PROGRAMA

DE
DESARROLLO
DEL
TALENTO
CONTENIDO

❖ Objetivos
❖ Beneficios del Programa
❖ Resumen de la Propuesta
❖ Detalle de la Propuesta
❖ Entregables y Cronograma Propuesto
❖ Entrenador Coach
❖ Condiciones
OBJETIVOS
❖ Implementar el Programa de
Desarrollo del Talento.
❖ Conferencias Presenciales y/o
Virtuales Interactivas para
brindar las herramientas que
permitan mejorar la efectividad
individual y colectiva para el
logro de los objetivos del
negocio.
❖ Desarrollar emociones que
permitan contar con relaciones
laborales y hábitos que apoyen a
la productividad.
Presencial /
Virtual
¿QUÉ BENEFICIOS LOGRARÁ
CON ESTE PROGRAMA?
Colaboradores que Crear activos
se presionan Desarrollar los emocionales como
continuamente a sí hábitos que se la confianza,
mismos para rendir requieren para el empatía y relaciones
a alto nivel logro de los personales
objetivos

Actitud mental
Habilidades sociales positiva que los
para mejorar su prepare para
comunicación y enfrentar grandes
capacidad de influencia retos
RESUMEN DE LA PROPUESTA

• 05 Conferencias de Desarrollo de
Habilidades Blandas esenciales
• 02 horas para grupos numerosos
• Test de cultura organizacional
antes y después de las
conferencias
• Infografía
• Certificados
• Retroalimentación
 DETALLE DE LA PROPUESTA
• 05 Conferencias de Desarrollo Personal

1) Gestión de uno 2) Eleva tu

mismo con autoestima, 3) Sé productivo y
Inteligencia recodifica tu logra tus metas
Emocional mente

5) Liderazgo
4) Toma el control
humanista y
de tu mente y
equipos humanos
psicología positiva
exitosos
 INTELIGENCIA EMOCIONAL
❖ PERSONAS QUE SE ESTRESAN, ENOJAN,
RESIENTEN OFENDEN, ETC. CON
FACILIDAD POR TODO Y QUE ESTÁN
CONTINUAMENTE EN UN ESTADO
EMOCIONAL BAJO.
❖ PERSONAS QUE NO TIENEN BUENA
COMUNICACIÓN PORQUE LES CUESTA
TRABAJO SER ASERTIVO,
❖ ASUMEN COSAS RÁPIDAMENTE
DEFENDIÉNDOLO CON VEHEMENCIA SIN
TENER SUFICIENTE INFORMACIÓN
PORQUE SE DEJAN ENCENDER POR SUS
EMOCIONES.
❖ CULPAN A OTROS DE SU ESTADO Y DE
SUS RESULTADOS, NO RECONOCEN SU CONTENIDO
RESPONSABILIDAD. Señales de poca IE
❖ NO SE ATREVEN A HACER COSAS NUEVAS, Por qué es importante
DIFERENTES, TAMPOCO SE DAN CUENTA
QUE DESPLAZAN LOS TEMAS
Autoconocimiento
IMPORTANTES. Autoestima
Autocontrol
Automotivación
Asertividad
La empatía
Habilidades sociales
 ELEVA TU AUTOESTIMA y
RECODIFICA TU MENTE
❖ PERSONAS QUE APARENTAN TENER CONFIANZA,
PERO EN EL FONDO SON INSEGURAS Y QUE
TOMAN DECISIONES SIN TENER CONFIANZA
SUFICIENTE.
❖ APARENTA HABILIDADES QUE NO TIENE, POR LO
QUE NO TIENE ORGULLO SANO DE SUS
HABILIDADES, LO QUE HACE QUE TAMPOCO
RESPETE EL VALER DE LOS DEMÁS.
❖ ¿QUIERE CAMBIAR SU IDENTIDAD? TIENE QUE
MODIFICAR SUS ACCIONES. SU IDENTIDAD NO ES
SUYA, HA SIDO CREADA POR TODO SU ENTORNO.
❖ SALGA DE LA ZONA DE CONFORT. EMPIECE A
CAMBIAR SUS ACCIONES Y CAMBIARÁ SU VIDA, AL
CAMBIAR SUS HÁBITOS, CAMBIARÁ SU SER.

CONTENIDO
Autoconocimiento
Autoconcepto La rueda de la vida
El Impostorismo El Ego
Autoevaluación Las creencias
Autorespeto Niño interior
La autoconfianza El estado deseado

FORMACIÓN
SÉ PRODUCTIVO Y
LOGRA TUS METAS
❖ PERSONAS QUE DICEN QUE NUNCA TIENEN
TIEMPO PORQUE NO ADMINISTRAN
ADECUADAMENTE EL TIEMPO.
❖ NO SE ENFOCAN EN LAS TAREAS MÁS
IMPORTANTES.
CONTENIDO
❖ SON REACTIVOS Y NO SON PROACTIVOS. El autodescubrimiento
❖ QUIEREN HACERLO TODO Y NO LOGRAN LO La planeación
MÁS IMPORTANTE.
Priorización estilo Pareto
❖ TIENEN MALOS HÁBITOS. NO SE PRESIONAN
A SÍ MISMOS PARA LOGRAR UN ALTO
Nuevos hábitos contra la
RENDIMIENTO. pérdida del tiempo
❖ SE REQUIEREN TRES CUALIDADES PARA Las tareas múltiples
DESARROLLAR HÁBITOS EXITOSOS: TOMAR La limpieza cerebral
DECISIONES, DISCIPLINA Y Mejore su concentración
DETERMINACIÓN.
Ganar es un hábito
❖ NECESITAN SER SUPERVISADAS Y
PRESIONADAS POR OTROS.
Pensar a largo plazo
❖ ESPERAN QUE ALGUIEN HAGA EL TRABAJO
Área clave de resultados
POR ELLOS. Ud. es su mejor animador
❖ NO TIENEN UNA VISIÓN DE LARGO PLAZO. Estado de flujo
La felicidad en el trabajo
 TOMA EL LOS EMPLEADOS
FELICES SON

