUACIÓN BAJO Capacidad para aguantar ritmos

PRESIÓN estresantes de trabajo.

Habilidad para la información oral y

9. CAPACIDAD DE
escrita asegurando la comprensión de
COMUNICACIÓN
los mensajes.

10. NEGOCIACIÓN / Habilidad para convencer e influir en los

PERSUASIÓN demás miembros del equipo.

IDENTIFICACIÓN DE POTENCIAL:

Evaluar la capacidad del trabajador para asumir nuevos retos en el puesto o el área, marcando con una “X” el
recuadro de potencial correspondiente.
EL EVALUADO ES CAPAZ DE... OBSERVACIONES
 SGC-R-RH-00-010
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DEL
PERSONAL ADMINISTRATIVO VERSIÓN: 01

Realizar sólo las tareas y

responsabilidades asignadas en su
puesto actual.

Asumir nuevas responsabilidades

relacionadas al puesto actual.

Desempeñar otros puestos de mayor

complejidad al actual.

Asumir responsabilidades para liderar a

otros.

ACTITUD:

Evaluar la actitud del trabajador marcando con una “X” el recuadro correspondiente.
Influye entre sus
Ocasionalmente muestra
compañeros a
Mantiene permanentemente actitudes negativas hacia la Muestra permanentemente
mantener una actitud
PERIODO una actitud negativa hacia empresa, condicionando su una actitud positiva y de
positiva, promoviendo
la empresa. participación y colaboración colaboración.
la colaboración y
a intereses personales.
participación.

PLAN DE DESARROLLO:

Firma: Responsable de Evaluación