CONTROL Y
MÁS
PRODUCTIVOS

PSICOLOGÍA CONTENIDO

POSITIVA
Sueños de destino
Las decisiones, el camino
hacia el poder
❖ TODOS TENEMOS SUEÑOS…SIN EMBARGO, ESOS Placer y sufrimiento
SUEÑOS SE HAN VISTO ENVUELTOS PARA MUCHOS Estado de ánimo
DE NOSOTROS EN LAS FRUSTRACIONES Y RUTINAS
DE LA VIDA COTIDIANA, HASTA EL PUNTO DE QUE Cambie el enfoque
YA NO HACEMOS NINGÚN ESFUERZO POR El sistema maestro
REALIZARLOS.
Los valores
❖ EL SUEÑO SE HA DISIPADO Y CON ÉL TAMBIÉN HA
DESAPARECIDO LA VOLUNTAD PARA CONFIGURAR Mitos sobre la felicidad
NUESTRO PROPIO DESTINO. El sistema inmune
❖ MUCHAS PERSONAS SE SIENTAN A ESPERAR LA
FELICIDAD, OTRAS TEMEN HACER ALGÚN CAMBIO
psicológico
PORQUE ESTÁN SEGURAS DE QUE TODO LO QUE Significado superior
HAGAN TERMINARÁ EN UN DESASTRE, TODO ELLO La verdadera felicidad
LLEVA A LAS PERSONAS A TOMAR DECISIONES
ERRÓNEAS. Los saboteadores
❖ NO SIGA DORMIDO, DESPIERTE A SU GIGANTE Su sabiduría interna
INTERIOR, LOGRE LA CERTIDUMBRE QUE Aceptar el fracaso
PROPORCIONA LA VENTAJA DEL GANADOR.
Trabajo optimalista

FORMACIÓN
 EQUIPOS HUMANOS CONTENIDO

EXITOSOS Y
La cultura de equipo
La humildad
Seguridad psicológica

LIDERAZGO
Favorezca la audacia
Ofrezca estructura
Gestione su equipo

HUMANISTA
Cierre el equipo
Características de un buen
líder
❖ EL OBJETIVO DE LAS EMPRESAS ACTUALMENTE YA NO ES ÚNICAMENTE Propósito de la organización
EL DE PRODUCIR BENEFICIOS ECONÓMICOS, AHORA SE APUESTA POR Prosperidad que se contagia
UNA COMPENSACIÓN INTEGRAL, QUE INVOLUCRE A TODOS LOS La excelencia empresarial
EMPLEADOS. Humanismo extremo
❖ SI CUENTA CON UN GRAN EQUIPO TIENE LO QUE SE NECESITA PARA Transformación empresarial
TRIUNFAR MÁS ALLÁ DEL MERCADO: DONDE TODOS DEN LO MEJOR DE
SÍ INVOLUCRÁNDOSE CON LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA Y
CELEBRANDO JUNTOS LOS RESULTADOS.
❖ LOS MALOS LÍDERES CREAN COLABORADORES
INFELICES.
❖ LAS EMPRESAS REQUIEREN DE
COLABORADORES FELIZMENTE
COMPROMETIDOS CON LOS OBJETIVOS
EMPRESARIALES.
❖ LA FELICIDAD Y LA MOTIVACIÓN, TIENEN
GRANDES CONSECUENCIAS ECONÓMICAS.
 ENTREGABLES
1. Certificado de participación

2. Toolkit de cada conferencia

3. Informe de asistencia y resultados de evaluación
CRONOGRAMA

ETAPA SEM1 SEM2 SEM3 SEM4 SEM5

PROGRAMA DE DESARROLLO DEL

TALENTO CON HABILIDADES BLANDAS
1) Gestión de uno mismo con
Inteligencia Emocional
2) Eleva tu autoestima y recodifica tu
mente
3) Se productivo y logra tus metas

4) Toma el control de tu mente y

psicología positiva
5) Liderazgo humanista y equipos
humanos exitosos
CLAUDIA DEJO
Ingeniero Industrial de la Universidad de Lima, Máster en
Business Administration de la Universidad San Ignacio de Loyola,
Project Management Professional, Coach en RTM y PNL, con 30
años de vida laboral en diversos sectores económicos y grandes
empresas.
Es Gerente Entrenadora, apasionada de los temas de
transformación personal y profesional, actualmente docente de la
Universidad San Ignacio de Loyola desde el año 2019.
Ingeniero Industrial – ULIMA
Master of Business Administration – USIL
Diplomado Habilidades Empresariales y Coaching Ejecutivo
Certificación en Recodifica tu mente
Certificación de Programación Neuro Lingüística
Project Management Professional - PMP
Diplomado especializado Gestión Pública
Diplomado en BI, Analytics y Big Data
CONTACTO:
CLAUDIA DEJO
Gerente y Entrenadora

972 779 265

coachclaudiadejo@gmail.com

San Isidro, Lima - Perú

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